劳动法学作业
一、单项选择题
1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（C）
A、工会立法
B、政府立法 C、工厂立法 D、议会立法
2、劳动法作为一个独立的法律部门，是19世纪初大工业生产后，由于国家对于雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。
A、民法 B、经济法 C、行政法 D、社会保障法
3、我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业 D、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合
4、劳动合同解除时的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准支付。
A、1个月 B、2个月
C、3个月
D、4个月
5、非全日制用工的计酬方式主要是（B）。
A、按件计酬 B、按小时计酬
C、按天计酬 D、按月计酬
6、《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A、1年 B、2年
C、3年 D、5年
7、休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬 A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
8、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。 A、中秋节 B、元旦
C、国际劳动节
D、解放军建军节
9、职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。
A、基于劳动合同而提供的劳动过程
B、劳动过程去除加班加点过程 C、劳动过程及其他相关过程
D、劳动过程
10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第二级
B、第三级
C、第四级
D、第五级
二、多项选择题
1、狭义的国际劳动立法，主要是指（ACD）。
A、国际劳工组织章程 B、国际劳工宪章 C、国际劳工公约 D、国际劳动建议书
2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ACD）。 A、劳动法和民法的调整对象可能既是财产关系，也是人身关系。
B、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主体的权利义务不同 C、劳动法律关系与民事法律关系的主体不同，但是主体的权利义务不同 D、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性
3、我国目前的职业培训的种类主要由（ABCD）
A、学校教育和培训 B、职业培训机构的培训 C、劳动预备制度培训 D、学徒培训
4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ABCD）。 A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
D、不得向北派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
5、根据集体合同签订的程序不同，可以划分为（CD）。
A、一揽子合同
B、专门合同 C、自由合同 D、强制合同
6、津贴的具体作用有（AD）。
A、补偿作用 B、激励作用
C、自由合同
D、强制合同
7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。 A、用人代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、应债权人请求代扣欠款
8、我国现行的工时制度形式有（ABCD）。
A、标准工时制 B、计件工时制 C、缩短工时制 D、综合计算工时制和不定时工时制
9、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。 A、同时设计 B、同时施工 C、同时验收
D、同时投入生产和使用
10、对妇女生理机能变化工程中的保护过程包括（ABCD）。 A、经期保护 B、孕期保护
C、产期保护
D、哺乳期保护
三、名词解释
1、广义的劳动法
是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、劳动法律关系
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
3、公平就业
答：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。
4、劳动合同
答：劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利义务的协议。
5、非全日制用工
答：是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
四、简答题
1、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 答：（1）有特定的调整对象；（2）劳动法有特定的主体；（3）劳动法有独立的内容体系。
2、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？ 答：（1）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2）政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构。（3）国家保障劳动者平等就业的权利。（4）国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。
五、论述题
试论述劳动法基本原则的内容 答：（1）是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。（2）内容如下：1）劳动权利义务相统一原则；2）保护劳动者合法权益原则；3）劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题
张某于2006年7月被某食品机械厂招收为全民所有制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满后，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2006年10月5日起，到2009年10月4截止；实行每周5天，每天工作10小时；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行过程中产生纠纷，应当将纠纷交由劳动争议仲裁委员会仲裁。
2007年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂房缩短劳动时间。厂房认为既然工作时间不合法，那就是无效合同。因此，不需要履行劳动合同。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需要再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
区劳动争议仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应但认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉讼到人民法院。 试分析：
（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？ 答：张某与某是拼接鞋厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应当属于条款。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为每日工作8小时，每周工作40小时。本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。
（2）我国《劳动法》第18条第二款规定，无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部门的效力，其余部分仍然有效。具体到本案件中，工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位，不是劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款需要按照《劳动法》的规定执行外，其余条款仍然需要继续执行。该劳动合同仍然为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应当予以更正。
劳动法学作业3
一、单项选择题
1、历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。 A、英国
B、美国
C、德国
D、法国
2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（C）。
A、国际劳工标准
B、国际惯例
C、宪法
