企业厂务公开实施细则
（供非公企业参考）
厂务公开是指公司通过一定形式和程序，将生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题等事项向职工公开，并接受职工监督的民主管理制度。
一、厂务公开的组织领导
公司行政是实行厂务公开的主体。
公司厂务公开领导小组负责制定本实施细则，审定公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中出现的问题，做好督查考核工作，建立责任制度。
公司厂务公开领导小组办公室设在工会，负责日常工作，对本公司的厂务公开工作进行民主监督。
二、厂务公开的原则及目的
实行厂务公开，必须坚持遵守党的方针政策和国家法律法规，实事求是、注重实效，有利于改革发展稳定和保护商业秘密的原则。
实行厂务公开的根本目的是促进公司的经济效益的提高，加强基层民主政治建设，保障职工依法行使参与民主管理的权利，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
三、厂务公开的内容
1 公司的下列事项向职工公开：
（一）经营管理的基本情况；
（二）劳动法律法规的执行情况，直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改和决定情况；
（三）劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履约情况；
（四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；
（五）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；
（六）社会保险金、住房公积金及公司年金的缴纳情况；
（七）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；
（八）劳动争议及处理结果情况；
（九）公司经营者与工会或职工代表经过协商同意公开的其他事项。
（十）法律法规规定或职工代表大会（以下简称职代会）决定公开的其他事项。
四、厂务公开的形式
（一） 职代会为厂务公开的主要载体，需经职代会审议、通过、决定的事项，事前一周向职工代表或全体职工公开。
（二）职代会闭会期间，通过定期或不定期召开党政工联席会、职工代表团（组）长会、民主议事会、厂情发布会、座谈会
2 等形式研究和通报公司公开事项，征求职工意见和建议。
（三）公司及车间（科室）、班组都要设立厂务公开栏。通过厂务公开栏定期或不定期予以公布。车间（科室）、班组也应建立内部事务公开制度，采取有效形式向职工公开相关事项。
（四）公司通过内部互联网、广播、电视、报纸、杂志、墙报、公开信、告示、电子触摸屏等形式，还可以设立职工意见箱、举报电话，进行厂务公开。
（五）实行总经理接待日、职工代表巡视制度等其他形式。
五、厂务公开的监督考核
厂务公开的监督考核应在党组织的统一领导下进行。 公司建立由工会、职工代表和有关部门组成的厂务公开监督考核小组。
厂务公开监督考核小组每年对本公司的厂务公开进行自查，采取公布监督电话、设立举报箱等形式了解职工意见和建议，并将自查情况报送公司厂务公开领导小组和上级工会。
公司从一线职工、职工代表、管理人员中聘请厂务公开监督信息员和联络员，及时反映职工对厂务公开工作的意见和建议。
厂务公开的检查考核采取听汇报、查资料、看现场、召开座谈会、个别访谈、民主测评等方法进行。结果由考核小组作出综合评定。对职工群众意见较多和问题较突出的部门，进行重点督查，限期整改。
六、细则的实施时间
本细则自发文之日起实施，由公司厂务公开领导小组负责解释。
XXX公司厂务公开领导小组
年 月 日
