劳 动 合 同 书
合同编号:
工号:
甲方（公司）
乙方（劳动者）
用人单位名称：_
劳动者姓名：
性别
公司住址（工作地点）：
身份证号码：
联系住址：
代表人：
户籍地址：
联系方式:（(固话） （手机）
紧急联系人：________
联系电话：
甲方盖章
年
月
日
乙方盖章
年
月
日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规和规章规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年，其中试用期____个月，（试用期仅限于劳动合同期限三个月以上的新录用人员）。
二、工作内容与工作地点
根据甲方生产经营（工作）需要，乙方同意从事
岗位工作。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的品质效率标准；未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职；根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、时间和休息休假
（一）、甲方安排乙方执行□定时工作制、□不定时工作制、□综合计算工时工作制。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
（二）、乙方在职期间，享有法定节假日、生育假、婚假、工休假等节假日的休假权，甲方应适时安排。
四、劳动报酬
（一）、甲方（或甲方指定的单位）于每月月底以人民币形式按月支付乙方上月工资。
（二）、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
（三）、甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、福利待遇
（一）、乙方的工伤等福利待遇按国家和地方有关政策法规及甲方的规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
（一）、甲方按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件、并对乙方进行劳动安全卫生教育。
（二）、甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
（三）、乙方在劳动过程中有严重违反劳动纪律，并严重失职明显违章作业，或有自残或者自杀意图的，或因犯罪、违反治安管理规定，或是违反交通规章而致伤、残、亡的；上述任一条件对甲方利益造成重大损害之经济损失，乙方应当承担赔偿责任。
七、劳动纪律
(一)、乙方应严格遵守国家的法律、法规、规章、社会公德、职业道德同时必须自觉遵守甲方根据国家或省的有关法律、法规制定的各项管理规章制度，服从管理，维护甲方的声誉和利益，积极做好工作，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(二)、在劳动合同期内，乙方不得兼差、兼职或经营和甲方公司利益有冲突的工作和活动，乙方并需保守甲方的商业秘
密和知识产权。
(三)、公司规章制度之效力与本合同条款同等，若乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单
位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除和终止
（一）、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除，变更后的内容应采用书面形式。
（二）、乙方具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
（三）、乙方具有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方。
（四）、甲方具有《劳动合同法》第四十一条规定情形之一的，甲方可依照法定程序裁员，解除劳动合同。
（五）、甲方具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
（六）、乙方提前三十日（在试用期内提前三日）书面通知甲方，经甲方审批可以解除劳动合同。
（七）、乙方具有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依照上列
（三）、
（四）款规定解除劳动合同。
（八）、劳动合同期满或法定条件的出现劳动合同即行终止。
（九）、乙方具有以下严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的之一的，甲方可以解除劳动合同。 1.非法携带违禁品，已构成对人心不安、或造成厂区或宿舍安全危害者； 2.违反工作契约或工作规则，情节严重者；
3.对公司主管、同事或其家属，有威胁、恐吓、敲诈勒索、施于暴行、重大侮辱行为者； 4.无正当理由连续旷工两日或在一个月内累计旷工达三日（含）以上者；工厂将列为自离； 5.聚众闹事、严重妨碍生产秩序，使公司利益或声誉受损者；
6.利用职务之便有渎职循私、营私舞弊、挪用公款或承办重大采购收受贿赂、佣金或回扣者； 7.造谣生事，煽动非法怠工、罢工情节重大者； 8.请假期间未经许可而至其它处工作者；
9.屡次伪造出勤资料，谋取利益，情节严重者； 10.依据工作契约调派工作，无故拒绝不从者；
11.有违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全者； 12.建立劳动合同时有虚假行为者(如虚假身份、学、经历)； 13.玩忽职守，致公司蒙受1000元(含)以上经济损失者； 14.偷窃同事或公司财物、产品、有事实证明者；
15.在公司内打架、赌博或酗酒闹事，情节严重妨碍公司正常秩序者；
16.意图或故意损坏工安设备、设施、公共物品及设备，对公司造成损失者； 17.泄露公司机密资料，对公司利益造成严重损害者； 18.仿效上级主管人员签字或盗用印信者； 19.参加或组织非法团体及集会者；
20.绩效考核年终未通过，经培训仍不适用者；
21.年度内功过相抵，仍积二次大过或连续两次大过者；
（十）、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明前办理工作交接(包括书面档、物品、证件、电子文件、欠款、工资的办结等)，若乙方未进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理离职相关手续等 。
九、培训服务期与竞业限制
(一)、若甲方有为乙方出资进行专项培训的，可以与乙方另订立协议作为本合同的附件，约定服务期及违约金。
(二)、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额，违约金等事项。
十、违约责任与争议处理
本合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按照国家有关法律法规执行。
十一、其它事项
(一)、乙方确定合同首页的「户籍地址」为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
(二)、本合同若在合同期满前10天未续订或终止者, 则本合同自动延长一年; 若有下列情形之一时, 本合同自动转为无固定期限劳动合同
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法中第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
(三)、合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，乙方承诺在签订此合同之前未与其它用人单位签劳动合同，虽有签但已解除或终止劳动合同。
