琼州学院电子信息工程学院
学生社会实践调查研究
报 告 书
题目：企业共青团生存现状调查报告作者：杨文武
班级：
学号：
指导老师：陈婉婷10通信工程（2）班10216070
年 8月18日2010
企业共青团生存现状调查报告
杨文武
（电子信息工程学院 10通信工程2班 三亚 572022）
摘要：胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，青年是我们党的未来和希望。中国共产主义青年团是
培养青年的摇篮，是中国共产党联系青年的桥梁和纽带。国有企业青年是单位发展的未来和希望，担负着单位科学发展和谐发展又好又快发展的重任。国有企业共青团的现状如何？青年的生存状况如何？他们在想什么？做什么？带着这些问题，我利用假期走访了攀钢集团矿业公司朱家包包铁矿（以下简称朱矿），希望能了解企业共青团的发展状况和青年人的工作、生活情况。并详细了解了朱矿共青团和青年职工的情况，同时也深入生产一线，走访了部分青年和团员，历练了自己，对自己如何强化能力提升，更好地适应社会发展的需要提供了参考依据。
本次实践活动重在调查攀钢集团公司朱家包包铁矿的共青团运作能力，企业共青团发展情况，企业共青团所起的作用以及企业共青团所存在的问题以及改进方案。
关键词：团委青年安全生产企业调查
一、朱矿共青团现状
朱矿是攀钢集团矿业有限公司所属的主体生产矿山之一，是中国西部最大的露天铁矿，现有在职职工2410人，其中有青年430人，团员61人。具备了采剥总量3650万吨，输出矿石1350万吨，排岩2305万吨以上的生产能力。在职工构成中，青年职工只占了17.8％，团员人数仅占2.5％。朱矿青年在职工中的比例偏少。
朱矿在共青团的组织建设方面非常健全和完善，矿团委下设5个团支部，团委副书记1人，每个团支部配备兼职团支书1名，宣传委员1名，组织委员1名。
朱矿青年团员接受教育的程度都较高，文化水平都在大专及以上，这与企业职工来源有很大关系。据了解，朱矿属于过去的“三线建设”单位，职工最多的时候达到5000余人，八十年代初期，老三线职工逐步退出工作岗位，由其子女顶替上班，称为“轮换工”，现在这些轮换工大多在四十岁以上，甚至已有部分职工开始退出岗位。近十年来，企业停止了轮换制度，只是面向大中专院校招工，有一部分中专毕业生到企业后，也经过一些别的渠道培训取得大专或本科文凭，所以青年职工的文化水平都在大专或以上。
该企业共青团组织的政治和经济待遇比较好，团委副书记现在是主办科员，相当于副科级，曾经团委书记是正科级，兼职团支部书记每月补贴80元，且有青安岗岗长津贴。其他团委成员一般都
是青安岗岗员，岗长和岗员都可以缴纳青安岗安全抵押金，只要在自己负责的范围内不出安全事故，年底返回抵押金，还给以一倍的奖励。
二、共青团组织在企业中的作用
通过和邹书记的交谈和走访，了解到朱矿的共青团组织主要发挥着三个作用：
一是组织自身的建设和完善，包括组织机构、组织管理以及培养和发展壮大共青团组织，并为企业党组织培养和输送优秀人才。矿团委和基层团支部结合矿党委开展的读书活动、创建学习型企业等活动的契机，强化团员青年的爱国、爱企教育，培养了许多企业生产的骨干人才。在走访中，还了解到该企业为了进一步满足青年职工文化生活的需要和宣传教育的需要，公司团组织出版了《矿业青年》刊物，虽然刊物版面不大，但内容丰富，有各个厂区选送的本单位青年职工的诗歌、散文，还介绍公司内外及团组织近期的一些重大事件。报刊旨在教育青年职工立足本职搞好安全生产，引导青年服务企业，回报社会。
二是服务青年团员，朱矿团委和基层组织采取多种措施，支持和鼓励青年职工努力学习，不断提高素质，积极引导青年职工适应岗位并促使青年职工岗位成才。为了丰富和充实团员青年的业余生活，开展了形式多样的趣味活动，例如包饺子比赛、爬山活动等。矿团委还非常重视新分青年学生的生活和工作情况，每年大学生报到后，团委都要牵线搭桥，请矿领导亲自结合自身的成长经历，给新到企业的大学生讲解在企业如何生活、如何学习、如何工作、怎样成才等；
三是服务企业，为企业安全生产和企业发展添砖加瓦，保驾护航。身为大型矿山国有企业，安全生产任务被放在教育青年的首要任务上。比如矿团委成立青安岗，把青年团员组织起来，协助矿工会和安全管理的专业科室，加强安全管理、安全检查、安全监督，把责任落实到每个青安岗，落实到每个岗员。与矿党委、行政、工会一道，组织安全演讲、征文等活动，通过这些活动，既促进了企业的安全生产，也促进了青年团员成才。
400多青年团员已经在朱矿的生产经营和设备维修维护中发挥着重要作用，随着老职工的逐步退休，这些年轻人必将会发挥越来越重要的作用。
三、企业共青团面临的问题
