创新企业思想政治工作的思考
随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深化，联通企业的思想政治工作，同样在观念、内容、方法等方面也面临新与旧的撞击。要使企业的思想政治工作焕发出新的活力，成为企业生存与稳定、发展的舆论保证，我们以为，关键就是搞好“五个创新”。
一、观念创新是做好企业思想政治工作的前提
创新企业思想政治工作，对促进企业改革、稳定与发展，都有十分重要的意义。联通企业，虽经历改革、拆分、重组，但在思想政治工作方面，仍然没有摆脱旧传统和旧观念。所以，必须加大企业思想政治工作创新的力度，力求使企业的思想政治工作，适应新时期企业发展的要求。首先是思想观念创新：即“变被动为主动，变围绕为参与”。观念属于思想领域，观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新的新的行动。观念创新，必须冲破旧的条条框框，倡导创造性思维，实现思想再解放；观念创新，必须打破“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变；观念创新，要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥主观能动性，为企业的稳定和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。企业各级领导要把思想政治工作，当成与完成经营指标同样重要、同样下达指标、同样去抓落实。真正做到“一岗双责”，两手抓、两手都要硬。要坚持把思想政治工作与企业的经营难点结合起来，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，把思想政治工作渗透到各个环
节、各个部位，真正做到，把思想政治工作落到实处。
二、机制创新是做好企业思想政治工作的关键
创新企业思想政治工作，关键是必须创建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作机制。机制创新，就是变原来的薄弱的“小政工”为多管齐下的“大政工”。要通过创新机制，来制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方法，使企业的思想政治工作，步入健康的轨道。第一，建立组织领导机制。要建立以党组织为领导，专职政工干部为骨干，其他行政干部为基础和职工群众参加的思想政治工作新体系。第二，完善工作机制。即思想政治工作参与企业的决策的形成、实施的全过程，形成一整套较为完善的可操作性强的制度体系。第三，建立分级负责的工作机制。即思想政治工作实行一级抓一级、一级带一级，下级对上级负责，分片包干，责任到人。同时建立必要的监督约束机制，使思想政治工作的责任“横向到边、纵向到底”。第四，建立思想教育机制。即由人生观教育、道德与法律教育、形势任务教育、科技文化教育等单项教育，来构成完整地思想教育机制，实现思想教育滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一角落和所有人员。第五，建立考核机制，即健全思想政治工作情况反馈处理机制、监督考核机制、奖惩分明的激励机制等。
三、内容创新是做好企业思想政治工作的根本
创新企业思想政治工作，根本在于内容上的创新。内容创新，
即变原来“单一性、就事论事”的思想教育，拓展为“综合性、整体素质”思想教育。一是在加强共产主义理想、信念教育的同时，必须对广大员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，帮助员工树立正确的世界观和人生观。二是加强科学知识、文化、技术教育，同时，要注重把对有利于企业改革、发展、提升企业管理水平的知识和对丰富员工精神世界、陶冶高尚情操的精神粮食，都吸纳到企业的思想政治工作的内容之中，以满足员工日益增长的精神需求。三是加强社会主义义利观教育。正确引导员工认识国家、集体、个人三者之间的关系，把爱国与爱企业爱自己的岗位有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神。四是加强促和谐、保稳定教育。要采取“动之以情”的方法，从情感上打动员工，在生活上关心员工、在工作上体贴员工。通过情感投入，既讲清道理，又办实事、好事；既倾听员工意见，又关心员工疾苦。使员工在“情”激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。以确保企业和谐稳定健康发展。
四、方法创新是做好企业思想政治工作的有效途径
做好任何一项事情，都要讲究方式、方法。做思想政治工作也不例外，更要注重工作方法。在新形势下，要做好企业的思想政治工作，创新工作方法很重要，它是做好企业思想政治工作的有效途径。方法创新，即由过去单向性向多向性拓展；由偏重灌输向片重渗透拓展；由靠单一化载体向多样化载体拓展。首先要形成党政工团齐抓共管的格局。其次要形成思想教育的多样化方法。如，采取
简单说教与寓教于乐相结合、讲大道理与贴近企业和本人实际相结合、单纯“高压式灌输”与用情用理服人相结合、传统的单一载体与现代多种形式载体相结合。此外，对八小时以外也不要放过，采取寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的员工喜闻乐见的方法，使思想政治工作生动活泼，引人入胜。让健康有益的渗透型思想工作占领员工业余阵地，为企业营造出宽松向上、充满正气、富有朝气的舆论氛围。
另外，在教育方法上也要创新。如，在家庭教育上创新，家庭每个成员要以良好的家风感染、约束、控制自己，同化全家人正确的言行，充分发挥家庭的潜移默化功能，强化亲情的的感染力；在职业道德教育上创新，要在大力弘扬先进，引导员各单位和员工积极争创“青年文明号”、“文明单位”、“服务标兵”的同时，进行“业绩论英雄”教育，激励员工积极比贡献，争当先进；在企业文化载体上创新，将企业文化转化为企业思想政治工作的新载体，强化舆论攻势、强化培育企业精神力度，塑造企业新形象，创造优质服务，创造良好的人文内环境，使员工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵上的熏陶。
五、政工队伍建设创新是做好企业思想政治工作的可靠保证 思想政治工作是我党的优良传统和制胜法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。因此，政工队伍建设非常重要，尤其是在新的形势下，政工队伍建设的创新，是做好企业思想政治工作的可靠保证。政工队伍建设创新，首先是政工人员的创新，从事政工工作
人员由“老弱病残”向年富力强的年轻人转变。要选拔思想好、作风正、威信高、年纪轻的优秀人才充实到政工队伍，努力创造一个有利于思想政治工作健康发展良好氛围。其次是重视程度的转变，由轻视政工工作、轻视政工人员向重视政工工作、重视政工人员转变。企业的领导者，要从思想真正重视思想政治工作，切记“思想政治工作放松，一切工作无成”的教训。要重视政工人员，做到：政治上关心他们、工作上支持他们、生活上关心他们，使他们能够放心大胆地去工作。第三是政工人员培训的创新，即，由每年一至两次培训向经常性培训转变，由培训内容单一性向多样性转变。要着力培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，全面提高政工人员的综合素质，以适应飞速发展的形势，适应企业改革和持续发展的需要。
2011年8月29日