D、法律
3、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。
A、传染病歧视
B、传染病病原携带歧视
C、行为障碍歧视 D、视听障碍歧视
4、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。 A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过10天 B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过1个月 C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过2个月 D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
5、我国法律规定，职工代表大会至少（A）。
A、每半年召开一次 B、每半年召开两次
C、每一年召开一次
D、经常召开
6、属于特殊情况下的工资有（C）。
A、高温补贴
B、科研津贴
C、婚丧假工资
D、奖金
7、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在遗弃，又不能够在公休日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
8、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。 A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
9、劳动保障监察案件结案后应当建立档案。档案材料应当至少保存（C）。 A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
10、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
A、工会成员
B、企业代表
C、职工代表
D、工会成员或者双方推举的人员
二、多项选择题
1、劳动法的调整一般包括（CD）。
A、雇佣关系
B、就业关系
C、劳动关系
D、与劳动关系有密切联系的社会关系。
2、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。
A、工资法
B、工时与休假法
C、劳动合同法
D、集体合同法。
3、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业服务（ABCD）。 A、就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍； B、对就业困难人员实施就业援助 C、办理就业登记、失业登记等事务；
D、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。
4、根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有（AC）。 A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人； B、提前60日以书面形式通知劳动者本人； C、额外支付劳动者一个月工资； D、额外支付劳动者两个月工资。
5、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。 A、集体协商的提出和协商代表资格的确定； B、进入谈判准备阶段； C、正式进行谈判阶段； D、签订集体合同。
6、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BCD）。
A、用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时； B、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；
C、劳动者每月加班时间累计不得超过36小时； D、用人要延长工作时间必须与工会和劳动者协商。
7、根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ABD）。 A、安排工作岗位之前； B、工作满一年 C、工作满二年
D、年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年。
8、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为哪几种？（ABCD）。 A、一般事故；B、较大事故；
C、重大事故；
D、特别重大事故。
9、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（CD）。 A、养老保险费 B、失业保险费 C、生育保险费
D、工伤保险费。
10、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）。
A、追索劳动报酬
B、解除劳动合同争议
C、追索工伤医疗费金
D、追索经济补偿或者补偿金
三、名词解释
1、集体协商 答：也就是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并且签订集体合同的行为。
2、最低工资
答：劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。
3、延长工作时间
答：根据法律的规定，在标准工作时间之外演唱劳动者的工作时间。
4、安全卫生设施“三同时”制度
答：通过立法规定的，在我国境内的一切生产建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
5、职业病
答：企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
四、简答题
1、简述工会法的特点。 答：（1）调整工会关系，体现国家意志；（2）工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会义务；（3）调整对象具有多元性；（4）工会的权利和义务因为法律关系主体的不同而有所差别；（5）工会法是劳动法的主要组成部分。
2、简述职工探亲期间的基本待遇。
答：根据国务院的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
五、论述题
试述工作时间法律规范的特别作用表现在哪些方面。
答：
1、利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系，工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性，使得我们可以通过工作时间制度的改革，间接实现工资合理化改革目标。
2、促进企业的现代化管理，企业的现代化管理以人、物、时间为基本要素，工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提。
3、保障劳动者休息权利的实现，通过工作时间的立法，不仅使劳动者的休息权有了具体的尺度，而且也是反映一个国家社会文化和政治进步的标志。
4、调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业，工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。
六、案例分析题
王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元，有关责任的约定是，若一方是因为工作失职给甲方造成经济损失你是的，乙方应当承担赔偿责任。2008年4月21日，在一次完成检修任务时候，由于王某的擅离岗位给某厂造成了1万元的经济损失。厂方以“工作严重失职”为理由，决定由王某承担赔偿责任，并且于2008年5月到8日每个月从王某的工资中扣除600元，用于赔偿损失。王某认为工厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服，提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试着分析：
（1）某制造厂是否可以扣除王某的工资？
答：可以的。根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
（2）王某认为某厂扣除其工资过高是否有法律根据？ 答：由的。《工资支付暂行规定》规定，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。 （3）此案件应当如何处理？
答：应当按照每月最高限额的20%，也就是400元扣除，多扣除的部分退还。
劳动法学作业4
一、单项选择题
1、19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
A、工会立法
B、政府立法
C、工厂立法
D、议会立法
2、劳动法基本原则的法律渊源是（A）
A、宪法
B、行政法规
C、地方性法规
D、部门规章
3、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C） A、应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B、岗位设置的目地就是促进就业、安置就业困难人员 C、政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D、国家对安排在公益性岗位的人员给与岗位补贴
