推荐第1篇：人事制度
公司人事管理制度
第一章
总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章
录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章
工作守则
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，
不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：公司实行每日八小时工作制—12:00时间为准。
第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
8:00
2:00—6:00
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职(工)
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
第四章
待遇
第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。
第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章
休假
第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：1天(元月一日) 春节：3天(农历初
一、
二、三)1天(五月一日) 国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。
第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。
第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
第六章请假
第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
第七章加班
第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。
第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。
第八章出差
第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第九章培训
第三十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的
情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第三十九条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
河南中禾消防工程有限公司 2013年11月18日
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人 事 制 度
期内公司不予以签订劳动合同，员工对公司不满意者，需以书面形式提前三天告知公司，即解除聘用关系。
用在公司工作满一年者凭《医药商品购销员》证由公司全额报销。
-当月应休假期天数（如李某某于2013年3月1日入职于总店，期间允许休息时间为2天，那么该员工当月的出勤天数即就是29天。）；如非当月1号就职者，实际出勤天数就为该员工当月出勤天数。
格者交常务副总复审，通过者交董事长审批核准后交综合管理部备案，再由财务部办理相关保险或补贴事宜。
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人 事 制 度
第一章总则
第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章招聘与录用
第三条：公司所有岗位的招聘工作由综合管理部以公司名义本着公开、公平、公正的原则统一面向社会招聘。
第四条：本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由综合管理部统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第五条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第六条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部办理试用手续。试岗期为七天，无薪，此期间为双向选择；员工可对就职岗位进行初步了解，确认自己能否适应环境及工作内容，公司亦可对员工能否胜任此岗位做出初步评断。试用期为一个月，工资为该岗位正式员工工资的百分之八十；员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。员工录用前应到综合管理部办理报到手续，并按规定时间上班。公司免费为一线人员提供工服、住宿及三餐，由店长进行统一安排。
第七条：根据岗位的不同，试用人员报到时，应向综合管理部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、身份证原件及复印件。
三、一寸半身免冠照片二张。
四、有效健康证原件及复印件。
五、其它必要的证件。
第八条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
八、其它经本公司认定不适合者。
第九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第十条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十一条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章工作守则
第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十三条：员工应严格遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。一线服务人员必须遵守《行为规范》。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。一线员工必须严格遵守店内排班倒班制度。
第四章 考勤与薪金
第十四条：公司所有员工上下班实行点名签到制，负责人为店长。每月5日前将上月考勤记录表交至公司综合管理部。
店面营业时间为早9:00-晚24：00，各岗位具体工作时间请见排班表。
A ：9:00——13:3015:00——21:00
B ：11:00——15:0017:30——24:00
签到说明：
员工上、下班实行点名考勤制，由店长或助理实施监督，严禁代签，如发现一次代签行为，代者罚款50元。被代者按旷工一日处理，如发现两次，双方均按解聘处理。
试用期员工事假累计超过5个工作日或请病假超过7个工作日，转正期顺延相应天数。
工资将直接与考勤挂钩，考勤以达到次数及时间、离岗记录表为准，任何私事或漏岗等将不再做为说明理由，考勤结算后将不再与个人核实确认。
第十五条：无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；10—30分钟视为脱岗，罚20元；30分钟以上按旷工处理，扣除当日工资和满勤奖。
第十六条：旷工
旷工1日者扣除当日工资和满勤奖。
连续旷工三日或月累计旷工三日以上（含三日）者除扣发相应工资外，视为自动离职，员工需回公司办理离职相关手续。
第十七条：请假
事假无工资。
一日内由店长审批，超过一日由总经理批准。
病假必须出具市级（含）以上医院证明。
第十八条：给假
根据劳动法规和公司实际情况对给假作如下规定
（1）员工请假
员工请假必须填写申请单，获部门店长核准后方可请假，店长将请假单整理后每月5日前一并交至综合管理部进行存档。
（2）年假
1所有员工可享受五日带薪年假。 ○
2年假必须提前一周向部门负责人提出申请。 ○
（3）公休假。
1员工依法享有法定假期。除收银员外，其他员工每月可享受两天带薪公休，休○
假日期为每周一至周四。
2店长负责统计当月休假计划，每月5日前上交公司综合管理部。 ○
（4）事假。
1员工因私事需要请事假，应提前三日填写事假单，经店长批准后方可生效。电○
话请假或代请一律无效。如有特殊情况需要提前下班，必须经过店长批准，提前下班四小时算半天休息，累计够十小时，算一天休息。
2事假是无薪假。 ○
（5）病假。
员工应提前一日向店长办理请假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。
（6）婚假。
1符合法定年龄的员工结婚时可享受3天假期。○（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。）
2员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可另外获得连续7○
天晚婚假期（共十天，包括节假日、休息日）。
3申请婚假必须在开具结婚证半年内休假，○并且一次性连续休假，不得分段休假。 ④婚假为有薪假。
（7）产假。
提前30个有效工作日提出申请，公司给予3个月无薪休假。但是享有其它福利待遇。
（8）丧假。
员工的直系亲属，包括配偶、父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟、姐妹等去世，可享受3天全薪丧假。
第十九条：每月15日发放上月工资，公司将根据店长提供的考勤与考核对员工的公司进行结算，以现金的形式发放到员工手中。
第五章 离职
第二十条：辞职、自动离职、解雇、开除
1．辞职：
1.1 员工辞职必须提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管收到申请后，应首先了解离职原因，并同人事行政部进行协商后，才给予填写辞工申请书；
1.2入职未满7天（含7天）提出辞职者，人事行政部了解情况后，给予办理离开公司手续，但是不发放薪资；
1.3在试用期内辞职者，必须提前一个星期提出书面申请书，并按相关手续办理；
1.4 试用期满辞职者,经人事行政部审批后，一个月后方可办理离职手续，若辞职时间不满一个月而需提前离公司者，应负违约责任:结本月工资的70%,并于规定发薪日亲临工场领取或写《代领薪资条》请他人代领；
1.5根据工作性质的不同，特殊工种（如店长、产品制作人员、研发人员）应提前三个月提出申请。
2.自动离职：
凡连续三天旷工或无故失踪者，按公司规定作自离处理，且放置在宿舍的私人物品，本公司将不再承担保管或保护的义务；
3.解雇：
3.1 对于在试用期内不符合工作要求者，各部门主管或以上职级者，均有权利给予解雇；
3.2解雇（辞退）申请书必须列明原因，并亲自交给人事行政部审批，在人事行政部未批准前，不得擅自通知相关人员；
3.3 被解雇者应由人事行政部通知该员，并结清工资，办理好相关手续；
4.开除：
适用于严重违犯公司管理制度之人员，被开除人员当即结清工资，并责令立即出公司
第二十一条：离职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。
第六章 附则
第二十二条：本制度解释权、修改权归公司综合管理部。
第二十三条：本制度自颁布之日起生效。
大庆市考帝思餐饮服务有限公司
2010年12月1日
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人 事 制 度
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工归宿感、责任感，特制订本制度。
一、适用范围
a) 本制度适用于德凯全体员工
b) 本制度员工的管理，除遵守国家与地方的有关法令外，都应该依据本制度办理。
二、编制管理
1.所有岗位的废立及人员的增减均必须经过编制管理程序；
2.编制管理程序
a) 申请人（拟变更岗位所属单位负责人）填写《编制申请表》，申请人必须在编制中写明充分的变更理由。如属人员新增，提交申请表时必须附上《岗位工作量评估表》；
b) 人力资源部审核—各级审批—总经理批准；
c) 人力资源部根据已批准的《编制申请表》修改岗位编制。
3.相关人员申请或审批编制申请时，应保证待设岗位的必要性和长期性，禁止因临时事务而设岗；
4.未经批准设立的岗位不准安排人上岗；
5.除用人单位外，人力资源部有权利和责任必要时增加和减少岗位的申请；
6.当有岗位人员过剩而用人单位未提出减人申请时，人力资源部或部门上级有权力和责任督促用人单位提交减人申请。督促无效时，由人力资源部或上级提出裁员申请，如申请获批准，则用人单位负责人应受到相当的处分。
7.对各生产单位规定人员数量的上下限，如实际使用人数需越出批准范围则必须重新申请人数的范围。
三、人员录用
1.申请程序：
公司各部门、项目部因工作需要，必须增加人员时，应先提出《编制申请表》与《人力资源需求表》，(当岗位出现辞职空缺时，填写《人力资源需求表》即可)，经人力资源经理、总经理批准后，由人力资源部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜；
2.招聘流程
a) 招聘小组成员：
基层员工招聘由人力资源文员初试，部门主管复试核定录用
基层管理人员招聘由培训主任初试，部门主管及人力资源经理复试，部
门主管核定录用；
中高层管理人员招聘由人力资源经理与总经理组成，总经理拥有对其录
用决策的最终决定权。
b) 招聘渠道
招聘分内部晋升及外部招聘。外部招聘是指在出现岗位空缺时，公司从
社会选拔人员的过程，内部晋升是指公司内部员工在获得招聘信息后，
填写晋升申请表，（公司在招聘信息上标明“欢迎内部晋升”字样），公
司对应聘员工进行选拔考核并对合适员工予以录用的过程；
公司外部招聘主要通过厂门口招聘、国际人才网、博天人才网、现场招
聘、报纸招聘、员工推荐、职业介绍所、劳务派遣等途径；
人力资源部发表内部晋升信息，公司所有正式成员均可提出晋升申请，
且公司鼓励员工积极推荐人才或提供优秀人才信息；
员工推荐亲朋好友入职，一经录用工作服务满六个月，新员工享受150
元/人的推荐奖，推荐老员工返厂享受200元/人的推荐奖，离职时间与
再次入厂时间间隔小于四个月不算推荐，被公司处分辞退的人员不得再
次录用。
3.人员甄选：
员工的甄选，以学历、能力、品德、体格及适合公司需要的条件为准。(详情参照《招聘条件表》)，采用面试与实操两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。
4.试用期规定：
新进员工经面试或实操审查合格经各级批准后，由人力资源部办理入职手续。现场员工和间接人员试用期一般为三个月，期满合格后，方可正式录用；表现优秀者，可适当缩短试用期，但试用期不得低于一个月。
5.报到手续：
试用人员报到时，需向人力资源部提交如下材料:
a) 毕业证书、学位证书原件及复印件；
b) 技术职务任职资格证书或资质证书原件及复印件；
c) 身份证原件及复印件；
