太原高新区创新和谐劳动关系
进展情况汇报
按照《太原高新区创新和谐劳动关系行动方案》的具体要求，进行了创新和谐劳动关系各项工作，取得了一定成效，现将工作进展情况汇报如下：
一、统一安排 创新宣传舆论模式
在4月份开始组织相关业务部门干部职工对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规实施和应用过程中的各类问题进行了集中学习和讨论，在不断提高工作人员的业务素质的基础上面向园区用人单位和劳动者进行劳动保障法律法规宣传活动，通过印发相关资料，制作宣传展板、设立宣传点、悬挂条幅、发放宣传单等方式进行广泛宣传，针对目前企业和职工关心的劳动保障法律法规实施过程中的问题和维权中遇到的困难进行现场答疑，本次宣传活动共印发宣传资料500多册，现场咨询答疑400多人次，通过宣传活动全面提高了园区用人单位依法用工、诚信经营的法律意识和劳动者的依法维权意识。
二、精心组织 创新培训学习机制
6月份组织园区300多家用人单位人事劳资负责人共400多人进行了统一培训，本次培训特邀市人社局劳动监察处处长李军旗针对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的相关知识及劳动保障监察书面审查的具体内容进行详细讲解，并就用人单位在法律应用过程中容易出现的各类问题与用人单位代表进行了深入座谈，得到了我区用人单位的一致好评。
三、严格执法 创新维权保障平台
7月份根据本年度劳动保障监察书面审查情况，结合在宣传培训活动中发现的我区用人单位在劳动用工行为上存在的具体问题，劳动监察大队深入建筑工地、企业生产一线进行以规范企业用工行为、维护职工合法权益为主线的综合执法检查，工作人员深入用人单位与广大职工当中发放宣传资料并就广大企业和职工关心的问题进行面对面交流，在监督检查的同时，予以动态服务；对存在各类侵害劳动者合法权益的违法行为的用人单位提出了整改意见，限期整改。通过检查已责令补签劳动合同300余份，补缴各类社会费13.7余万元，执法检查目前还在进行中。
四、下一步工作安排
将根据《太原高新区创新和谐劳动关系行动方案》的具体步骤做好以下几个方面的工作：
（一）继续对用人单位进行劳动保障保障综合执法检查。
（二）通过对用工人数较多特别是曾出现过投诉举报的用人单位进行定期巡检，按照劳动保障监察两网化的工作模式，保证人员到位、责任到人，发现潜在矛盾隐患，及时处理备案，变事后处理为事前预防；帮助企业建立健全各项制度，充分发挥劳动争议仲裁的调解、裁决职能，主动化解各类劳资纠纷，将劳资矛盾消灭在萌芽状态。
（三）成立专项工作小组，为预防和化解劳资纠纷定期召开联席会议，并对用人单位进行走访，一方面了解企业遵守劳动保障法律法规情况，另一方面对用人单位和劳动者进行教育和培训，在法律降低企业法律风险上给予指导，对劳资关系潜在矛盾较多的企业加强跟踪掌控和指导服务，及时发现，快速处理。
（四）加强对建筑施工项目农民工工资支付的管理，在有效执行农民工工资保证金制度的基础上，不断完善应急预案，组成处置突发事件应急组在发生农民工因工资纠纷引发的群体性事件中各部门保证各司其职、反应迅速、处置得当，不因农民工工资纠纷导致矛盾上移或引起社会影响恶劣的事件。
二〇一一年七月十九日
