大学生毕业注意事项
毕业生从学校毕业，所有学生的去向除了国内读研、出国留学、自主创业、失业外，就是协议就业与合同就业。这里我们主要说一下协议就业与合同就业。
协议就业与合同就业的概念
协议就业是指传统的正常就业，用人单位不仅为毕业生提供一份工作岗位，同时还接收与毕业生个人相关的户口、档案、党组织关系等配套的服务。这是对于毕业生来说最规范的一种毕业方式。因为这种就业方式需要毕业生在毕业之前与用人单位签订“就业协议书”，因此这种就业方式被称为“协议就业”。一般的公务员录取、事业单位、国有企业以及正规的大中型企业招聘毕业生都是采取这种规范的就业方式来录用毕业大学生。 合同就业是近几年随着毕业生就业形势日趋严峻而发展起来的一种灵活处理方式。用人单位只是为毕业生提供工作岗位，并不负责毕业生的户口、档案、党组织关系等其他附加材料的接收。合同就业方式产生的原因是随着毕业生群体的数量日益增多，但一些城市尤其是北京、上海、广州等一线城市人口饱和，无法为毕业生提供足够的落户指标，而这些发达城市一般却有着最多的人才需求量，因此只能采取“只工作，不解决户口”的接收方式，也被称为“灵活就业”。这种方式一般被一些中小企业、私企采用。
协议就业与合同就业的区别
简单来说，协议就业与合同就业的区别可以概括如下几点：
1、协议就业不仅提供工作岗位，而且为毕业生解决户口，接收档案，接收党组织关系，合同就业只提供工作岗位。
2、协议就业需要用人单位与毕业生及毕业生所在学校在毕业前签订三方就业协议，毕业后到用人单位工作毕业生与用人单位签订劳动合同，而合同就业只是毕业生到用人单位参加工作时签订劳动合同。
3、协议就业的毕业生被学校纳入统计就业率的范围之内，而合同就业的毕业生，有的学校纳入统计就业率的范围之内，有的学校则不纳入统计就业率的范围之内。
协议就业的流程
1、毕业生求职
2、用人单位录用
3、毕业生提交就业推荐表、就业协议、成绩单等材料
4、签订就业协议
5、用人单位审核上报材料
6、用人单位所在城市人事局审批
7、毕业生毕业派遣
8、毕业生到用人单位报到
9、签订劳动合同
10、人事局办理落户
11、毕业一年后办理转正定级 协议就业的注意事项
1、在与用人单位确定就业意向后，需要及时与用人单位确认能否签订就业协议、能否解决户口、能否接受档案及党组织关系等具体事宜，以便在第一时间确定到这家单位工作是否属于协议就业，以免不清楚情况，耽误正常就业手续的办理。
2、如果有两个或两个以上的就业机会选择，尽量选择协议就业的工作单位，这样用人单位会统一安排户口、档案等相关事宜，毕业生个人的麻烦就会少很多。
3、协议就业的必备材料是：就业推荐表（信）、三方就业协议书、成绩单，都是原件，而且一般每个学生的就业推荐表（信）和三方就业协议书只有一份，丢失补办会比较麻烦，因此需要妥善保管，避免遗失。
4、就业推荐表（信）的主要作用是证明学生在校期间的一些基本信息以及学校对学生的在校评价，如证明毕业时间、培养方式、学制等。因为在毕业之前学校尚未发放毕业证和学位证，因此在毕业之前，就业推荐表（信）是在找工作过程中证明毕业生资格的主要证明。学生本人在填写就业推荐表信息时一定要准确填写，避免涂改，而且上面要有学院及学校就业主管部门的公章。（有的学校是直接将学生的就业推荐表打印出来，不让学生自己填写）
5、就业协议一般是一式三份，用人单位、毕业生、学校各一份，要保证上面信息的准确。就业协议一般是在用人单位与毕业生都成就业意向后签订的，尚未找到工作单位或工作并非自已意愿的请勿签订。
6、成绩单一般是到学校或学院的教务部门打印，如果成绩单中有不及格科目，尽量尽快参加补考更正不及格记录，否则会影响用人单位的录用以及落户手续办理（多数城市将成绩单不能有不及格科目记录作为落户的必须条件）。
7、签订三方协议之前需要与用人单位确定将户口落在哪个城市，以及考虑你是否愿意将户口落到那个城市。因为有一些公司可能总公司在一个城市，子公司在另外一个城市，会将毕业生的户口落在子公司的城市，而不是总公司。比如一个公司总部在上海，但是子公司在苏州，会将毕业生的户口落到苏州而不是上海，所以在签订协议之前一定要问清楚。
8、因为为毕业生办理落户需要用人单位付出一定的成本，所以有的公司会在签订就业协议时要求毕业生与用人单位签订附加协议，如必须在该单位工作达到一定的年限，不能违约等等，这些事情在签订协议的时候一定要看清楚。
9、签订了就业协议不等于建立了劳动关系，劳动关系是到用人单位正式报到后才建立的，在毕业之前即使与用人单位签订了就业协议，也尚未建立劳动关系。因此毕业生在毕业之前是不受劳动合同法的约束的，一旦到用人单位报到签订劳动合同后就开始受劳动合同法的约束。