4、非全日制用工的计酬方式主要是按（B）计酬。
A、按件计酬 B、按小时计酬
C、按天计酬
D、按月计酬
5、地方总工会具有（C）。
A、无独立法人资格
B、具有企业法人资格 C、社会团体法人资格
D、受到地方政府领导
6、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C） A、高温补贴 B、、科研津贴
C、婚、丧假工资
D、奖金
7、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A
A、养老保险费
B、工会会费
C、希望工程捐款
D、救灾捐款
8、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。
A、1小时
B、2小时
C、3小时
D、4小时
9、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）天。
A、75天
B、90天
C、105天
D、120天
10、目前，我国基本医疗保险费由（D）
A、由国家财政拨款缴纳
B、全部由用人单位缴纳 C、全部由劳动者个人缴纳
D、用人单位和职工共同缴纳。
二、多项选择题
1、劳动法的调整对象一般包括（CD）。 A、雇佣关系
B、与就业关系有密切联系的其他社会关系 C、劳动关系
D、与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系
2、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。 A、劳动法有特定的调整对象； B、劳动法有特定的主体； C、劳动法有独立的内容体系; D、劳动法有特定的调整方法
3、根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针（ABC）。 A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业
D、劳动法有规定的调整方法
4、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACD） A、在试用期内证明不符合录用条件； B、劳动者经过培训仍然不能胜任工作
C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
5、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD） A、固定性
B、临时性的工作岗位上 C、辅助性的工作岗位上 D、替代性的工作岗位上
6、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。 A、用人单位代扣代缴个人所得税；
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用； C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、应当债权人请求代扣欠款
7、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的是（BCD）。 A、企业为了完成紧急生产精英需要，经过与职工协商同意 B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的； C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震、洪水，需紧急救援的。
8、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有(ABCD)。 A、获得各项保护条件和保护待遇的权利
B、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、知情权
D、监督安全权。
9、针对劳动违法行为的监察程序主要有（ABC）。 A、立案
B、调查
C、处理
D、回访
10、我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。 A、人民法院 B、企业工会
C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会
三、名词解释
1、残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丧失或者不正常，全部或部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
2、社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
3、职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
4、劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
5、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
四、简答题
1、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。 答：
（1）适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定的劳动者，而非所有劳动者。 （2）制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特别保护。
2、简述工会在进行劳动法律监督时的主要权利有哪些？ 答：（1）知情权；（2）独立调查权；（3）要求建议权；（4）建议组织职工撤离危险现场权；
（5）参与事故调查并向有关部门提出处理意见权；（6）支持举报控告权；（7）舆论监督权。
五、论述题
试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。 答：（1）工资是劳动者当期劳动的报酬，实行按劳分配的原则；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要是按照劳动者的基本生活需要进行分配的；职工福利，虽然是以劳动者提供的劳动为前提，但是不要求劳动量对等，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会保险的补充形式。（2）工资由用人单位以货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅仅货币部门由享受着自由支配；职工福利主要由行业或者单位以兴办公用设施、提供集体服务等形式给付，仅仅发给职工个人的补贴、实物才可以由享受者自由支配。
六、案例分析题
2007年5月某木材厂招手了农民合同工50名，并且与之签订了2年的劳动合同。在合同履行期，该木材厂声称生产任务中，要求50名工人连续加班，周末和节假日都不让休息，工人要求支付加班工资，木材厂却以按日工资制为理由拒绝发放节假日加班费。2008年7月，木财产提前与50名工人解除合同，并未支付经济补偿金。工人对此表示不满，推选陈某、张某作为代表，于2008年8月12日到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且递交了申诉书。该仲裁委员会在2008年8月20日做出决定，予以受理，同时指定仲裁员李某独任审理。经过调解，双方没有达成协议，该仲裁委员会于2008年10月26日作出裁决，裁定木材厂应当支付拖欠的加班费及经济补偿金。 试着分析：本案件中仲裁委员会的仲裁程序是否存在问题？请分别指出并且说明法律依据。 答：
（1）该仲裁委员会在收到申诉书8日后才做出受理决定，违反了法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，该劳动争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 （2）本案件中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反这一程序法的要求。 《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，审理首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 此案件属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进行审理。
（3）本案件中，劳动争议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理，不仅超过了法律规定的45日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律规定的。
《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日审结。案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期结束并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