d) 健康体检表原件(3个月内有效健康体检表均可)；
e) 1寸免冠相片3张；
f) 上离职单位出具的《离职证明》。
6.录用要求：
凡有下列条件者，不得录用
a) 剥夺政治权利尚未恢复者；
b) 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
c) 吸食毒品或其他不良嗜好者；
d) 贪污、拖欠公款，有记录在案者；
e) 患有精神病或传染病者；
f) 因品行恶劣，曾被政府行政机构体罚者；
g) 身体条件不适应从事的岗位者(经总经理特批的不再此列)；
h) 其他经公司认定不适合者。
7.转正程序
a) 试用期间由所在部门主管根据有关制度和实际需要对被试用人员考核并初步
评定。
b) 试用期满合格后，方可转正；
c) 如个人表现优秀，经用工部门申报，也可缩短试用期转正或辞退
d) 达到转正条件者，试用员工写《述职报告》，交上级主管，上级主管与人力资
源经理商讨通过后，由部门主管填写《转正申请表》，经各级审核后呈总经理批准（现场员工无需经过此手续，如提前转正，部门主管需提前提示试用员工）。
8.岗位变动
a) 用人单位填写《岗位变动申请表》交人力资源部，人力资源部应在一天内审
核是否符合有关规定和实际需要并签署意见，如果是则交相关单位签署意见，否则退回申请单位。
b) 相关单位收到《岗位变动申请表》后不论是否同意均应在两天内签署意见交
回人力资源部门。
c) 人力资源部门将经相关单位同意的《岗位变动申请表》送交有关领导审批。 d) 人力资源部门于岗位变动当天更换被变动人的“工作证”，将资料记入该人的
《人事档案》并修改考勤花名册资料；
e) 人力资源部门应于被变动当月25日~31日之间变更工资信息反馈给财务，并
将有关资料归档。
f) 如属干部岗位变动，人力资源部门应在岗位变动开始日前进行邮件或通知形
式公布调动。
四、福利待遇
1.员工的基本工资按月计发，出勤天数未足月者，按日(实际出勤天数*工资/22天)
计发，月薪工资在次月15日发放，如遇节假日，工资会适量提前或延后发放；
2.新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发；
3.在公司上班的异地员工，可申请安排集体宿舍；
4.公司如出现订单不足或其他特殊情况，公司可根据实际情况安排休假，休假期间
的员工工资按当月工资的70%发放。
五、休假及请假
1.按国家规定，员工享受如下带薪假日(有基本工资，无奖金):元旦1天；春节3
天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；婚假:3天(晚婚7天)；产假:90天(晚育+15天);
2.因为工作的需要，公司可安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发放
加班费或安排调休；
3.员工请假需按以下要求进行：
请假1天以内，当日申请；请假1天以上3天以内，需提前1天申请；请假3天以上7天以内，需提前3天申请；请假7天以上15天以内，需提前一周申请；请假15天以上者，需提前半个月申请；未经批准离岗者，按旷工论处。
六、培训
1.为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源部能使用公司日
益迅速发展的需要，公司将进行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
2.新员工入职后，需接受入职、交叉等相关培训，新员工培训公司根据人员录用的
情况安排，在新员工入职的三个月内，考核不合格者不在继续留用。
3.由公司组织外派培训的员工，需遵守公司培训协议规定的服务期，如在服务期内
提前离职，需根据服务期规定的年限比例退返培训所用相关经费，如服务器超过劳动合同期时，应将劳动合同期验厂到至少不低于服务期年限。
4.公司所有员工的培训情况均应登记，由人力资源部保存到员工的档案中。
七、辞职及辞退
1.员工因故不能继续工作时，应填写书面《离职申请书》，一般员工经班组长-车间
主管-人力资源经理核准；主管或以上员工需经总经理批准后，方可办理手续。并视需要，人力资源部开具《离职证明》。
2.试用期内员工离职需提前3天书面申请，转正后员工离职需提前一个月书面申请。
3.违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司损失及办理完交接手续后，限
当日内搬离。
八、奖罚
（一）有如下情形之一者，将予以书面警告信处分
1.上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；
2.因个人过失致发生错误，情节轻微者；
3.妨害工作秩序或团体秩序，情节轻微者；
4.不服从主管人员合理安排，情节轻微者；
5.对上级指令或有期限的命令，无故未能如期完成者；
6.未假未到，迟到30分钟以上不补假，早退超过30分钟以上者。
（二）有下列情形者，予以记过或降级（薪）处分
1.擅离职守，致使公司受到较大的损失；
2.毁坏公共财物，造成较大损失者；
3.怠慢工作擅自变更作业方法，让公司蒙受较大损失者；
4.一个月内收到警告信三次者，或一个月旷工累计超过两日者；道德行为不合社会
规范，影响公司声誉者。
5.散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的情绪，实际影响较轻者；
（三）有下列情形者，予以辞退
1.对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁或相互斗殴者；
2.偷窃公司或同事财物经查核实者，受法律判决的刑事处分者；
3.无故损坏公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；
4.伪造、盗用公司印章者，或仿冒上级领导文件签字者；
5.吸食毒品或有其他严重不良嗜好者，煽动怠工或罢工者，参加非法组织者；
6.营私舞弊，挪用公款或收受贿赂者；
7.利用公司名义在外招摇拐骗，使公司声誉受损者；
8.有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；
9.考勤弄虚作假经查实者；
10.连续两次旷工或全年累计旷工超过3次者；
11.其他违法法令、制度情节严重者。
九、附录
1.本制度解释权、修改权归属公司人力资源部，自颁布之日起生效；
2.本制度附表：
a) 《人力资源需求表》
b) 《编制申请表》
c) 《员工辞职申请表》
d) 《辞退申请表》
e) 《岗位变动申请表》
f) 《转正申请表》
g) 《岗位工作量评估表》
h) 《离职证明》
i) 《晋升申请表》
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人事制度
本公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，一经聘用即与公司签订聘用合同。
聘任程序：
1、总经理，由董事长提名董事会聘任。
2、拍卖总监、行政总监、总经理助理，采取竞争上岗的方式
3、办公室主任、财务部，出纳、顾问由总经理根据需要聘用；
4、其他员工，经总经理批准后，由各分管负责人聘任。所聘任员工属于公司员工，须服从公司人事战略安排，（应急性调整除外）。上述程序也适用于员工解聘及续聘。
入司过程：
新聘（雇）员工须填写 “员工登记表”，由公司签署意见，拟定工作岗位，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后，试用3个月至半年。新员工上岗前培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训基本费用由公司负责，员工试用期间的工资，按拟定的工资下调50%发放。员工试用期满15天前，由公司分管领导作出鉴定提出录用意见，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录或者有其他打算的员工试用期满自行安排。
相关待遇
本公司全权决定所属员工的工资、待遇，董事会批准实行的工资系统列，按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资，并按照国家规定为员工办理相应的保险 。
本公司员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放，并鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审核，经总经理批准后予提级及奖励。
本公司根据各层级各阶段员工成长与定位，为员工规划系统培训，以不断增
强员工自身工作能力和团队协作精神，免费为员工提供不同时段的业务培训与交流平台，并针对不同情况提供自费型继续教育安排。
本公司员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，公司支付加班
工资或者补休，外地员工在本公司工作满一年后，按国家规定享有探亲待遇，请假探亲须提前申请，统筹安排。
员工离职
员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，员工与本公司签订聘（雇）用
合同后，双方都必须严格履行合同，本公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续，员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
试用人员在试用期内辞职的提出辞职报告，经总经理批准后办理辞职手续。
合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，领导经批准后，办理辞职手续。
员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。公司对辞退员工持慎重态度。无正当理由不会辞退合同期未满的员工。确需
辞退的，经相关领导批准后，将提前1个月通知被辞退者，办理辞退手续。聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，办理终止合同手续。
本制度解释权归本公司办公室，未尽事宜，补充有关实施细则，报总经理批准后实施。
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人 事 制 度
期内公司不予以签订劳动合同，员工对公司不满意者，需以书面形式提前三天告知公司，即解除聘用关系。
第三条 用人部门（店长）对试用期员工工作表现定期（入职后第5天汇报一次，日后每十天汇报一次，直至转
正）向综合管理部汇报。
第四条 试用期员工转正后由综合管理部发放工作服装、工花与工号牌，告知财务部从其当月工资中扣除服装、
工花、工号牌等相关费用，所扣除的费用财务部要出具单据于当事人，核对无误后，双方各持一份。
第五条 员工入职后三个月内如申请转正，需递交《员工转正申请书》，此申请书需按要求填写完整后交店长（部
长）处，由其店长（部长）对其工作表现作简单描述并提出是否能转正的建议，（如该员工为非专职营业员且申请提前转正者必须由形象维护部进行考核：形象维护部在接到通知后7天内进行考核，如第一
次未通过，15天后进行第二次考核）后交由综合管理部给出建议后交总经理办公室作出最后定夺。
第六条 试用期满合格者，员工可继续留公司工作，但必须与公司签订劳动合同。
第七条 被公司开除的员工，未得到公司总经理室的特许，一律不准重新录用。
第八条 辞职员工要求重新回公司工作的，由部门负责人或店长同意后，报公司或综合管理部批准，并按程序重
新办理入职手续，其原工作时间内有工龄工资的计入其工资中，工资待遇按正式员工享用；从本公司辞工次数达三次以上者一律不得录用。
第三节员工培训
第一条 各部门、门店必须根据情况对新入职员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识等进行严格的岗
上辅导培训，造就一支专业知识过硬、员工纪律观念强的员工队伍。
第二条 所有在职员工必须按要求参加公司组织的各项培训、各项会议、各项活动，无故不参加者负激励每人每
次20元；无故迟到或早退者负激励每人每次5元；因店长（部长）未传达导致员工未参会处以店长（部长）每次负激励20元；因店长（部长）未及时传达导致员工迟到的情况处以店长（部长）每次负激励10元。
第三条 持《医药商品购销员》证件者公司招聘时优先录取，如无证者要求办理《医药商品购销员》，其办证件费
用在公司工作满一年者凭《医药商品购销员》证由公司全额报销。
第四节人员调动
第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，由综合管理部进行相关人员的沟通协调工作，后报常务副总、董事
长审批，任何部门和个人都必须服从（不服从者，公司有权对当事人进行降级使用或即行停职），手续由综合管理部办理。
第二条 因个人原因需跨部门、门店调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人、店长等负责人同
意后，再报公司总经理室批准，呈综合管理部办理调动手续。
第三条 公司因工作需要需临时调动人员到临时岗位时，必须服从工作安排，否则公司有权对当事人进行降级和
停职处理。
第五节休假、请假规则
第一条 试用期员工出满勤者每人每月假期为两天，如未出满勤，则按实际出勤天数核算当月工资。
第二条 正式员工、店助、店长、部长等管理人员每人每月正常假期为四天，逢法定节假日公司予以补假一天；
门店员工休假具体时间由店长视工作情况合理安排，后台员工休假由部长视工作情况合理安排，部长等管理人员原则上每周六（日）为休息日、店长原则上每周日为休息日，如有特殊情况需以书面形式（qq、邮件）向常务副总提出申请，待明确许可后将批准的内容截图发至综合管理部方可生效（如已经批准但当时条件不允许截图给综合管理部可先电话告知，事后补相关手续），未经批准休假者视为旷工处理。
第三条 门店人员休假原则上以天为单位，未经批准的，休半天亦算1天。
第四条 公司活动期间门店不作休假安排，特殊情况除外，否则视为旷工处理。
第五条 办公室及管理人员公司活动期间原则上不做休假安排，特殊情况除外。
第六条 员工因工作原因或经常务副总特批不能按计划当月把假期休完者，需部门负责人或店长在当月的考勤中
将具体情况报告至综合管理部备案，否则当月假期作废不另行安排。
第七条 员工请假一天以内者店长批准的请假条至综合管理部，经综合管理部批准方可，请假一天以上者由总经
理室批准方可；部门负责人、店长请假需经公司总经理室批准方可，所有请假者经相关人员批准后需到综合管理部备案方可有效。
第八条 除综合管理部工作人员外其他人员不得擅自在QQ群内发相关休假的消息，否则群内通报批评，多次发生
的，另罚款5元/次。
第九条 任何人在上班期间请短假外出，员工、店助须经店长或部门负责人同意，管理人员流程手续上同第二条。
第十条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假，时间较长者须持医生证明补假。
第六节考勤规则