这一次调查的企业系国有大中型企业，规章制度比较健全，共青团组织的运行较为规范，能围绕生产经营中心和团员青年的内在需要开展活动。同时，在调查过程中也发现有许多问题还需要解决。
1.团员青年数量萎缩
当前，企业接收员工的渠道较为单一，一般只接收刚从大专院校毕业的学生，每年招生数量非常有限，团员青年数量逐年减少，共青团组织的作用呈现边缘化趋势。
我认为，企业共青团应该努力拓展吸收青年发展团员的渠道，首先是把进入企业的青年培养好，
争取绝大多数都能加入到共青团组织中来，因为他们都受过高等教育，几乎都是同龄人群中的精英；其次是将共青团的触角向外延伸。在我走访的过程中，听说朱矿除了由自己的职工完成主要生产经营外，还有一部分工作外委或外协，在劳务工中，也有不少青年人，能否把共青团组织见到劳务工中去，带动他们一起为企业的生产经营做出更大的贡献，我觉得是一个值得思考的问题。
2.团干部的业务素质还需提高
团干部在团内活动中起着非常重要的作用，对于共青团来说，支部书记，组织委员和宣传委员等团干部的责任十分重大。据调查了解，现在的团干部，包括团支部书记，组织委员和宣传委员全部是兼职，学习团的相关理论、知识的时间和精力就非常有限，更难得静下心来研究团的工作和方法。
对于兼职团干，可以采取每周给予一天的脱产时间，让他们学习团的相关知识和政治业务，了解本支部的青年团员的思想动态，处理团内事务，上级团委也可以统一组织培训；作为团干部，也不应该只依靠组织安排学习，自己也要尽量挤时间学习，不但要学习政治，还要学习自己本职工作的业务知识，全面提高个人素质，适应企业发展的需要。
3．团的活动内容单调，对青年缺乏吸引力
在调查走访中，发现个别年轻人过于老沉持重，爱好较少，对共青团组织的活动不感兴趣，而且普遍认为团内开展的活动很少，缺乏吸引力。
团内活动不应该只局限于趣味活动，还可以搞一些拓展知识、培养能力的活动。比如琴、棋、书、画、演讲等才艺比赛，技术交流、比赛或征文，并向报刊杂志推荐好文章等，全面激发青年职工的兴趣，把团员青年紧紧地团结在团组织的周围。
4.青年入团的积极性不高
在走访过程中，发现企业许多青年入团的积极性不高，对共青团的了解不多，有个别团员也没有把自己的团员身份当一回事，混同于一个普通青年。
企业共青团在青年中的作用主要是加强对青年的思想引导和能力培养，帮助青年树立正确的人生观和价值观，通过工作平台实现职业生涯目标，青年靠企业成才，企业靠青年发展，做好青年的工作是企业共青团组织一项长期而艰巨的任务。
5.共青团的活动经费较少
据了解，朱矿每个团员一个月交团费1元，由此计算下来，一名团员一年所交团费12元，61名团员团费收入只有732元，每年上缴团费400元，所剩无几。公司团委每年下拨经费在4000元左右，自主开支的费用非常有限。团委组织活动除了偶尔向工会寻求经费帮助外，大多数活动只能通过行政支持。
企业的发展成果应该由青年团员共享。所以我认为企业应该为共青团组织发挥作用提供强有力
的经费支持。当然，有些活动可以采取团委出一点，企业赞助一点，参与活动的个人出一点的形式。
四、当代大学生在校期间应该怎样做好进入企业的准备
调查得知，企业的生产力和潜力在于青年一代，那么在现今大型国有企业当中，吸收人才的主要渠道就是从各大高校的毕业生人才当中吸引先进青年进入企业，适应其工作岗位。那么，对于在校大学生来说，在学校中深造自己，努力培养自己的适应工作能力就显得尤为重要。
1． 加强自身专业文化水平
在校大学生，专业知识水平的好坏直接影响着进入工作岗位后适应工作环境能力的强弱，面临着当代残酷的就业竞争压力，那么要求在校大学生在校期间一定要扎实掌握自己专业的专业技能，以扎实的专业基础知识适应社会，适应企业，适应工作岗位，是自己在工作岗位中发挥自己的最大的社会效益。
2.加强自身思想建设
当代青年是企业的精魂所在，青年思想水平的高低直接影响着企业的生存能力和效益水平，在校大学生在学校中努力提高司机的思想觉悟，积极入党，跟着中国共产党的步伐坚定不移地走下去，在党的指导下努力提高思想境界，努力成为一名有思想，有觉悟的先进青年。
3.加强自己人文素养和修养的建设
出身社会，步入工作岗位，就面临着与人交往，与社会接触这样的过程，如何在岗位上让自己游刃有余的展开工作，那么提高文化素养非常重要。
在校大学生，应该努力的接触社会，适应社会，做好步入社会接受工作岗位的准备，在校期间，应该积极进取，争取在学校取得更多荣誉，更长足的进展。在学校中学会与人相处，与人为伴，不断提高自己的文化修养。
通过这次调查走访，对企业共青团的现状有了初步的了解，学到了许多在学校学不到的东西。非常感谢朱矿团委邹书记和青年朋友的支持和帮助。同时对于不足的地方，敬请批评指正。 参考文献:
1.《矿业青年》2011年5月期
