济南市慈善义工考核制度
为激励义工的奉献精神，突出义工组织的组织性，维护其成员的相对稳定性，同时为了使义工的业绩评定有依据，对义工实行年审考核：
一、年审考核的对象
（一）正式登记注册的个人义工。
（二）正式登记注册的团体义工。
二、年审考核的内容
（一）培训记录。是否参加规定的培训（新义工培训、项目培训、骨干培训等）。
（二）服务出勤率。审核服务时间，是否达到年48小时（及格）。
（三）工作绩效。是否达到服务时间累积标准晋星到下一个星级的，是否达到十佳义工，能否成为骨干义工等。
（四）是否有违纪情况。
（五）服务活动、会议及应急工作的出勤率。
三、年审考核结果认定
（一）对达到考核标准的合格义工将记录入档，长期坚持参加服务的合格义工，年老以后可享受义工优待服务。
（二）对不合格的义工，各服务团、义工站站长、项目负责人要与本人谈话，了解其是否继续做义工，对明确表示不做的，要尊重个人选择，按程序办理退出手续。对因故暂停一段时间，还想继续做的，可保留一年。
（三）未通过年审，以后想继续做义工时需要重新履行登记手续，经过培训方可参加服务工作。
四、考核年审的时间
（一）考核，每年进行一次。
（二）年审，考核结合年审进行，对未达到一年的义工时间的暂不审核，顺延到第二年进行。
《慈善义工考核制度.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档