第一条 所有员工需按时上下班，不得迟到或早退，否则负激励2元（具体作息时间由相关负责人按工作需要而
定，但事先必须报综合管理部报批）。
第二条 所有员工上班时间不得随意外出，无故外出30钟内负激励10元；超过30分钟至2个小时按旷工半天计
算；超过2个小时以上者按旷工一天计算，无故旷工，按基本工资的两倍处罚。
第三条 无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者未发放工资属于公司所有，公司不再予以发放。
第四条 管理人员有公事外出，须互相打招呼。
第五条 所有员工实行指纹打卡考勤，因特殊情况未打卡者，店长或部长需在当月的考勤记录中注明其原因，无
故不打卡者每人每次负激励10元。
第六条 考勤记录由各店店长（部长）于次月1日予以打印，每月的3号内将核对好的考勤记录报给综合管理部
统计、抽查，如未按指定日期报给综合管理部，该门店或部门工资不能及时发放其责任将由该责任人承担。
第七条 员工考勤天数计算方法：
1、转正后员工满勤天数以当月实际需出勤天数为准（如2013年3月，当月为
大月，无法定假日，那么该月员工实际需出勤天数为27天；如2013年5月份，该月为大月，有一天法定假期，那么该月实际需出勤天数为26天）
2、转正后员工如因事、病请假者出勤天数计算方法以实际出勤天数为准。
3、试用期员工出勤天数计算：如当月1号入职者，那么该月考勤天数就等于当月总天数
-当月应休假期天数（如李某某于2013年3月1日入职于总店，期间允许休息时间为2天，那么该员工当月的出勤天数即就是29天。）；如非当月1号就职者，实际出勤天数就为该员工当月出勤天数。
第八条 大店店长原则上不允许上倒班，特殊情况须先向常务副总申请，经批准后方可，如有违之每次负激励20
元。
第七节辞职制度
第一条 任何员工辞职需提前1个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到直接领
导处审批，经公司总经理室批准后再交综合管理部备案，由综合管理部根据工作需要在接到辞职书30天内适当安排时间办理辞工手续。
第二条 离职时应上缴个人工具、工作服装（要求干净整洁，否则有权拒收）、工花（要求无损坏）、工号牌、
钥匙清点无误后，由综合管理部出具《员工离职移交手续清单》到财务部退回相关费用，30日内（有关盘点预留款项部分按财务部相关制度执行）结算个人全部工资，否则不予结算工资。
第三条 员工在公司接近辞工期间，仍需遵守公司各项制度，否则将按有关规定处理。
第四条 如发现盗窃公司财物立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理。
第八节员工福利待遇
第一条 公司负责为以下条件符合者购买企业员工相关福利保障保险：
1、工龄满一年以上者
2、员工被评为五星级及以上者（如被评为四星级只可享受保险补贴200元的待遇），店长被评为二星
级及以上者（如被评为四星级只可享受保险补贴200元的待遇）
3、愿继续长期在公司工作者：以上条件具备者，提交《购买保险申请书》或《自愿放弃参保望给予补
贴的申请书》于直接负责人处，经直接负责人批准后交综合管理部，综合管理部进行初审，初审合
格者交常务副总复审，通过者交董事长审批核准后交综合管理部备案，再由财务部办理相关保险或
补贴事宜。
第二条 已经批准可享受员工相关福利保障保险或保险补贴的员工，公司于每季度的首月给与享受相关待遇（如
遇特殊情况需董事长批准即可）。
第三条 门店试用期营业员、收银员工资为1000元-1200元/人/月，配送部试用期员工工资为1000-1200/人/月，
如不能顺利通过试用期者，按1000元核算，如能顺利通过试用期，按1200元核算，但试用期期间只能按1000元每月核算，其剩余的200元于转正后的第一月予以补发，正式员工工资由总经理办公室研究决定。
第四条 管理人员工资以总经理办公室研究决定。
第五条 工龄满一年在职员工，工作期间内结婚享有婚假三天；工龄满一年的在职员工，工作期间直系亲属过世，
享有丧假三天。以上假期期间公司予以发放相应的基本工资。
第六条 试用期考核合格员工，可享受正式员工工资待遇。
第七条 公司在职员工工作满一年者可以享受工龄工资，每人每月50元，3年封顶，即150元封顶（已超150元
的公司不减），鉴于公司统一管理与规划，每年的工龄工资调整分为以下四个时期：
1、每年的元月1号作第一次调整；
2、每年的4月1日作第二次调整；每年的7月1号作第三次调整，
4、每年的10月1日作第四次调整。
第八条 工作期间工作月龄计算方法：当月15日（包括当天）之前入职者视为一个月，当月15号之后入职者当
月公司不予以计算工作月龄。（例如：李某某于2012年7月15日入职于我公司总店，那么到2013年7月1日该员工就可以享受一年的工龄工资，而刘某某于2012年7月16日入职于我公司总店，那么该员工就必须到2013年10月1日才能享受一年的工龄工资）。
第九条 未上满勤者，除全勤奖没有外，还与工资总额直接挂钩，即月实发工资=日均应发工资*出勤天数+话费
补助。
以上为人事制度的全部内容，未尽事宜方可添加或修订。
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人事制度
一、上岗要求
1 认真填写新员工入司登记表。
2 接受人事部的岗前培训，及业务知识基本培训并考试成绩合格。
3 办理入司担保手续，附带身份证复印件一张和最高学历证复印件一张和一寸照片2张。
4 员工上岗必须有试用期，试用期一般为1-3个月。
二、工资福利
1 员工工资由：底薪+提成+月度奖金+季度奖金+年终红包
2 工资核算方法标准为：基本工资/30天（按30天计算/天），新聘员工上岗出勤不满十天不予结算工资，基本工资和工龄工资次月15日发放，提成和奖励次月25日发放。 3 正式员工可享受以下带薪休假：享受国家法定假日规定，如特殊情况，公司另行通知。
三、辞退、辞职
辞退是由于员工工作期间严重违法乱纪或其他原因造成无法适用工作需要所作出的一种解决双方聘用关系的人事管理方法。
辞职是员工因故不能或主观不原继续为公司服务时与公司解决劳动合同关系的一种人事管理方法。
1 所有离职员工须提前15天申请，向直接经理申请并（必须报人事经理批准）并填写《离职表》由区域经理签字同意报人事批准，后办理交接手续（包括公司培训资料）、（顾客移交档案、并负责带接交人上门）、如续交接不到位，不能结算离职工资。
2 如离职员工给市场造成直接经济损失，视情节严重程度，承担相应责任，如情况特别严重，给市场造成重大财产损失，移交司法部门，追究法律责任。
四、人事补充法定
1 凡进公司不到一年员工，禁止公司内部谈恋爱，满一年后在公司谈恋爱的员工，一方分开调入本公司其他区域市场。
2 如无特殊原因而主动辞职着，无论其多么优秀，原则上一律不得再次录用，如确有需要再次录用的，须上报总经理。
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第三章请假、调休、出差、加班
第十条 员工因个人事物未能到班或按时上下班，可向本部门经理请假或申请调休；上班时间外出办私事也须向部门经理请假；事假时间课累计。
第十一条 员工请假、调休流程：到综合部填写请假、调休单，由本部门经理签字批准，出公司时交于行政部。
第十二条 员工因紧急事件无法先填单后请假，必须打电话向本部门经理请假，并由部门经理到门卫处注明。员工回公司后1天内补办请假、调休手续，并将请假、调休单交门卫；未及时补办手续的按旷工论处。
第十三条 员工因病请假1天者，最迟应于请假的第二日提出申请，并经部门经理批准。请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾期1天者，必须出具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。无证明的或未批准的按旷工论处。
第十四条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至门卫，由门卫在其出勤表上注明。工作时间因公外出，必须经部门经理批准，在门卫处登记外出事由、返回时间等。
第十五条 公司员工按国家法律法规休假，但在法定假日应服从公司安排的值班，并领取法定的加班工资。
第十六条 门卫于次月2日前将请假、调休单、出差单汇总交综合部备案。
第十七条 员工因工作需要或领导要求加班的，必须填写加班单，经部门经理签字后交综合部备案。员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假。
第四章 违规处理
第十八条 违反本规定第五条，代理人和被代理人均扣20元/次，多次违反者按旷工处罚。
第十九条 员工迟到、早退每次扣10元，一个月内累计3次以上，第四次开始按100元/次扣罚，连续一周以上予以严重警告，并扣罚当月80%岗位工资（岗位工资指本月的工资加奖金，下同）。
第二十条 事假按当月日均岗位工资扣罚。
第二十一条 病假按照国家相关法律、法规规定进行处理。
第二十二条 旷工1天扣除当日工资并加罚100元，旷工3天以上扣除当月岗位工资，一年累计旷工5天以上者辞退。
第二十三条 违反第十四条，未按规定在外出时进行登记的，按外出同等时间的旷工处罚。
第二十四条 违反第十五条，未服从公司领导安排值班的，按旷工处罚。
第五章 附 则
第二十五条 综合部负责本规定的监督管理。
第二十六条 本规定自总经理批准之日起施行。同时废除以前实施的《职工上下班考勤管理制度》。涉及员工考勤的均参照本规定执行。
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人事管理条例
最近发现员工迟到、早退现象比较严重，为了保证公司管理工作规范、有序地运行，特制定以下管理条例。本条例适用于公司所有在职人员。
一、上班打卡时间只能提前15分钟打卡，若另外时间打卡者，作无效处理。
二、严禁迟到、早退现象，迟到或早退5分钟每月3次以内不处罚，迟到或早退5分钟每月超过3次，从第4次开始迟到或早退2分钟罚2元，3分钟罚3元、依此类推最多罚至30元。（打卡时间以本打卡机为准。）
三、员工必须本人打卡，代人打卡者罚款20元，不打卡者罚款10元。连续打卡者10元一次。
四、有事必须事先向主管请假批准，并报人事登记。无故旷工者倒扣一天工资。
五、严禁上班打铃后外出买（吃）早餐或者工作期间无故外出，每发现一次罚款10元。
六、员工在工作期间忘记打卡，必须在第2个工作日内由主管签字并经财务核实（调监控录像）方能免受处罚，过期视为不打卡。
七、员工在下班后应关掉自己车床（办公室）的电灯、电扇（空调）、气源。违规者罚款5元/次。砂轮机由主管负责关掉。
八、公司将设全勤奖，对员工一个月内无请假、无迟到、无早退、无违纪的员工给予月奖励50元。
本条例从7月26日开始执行，请大家自觉遵守！
某某公司
2011年7月26日
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事业单位人事制度改革知识问答
人事制度改革概述
1.事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么？
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业。政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
2.事业单位人事制度改革的基本思路是什么？
按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。
3.事业单位用人制度改革主要内容有哪些？
（1）全面推行聘用制度。破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利。通过建立和推行聘用 - 1 -
制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。
建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。
加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。
（2）改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。坚持党管干部原则，改进管理方法，对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。建立健全领导班子和领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。
（3）建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。
对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。适应我国加入世界贸易组织的需要，按照国际惯例，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。通过深化职称改革，强化并完善专业技术职务聘任制，建立政府宏观指导下的个人申请、社会化评价的机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。
对管理岗位，要建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。
对工勤岗位，建立岗位等级规范，规范工勤人员“进、管、出”
等环节的管理办法。
（4）建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。
（5）逐步建立固定与流动相结合的用人制度。改变现有单一的固定用人方式，有条件的单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。鼓励和支持事业单位的人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。
第11篇：人事制度
人事制度
一．工程部各部门根据工作情况，需要增加人员（电工/杂工/铲车司机等），需项目经理批准方可进行招聘。招聘程序如下：
1.各部门招聘人员试用期一个月，看工作技能是否合适。（不适合的发放工资可辞退）
2.试用期过后，本部门认为合适，报项目经理批准，到文员领入职申请表。
3.申请表的内容必须属实，不得有弄虚作假。如发现虚假严重者，公司将有权辞退该人员。
4.申请表填写完，交财务上交总公司审核备案，才是正式员工。
二．工程部需增加管理人员，项目经理报公司总经理批准，方可进行招聘。程序如下：
1.各管理人员试用期一个月，看工作技能是否合适。（不适合的发放工资可辞退）
2.试用期过后，项目经理认为合适，报总经理批准，到文员领入职申请表。
3.申请表的内容必须属实，不得有弄虚作假。如发现虚假严重者，公司将有权辞退该人员。
4.申请表填写完，交财务上交总公司审核备案，才是正式员工。
三，请假
1.各部门人员需休息，去文员填写休息申请单.
2.需本部门主管审批签名.
3.工程总工审批签名.
