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1岗位描述
人力资源部经理
岗位名称：
人力资源部经理
直接上级：
总经理
直接下级：
人事劳资员、培训考评员
本职工作：
负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人力、人才。
直接责任：
1.参与制订公司年度总预算和月度预算，参加公司月度预算分析与平衡会议及预算调整会议。
2.制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
3.组织制订公司员工招聘制度、薪酬制度、培训制度等人事管理方面的规章制度、实施细则及人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4.组织员工对公司各部门和岗位进行劳动定额分析，确定各岗位的编制和工资，经批准后执行。
5.负责审批各部门员工的考勤统计表。
6.审核公司员工薪酬表，控制薪酬总额，报总经理批准后转财务管理部执行。
7.代表公司与员工签订劳动合同及组织办理劳动合同的续签、变更、解除、终止事宜。
8.组织办理公司员工上岗、调岗、离岗的劳资手续，办理公司规定的员工所享有的各种社会保险和商业保险事宜。
9.受理各部门及员工投诉、员工与公司劳动争议问题并协调解决。
10.组织进行员工招聘，做好资格审查。
11.负责定期组织公司的特殊岗位员工的体检。
12.负责公司员工绩效考评和述职的组织工作，制订述职周期和具体述职时间，并派人参加述职。
13.负责组织建立公司员工的个人档案。
14.负责组织公司员工的岗前培训、岗位培训、业务培训、素质培训、企业文化等工作。
15.定期主持人力资源部的例会，召集公司人事、培训方面的工作会议，参加总经理办公以及其它重要会议。
16.负责主管业务的检查改进与研究发展，指导、监督、检查所属下级的各项工作，积极接受上级和有关部门的监督检查，完成总经理交办的工作任务并及时复命。
17.定期向总经理述职，制订直接下级的岗位描述，听取其述职并对工作做出评定，关心下级的思想、工作和生活。
18.根据工作需要提出补员（增编）申请，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
19.做好本部门文件、资料、记录的保管、定期归档工作和保密工作。
20.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
21.完成总经理交办的其他工作任务，在必要情况下为保证工作秩序正常应及时向下级授权。 领导责任：
1.对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
2.对公司招聘的员工素质负责。
3.对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
4.对已批准的奖惩决定执行情况负责。
5.对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
6.对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
7.对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
8.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
9.对人力资源部预算开支的合理支配负责。
10.对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。
11.对人力资源部给公司造成的影响负责。 主要权力：
1.对公司编制内招聘有审核权。
2.有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
3.对限额资金的使用有批准权。
4.有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
5.对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
6.有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
7.对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
8.有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 管辖范围：
1.人力资源部所属员工。
2.公司待岗员工。
3.人力资源部所属办公场所。
4.人力资源部的办公设备、设施。
