公司劳动用工整改情况汇报 篇二：劳动局指令整改报告
劳动保障监察限期改正指令书整改
报 告
吕梁市劳动和社会保障局：
收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作时间重新进行了调整。 今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。（后附职工工作时间）
山西柳林寨崖底煤业有限公司 二零一一年六月三十日
寨崖底选煤厂职工工作时间
甲班工作时间：07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间） 乙班工作时间：23：00——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）
1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第三十六条规定的44小时，
2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月绝对不超过36小时。
3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。篇三：劳动保障监察责令改正决定书整改报告
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
巩义市回国镇劳动保障监察大队
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处
为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。 下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。 今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规守法经营。 以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告
河南鑫泰铝业有限公司
二o一二年一月十日篇四：劳动局要求整改报告
厦门华闽酒店有限公司（莫泰268）
整改报告
厦门劳动保障监察局： 2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改：
1、未及时为劳动者办理就业登记手续 整改措施：每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对
整改措施：按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。
厦门华闽酒店有限公司
2012年12月13日篇五：关于超时加班的整改报告
关于超时加班的整改报告
天津市人力资源和劳动保障稽查大队各位领导：
近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司于2013年02月至2013年04月有部分劳动者有超时加班的情况，提出了严厉的批评教育，并要求停止这种行为。在这里，我们向上级劳动保障部门对我公司的检查工作提出的整改意见表示衷心感谢。下面将近期整改工作进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位，具体要做到以下几点：
一、立即停止未合理安排、规划的生产任务，从整改之日起对任何未经合
理安排的生产任务一律叫停，并对生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、调整繁忙岗位的人员配备，生产量大的岗位，增加人员，以确保在不
超时加班的前提下公司订单能按时完成，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施。
三、我公司02至03月因新进人员较多，工作效率低且客户订单多，导致
部分老员工加班超时，我公司已经于0
5、0
6、07月陆续补入近200名员工，以减轻老员工生产负荷。
四、调整休息时间，确保所有员工能得到充分休息，确保劳逸结合。 各位领导，针对这次劳动部门的督查，公司召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经常业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但劳逸结合制度的执行力没有得到应有加强，从而忽略了超时加班的问题。这次劳动保障部门的督查给了我们警醒，我们本着对员工生产安全及公司能得以健康发展负责任的态度，将认真做好超时加班的整改工作。 再次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。