注（不经本部门主管和总工审批擅自休息的当抗工处理。（1天扣发3天工资）情节严重者将辞退处理。）
四．辞工
1.各部门人员因其他原因需要离职，提前15天申请，到文员领取辞职申请表。
2.本部门主管审批签名
3.项目经理审批签名。
4.财务审批签名。
5.把工作交接完方可离职。
注（对不提前申请，就擅自离职的。当自动离职处理，公司有权不发放其工资）
第12篇：人事制度
人事管理制度
教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，为抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍，特制定教师人事管理制度。
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。
2、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。
3、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。
4、根据县教育体育局规定，实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。
5、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班子根据县核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。
6、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。
7、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公正评价。
8、各教师要认真学习教育法律法规和学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。
第13篇：人事制度
财务管理制度
一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用时开始按本金利息的2倍计算利息，情节严重按本
金的10%罚款；
二、资金支出5000元以下可由各股东自行支配但需提供票据，资金支出50000元以内需总
经理签字同意即可，资金支出50000元以上通过股东大会决定董事长签字同意即可；
三、财务每日进行结算；
四、无票据时必须有两位经理签字同意即可有效
第14篇：人事制度
人 事 规 章 制 度
入 职 篇
一、入职报到需提交的材料
填写人事档案表；身份证复印件两份；最高学历证书复印件、学位证书复印件各一份；职称证书及资格证书复印件；免冠一寸彩照2张。
二、入职后的工作事项
1、入职指引：
当您进入公司后，部门会指定员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。
2、用餐及住宿：s 公司将提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排请部门指引人带新员工到后勤助理那安排。
三、新员工入职培训
人事部将阶段性组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度、各部门职能与关系以及基本礼仪等方面的培训，具体培训时间安排需及时关注公司的RTX广播消息。
四、新员工试用与转正
按公司规定，新员工入职后要通过公司一个月的试用期，试用期满后需填写《员工转正考核表》，经部门经理考核通过后，由人事经理签字后方可生效，即转为正式员工。
经试用不合格的新员工，将直接给予辞退处理。
五、工作时间
我司实行每周六天工作制，各部门将根据实际情况，制定轮班表。
考 勤 篇
一、总则：
1、为加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提高工作效率，确保公司业务的正常有矛进行，特制定本管理规定。
2、员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一。
二、适用范围：
本规定适用于公司本部全体员工。
三、考勤规定：
上班时间:8小时/天（午夜班6小时/天），6天/周。
四、不得迟到、早退、旷工
1、迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣发薪金 30 元/次。 10分钟以上半小时以内者，每次扣发薪金 50 元/次。 超过半小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。月内旷工三天及以上者予以辞退。
备注：迟到、早退扣绩效分数1分/次；旷工扣绩效分数3分/次。
五、病假/事假
请假程序：人事部领取假条---交部门主管/经理审批---交人事经理审批（特殊情况请副总审批/总经理审批）---假条交还人事部登记
批假注意事项：一天以内的，部门主管/经理批假；三天以内，人事经理批假；三天以上，七天之内，副总经理批假；七天以上，总经理批假。
1、病假：
病情严重无法亲自请假的，须上班前30分钟内，致电部门负责人，由部门负责人通知人事部处理。病假期结束后需提供区、县级以上医院就诊证明。(员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明)。
2 备注：请病假未出示病例卡或者相关证明，一律按照事假处理。
2、事假：
紧急突发事故无法亲自请假的，可致电主管，由主管代向人事部填写假条。其余请假均应填写《请假单》，按请假流程执行，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。规定月内事假不得超过三天，即月内仅限事假两天（特殊情况除外）。特殊情况酌情扣绩效分数。
3、凡有下列情况之一者，按旷工论处：
1、未经请假或虽经请假但未批准而不上班或无故离开工作岗位者。
2、休假超过批准和规定时间，事先不请示又无正当理由，不属特殊情况者。
3、每次迟到超过30分钟，又无正当理由作解释的，作旷工半天处理。
4、员工旷工，按人事部实施办法及有关规定处理。
备注：事假两天以内扣绩效分数1分/天，三天及三天以上扣2分/天。
六、调班
员工调班需填写调班申请表，经部门主管签字、人事签字方有效。每个员工每月调班不得超过三次。
备注：调班两次以内扣绩效分数1分/次，三次及三次以上扣2分/次。
七、加班
加班应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可进行加班，并计加班费。加班费按“(底薪×75%÷(30×8)) ×加班时长”公式计算。注意：加班类型为A、B型（详见部门加班登记表），则加班一个小时，绩效分数加0.5分。
备注：请部门经理（主管）做好加班监督工作，人事工作人员将按上班制度对加班人员进行抽查。如若发现加班人员在加班时间没有认真工作、违规或者擅自离岗，直接扣款处罚。
八、出差
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字后按出差考勤。
3 备注：员工出差前后未到人事部报备，扣绩效分数2分/次。
九、以下假别不扣绩效分数
婚假：员工入职满一年后，提供结婚证书复印件，可享受7天带薪婚假
产假：员工入职满一年后，提供医院相关证明，女性可享受三个月带薪产假，男性可享受5天带薪陪产假。
丧假：员工直系亲属去世，提供村级以上相关证明，本地员工可享受3天带薪丧假，外地员工享受5天带薪丧假。
探亲假：员工入职满一年后，可享受一年7天带薪休假，外地员工9天带薪假，可分开休。
十、附则：
1、考勤由人事部负责。人事部将定期或不定期检查各部门执行考勤制度的情况。
2、本规定由人事部具体组织实施和解释。
3、本规定自总经理签字之日行执行。
奖 罚 篇
一、制定目的：
为维护公司劳动纪律和各项制度，激励员工的敬业精神，对员工的奖惩实行以精鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，约束劳动纪律，特制定本条列。
二、适用范围：
本例适用于xx全体员工。类型：奖励分为：表扬和嘉奖；惩处分为：通告批评、警告、小过、辞退。原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
三、惩罚（通报批评、警告、小过、辞退） A 通报批评——用于轻微违规行为的惩戒； B 警告——用于对一般违规行为的惩处； C 小过——用于对严重违规行为的惩处；
D 辞退——用于对极为严重的违规行为或屡教不改者。
1、员工有以下行为之一者,予以“通报批评”处理： （1）出入公司或者上班期间未佩戴工作卡；
（2）员出入公司办公区域仪容仪表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）； （3）上班时间在食堂或办公区域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）； （4）在工作场所内有随地吐痰、乱丢垃圾等影响公共卫生的行为者； （5）不及时关闭电源及水龙头，浪费公司资源者； （6）开会或培训无故迟到10分钟以上者；
（7）由于疏忽大意等原因，直接给公司造成经济损失100（含）以下者。 备注：通报批评者，扣绩效分数1分/次。
2、员工有以下行为之一者,予以“警告”处理：
（1）在办公区域或者休息区域大声喧哗、打闹、嬉戏者；
（2）上班期间做与工作无关的事情（如玩游戏、看空间等），初犯者；
（3）工作时间在工作岗位上打瞌睡（除非请示经理或者主管，经允许方可休息10至20分钟）或无故擅自串岗、离岗30分钟（含）以内者；
（4）粗言秽语、争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪，情节轻微者；
5 （5）指定开会/培训累计迟到、早退3次者； （6）开会/培训未预先请假、无故缺席者； （7）未经许可，带非公司员工入公司参观者；
（8）犯有“通报批评”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者； 备注：被警告处分者，扣绩效分数2分/次。
3、员工有以下行为之一者,予以“小过”处理：
（1）粗言秽语、争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪，情节严重者；
（2）泄露公司商业机密，造成不良影响及一定损失的人员，情节轻微的，酌情给予赔偿； （3）由于疏忽大意等原因，直接给公司造成经济损失者，罚款扣基本工资的20%； （4）犯有“警告”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者；
备注：小过处分者，扣绩效分数5分/次，给公司造成经济损失的酌情赔偿。
4、员工有以下行为之一者,予以“辞退”处理： （1）月内无故旷工三天以上；
（2）犯有“小过”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者；
四、奖励（通报表扬和嘉奖）
A 通报表扬——用于对良好表现的奖励； B 嘉奖——用于对一般突出表现的奖励；
1、员工有以下行为之一者,予以“通报表扬”：
（1）工作勤奋、恪尽职守、及时、出色完成工作任务者； （2）乐于传授技能，提高公司整体工作效率者； （3）积极为公司提出合理化建议（无论采纳与否）者; （4）其他表现优良者；
备注：通报表扬者，加绩效分数0.5分/次。
2、员工有下列行为之一者，予以“嘉奖”：
（1）工作努力、业务纯熟、技术超群、能适时完成交办任务者； （2）为公司员工召开各种技能培训课；
6 （3）助人为乐、拾金不昧等，堪为员工楷模者；
（4）能够为公司献力献策、为公司提出合理化建议，被采纳，应用效果明显者； （5）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评或揭发者；
（6）对异常情况、突发 事件、意外事故、机器故障迅速做出反应并及时处理，从而避免或减轻公司损失，使工作得以顺利进行者；
备注：获得嘉奖员工，奖励30元/次，绩效分数加1分/次，
绩效分数满100分以上，以每分补贴一元计算。
工 资 绩 效 篇
一、制定目的：
为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。同时也为了公司开更好的发展。发现优秀人才，提高和改善管理效率。发现不足，明确努力方向,能激励员工全力以赴，带动业绩提升。
二、适用范围：
本例适用于xx全体员工
三、工资结构：
行政后勤等部门：
基本工资+绩效工资+绩效奖金+补助（包括工龄补助，话费补助，特殊补助等）—应扣 各销售部门：
基本工资+绩效工资+绩效奖金+补助（包括工龄补助，话费补助，特殊补助等）+ 业务提成 —应扣 备注：
基本工资：固定
绩效工资：考勤、业绩考核、工作态度、平时表现等。 绩效奖金：部门奖金总额为部门人数*12%*200元
7 工龄补助：员工入职时间达一年以上的，一年，两年，三年，按每月工资补贴100元，200元，300元，依次类推计算。
话费补助：因工作需要领取189手机的人员，由公司直接充值定额话费。 特殊补助：特殊情况待定。
业务提成：详见附表（业务部详细提成比例，内销部详细提成比例） 底薪＝基本工资+绩效工资
基本工资＝底薪X75% 绩效工资＝底薪X25%
绩效分数：对于员工个人素质，工作态度，人事全权考核。影响绩效分数:后勤部（电费、卫生等相关扣款）人事部（考勤、仪容仪表、调班、违规及相关工作态度）各自部门（平常表现、工作效率及相关工作态度）等。
绩效工资：绩效分数达90分以上，绩效工资全额发放，未满90分数绩效工资由底薪乘以绩效分数百分比为最终所得绩效工资
绩效奖金：经理/主管每个月末上报绩效资金名单，绩效分数达90分以上方可评为优秀员工，给予奖金；若绩效分数低于90分者取消优秀员工资格及绩效奖金。 工资发放时间：
每个月的10日左右统一发放在职员工上个月的工资，离职人员的工资比正常推迟一个月发放；其中新员工在每月的17日之后入职的，本月的工资推到下个月一起结算。 工资发放方式：10月份起工资统一发放到邮政储蓄卡。
转 岗、转 部 门 篇
一、职位变动注意事项
1、经人事考核通过方可职位变动；
2、填写转岗表，该表须由部门经理签字→人事签字方可生效。
二、转部门注意事项
1、知会原部门、预转入部门经理（主管）；
2、保证原部门工作的完整交接；
3、填写转部门表格，原部门经理、转入部门经理（主管）签字；
4、人事审核、确认。
离 职 篇
一、制定目的：
为规范公司员工离职管理制度，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围：
本例适用于xx全体员工的离职申请、办理。
三、离职、辞退的区别：
离职：是指公司所属员工要退出公司工作的行为。
辞退：是指本公司所属员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，或违反公司规章制度,按公司奖惩处罚条例，取消其在公司就业资格的行为。 自行离职：指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但未获公司同意而自行离职。
四、离职的审批权限：
入职满一年以上的员工辞职需总经理签字审核方可生效，不满一年的员工离职由人事部经理签核即可生效。
五、离职的程序
1、离职的申请：
公司员工因故辞职时，本人应首先向人事部索取《离职报告表》，按规定填写，其直属领导及人事部签署意见。
2、提出离职的时间：
试用期员工离职提前三日提出申请；转正后的人员必须提前一个星期以书面形式提出 9 申请。
3、工作移交: （1）部门工作移交：
离职人员办理移交手续时应由直属主管指定交接人接收；如未定交接人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其直属领导自行接收（此项移交项目由离职申请人直接主管签署）。部门主管应注意工作移交的完整性和准确性，以保证工作的可持续顺延。
（2）后勤部移交：
离职人员将宿舍的钥匙交还给后勤助理，并于三日内搬离员工宿舍。 电脑及耳麦等相关办公设备交还后勤部信息支持组。
（3）行政部工作移交：
员工手册交还行政部行政助理。
（4）人事部工作移交：
以上各项工作交接完，将离职单交给人事部，并交还工作牌，由人事部进行工资结算，离职人员需将卡号填写清楚、完整。如卡号有误，由离职员工本人自行负责。
有住宿的员工人事部将发放离职放行单。
六、辞退条件：
1、辞退通知：由人事部以OA公告的形式下发通知，并以此作为工资依据，各项工作交接由部门经理指定人员办理。
2、辞退工资发放：当天结算工资，发放时间为离职时间满一个月后发放。
3、被本公司开除或辞退的员工一律不得再进入本公司。
七、凡属于自行离职的员工，公司一律不发放工资。
八、流程图：详见附件离职流程图。
九、相关表单：《离职报告表
（一）》、《离职工资结算单
（二）》《离职交接表
（三）》。
第15篇：公司人事制度
人事管理制度
xxxxxxxx公司 人事管理制度
总 则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本制度。
第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。
第三条 本公司除董事外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：
第四条 本公司除业务执行人员外，需雇佣工员(辅助人员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。
第五条 本公司员工分为下列二种：
1.生产操作员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。 2.辅助人员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。
第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。
第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。
第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部经理申请总经理核准招募。
第九条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。
任 聘
第十条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。
第十一条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：
1.部门经理、工程师
1) 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。
1 人事管理制度
2) 国内外大学毕业或高考及格，具有实际工作经验5年以上，经试用合格者。 3) 任本公司部门副经理、助理工程师2年零6个月，考核均列优等者。 2.部门副经理、助理工程师
1) 具有硕士学位者。
2) 国内外大学毕业或高考及格，具有实际工作经验3年以上，经试用合格者。 3) 国内外专科毕业，并具有实际工作经验5年以上，经试用合格者。 3.一级办事员、业务代表、一级技术员
1) 国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。 2) 高中(高职)毕业，具有实际工作经验3年以上经试用合格者。 3) 任本公司办事员、业务员、技术员1年考核均列优等者。 4.办事员、业务员、技术员
1) 高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。
2) 曾任本公司生产操作作业员、辅助人员1年考核均列优等者。 5.任用规定
1) 晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。
