预想班组建设推进方案
目标:
1.提高工作效率,确保工作任务保质保量完成。
2.建立有凝聚力的团队,营造向上的班组氛围。
3.确保公司的决策有效执行。
方法:
一、工作职责:1.建立岗位说明书,明确各岗位职责的权限与义务。保障每项工作的
实施的有效落实。并以班组为单位进行存档。
2.建立车间级的组织结构图,并标明相关职责,明确上墙。
3.对员工进行岗位职责培训。
二、制度建立:1.根据各车间的实际情况建立相关的管理制度(包括:纪律、奖惩、
绩效、安全等)
2.建立原材料配件等班组消耗管理台账。(目前已建立)与消耗指标进
行结合。
3.对员工进行各项规章制度培训,使其熟知。
三、建立目标:1.针对车间管控各方面建立班组目标计划。(产量、质量、安全、消耗、
现场)且以看板形式进行进度指示。
2.目标达成与班组评比相结合,进行末位淘汰制。
四、记录管理:1.规范交接班记录等相关记录,确保记录真实规范,有追溯性。
2.规范建立班组存档要求。
五、区域管理:1.针对各车间分布实际划分班组责任区域,责任到人,并进行挂牌。
制定分布一览表。
2.针对各车间设备,安全设施及消防设施进行标示、编号,划分班组、
责任人并进行管理。
3.对划分区域及设备定时进行定期检查评比,并纳入班组综合管理。
六、安全互保:1.建立班组安全应急互保制度。
2.定期班组内部进行安全隐患自检自查,并记录在案进行上报。
七、班组活动:1.班组内部建立考评制度,考核内容、指标、方法公开公正。
2.班组管理分工要明确,各项管理分解到人,有效落实。
3.严格执行交接班制度,执行班长巡检交接班形式。
4.依据各车间实际定期进行标准化作业及作业指导书的培训。
5.班内对员工加强技能培训,培训结果与员工绩效挂钩。
6.班组应建立完备的培训计划,培训资料及个培训档案齐全。
7.加强班前会的实用性,开展班前5分钟培训。
八、5S管理:1.建立各班组5S标准区域,以样板形式进行推进。
2.建立以车间主任为责任人的5S推进小组,定期对车间进行检查改善。
九、质量管理:1.建立班组级自查、互查、专人(班、机长)抽查的管理机制。(部分
建立)
2.建立班组质量笑脸、哭脸机制(在看板管理中进行)。
3.强化质量奖罚制度。
十、管理检查:1.制定班组工作检查规定,定期对各项工作进行针对性检查,并要求
不合格班组写出整改措施及日期,定时复查。
2.检查结果及时通报并明确责任人、相关内容、相关要求、及内容。
(看板管理中进行)。
十一、学习改进:1.除建立QC小组外,还要侧重合理化建议活动的开展。(已开展)
2.以机组为单位,建立各专项革新生产小组,鼓励员工进行工作方法
的优化。
十二、团队活动:1.开展班组恳谈会。积极听取员工不同意见,及时改善。
2.开展明星班组的评比活动,并进行奖励,增强员工的向上意识。
3.定期进行综合素质培训,增强员工修养素质,加强凝聚力。
李伟
2011-9-16