《劳动合同法》知识问答
什么是劳动合同？有哪些法律特征？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特征有：
（一）劳动合同的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。
（二）劳动合同的内容是劳动权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在劳动合同有效期内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬等。劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。这样的劳动合同中以劳动付出的劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。
（三）劳动合同是诺成性合同。订立劳动合同只要双方当事人协商一致，合同即可签订。
哪些人要签订劳动合同？哪些人不用签订劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，所有与用人单位保持劳动关系的人员都要签订劳动合同。具体来说有以下几类：
⑴在岗的职工；
⑵由于各种原因暂时不在岗的职工，包括：
①单位的富余人员、放长假的职工；②长期被外单位借用的人员、带薪上学人员；③请长病假的职工；④其他非在岗但仍保持劳动关系的人员（含停薪留职人员）。
有些人虽然在某一单位从事劳动，但按现行法律法规的规定，他们与该单位没有建立起劳动关系，因此，不签订劳动合同，如用工单位使用劳务派遣单位派遣的员工时，用工单位不用与被派遣的劳动者签订劳动合同；用工单位与从其他单位借用的人员也不用签订劳动合同。
大学生就业的“三方协议”？与劳动合同有什么区别？
“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫就业协议。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议与劳动合同不同，主要体现在如下几个方面：
一是发生的时间不同。三方协议的签订时间是学生在校期间，而
劳动合同发生在大学生毕业离校后。
二是主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、大学生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
三是内容不同。三方协议主要内容是大学生的就业意向，而劳动合同的内容是劳动关系确立后用人单位和劳动者的权利和义务。
四是终止时间不同。三方协议于大学生毕业到用人单位报到时终止，而劳动合同的终止时间由双方在劳动合同中约定或者为法定终止情形的发生时间。
五是依据不同。三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的规定，而劳动合同的依据是《劳动法》和《劳动合同法》。
三方协议和劳动合同是两个不同的概念，三方协议不能代替劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律凭证，大学毕业生一旦到单位报到，原三方协议就终止了，就应依法签订正式的劳动合同。
什么是劳动合同的变更？
劳动合同的变更指劳动合同当事人就已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为。一般说，劳动合同依法成立就具有法律约束力，双方当事人必须严格依照合同规定的条款认真履行自己的义务，不允许任何一方擅自变更合同，即便是双方协议变更合同，也不得违反法律规定。这是为了保证劳动合同的稳定性，维护劳动合同的严肃性。
但由于客观情况是千变万化的，社会经济生活处于运动之中，常会产生使劳动合同执行困难和不可能执行的情形，这就需要对原合同的内容作出修改。通过双方当事人的再次协商，对原合同的条款作为部分修改、补充或删除，使原合同适应变化发展的新情况，这样就能保证合同的继续履行。应当说劳动合同的变更是原有合同关系的派生，是原来己存在的权利义务关系的发展。当事人协商对合同内容的变更不得与国家法律、法规相抵触。劳动合同变更后，变更合同的效力只及于经过变更的合同条款，原劳动合同中未经补充、修改的内容仍然有效，仍应依法履行。
什么是劳动合同的解除？劳动合同可以通过哪些途径解除？ 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同当事人因某种原因，在双方自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。法定解除，是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致
同意，合同效力可以自然或单方提前终止。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。
依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。由于劳动合同的解除是在当事人未完全履行劳动合同的情况下发生的，当事人双方订立合同的目的没有完全实现，必须会给一方或双方造成影响甚至带来利益上的损失，因此解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行。
劳动合同订立后，劳动者和用人单位都应认真履行，但在法定的条件下，劳动合同可以解除。具体而言，劳动合同可以通过三种方式解除，包括双方协商一致解除劳动合同，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位单方提出解除劳动合同。
劳动合同解除和劳动合同终止有什么区别？
劳动合同的解除和终止是用人单位和劳动者结束劳动关系的两种不同形式。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动合同的解除是在劳动合同履行完毕前基于双方或一方的意愿而发生的。
劳动合同的终止是劳动合同履行完毕或者基于法定的情形而发生的。
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