2) 部门副经理、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。
第十二条 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。
第十三条 本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上，具有下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。 1.司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验2年以上者。 2.守卫：具有工厂安全知识或有实际经验者。 3.打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。 4.总机值机员：具有电话接线知识，有实际经验者。 第十四条 凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。
1.被剥夺公权尚未复权者。
2.曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。 3.受禁治产的宣告者。
2 人事管理制度
4.通缉有案者。 5.贪污公款有案者。 6.吸食鸦片或其它毒品者。
7.身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
试用及报到
第十五条 本公司员工依本制度第十条规定录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则第十一条规定才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。
第十六条 本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩 表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。
第十七条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本制度第十四条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。
第十八条 本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，并填写下列书表(由本公司印发)及缴验身份证、毕业证、体检报告、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。
第十九条 本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定岗位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在此限。
职务派免
第二十条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
第二十一条 职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各部门经理如认为有必要时可填写调派意见表报总经理核定派免。
第二十二条 职务的调派任免经核定后由人事部门填发人事派(免)令。 第二十三条 职务的委派经核定后需要职务加薪，其数额另行决定。
迁 调
第二十四条 各部门经理依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人事相互配合，可填写人事调动单呈核派调。
3 人事管理制度
第二十五条 被调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其它人员应于七日内办妥移交手续就任新职。前项被调员工由于所管工作特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。
第二十六条 被调员工可按照出差旅费支付办法报销旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第二十七条 被调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第二十八条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
解 职
第二十九条 本公司员工的解职分为\"自然解职\"、\"退休\"、\"辞职\"、\"停职\"、\"资遣\"及\"免职或解雇\"六种。
第三十条 本公司员工死亡为\"自然解职\"。\"当然解职\"得依规定给恤。
第三十一条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。
第三十二条 本公司员工自请辞职者，应于提前30天以书面形式申请核准。在未经核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第三十三条 本公司员工停职分为\"自请停职\"及\"命令停职\"二种。
1.员工因服兵役期间超过一个月者可自请停职。 2.员工有下列情况之一者可命令停职。
1) 因病延长的假期超过6个月者。
2) 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
3) 自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理。
4) 自请停职者，于退伍后15天内未申请复职者，予以免职或解雇。 5) 因生病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，资遣或命令退休。
6) 因罪案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。
第三十四条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年资以中断计。 第三十五条 本公司因实际业务需要可资遣有关员工，其办法另定。
第三十六条 违反本公司规章，经本公司员工考评审议委员会决议免职或解雇者即予免职或
4 人事管理制度
解雇。
第三十七条 本公司员工离职，除\"当然解职\"及\"命令停职\"未能办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门交接人签字后才能离职。
服务守则
第三十八条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
第三十九条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。
第四十条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。
第四十一条 本公司员工除规定之放假日及因公出差或其它正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者按照下列规定处理。
第四十二条 每月迟到或早退：7次至10次者以旷工半天论处。11次至15次者以旷工1天论处。16次至20次者以旷工2天论处。超过21次概以旷工3天论处。
第四十三条 迟到或早退除事先请准者外，超过20分钟起至1小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。
第四十四条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事项接主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。
第四十五条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委托办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
第四十六条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。
第四十七条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 第四十八条 本公司员工不得有下列行为：
1.除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 2.对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 3.未奉核准不得擅离职守。
4.对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。
5 人事管理制度
5.非因职务的需要不得动用公物或支用公款。
6.对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 7.不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。
8.不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。 9.不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。
第四十九条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
交接手续
第五十条 本公司员工交接分为以下两种：
1.主管人员交接。 2.经管人员交接。
第五十一条 主管人员是主管各级部门的人员。经管人员是直接经管财物或事务的人员。 第五十二条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
1.单位人员名册。 2.未办及未了事项。 3.主管的财物及事务。
4.经管人员应就下列事项分别造册办理移交。 5.所经管的财物事务。 6.未办及未了事项。
7.一级单位主管人员交接时应由公司负责人派员监交。
8.本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟定处理意见呈报上级主管核定。
9.主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后3日内接收完毕检查移交清册与前任及监交人会签呈报。
10.经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检查移交清册与前任及监交人会签呈报。
第五十三条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。
6 人事管理制度
第五十四条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10天内交卸清楚，其缺少公物或导致公司受损失者应负赔偿责任。
假期与出差
第五十五条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时得预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： 1.国家法定节假日。 2.每周星期
六、星期日。3.其它经公司决定的休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第五十六条 员工请假分为下列七种：
1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以7天为限。
2.病假：因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院以1年为限，两者合计不得超过1年。 3.婚假：
1) 员工结婚按国家劳动法执行。 2) 子女结婚可请假2天。 3) 兄弟姊妹结婚可请假1天。 4.产假：按国家劳动法执行。 5.丧假：
1) 父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)。
2) 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 3) 其它直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级民意代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。 7.特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。 8.前条各款假期内的薪津照常支给。 第五十七条 各条款假期的核准权限如下：
1.处长级以下人员，假期3天内由处长核准，3天以上由经理核准。2.处长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上副总经理核准。
7 人事管理制度
3.经理级人员由总经理核准。
第五十八条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第五十九条 请假逾期，应按照下列规定办理：
1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。
2.病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
3.特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家劳动法相关条款执行。
第六十条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第六十一条 本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第六十二条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第六十三条 请假者必须将经办事务交待其它员工代理，并于请假单内注明。
第六十四条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途离职者，按比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第六十五条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第六十六条 本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假5天。服务3 年以上未满5年者每年给予特别休假7天。服务5年以上未满10年者给予特别休假10天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1 天，但至多以30天为限。
第六十七条 特别休假按以下手续办理：
1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原部门，一份逐级转呈各部门经理核阅后送人事单位备查。 2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填写员工请假记录卡)，应找职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
8 人事管理制度
3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而无补休假者，可按照其未休假天数的薪资数额改发奖金。
第六十八条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：
1.事、病假累计超21天者。 2.旷工达3天以上者。
第六十九条 本公司员工因公出差时可借支差旅费，按借支办法规定。
值 勤
第七十条 本公司于休假日及每日办公时间外应办一切事务，除由主管人员在各职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项。 1.临时发生事件及各项必要措施。 2.指挥监督警卫人员及值勤工人。 3.预防灾害、盗窃及其它危险事项。 4.随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。 5.公司交办各项事宜。
第七十一条 本公司员工值勤，其时间规定如下：
1.自星期一至星期六每日下午下班时起至翌日上班时间止。
2.例假日：日班：上午八时起至下午五时半止(可随办公时间的变更而变 更)。 夜班：下午五时半起至翌晨上班时止。
第七十二条 员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公布及通知值勤人员按时值勤，并应置值日牌，写明值勤员工姓名悬示于明显处所。
第七十三条 值勤员工应照规定时间在指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随意外出，并须在本公司事务所或工厂内所指定处所膳宿。
第七十四条 值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理者，应立即通报并请示主管办理。
第七十五条 值勤员工收到急要文电应分别依下列方式处理：
1.属于职权范围内者可即时处理。
2.非职权所及者，视其性质应立即联络有关部门主管人员处理。 3.密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关主管。
9 人事管理制度
第七十六条 值勤员工应将轮值时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管部门转呈核阅，报告表另定。
第七十七条 值勤员工如临时遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，可由服务单位主管报请核奖，并于每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。
第七十八条 值勤员工在规定值勤时间内，擅离职守者应于记大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。至于处理紧急事件如有失当，可视其情节轻重予以警告或记过处分。
第七十九条 值勤员工如因病或其它事故不能值勤时，应先行请假并自行安排代理呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第八十条 本公司员工值勤可支领值勤津贴，其标准另定。
考 核
第八十一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。
1.试用考核
依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用1-3个月。试用1-3个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管负责考核。如试用单位认为必要延长 试用时间或改其派他部门试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 2.平时考核
1) 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考 核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2) 主管人事人员，对于员工出勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
3.年中考核
于每年6月底举行，经商议无必要时可予取消年中考核。 4.年终考核
1) 员工于每年12月底举行总考核1次。
