浅谈在企业实践中创新思想政治工作
思想政治工作是一切工作的生命线，是加强两个文明建设的基础性工作，是我党在长期革命斗争和经济建设过程中创造和积累出的一套行之有效的工作方法。无论是战争年代还是和平建设时期，都发挥着极其重大的作用。时代是进步的时代，企业是发展的企业，世界上唯一不变的是“改变”，企业的思想政治工作同样需要不断改变、创新，做到与时俱进。当前，随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，人们的思想观念、道德准则等方面也随之呈现多样化的趋势，使得人们在得与失、利与弊、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上产生一定的困惑和迷惘，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于企业发展。这里就如何适应形势变化的需要，在实践中创新一运员工思想政治工作，我认为应着重从以下几个方面入手。
一、使思想政治工作适应新形势，要实现观念思路创新
随着当今社会的变革，人们的思想观念、所处的环境、担负的任务以及自身的状况也随之发生了变化，新的情况、新的问题不断涌现，解决这些问题，更新方法，用创新的思维观念，是做好思想政治工作的关键。
（一）改变旧观念，开阔新视野；紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路。在借鉴传统经验基础上，我们既要传承“五必谈”、“五必访”厂务、政务公开等优良传统，还要立足新形势、新任务、新要求拓宽思路大胆创新，注意讲方法、讲技巧、讲艺术。去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。比如广受社会关注的“80”、“90”后现象，就是随着时代的发展出现的新问题，这些青年员工既有朝气蓬勃、壮志凌云的热情和活力，也存在着思想不成熟、不稳定，心气浮躁，好高骛远等弱点和问题。因此针对一系列不断出现的新问题。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展员工易于接受的思想政治工作，在把握员工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就要认可员工有追求和实现个人合理利益需求的权利，这样才能消除与员工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是针对“80”、“90”后的青年员工要积极与其家长沟通，共同进行培养和造就，我们通过尝试取得了很好的效果。四是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使员工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使员工自觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于一运的发展大局，实现企业增效、员工增收，这一“双赢”局面。
（二）赋予新内涵，树立新理念；当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔阂，导致思想政治工作收效甚微。长期以来，我们强调员工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥员工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造企业爱员工、员工爱企业的和谐环境和氛围。
（三）适应新形势，开拓新思路；长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是要员工做“螺丝钉”，却忽视了如何把“螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义等同；而现在新的时期，强调的是员工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量员工是否先进的价值标准，不仅要重精神、重态度，更要注重实际能力和工作业绩，不仅要有老黄牛精神，而且还要是工作骨干和业务能手，并具备有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导员工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使对员工思想政治教育管理更加符合客观实际，为广大员工所接受。
二、增强思想政治工作新任务、新内涵，要强化形式内容创新
有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新尤为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。
一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中。因此，员工思想政治工作必须时刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予员工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别员工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理、动之以情、身体力行，认真细致的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务一运的目的。
二是释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住员工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使员工有安全感、亲切感、归属感。
三是扩展视野，开拓创新，提高综合素质。开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，党的十八大提出“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，思想建设的基础是文化，文化知识是提高员工综合素质的关键。我公司以一运文化建设应对形势发展，每年的员工文化艺术周岗位练兵、有奖征文、体育活动、书法、摄影、绘画、“十八”大知识网上答题等活动都开展的有声有色，通过这个活动平台，使广大员工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了员工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了员工间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体员工保持了健康的体魄和良好的精神状态，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。
三、探索思想政治工作的新途径、新手段，就要强化方式和方法创新
思想政治工作离不开实际工作，员工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作融入点、切合点，在方式方法上有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机；毛泽东同志曾做过一个形象的比喻，把解决问题比作过河，把解决问题的方法比作桥和船，没有桥和船，过河就是一句空话，说明了解决问题的方法的重要作用。正确的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一个重要途径。
一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉员工思想动态，了解和掌握员工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展员工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使员工认清一运发展方向，理解一运发展情况，参与一运的建设活动，把自己的前途命运和一运的未来发展联系在一起，以高度的责任感和主人翁意识为一运的发展做贡献。
二是用心感人，增强吸引力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我们基层领导班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同员工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，同时我们还始终坚持“三个必”就是员工家中的婚丧嫁娶，领导班子必到；节假日班子成员到困难员工家中走访必去；每年一次的员工身体健康检查必检；用真情温暖人心，赢得了广大员工的信赖和支持。
三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高的思想政治理论水平，而且还要有实际工作本领和作风来带动部门作风转变。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”，风气虽然无影无形，但其对人的影响作用却不容小视。好风气可凝人心、聚人气、合人力；坏风气则失人心、降人气、散人力。我们班子成员经常亲临一线，同物流员工一起装卸货物，同后勤员工一起挥动锹镐为业户改造下水管线、同驾校员工一起站在街头发放招生广告，每年除夕夜同保卫人员一起过年确保企业安全；这种以身作则的示范作风，为全体干部员工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。
创新是思想政治工作的核心所在，一运员工队伍思想政治工作只有紧密结合国家发展形势和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推进一运又好又快发展中，充分发挥“生命线”的作用。
