人事制度
一．工程部各部门根据工作情况，需要增加人员（电工/杂工/铲车司机等），需项目经理批准方可进行招聘。招聘程序如下：
1.各部门招聘人员试用期一个月，看工作技能是否合适。（不适合的发放工资可辞退）
2.试用期过后，本部门认为合适，报项目经理批准，到文员领入职申请表。
3.申请表的内容必须属实，不得有弄虚作假。如发现虚假严重者，公司将有权辞退该人员。
4.申请表填写完，交财务上交总公司审核备案，才是正式员工。
二．工程部需增加管理人员，项目经理报公司总经理批准，方可进行招聘。程序如下：
1.各管理人员试用期一个月，看工作技能是否合适。（不适合的发放工资可辞退）
2.试用期过后，项目经理认为合适，报总经理批准，到文员领入职申请表。
3.申请表的内容必须属实，不得有弄虚作假。如发现虚假严重者，公司将有权辞退该人员。
4.申请表填写完，交财务上交总公司审核备案，才是正式员工。
三，请假
1.各部门人员需休息，去文员填写休息申请单.
2.需本部门主管审批签名.
3.工程总工审批签名.
注（不经本部门主管和总工审批擅自休息的当抗工处理。（1天扣发3天工资）情节严重者将辞退处理。）
四．辞工
1.各部门人员因其他原因需要离职，提前15天申请，到文员领取辞职申请表。
2.本部门主管审批签名
3.项目经理审批签名。
4.财务审批签名。
5.把工作交接完方可离职。
注（对不提前申请，就擅自离职的。当自动离职处理，公司有权不发放其工资）
《人事制度.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档