2) 考核时，担任初考各部门经理应参考平时考核记录簿及人事记录的考勤记录、填写考核表密送复审。
3) 考核年度为每年自1月1日起至12月31日止。
10 人事管理制度
第八十二条 有下列情况者不得参加考核：
1.试用人员。
2.复职未满3个月或留职停薪者。
3.前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
第八十三条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、出勤等项目，并可各细分，以各细分分数评定(每项分数考核表)。 1.考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。
2.年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。 3.办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊成遗误。
4.年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。 5.所有请假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者。 6.旷工日数达2天以上者。
7.本年度受记过以上处分未经抵消者。 8.年终奖金的加发与减发。
第八十四条 本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。
1.嘉奖一次加发年终奖金3天。 2.记功一次加发年终奖金10天。 3.记大功一次加发年终奖金1个月。
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。
第八十五条 本公司员工于考核年度内有下列情况之一者减发年终奖金。
1.所有请假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发20%，满两星期减发40%，满三星期者减发60%。 2.记过一次者减发20%。 3.记大过一次者减发60%。
4.以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。 第八十六条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
奖 惩
第八十七条 本公司员工的奖励分为\"奖金\"\"记大功\"\"记功\"\"嘉奖\"。
11 人事管理制度
1.员工有下列情况之一者，可酌予\"奖金\"或\"记大功\"。
1) 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经施行确有成效者。 2) 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3) 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4) 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
5) 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 6) 研究改善生产设备，有特殊功效者。 2.员工有下列情况之一者，可予\"记功\"。
1) 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2) 执行临时紧急任务能顺利完成者。 3) 利用废料有较大成果者。
3.员工具有下列情况之一者，可予\"嘉奖\"。
1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。 2) 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3) 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 4) 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。 5) 节省物料，有显着成绩者。
6) 其它对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。 4.员工奖励，以嘉奖3次相当记功1次，记功3次相当记大功1次。
第八十八条 本公司员工的惩处分为\"免职或解雇\"\"降级\"\"记大过\"\"记过\"\"警告\"，分别予以惩处。
员工具有下列情况之一者，应予以\"解雇或免职\"处分。
1) 假借职权，营私舞弊者。
2) 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。 3) 携带违禁品进入工作场所者。 4) 在工作场所聚赌或斗殴者。
5) 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 6) 利用工作时间，擅自在外兼职者。 7) 逾期仍移交不清者。
8) 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。
12 人事管理制度
9) 品行不端，严重损及公司信誉者。
10) 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 11) 连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。 12) 记大过达2次者。
员工有下列情况之一者，予以\"降级\"、\"记大过\"处分。
直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。 泄漏机密或虚报事实者。 品行不端有损公司信誉者。
在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 全年旷工达4日以上者。
员工具有下列情况之一者，应予以\"记过\"处分。
疏忽过失致公物损坏者。
未经准许，擅自带外人入厂参观者。 工作不力、屡教不改者。
在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 在工作场所制造私人对象者。 冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。
员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。 遇非常事变，故意规避者。
在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 办事不力，于工作时间内偷闲睡觉者。 浪费物料者。
办公时间，私自外出者。
科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。 其它违反本公司各项规章，应予惩戒事项者，应分别予以惩处。
员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
13 人事管理制度
第八十九条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。 第九十条 本章所称嘉奖、警告、记功与记过、记大功、记大过可以相互抵消。
第九十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
待 遇
第九十二条 本公司员工待遇分为 1.薪资；2.职务补助；3.特别津贴；4.酬劳金。各级员工薪水核定标准，根据实际需要另定。
第九十三条 本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇，视实际需要以聘约或合同予以规定。
第九十四条 本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。其标准另定。
第九十五条 本公司年终决算有盈余时，可按照章程的规定提拔奖励金发给编制内的员工。其分配办法由董事会决定。
福 利
第九十六条 本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及办法另定。
退休与抚恤
第九十七条 本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或身体残疾不堪胜任职务者，可予以退休。其办法另定。
第九十八条 本公司员工因执行职务而致伤亡或在职死亡者，给予抚恤。其办法另定。
附 则
第九十九条 本制度如有未尽事宜，可由董事会另行补充规定。 第百条 本制度经董事会核定后施行，修改时亦同。
第16篇：公司人事制度
公司人事制度
第一章
总则
第一条
为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家关于劳动人事管理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定本制度。
第二条
公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章
编制与定编
第一条
公司各部门用人实行定岗定员。
第二条
公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司领导批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。
第三条
各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划， 经领导批准后，在行政人事部备案。
第四条
因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章
公司员工招聘管理规定
第一条
为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。
第二条
公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。
第三条
招聘程序
1、申请：用人部门填写《员工招聘申请表》，经部门主管签字批准后交至行政人事部。
2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向公司领导进行特批。批准后再提交给行政人事部。
3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。
4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。
5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及副总经理对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部门经理、副总经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。
6、录用：用人部门决定录用后，新员工应填写《员工招聘审批表》，并报请相关部门主管批准后，提交给行政人事部。由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。
7、员工入职：新员工到行政人事部报到，应提供身份证及学位证、毕业证复印件。7.1 行政人事部在新员工入职当天发放新入职员工基本办公用品和办理新员工考勤卡。 7.2 在新员工报到两个工作日内为新员工安排座位、电脑设备、电话机等。 7.3 新员工入职后一个工作日内，更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。 7.4 新员工录用后，组织签订试用期劳动合同（试用协议）,并进行入职培训。
8、试用：
8.1员工试用时，如果双方没有异议，则签订《试用协议书》（见附表）
8.2公司规定的试用期为三个月，各部门经理（主管）有权根据员工的表现为自己部门的员工申请提前转正。
8.3新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用工资，不足一星期者不发工资。内部招聘的员工免试用期。
9、转正：
9.1 行政人事部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工至人事部领取并填写《员工试用考核表》。
9.2 行政人事部将待转正员工的《试用考核表》交至所属部门负责人，由部门负责人签字批准。
9.3 经总经理批准，行政人事部签署《转正通知》。
9.4 行政人事部经理与待转正员工谈话，并发放《转正通知》。
9.5 员工转正当月行政人事部办理员工转正后的人事手续，即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。
9.6员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行。第四章
试用期人员管理规定
第一条
经招聘录用的新职员必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。试用期为1-3个月，试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期，一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择，特殊情况经总经理同意免去或缩短试用，试用期一般不得延长。员工在试用期间请假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上的，则转正时间顺延。
第二条
试用期内，员工若不愿在本公司继续工作，可向行政人事部提出辞职申请，由所属部门和行政人事部出具意见，经总经理批准，在行政人事部办理有关交接手续后，方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者，公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定，追究其法律责任。
第三条
试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退： 1．发现不符合应聘条件者；
2．违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者； 3．不能胜任本职工作者；
4．此前在其他单位受过严重处罚者； 5．发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。 第五章
员工正式聘用的规定
第一条
新员工试用期满，由本人对试用期工作情况进行总结，经所在部门和行政人事部签署意见，报公司总经理批准。
第二条
经批准可以聘用的员工，行政人事部与其办理劳动保险手续及其他相关手续。 第三条
职员被正式聘用后，按其所聘职务享受相应的工资、福利待遇，其工作按所聘职务或公司领导的安排进行。
第四条
公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的部门和岗位，将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力提高。
第五条
公司内部空缺职位，员工可报名参与或举荐其他人才。员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈。
第六章
员工培训制 第一条
总则
1．凡本公司员工，必须参加本公司所举办的有关教育培训，包括职前教育及在职相关业务教育培训等。
2．通过职前教育和在职业务培训，使员工深入了解公司和业务开展情况，培养积极的竞争意识，提高业务能力，使之成为企业的优秀员工，并保证员工不因知识匮乏而导致职业生涯的危机。
3．公司倡导知识共享，提倡员工把自身所持有的知识技能、经验、所学到的新知识、新观念等通过内部网公布、内部讲座等形式贡献出来，以实现资源共享、共同成长。 第二条
职前教育
1．职前教育由行政人事部组织，在新职工报到后进行，时间一般为两天。 2．职前教育培训程序为以下几个阶段： 2.1 公司行政人事部的教育培训； 2.2 各部门的教育培训；
3．由行政部进行教育培训的内容为： 3.1了解公司概况和目前的发展状况； 3.2明确公司的经营宗旨和发展目标； 3.3了解本公司的机构设置和组织； 3.4了解公司的各项管理制度；
3.5 了解公司各部门的业务范围和经营项目；
3.6 了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。 4．各部门的教育培训负责人和现场培训负责人必须是新进员工的未来主管。 5．各部门培训教育的内容为： 5.1 了解各部门的业务范围和职责；
5.2 了解本部门每天例行的业务和临时性业务； 5.3 了解本部门工作计划和发展计划； 5.4 了解本部门的各项管理制度；
5.5 熟悉本部门从事具体工作的工作方法和思维模式，提高工作效率。 6．职前教育的教育培训计划表由行政人事部负责和各部门负责人拟定。 第三条
在职员工的业务培训
1．在职员工的培训教育分为内部培训和外部培训，由行政人事部负责组织和管理。
2．行政人事部每年年初和年中进行员工培训需求调查，年初调查主要针对培训的内容、级别、参加人员等情况进行统计和分析，而年中调查主要针对年初培训效果、满意度以及下半年培训要求进行统计和分析。
3．根据年初培训调查情况以及公司业务发展要求，制定年度、季度培训计划，根据年中调查情况调整年度培训计划。 4．培训组织和管理
4.1
根据公司内各部门提出的培训申请，可由公司内部提供培训资源的，应优先进行内部培训；确定公司内的资源无法满足培训需求的情况下，挑选适当的外训资料进行培训；
4.2
组织培训工作。每次培训，参加人员必须填写《培训签到单》，否则视为没有参加； 4.3
每次培训完毕由员工填写《员工受训意见调查表》，对调查内容进行总结、分析； 第七章
员工辞职和辞退制度
第一条
员工辞职
1．公司员工辞职需提前三十天提出书面申请，凡未按规定提前三十天递交书面辞职申请而要求立即解除聘用合同者，公司将不予结算其未发工资。 2．辞职处理程序
2.1 员工提出书面辞职申请并填写《辞职核批表》。
2.2 在收到《辞职核批表》后一个工作日内，由员工所在部门、行政人事部就辞职原因、对公司的看法与希望等与辞职人谈话。如果员工最终决定辞职，由其所在部门和员工本人确定最后工作日并通知行政人事部。
2.3 员工在最后工作日办理交接工作和其他离职手续，并填写《工作交接清单》。 第二条
员工辞退
1.出现下列情况之一，公司有权辞退员工，对被辞退的员工公司不给予任何补偿。
1.1 员工被依法追究刑事责任或劳动教养的； 1.2 员工被依法追究刑事责任或劳动教养的； 1.3 在试用期内，不符合录用条件的； 1.4 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
1.5 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 1.6 员工入职时提供虚假个人情况资料；
1.7 员工在本公司任职期间，在其他与本公司相关行业公司兼职的； 1.8 在工作业绩上弄虚作假者；
1.9 连续旷工3天（含3天）以上或一年累计旷工超过5天（含5天）者。
2．出现下列情况之一，公司可辞退，但原则上需提前三十天书面通知员工，并根据国家有关规定给予一定的补偿金。
2.1 因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。 2.2 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2.3 公司经营状况或技术设备条件发生变化，致使员工富余的。 3．员工辞退程序
3.1 部门提出辞退请求，填写《解雇人员申报表》，由部门经理和总经理签字批准后上报行政人事部；
