奖惩制度
（征求意见稿）
公司实行奖罚分明制度。奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方法，对犯有过失行为的管理人员，坚持以教育本人和他人为目的，思想教育和处罚相结合并对情节严重者从重处罚的原则，以书面形式写出检查存档。对各种功过行为采取以下办法实施奖惩。
一、处罚
1、上班迟到或中途溜号在20分钟之内的，每次扣20元，迟到超
过20分钟或早退作旷工半天论处，超过4小时作旷工一天论处，公司、车间组织的例会、培训、加班、义务劳动视同上班。
2、上班时睡岗、脱岗的，每次扣20元。
3、工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书
报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。
4、工作上消极怠工的，每次扣20元。
5、在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。
6、工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失
的，除赔偿相应损失外，每次扣50元。
7、工作中效率低，应及时解决的问题未解决，或未及时完成领导
交办的某项工作的，每次扣20元。
8、每出现一次产品质量问题，每项扣10元，问题严重的，每项扣
20元—50元；造成损失的由责任人承担全部损失。
9、在生产、卸粮、仓储区域等公司明令禁止的场所吸烟，每次扣
500元。
10、酒后上班的，每次扣100元；因此影响工作的每次扣200元。
11、在上班时间酗酒闹事、打架斗殴者，每次扣300元。
12、参与赌博者，每次扣30元。
13、在厂区或车间、办公场所乱扔果皮、纸屑、方便袋、乱倒饭菜、
茶叶或其他杂物的，每次扣10元。
14、赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿短裤、穿裙装或袒胸上班的，每
次扣10元。
15、未经批准，擅自带外来人员入厂参观的，每次扣20元。
16、对公司设备有故意破坏行为的，除按情节做出相应赔偿外，每
次扣20元。
17、未经允许，上班时间会客或打私人电话及公话私用的，每次扣
10元。
18、故意攀折、损坏、挪用公司花草、树木的，每次扣10元。
19、不按规定熄灯、断电、节水（汽）、关窗、锁门的，每次扣10
元。
20、未经批准，擅自留宿外来人员的，每次扣10元。
21、在员工宿舍乱拉电线、安装电路、新设插座或私自使用大功率
电器（没收）的，每次扣100元。
22、有违反工艺操作规程、岗位职责和安全生产管理制度行为（本
制度明确规定处罚的除外）的，每次扣20元。
23、包装工未按要求封口、搬运工未按要求码垛的，每次扣20元。
24、机动车辆及非特种设备作业人员擅自操作的，每次扣10元。
25、不遵守公司保密制度，泄露公司机密事务或文件的，每次扣30
元。
26、工作中舞弊、弄虚作假、伪造各种报表、运行记录或票据的，
每次扣20元。
27、造谣生事、欺骗讹诈或暴力威胁等行为，影响公司、个人声誉，
阻碍工作开展的，每次扣30元。
28、未经公司相关领导批准，擅自离开公司外出的，每次扣20元，
由此造成后果的公司不负责任。
29、打架斗殴、行凶、帮凶、纠集邪恶势力来公司闹事的，每次扣
100元，情节严重的，一律开除厂籍，并追究法律责任。
30、偷盗公司或个人任何物品的，一律开除厂籍，并根据情节赔偿
及追究法律责任。
31、不参加公司或车间（科室）组织的会议、培训、学习、加班或
义务劳动的，每次扣20元。
32、领导干部利用职权打击报复的，每次扣30元。
33、利用职权损害公司利益，除按情节做出相应赔偿外，扣30元—
100元。
34、不履行公司出入公司登记、检查制度的，每次扣20元。
35、不通过正常渠道或聚众超过3人反应问题的，每次扣30元。
36、影响公司生产、办公生活等工作秩序的，每次扣30元。
37、随地大小便的，每次扣30元。
38、无正当理由，不服从领导工作安排的，每次扣40元。
39、在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自动用明火的，每次扣
50元。
40、非紧急情况，动用消防器材的，每次扣30元。
41、不择手段、采取不正当竞争者，每次扣50元。
42、撕毁、涂改、粉饰公文或公告文件的，每次扣30元。
43、遗失经管的文件、机件、物件或工具的，除赔偿外，扣20元。
44、张贴、散发煽动性文字、图书、图片或散播其他不良信息，破
坏员工与公司关系的，每次扣50元。
45、在公司卫生检查中，被认定为不合格区域的卫生负责人，每次
扣10元。
46、公司组织的活动中，要求写出书面材料不按时完成的，每次扣
20元。
47、管理人员如需陪同客人吃饭，要注意文明，非公司批准不得饮
酒，否则每次扣50元。
48、在工资计算和发放中，有人情工资、虚假行为的，每次扣责任
人全额工资，造成损失的，由责任人赔偿公司相应损失。
49、在设备维修、保养和操作中，因工作严重失误造成损失的，每
次扣50元。
50、请假或休班未以书面形式上报公司领导签字的，每次扣10元。
51、请假应最少提前12小时，临时请假的，每次扣10元（有医院
病历除外）。
52、无故旷工的，每次扣三天工资。
53、未完成手头工作休班的，每次扣20元。
54、因休班影响工作或导致工作不能正常进行的，每次扣20元。
55、未严格履行岗位责任制中的任何一项，每次扣10元，情节严重
的，每次扣30-50元，给公司造成损失的，并赔偿公司损失。
56、未履行值班职责的，每次扣10元。
57、公司规定的相应记录不健全的，（如安全生产会议记录、设备维
护保养记录，各种计量记录等），每次扣20元。
58、做有损公司利益的事情，每次扣50-100元，并赔偿公司损失，
情节严重的，并追究法律责任。
59、管理人员有收受职工或他人贿赂的，一经查实，每次扣100元。
60、有违反其他规定的每次扣10元。
二、奖励
1、对车间工艺提出合理技改方案，经实施有效益的，每次奖100元。
2、对公司或车间管理提出合理化建议，经认定采纳的，每次奖50元。
3、全年不出现任何过失扣分行为的，奖50元。
4、全年出现过失行为不超过3次的，奖50元。
5、为维护公司形象，作出突出贡献的，奖50元。
6、弘扬正气，为保护公司财产，防止或者抢救事故有功，或为公司提供重要信息，使国家和公司利益免受重大损失的，每次奖100元。
7、服从领导安排，及时完成顶岗等工作的，每次奖10-30元。
8、原粮收购完成目标计划且工作延时较多的，每人每月奖50-200元。
9、全月无安全事故，奖该部门（值）100元。
10、本值全月无停车事故，奖当值200元；全部无停车事故，奖设备部门400元。
三、产量、质量及能耗奖惩按绩效工资方案及相关办法进行考核。
四、实施方案
公司对奖罚实行总经理审批制，由值长（主管）开具奖、罚单，经分管副经理审核后报总经理审批。奖惩金额计入当月工资。