10、用人单位要求毕业生必须在本单位达到一定年限的服务期（如三年、五年）是很正常的。这对毕业生来说是一个保障，并不是一个约束。因为劳动合同法明确规定，如果员工在劳动合同期限内从公司辞职，公司不能向员工收取违约金，而在劳动合同期限内用人单位与员工解除劳动合同，则需要向员工支付经济补偿金。
11、毕业生从报到证派遣日期起1年内仍然属于学生身份，派遣满1年之后用人单位需要为毕业生办理转正定级手续，将毕业生的学生身份定为干部身份，因此毕业生尽量避免到用人单位1年之内辞职，这样就无法办理转正定级，手续非常麻烦。
12、目前的形势对于毕业生来说，找到一份工作已经是一件不容易的事情，因此不要对工作挑三拣四，只要是自己所喜欢从事的行业就可以了。一定要“先就业，再择业”，“先入行，再选公司”。第一份工作并不是以后唯一的一份工作，以后还有很多机会，只要能够学到知识、得到锻炼就可以了。
合同就业的注意事项
如毕业后未能找到能够解决户口、接收档案和党组织关系的单位，而仅仅是提供工作岗位，那么毕业生一定要注意：用人单位不能管理户口、档案等，自己一定要处理好，切不可自己也不管。目前比较通用的做法是：毕业生本人在原户籍所在地联系一家当地的人才机构，委托人才机构代替用人单位签订三方协议，并保管户口、档案和党组织关系，办理的手续一般同与用人单位签订就业协议的程序是一样的，这样也能够保证自己人事关系的妥善处理。在这种情况下，毕业一年后由所委托的人才机构来办理转正定级事宜。
毕业后续注意事项
1.毕业证和学位证，大学四年的一个成果，无法补办的证件，最好先复印几份，以防万一。 2.户口迁移证（针对户口迁到宜春学院的同学）：凭此证和就业报到证（或者录取通知书）办理户口迁移。
a)有啥用？
新的户口意味着你会有新的身份证。现在的身份证也是能用一段时间的，但是未来某天，当你需要刷身份证信息的时候，就需要这个身份证（学过驾校的同学懂的）。学校这边已经将你下户，下户就是在网络上查不到你的身份信息，所以需要到新转入的地方落户，之后也才可以办理新身份证。 b)怎么用? 读研的同学按对方学校的要求办理，工作且公司有帮忙解决户口问题的亦是如此，按着对方的要求办。除以上两种情况，户口回原籍的，自己到户口迁移证上的转入地点所在的派出所去落实自己的户口。
3.就业报到证（针对工作和出国的同学）：在国内读研或者公派出国的同学无此证。 就业报到证有上下两联。蓝色的上联自己拿着，白色的下联装入档案袋里面。 a) 出国的同学或是目前还没签工作的同学
报到证的抬头单位是**市人才交流中心，或是**市教育局等等，这也是你的档案所在地，凭着此证到这些单位报到，落实你的档案。去之前最好先跟对方的工作人员联系，看看是否还需其他证件，以免多跑一趟。
b) 工作的同学，工作单位与接收档案处在同一个地方
抬头单位就是你的工作单位，凭此证到单位报到，由此开始计算你的工龄，如果没有报到时不算工龄的，视为你没有找到工作。
c) 工作的同学，工作单位与接收档案处在不同地方
比如，签了北京工作的同学，对方单位不解决户口和档案问题，档案要回原籍。 该情况下，抬头单位与情况a)一致。做法详见a)中所述。
4.人事档案
不管你去任何地方，都要跟着你的东西。如果工作地方变更，档案自然也要提调到另一个地方。
档案袋里面有： 1.高校毕业生登记表
2.大学四年成绩单（修二专的同学会有二专成绩单） 3.档案转移通知单 4.体检表（未体检者无） 5.授位决定（结业的同学无）
以上5份材料为所有正常毕业的同学必须有的 6.高中材料（材料未交到学校或者学院者无） 7.奖惩材料（曾经申请了多少就有多少） 8.就业报到证（国内读研和公派出国的同学无） 9.党员材料（非党员无）目前我们学校党员材料另外办理 10.团员材料（材料未上交学院者无） 5.党团组织关系转移
凭着党、团组织关系介绍信到相关单位进行组织关系转移。 a) 国内读研，或者工作且对方单位有党支部进行关系接收
开学或者到单位报到时，咨询相关负责人如何办理关系转移，尽快落实自己的关系。 b) 出国，或者未签工作
弄清楚自己档案接收处所在的党、团支部，联系相关负责人，尽快落实。
中共预备党员注意：
你们的入党材料在档案袋里，转正时需要将其取出来。所以你们一定要记得自己的转正时间，联系党支部书记，让其取出你的党员材料，使得自己能够按时转正。 6.毕业后再签工作，不用签三方协议，直接签劳动合同。
7.目前是结业的同学当你们拿到毕业证和学位证的时候，同时要拿到你新的成绩单还有授位决定，领到之后要到档案所在地把这两份材料装入档案袋中，旧的成绩单要取出来~不然档案里面你永远都是结业状态！