3.2 行政人事部根据解聘原因，与被解聘人就解聘方案达成一致意见； 3.3 一个工作日内，行政人事部向被解聘员工出具书面《解聘通知》；
3.4 被解聘人在最后一个工作日前，办理交接手续并填写《工作交接清单》和有关资料。 3.5 员工离开公司后一月内，行政人事部办理离职人员社会保险转离手续；
第三条
公司员工无论辞退、辞职，必须填写《工作交接清单》，工作交接应由交接双方共同进行，人事部门负责监交，部门经理负责监督并签字，经确认办妥各项手续，财务部得到行政人事部的通知后方可结算工资，未经公司批准而不到公司上班者视为自动离
职处理，停发工资。若给公司造成经济损失者，公司有权追究当事人的经济责任，情况严重者追究其法律责任。 第八章
附则
第一条
本制度如有未尽事宜，依照有关制度和法规法令规定办理。 第二条
本制度最终解释权归北京市老伴医疗科技有限公司行政人事部。 第三条
本制度经公司核准，自公布之日起施行。
第17篇：某公司人事制度
Xxxx公司人事考勤制度
报工制度：公司各部门实行内部点名制，公司办公室、人力资源部抽查，月底各部门汇总本月部门员工出勤情况并部门内部公示，公示期为3天，报工汇总表需注明：部门、岗位、姓名、总工数、请假天数、值班天数、加班天数、休假天数，并于下月8日前汇总报人力资源部。 注：a、公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，
但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班补贴。
b、后勤部和公司干部无加班，特殊情况需总经理批准。 c、春节值班由公司办公室统一管理，以办公室值班记录为准。 d、各部门每月报工时务必将当月员工入职、离职情况备注清楚，岗位调整的注明调整的月份及日期。
e、员工加班时间加班工资按正常工作日工资计，不计绩效。春节放假期间，干部员工（上岗工作）或值班按双薪计算。
请假制度：员工请假分事假、病假、婚假、探亲假、丧假，由部门经理批准。如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知本部门经理，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工请假时间不超过3天（含3天）可由部门经理批准；请假3天（及以上）者，需报人力资源部，经总经理批准。部门负责人以上员工请假需向总经理提出申请，未经批准，擅自离岗视为旷工。员工无故缺勤或未经部门负责人批准休假者将被视为旷工，按日工资3倍扣除。员工连续旷工15天或全年累计旷工30天者，视同自动离职，公司予以除名。
休假制度：春节放假以公司放假时间为准。本人结婚连续休假7天。员工直系亲属丧假7天。子女结婚休假1天，子女出生休假1天。德州市以外大学生原则上可以将每周的一天休息时间调整到一月集中休息四天，但以不影响本部门工作为前提。公司干部原则上周日为休息日，周日因工作需要加班的情况，不计入加班，不能事后补休。干部不享受休息日连休政策，德州市外干部原则上享受每年3次的探亲假，每次不超过5天，但以不影响本部门工作为前提，且须提前向总经理请假。
招聘及增员制度：公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应先依照公司招聘流程规定提出用人申请，经总经理批复后，由人力资源部门办理招聘事宜。
招聘人员经过面试、体验、培训合格后，由人力资源部办理调配手续，新进人员试用期为三个月。试用期满本人提出转正申请，考核合格后，方可成为公司正式员工。
试用人员如有违法乱纪、不遵守公司规章制度、品行不端者，公司有权力随时停止试用，予以辞退。
员工一经录用，签订劳动合同，公司缴纳工伤社会保险。
员工试用期及相关规定：
1、新招员工试用期为3个月，每月基本工资分别为800、900、1000元。其中，各车间包装工、板框工、新项目震动流化床等岗位没有试用期，入职即享受岗位工资。电工、维修工试用期3个月，每月基本工资1000元，三个月内若评定级别，则在评定级别之月始按级别工资，三个月后未评定级别的按初级工1200元工资执行。
2、新招本科生试用期为3个月，每月为1000元（国家承认的全日制本科学历或自考本科学历）。专科生试用期三个月每月依次为800、900、1000元。硕士研究生试用期三个月，每月2000元基本工资，试用期后执行基本工资2600元。
3、岗位变动，从低工资岗位调高工资岗位，第一个月按原岗位工资执行；从高工资岗位调低工资岗位，按低工资岗位执行。
离职手续：双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
（1）员工离职需提前2个月向人力资源部提交书面辞职申请，申请需所
在部门负责人及直接领导签字。
（2）处理工作交接事宜；
（3）提交辞职申请45天后，可在人力资源部领取《离厂申请表》,按《离
厂申请表》要求办理离职手续；
（4）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物；
（5）退还公司宿舍及房内公物；
（6）报销公司帐目，归还公司欠款；
（7）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办
理。
（8）部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
第18篇：公司人事制度
公司人事管理制度
第一章总则
1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。
第二章录用
1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正式录用。
4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、二寸半身免冠照片4张。
五、服务承诺书。
5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章工作守则
1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
2、员工应遵守下列事项：
（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
（2）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
（3）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
（4）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
（5）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
（6）各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
3、公司实行5天工作制，公司上班时间：上午：8:30—12:00下午：1:30—5:30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
4、旷职(工)
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日
者，予以除名，不发给资遣费。
第四章待遇
1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。
3、月薪工资在次月15日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章休假
1、按国家规定，员工除星期六，星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天春节：3天(农历年三
十、初
一、二)五一节：1天国庆节：3天(十月
一、
二、三日)清节日：1天端午节：1天 中秋节：1天，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第六章出差
1、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
2、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，
3、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第七章培训
1、为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活
动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
2、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
5、公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第八章考核
1、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
2、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。
3、部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
第九章保密
1、员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
2、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
3、公司证件资料不得外借，未经领导允许，证件资料的复印件不得向外发送。证件资料被允许外借时，必须备注资料的用途。
第十章福利
1、公司为所有员工办理社保。
2、公司为一线员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。
3、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
4、公司给员工生日补助每人100元。
5、公司女员按国家规定，享有3个月的带薪产假。
第十一章辞职
1、员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。
2、一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。
3、员工凭领导批准的辞职申请书，到办公室人事部门办理：劳动合同解除，社保减退，到财务部门办理工资结算等事谊。
本制度自颁布之日起生效。
2012年05月01日*********有限公司
第19篇：人事制度5612451939
人事制度
一、员工入职制度
应聘者填写《入职申请表》（需提供身份证明及单寸彩照3张、毕业证书、上岗证等原件与复印件）安排初试、审查、筛选，经用人部门复试，经店长批准后招聘录用。
二、员工试用期
1.公司对新录用员工设1个月的试用期，根据所在岗位不同设立试用期工资，表现突出者可提前转正。
2.试用期期满前7天，由员工本人书面递交试用期总结给部门负责人申请评估，由用人部门及综合部根据〈员工工作表现评估表〉进行考评，考评合格后予以转正；并由用人部门按《公司工资体系》提出调薪申请并报批。如评估不合格则予以辞退或延长试用期（但试用最长不得超过6个月），试用到期后再进行评估。
3.对试用合格的员工录用日期从入职之日算起。
4.在试用期内，公司和员工均可以提出终止劳动合同，但需提前3天书面通知对方，并按约定的工资标准结算工资；如未按规定时间给予对方通知期，则需补偿或扣罚相应天数的薪资来替代通知期。
5.试用期的工资是转正后工资的80%，但不低于当地城镇居民最低工资标准。
三、员工合同期
1、员工在入职时即签订《劳动合同》（部分岗位还需签订绩效合同），拒签者公司将不予录用。
2、合同期满前一个月由人事部书面形式通知员工是否续签合同，公司与员工在意见一致的情况下，可对合同进行续签，若员工拒绝续签视为主动辞职；员工辞职或辞退后，合同即终止。
3、员工转正后，公司或员工一方若提出终止劳动合同，但需提前30天书面通知对方，如未按规定时间给予对方通知期，则需补偿或扣罚相应天数的薪资来替代通知期。
4、员工严重违反公司管理规定的，公司可对其相应作出立即辞退处理。若其它原因公司在合同期内辞退员工的，原则上需提前一个月通知员工，以店长签署之日算起。
5、员工连续旷工3日（含）以上，视员工自动离职，公司将其做除名处理，用人部门需在员工旷工3日后填写“员工变动表”交店长给予办理相关手续，并扣罚一个月工资替代通知期。
四、员工离职手续
1、辞职流程：员工书面申请——部门负责人——店长；在获得批准并继续工作到规定日期后可办理离职结算手续；
2、离职结算：
1）员工持〈交接表〉办理物品与工作交接，并由监交人监督，交接后由部门负责人签字（员工若在员工宿舍住宿，需退还所领用的物品）；
2）部门考勤员根据该员工的实际出勤情况制作“考勤表”；
3）员工持“辞职报告、交接表、考勤表”到店长处，制作工资表并签写“终止劳动合同协议书”；
4）最后工作日到期后，于月工资发放日完成工资结算，遇节假日顺延至假期后首个工作日。
五、员工考勤制度
1、前台、客房人员的月度考勤、排班由店助负责，每月最后一日汇总交店长处。员工按时上下班，每班人员提早5分钟进行交接班工作。
2、员工应严格遵守劳动纪律。工作时间必须严守岗位，不得擅自离开岗位和无故迟到早退。
3、下班后不得在酒店无故逗留；如需调换班次。事先应征得店助同意。
4、员工因病请假须打电话事先通知店长，事后补交医院的病假证明，方可准假。
5、员工因私请假（包括婚事、丧事、探亲），均事先提出申请，经店长批准后方可准假。
第20篇：工厂人事制度
BEST人事制度
□ 总则
第一條
第二條 为规范本公司人事管理, 特制定本制度.本公司员工的聘用、试用、考勤、离职、请假、休假、薪资、福利、骚扰与虐待、歧视、投诉、奖惩等事项除按国家规定
外, 皆按本制度执行。
本公司自总经理以下工作人员, 均统称为本公司员工。 本公司各级员工均应遵守本制度各项规则 。第三條
□ 聘用试用
第一條 本公司所需员工, 一律公开条件, 向社会公开招聘。
第二條 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则, 但特殊需要时不在此限。第三條 员工的聘用 , 根据业务需要 , 由各级主管以书面形式向经理申请 , 再交由人事部门统筹对外招聘 。第四條 凡经考试合格被录用者, 应先行试用、试用期满合格者, 方予录用为正式员工。
第五條 员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作或持假学历文凭者, 可随时停止雇用。
第六條 所有被录用者必须由人事部办理入厂手续, 并按规定时间上班。
第七條 所有被录用者的人事资料必须由用人部门主管、经理、人事部负责人签核后, 方可办理入厂手续。 办理入厂手
续时, 需备以下资料:
一） 填写个人履历表；
二） 交身份证复印件；
三） 交一寸免冠彩色近照两张；
四） 被录用为职员者须交学历证复印件一份。
第八條 凡有下列情况之一者, 不得雇用为本公司员工.
一） 曾被本公司解雇或未经核准，擅自离职者;
二） 未满16周岁者;
三） 患精神病或传染性疾病者;
四） 使用及分发毒品者;
五） 参加不良帮派组织者。
□ 考勤
第一條 每日正常工作时间是 8 小时, 每周正常工作时间是 5 天, 超出正常工作时间, 按加班计算。
第二條 公司因生产需要，可弹性安排工作时间．但必须提前三天通知员工，且弹性安排正常工作时间每天不得超过
８小时，每周不得超过５天．如超出正常工作时间，则按加班计算．
第三條 公司如因生产需要延长工作时间的，需与工会协商并事先取得员工的同意后可以延长工作时间，如不愿加班
的员工，可在>上签名登记．
延长工作时间不能超过相关劳动法规对加班小时的限制．
第四條 公司如因以下紧急业务需要，经与工会与劳动者协商后延长工作时间可不受相关劳动法规对加班小时的限制．
紧急业务需要是指：
１） 劳动法相关规定的情形：
ａ）当发生自然灾害，事故或其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
ｂ）生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
ｃ）法律、行政法规规定的其它情形.
２） 其它情形：如停电、物料送货延迟、生产设备发生故障、非正常生产旺季等
第五條 公司当有以上紧急业务需要且用尽其它方法不能解决后可要求工人在休息日加班工作，公司需依法付给工人
加班时薪。且公司需确保工人连续工作７日无休的次数于每一年不多过16次。
第六條 根据需要, 本公司上下班时间分成两批(特殊人员如厨房、保安等除外) :
第一批正常上下班时间为: 上午: 7:45 -- 11: 45 ;下午: 13 : 15 -- 17: 15
第二批正常上下班时间为: 上午: 8:00 – 12: 00 ;下午: 13 : 30 -- 17: 30
第三批正常上下班时间为: 上午: 8:15 – 12: 15 ;下午: 13 : 45 -- 17: 45
第七條 职工每日上下班应按照规定时间打咭, 以作出勤记录及当月核薪考绩凭据。
第八條 员工在工作时间内离开工作岗位的 , 须有部门主管及经理签名批准 , 并要填写出厂许可书 (出厂许可书上 第1頁(共6頁)
需写清楚出厂时间 , 出厂原因和去向等) , 出厂时交给保安室作记录.□ 离职
第一條
第二條 离职分为辞职、自动离职和解雇三种 。 本公司员工自请辞职者, 须提前一个月填写《员工离职单》以书面形式提出申请, 经部门主管及经理批准后交
人事部存档(管理人员需经总经理批准) , 到期时到人事部办理离职手续。
第三條 申请辞职者在《员工离职单》得到部门主管及经理批准后, 依《员工离职单》的离职日期准时到人事部办理离
职手续.
员工办理离厂手续时, 须清楚移交以下物品：
１） 生产工具(交回给主管)；
２） 制服、工鞋、厂证 (交回给人事部)；
３） 办公用具 (交回货仓或移交接任者)；
４） 办公设备、档案资料(交回给主管或接任者).
第四條 辞职者所有薪资由财务部一次清算,辞职到期发放给辞职者。
第五條 未经正式程序申请辞职而擅自离职者, 当自动离职处理。
第六條 自动离职者当自动放弃在厂的所有权益, 包括薪资、自动离职者在厂一切物品由人事部清点处理。
第七條 本公司员工有以下情形之一者, 公司有权予以解雇,且不须支付补偿金:
一) 在试用期间不合格者;
二) 严重违反劳动纪律或公司规章制度者：
1 .违反国家法令, 违法乱纪者 ；
2.利用职权，收受他人财物或不经公司同意，将公司财物赠送他人者;
3 .盗窃或侵占公司财物 , 挪用公款者； 故意损坏公物者；
4 .在工作场所聚赌或斗殴者；
5 .不服从主管的指挥调遣 , 且有威胁行为者；
6 .泄漏公司机密 , 捏造谣言或酿成意外灾害, 使公司受重大损失者；
7 .品行不端, 严重损坏公司信誉者 ；
8 .仿效上级主管人员签字, 盗用印章者或擅用公司名义者；
9 .被记大过两次者；
10 .使用及分发毒品者。
三) 长期不能胜任所担任工作者;
四) 因病(非职业病和非因工负伤)医疗期满后, 仍不能正常工作的长期病患者；
五) 被依法追究刑事责任者。
第八條 凡有上述情形之一者, 由其所在部门主管提出解雇申请, 并写《员工离职单》递交人事部, 经部门经理和总经
理批核后方为生效。
第九條 公司解雇因病(非职业病和非因工负伤)医疗期满后, 仍不能正常工作的长期病患者应提前三十日以书面形式
通知员工本人；但需按国家规定给予经济补偿．
第十條 被解雇者自被通知离职之日, 应按期到人事部办理离职手续, 办理手续时, 须移交清楚以下物品:
１） 生产工具(交回给主管)；
２） 制服、工鞋、厂证 (交回给人事部)；
３） 办公用具 (交回货仓或移交接任者)；
４） 办公设备、档案资料(交回给主管或接任者).
