劳动合同法知识汇总
1、依据：
中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日施行
中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月18日施行
2、合同订立：
劳动合同与劳动关系---用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系
用工之日起一个月内订立劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
建立
劳动合同种类---固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限
合同条款---用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
单位提供培训费用---单位可订立协议、约定服务期
竞业限制约定---高级管理人员高级技术人员其他有保密义务的人员
竞业限制期限不得超过两年
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
无效合同---非真实意愿订立或变更合同（欺诈胁迫乘人之危）
用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
有争议的、向仲裁机构或法院确认
*劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、试用期---试用期时长3个月≤合同期限＜1年，≤1个月
1年≤合同期限＜3年，≤2个月
3年≤合同期限，无固定期限，≤6个月
同一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期（注意离职后重新返回）
试用期包含在劳动合同期限内
不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同期限不满三个月
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
劳动合同约定工资的百分之八十
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
4、合同履行与变更---单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法
院申请支付令
单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响
合同的履行
单位发生合并或分离等，原合同继续有效，合同自承继其权利和义务
的单位继续履行
单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容，变更合同应采用
书面形式
5、劳动合同终止---合同期满
开始享受养老保险待遇
死亡，被法院宣告死亡或者宣告失踪的
用人单位被依法宣告破产的
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形
6、劳动合同解除：
（1）双方协商解除（是否需提前通知由双方约定）
（2）劳动者解除
预告解除（三十七条）---劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
试用期内提前三日通知
即时解除（三十八条）---用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的
欺诈、胁迫或者乘人之危与劳动者订立或变更合同的
单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的单位违反法律、行政法规强制性规定的
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形
（3）用人单位解除
a.预告解除
裁员（四十一条）---依照企业破产法规定进行重整的
提前30天生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动
合同无法履行的
非过错性解除（四十条）---患病或非工伤医疗期满，不能从事原工作和另行安排的工作劳动者不能胜任工作，培训和调岗后仍不胜任的
客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致协议的 提前30天或额外支付劳动者一个月工资（额外支付按劳动者上一个月工资总额为标准确定） b.即时解除（过错性解除，三十九条）
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用然单位订立或者变更合同的
被依法追究刑事责任的
（4）不得依据40和41条解除合同（四十二条）
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
法律、行政法规规定的其他情形
7、违约金：按合同约定支付
用人单位与劳动者解除---严重违反的规章制度的
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更劳动合
同的
被依法追究刑事责任的
违反竞业限制约定的
劳动者违反了单位出资培训约定服务期的
8、补偿金：
支付补偿金的情形---企业违法，劳动者解除劳动合同
用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的
提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资解除
经济性裁员
劳动合同终止{a.合同期满，用然单位不同意续订的（固定期限；以一定
工作任务为期限的劳动合同）b.用人单位被依法宣告破产
的c.被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定
提前解散的}
单位超过时限未与劳动者订立书面劳动合同，后单位要求补订书面劳动
合同，而劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动
者终止劳动关系，并支付经济补偿
法律、行政法规规定的其他情形
补偿金金额---工作年限每满1年支付1个月（＜6个月，支付半个月；6个月≤年限＜1年，
支付1个月）
工资是指劳动者前12个月的平均工资
劳动者月工资高于上年社平工资3倍的，工资按社平工资3倍计算支付年限最高12年
9、赔偿金：用人单位违法解除或终止合同
按经济补偿金的2倍支付赔偿金
按规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿
赔偿金的计算年限自用工之日起计算
