厂务公开实施细则
根据江铜集团永铜党字[2012]26号文件要求，结合本厂实际，特制定本实施细则，自公布之日起施行。
一、厂务公开的指导思想
实行厂务公开，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，通过厂务公开加强工厂管理、党风廉政建设，维护职工合法权益，密切与职工群众的联系，保护调动和发挥职工的积极性，促进我厂的改革、发展和稳定。
二、厂务公开的基本原则
实行厂务公开，必须遵循有利于促进企业健康发展、有利于加强基层民主建设、有利于维护职工合法权益、有利于构建和谐社会的原则，动力厂全面实施厂、工段、班组三级厂务公开。
三、三级厂务公开的内容、形式和责任部门（人）
在厂务公开工作中如涉及企业商业秘密的内容，相关部门和人员有保守秘密的义务。
（一）厂务公开内容、形式和责任部门
1、生产成本计划完成情况、厂经济责任制考核方案。公开形式：职工代表会议、公开栏；责任部门：厂行政。
2、重要规章制度的制订和完善。公开形式：职工代表会议或两级班子会；责任部门：厂行政。
3、职工工资奖金发放情况。公开形式：职工代表会议、公开栏；责任部门：厂行政。
4、职工生产（工作）岗位调整情况。公开形式：公开栏；责任部门：厂行政
5、评优选先的条件、数量和结果。公开形式：公开栏；责任部门：厂工会。
6、职工困难补助金发放情况。公开形式：公开栏；责任部门：厂工会。
7、职工的奖励和处罚情况。公开形式：公开栏；责任部门：厂行政。
8、职工培训计划的执行情况。公开形式：职代会；责任部门：厂行政。
9、职工合理化建议的情况反馈、安全隐患整改措施、结果。公开形式：公开栏；责任部门：厂行政。
10、职工民主评议基层领导人员的情况。公开形式：职评议反馈会；责任部门：厂党支部。
11、厂中层管理人员的选拔任用情况。公开形式：公开栏；责任部门：厂党支部。
12、干部廉洁自律规定执行情况，主要内容：业务招待费使用情况，厂领导人员工资、奖金放发情况等。公开形式：党政联席会、职工代表会议；责任部门：厂行政。
（二）段务公开内容、形式和责任人
1、每季度生产成本计划及完成情况、内部经济责任制及全员创星岗位绩效考评的实施考核情况。
2、工资奖金发放情况和对职工的奖罚情况。
3、工段内部事务管理和有关经费的提取和使用情况等。
4、职工疗、休养情况。
以上公开形式：段务会或公开栏；责任人：工段长。
（三）班务公开内容、形式和责任人
1、月度生产计划任务和完成情况；经济责任制考核及全员创星绩效考评的实施考核情况。
2、职工考勤、工资奖金分配发放情况、对职工的奖罚、困难补助金发放等。
3、班组内部事务管理等其他重要事项。
以上公开形式：班务会、公开栏；责任人：班组长。
四、厂务公开的工作程序
厂务公开的一般工作程序是：“提出—审查—公开—评议—整改”五个环节，要按照党建质量管理PDCA闭环的要求认真组织实施。同时，在公开后应注意通过职工座谈会、意见箱等形式，了解职工的反映，不断改进工作。
五、厂务公开的实现形式和时间范围
1、职工代表会议是厂务公开的主要载体。要按照有关规定，认真落实职代会各项职权。
2、厂务公开的日常形式。包括公开栏、党政工联席会、专项业务会、内部文件等，及时向职工公开。
3、厂务公开的时间范围。凡属职代会审议的事项，实行会后公布；凡属常规性工作，实行定期公布；凡属热点问题，随时公布。
4、厂务公开的时限。凡公开事项按规定需要公示并征求职工群众意见的，公示时间不得少于7天，无异议后方可实施公示的事项。
六、厂务公开的组织领导及工作机构
1、厂务公开领导小组。
组长：由厂党支部书记担任；
党组织是厂务公开第一责任人，对厂务公开工作负领导责任；
副组长：由厂长、副厂长、工会主席担任；
行政是厂务公开第一执行人，主要负责厂务公开的组织实施工作。
成员：由厂综合办、供电工段、供水工段、通讯工段负责人组成。
领导小组的任务是：研究厂务公开实施意见，审定厂务公开制度和重大公开事项，指
导和推动厂务公开工作。
2、厂务公开监督检查小组。
组长：由厂工会主席担任；
工会是厂务公开工作的办事机构。
成员：由职工代表组成。
监督检查小组的主要任务是：制定厂务公开的监督检查办法，形成制约和激励机制，实施责任追究制。负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，组织职工对厂务公开工作进行评议和监督。
七、监督考核机制
1、实施监督检查。由厂务公开监督检查小组对全厂厂务公开工作定期与不定期检查，并将结果及时进行反馈，对存在问题督促整改。同时，收集职工意见和建议，并负责落实处理。
2、实施责任追究和责任制考核。厂务公开责任制的执行落实情况纳入厂全员创星岗位绩效考评及工段级管理人员年度综合考评。
