设计师面试流程
第一、填写应聘表：从填写的应聘表上可以看出一个人的认真程度和、工作经历、跳槽程度、家庭关系等。
第二、布局讲解平面图：给应聘者一个平面图，现场应聘布局，布局好后进行讲解。考察一个设计师的表达能力和工作实际运用经验；了解设计师的整体思路是否清晰；沟通能力是否良好；作图是否认真。中间提出3个质问看设计师的反应能力。
第三、讲解单体效果图一个：看设计师的色彩观察能力是否敏锐；联想是否丰富；空间感觉、理解、把握能力。中间提出3个质问看设计师的反应能力。
第四、提问至少5个设计风格专业问题（风格流派及特点：欧式、中式、和式、后现代、新古典、现代、东南亚风格、和式风格代表等）：以了解设计师对风格的理解程度。
第五、让设计师自由发挥讲述相关4个方面的专业知识（基本施工问题、材料主要污染来源、新材料运用及了解程度；个人案例成败原因说明总结）。主要了解设计师对基础相关知识的了解，新材料的了解与运用，个人对自身的总结与改进。
第六、让设计师自由发挥讲述3个高档消费品方面（可以是汽车、服装、手表、手机、香水、手提包等）。了解设计师对客户消费度的关注程度，因为这些是判断设计师把握客户的主要因素之一。
第七、设计师谈跳槽的原因和选择本公司的理由。了解设计师对跳槽的态度，以及对曾经培养自己的公司是否诋毁，看设计师的修养和人品。
最后，当场不要给设计师任何承诺和判断，让设计师回去等通知。三天内回复。这样，一是给公司综合考虑时间，二是避免因录取太快，设计师自傲，不稳定。
前三点满意，基本可以做设计师培养录用；
前四点满意，说明设计师在专业方面比较用心；
前五点满意，说明设计师经验丰富、用心；
前六点满意，说明设计师很优秀，可以作为公司重点设计师进行培养。
全部满意，要当做公司的设计力量顶梁柱培养！
2011年9月16日郭克锋
