公司加班及换休管理办法
为明确员工加班及休假时间，以及便于各部门合理安排换休，特制订本办法。
一、加班时间界定
1、工作时间
自2017年1月1日起，公司采用标准工作制时间的员工，工作时间统一更改为9：00－18：00（含午餐及休息时间1小时），每周单休一天。
特殊岗位如保安、保洁等可根据工作需要参照执行，报总经理同意后，不同岗位额定相应工作时间。
2、加班界定
因工作需要，所在部门安排，采用标准工作制时间的员工9：00以前、18：00以后计为加班；特殊岗位的员工在额定工作时间外，计为加班。
二、休假时间
1、普通员工每周一天的休假由所在部门负责人负责审批，原则上不安排在周末及法定节假日；
2、主任及以上级别员工，周一至周五可自行安排休假，但周末及节假日休假需报总经办同意。
三、换休办法
1、发生加班未造发加班补助的，方可申请换休。换休时间可跨月但不跨年。
2、每月各部门考勤表除正常考勤数据和加班申报外，需要注明员工当月未休假天数（即扣除申报加班补贴后剩余可用于换休天数）。
3、普通员工在不影响工作的前提下，由部门负责人安排换休，原则上连续换休天数不超过3天。
4、主任及以上级别员工，申请换休由总经理审批。
5、换休申请流程：
普通员工填报《换休申请单》——报部门负责人审批——行政人事部备案
主任及以上员工填报《换休申请单》——报部门负责人审核——总经理审批——行政人事部备案
6、换休期间，如因工作需要公司可要求员工随时中断休假，未休完的留存后补。
《加班及换休管理办法.doc》
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