第十一條 被解雇者所有薪资由财务部一次性清算, 在离职当日发放员工本人 (特殊情况除外) 。
□ 请假休假
第一條 本公司以下列假期为例假日(以国家劳动法为准), 如因工作需要经与工人协商后可照常上班, 但需按国家规定
以加班计算。
一） 法定假期：
1)元旦，放假1天（1月1日）；
2)春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
3)清明节，放假1天（农历清明当日）；
4)劳动节，放假1天（5月1日）；
5)端午节，放假1天（农历端午当日）；
6)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
二） 每星期
六、日 (双休日) ;
三） 其它经公司决定的休假日 ；
四） 法定假期如逢星期
六、日 , 在其后工作日给予补假 。
第二條 员工请假分为下列四种:
一） 事假: 因事必须亲身处理者, 可以申请事假；
二） 病假: 因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明可申请有薪病假.
三） 工伤假: 因工负伤者可申请工伤假；
四） 产假: 凡在本公司工作持有结婚证, 准生证的女员工, 可享有九十天的有薪产假。
请假人员须依以下程序请假:
一） 事假、病假请假一天以上不满七天的, 须提前一个星期申请请假；
二） 事假、病假请假一个星期以上不满一个月的, 须提前一个月申请请假；
三） 事假、病假请假一个月以上不满三个月的, 须提前三个月申请请假；
四） 申请有薪病假须具特约医院或公立医院证明, 申请工伤假须具备人事部的>
五） 如因突发病临时请假时, 事后也须提供公立医院证明。
请假人员必须依以上程序到人事部填写请假表, 并提交所需证明, 经部门主管及经理批准后方可生效。
未经上述正式程序请假, 擅自旷工三天者, 根据相关法规作自动离职处理(特殊情况除外).
年休假: 本公司依其在本公司的服务年资, 可分别给予年休假.具体如下:
一） 凡在本公司工作满一年以上未满十年者, 可享受带薪年假 5 天;
二） 凡在本公司工作满十年以上未满二十年者, 可享受带薪年假 10 天；
三） 凡在本公司工作满二十年以上者, 可享受带薪年假 15 天。
第三條 第四條 第五條 第六條
□ 薪资
第一條 本公司员工以计件或时薪计资。
第二條 超出正常工作时间上班的, 按加班计算。 加班薪资计算如下:
一）每日正常工作 8 小时, 因工作需要延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资薪酬；
二）休息日安排工作又不能补休的, 支付不低于工资的200%的工资薪酬；
三）法定休假日安排工作的, 支付不低于工资的300%的工资薪酬.
第三條 停工待料期间按相关法规给予支付工资。
第四條 本公司员工因工负伤的, 工伤期间给予基本工资。
第五條 本公司每月准时发薪,发薪日期为每月25日-- 30日。公司发薪时，应提供明细工资单．
□ 福利
第一條 凡本公司员工皆享有下列之福利:
╔╗一) 公司依员工在本公司的服务年资给予其有薪年假.(详见上请假 休假第六条)。
二) 公司每月给员工派发两次生果, 两次纸巾，为每月寿星发放生日蛋糕或红包。
三) 公司设有培训室,图书室, 卡拉OK室, 篮球场和羽毛球场, 及举行各类比赛活动, 以丰富职工业余生活; 重大节
日给职工加菜, 每年举行一次《嘉年华》大抽奖活动, 并举行一次管理阶层《春茗晚宴》聚会活动等。
第二條 公司按国家有关部门规定给职工办理暂住证、购买社会保险。
一) 暂住证的费用由员工本人负担。
二) 保险费用由公司、个人根据有关规定合理分担.
第三條 公司每天供应早餐、午餐、晚餐，费用由公司及员工共同承担。
第四條 员工宿舍水电费用 , 由公司及员工共同承担 。
□ 骚扰虐待
第一條 本公司保护员工的身体和人格尊严。 禁止任何形式的骚扰、虐待和体罚 。
第二條 骚扰包括性骚扰和歧视性骚扰。
一) 性骚扰是指带有性含义的接近，要求提供性方面的愉悦或其它带有性意味的身体或语言表现， 直接或间接地表
示以这些性服务作为雇用条件， 或换取现有承诺的工作利益.如有利的评语、提高工资、晋升、增加福利或继续雇用等。
二) 歧视性骚扰是指对某人的种族、肤色、性别、信仰、性倾向、年龄、国籍、残障而对其加以诋毁 , 或对其表
示不友善、厌恶的言辞、行为或举动 。
第三條 虐待是指对员工身体进行殴打, 对人的精神, 心理进行攻击和折磨。
第四條 本公司如收到骚扰和虐待事件, 将会采用切实的谨慎和保密的方式迅速进行调查。 如调查属实, 将会对肇事者
作出适当的惩罚措施。惩罚措施包括警告、记过、记大过、解雇等 .(详见[奖惩]第四条) 。
□ 歧 视
第一條 公司根据员工执行工作的能力，而非个人性别、种族、宗教、国籍、政治意见、社群，族群等来雇用、支付报
酬、晋升和奖惩．
第二條 新进员工及已雇员工均有平等就业机会．
第三條 员工薪酬按同工同酬原则厘定．
第四條 员工享有房屋、保健等福利机会平等．
第五條 员工拥有宗教信仰自由．
第六條 公司禁止强制验孕作为雇用条件或继续雇用条件．
□ 投 诉
第一條 为保障员工的合法权益和言论自由, 本公司设置了投诉制度.当遇到被骚扰、被歧视、被虐待、被体罚或受到
不平等待遇, 人格受到侮辱时或对食宿、生活、娱乐、工作环境等方面有任何不满或建议时, 可以通过本投诉
机制寻求解决。
第二條 投诉方式分为口头投诉和书面投诉。 为了保障工人的权利不受威胁, 公司同样也接受匿名投诉。
第三條 投诉的渠道有以下几种:
一）直接向上司提出;
二）向人事部提出;
三）向投诉委员会提出;
四）向工会提出;
五) 将书面投诉意见投进意见箱;
六) 直接致电投诉热线:。
第四條 本公司保障员工的合法权益和言论自由．本公司员工如对食宿、生活、娱乐、工作环境等方面有任何不满或
建议的，可以通过以上第三条各途径提出个人意见．
第五條 公司处理投诉事件的程序如下:
一) 有关管理阶层、人事部或工会收到投诉书后, 统一交由投诉委员会解决。
二) 投诉委员会收到投诉书后, 由工会主席根据具体情况召集委员开会讨论, 视事件的真实性程度表决是否受理该
案。
三) 投委会表决通过受理该投诉案件的, 由工会主席分配人员组成临时项目小组展开调查。
四) 经调查后如投诉事件属实的, 则投委会根据公司规定对肇事者作出适当的惩罚。 这些惩罚包括警告、记过、记大
过、解雇等。
五) 自收到投诉案件之日起, 投诉委员会须于一星期内对该案件给予答复。 答复将分以下两种情况:
1.书面答复: 对于有署名的投诉将对该投诉人给予书面答复, 并根据该投诉人的意愿决定是否公告该处理结
果以示警戒；
2.公告答复: 对于匿名投诉将通过公告给予答复。
六) 如投诉者对投委会的处理不满意的, 可以在一个星期内向最高管理人员(董事会成员) 申诉, 并写明申诉理由。
公司会在一个月内对投诉人给予书面答复, 并采取措施解决员工提出的问题。
□ 奖惩
第一條 员工为公司获得重大社会荣誉、创造显著经济效益、挽回重大经济损失,或有其它突出成绩者,将予以奖励,本公
司员工的奖励分为: 记大功、记功、表扬等。
一) 员工有下列情况之一者, 可予 “记大功”。
1 .适时消灭意外事件, 或重大变故, 使公司免遭严重损害者；
2 .在恶劣环境下, 冒生命危险尽忠职守者；
3 .对于舞弊, 或有危害公司权益事情, 能事先揭发、制止者；
二) 协助完成第一)项人员达成任务确有贡献者, 可予 “记功” 。
三) 员工有下列情况之一者, 可予 “表扬”。
1 .品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者 ；
2 .领导有方、使业务工作拓展有相当成效者；
3 .遵守规章、服从领导, 堪称全体员工楷模者；
4 .节省物料或发明创造有显着成绩者。
四) 其它对本公司或公众有利益的行为, 具有事实证明者, 亦得以奖励。
第二條 员工的奖励, 以表扬三次等于记功一次, 记功三次等于记大功一次。
第三條 对员工的奖励人事部将记录在个人档案中存档 , 以作为晋升和加薪的一个参考 。
第四條 员工违反公司有关规章制度,给公司造成一定经济损失或不良影响将予以惩处,公司对员工的惩处分为 “解
雇”、“记大过”、“记过”、“警告” 等.
一) 员工有下列情况之一者, 应予以 “解雇”, 并取消当月全部食宿津贴。
1 .违反国家法令, 违法乱纪者；
2.利用职权，收受他人财物或不经公司同意，将公司财物赠送他人者;
3.盗窃或侵占公司财物, 挪用公款者；故意损坏公物者；
4.在工作场所聚众闹事、打架斗殴者；
5.不服从主管的指挥调遣, 且有威胁行为者；
6.泄漏公司机密,捏造谣言或造成意外灾害, 使公司遭受重大损失者；
7.仿效上级主管人员签字, 盗用印章者或擅用公司名义者；
8.未经公司领导批准, 私自留外人住宿者;
9.被记大过两次者；
10.使用及分发毒品者.
二) 员工有下列情况之一者, 应予以 “记大过”处分,并取消当月全部食宿津贴：
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据, 而予以隐瞒庇护或不为举报者；.
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；
3.违抗命令, 或有威胁侮辱主管的行为, 情节较轻者；
4.品行不端有损公司信誉者；
5.在货仓或危险场所违背禁令, 在非吸烟区吸烟者；
6.在厂区内聚众赌博者;
7.在工作场所男女嬉戏, 骚扰他人,妨害风化者；
8.对员工有严重骚扰或体罚行为, 经查属实者。
三) 员工有下列情况之一者, 应予以 “记过”处分, 并取消当月1/2食宿津贴：
1.疏忽过失致公物损坏者；
2.未经准许, 擅自带外人入厂参观者;
3.工作不力, 屡教不改者；
4.在工作场所制造私人对象者；
5.谩骂侮辱公司领导者;
6.代人打卡或请人打卡者;
7.穿着样衣或成品者;
8.在宿舍内接驳电源或生火煮饭者;
9.对员工有骚扰或体罚行为, 情节较轻, 经查属实者。
四) 员工有下列情况之一者, 应予以 “警告”处分,并取消当月1/4食宿津贴, 屡教不改则加倍取消食宿津贴：
1.在工作场所内喧哗或口角, 不服管教或不服从工作安排者；
2.办事不力, 于工作时间内偷闲怠惰者；
3.浪费物料者；
4.对员工有轻微骚扰行为, 经查属实者。
5.私自进入空宿舍冲凉洗衣者;
6.工作时间内睡觉、吃零食或上网聊天者;
7.攀折花果、破坏厂区绿化者;
8.转借他人厂证出入工厂者;
9.浪费水电者;
10.到宿舍或车间天台跑步或娱乐者;
11.进入车间不换工鞋或穿工鞋离开车间者;
12.未经主管批准, 上班时间内离开公司或跑回宿舍者;
13.打卡或打饭菜时插队, 态度恶劣者;
14.随地吐痰、乱丢垃圾者;
15.在非车辆停放区停放车辆者;
16.在阳台外或走廊刷牙、泼水或向下扔杂物者;
17.未经人事部批准, 私自调整宿舍或床位者;
五) 其它违反本公司各项规章, 应分别予以惩处。
第五條 员工的惩处,警告2次等于记过1次, 记过2次等于记大过1次, 累计记大过 2 次, 应予解雇。
附注 :1 .以上各项条款, 经与东莞宝升制衣有限公司工会代表协商后签名通过；
2 .除国家法律有关规定外, 本公司将保留修改权利。 如有更新, 本公司将另行通告。 工会代表签名:
工会委员会2010/3/1人事部 2010/3/1
