推荐第1篇：劳动整改报告
公司劳动用工整改情况汇报 篇二：劳动局指令整改报告
劳动保障监察限期改正指令书整改
报 告
吕梁市劳动和社会保障局：
收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作时间重新进行了调整。 今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。（后附职工工作时间）
山西柳林寨崖底煤业有限公司 二零一一年六月三十日
寨崖底选煤厂职工工作时间
甲班工作时间：07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间） 乙班工作时间：23：00——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）
1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第三十六条规定的44小时，
2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月绝对不超过36小时。
3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。篇三：劳动保障监察责令改正决定书整改报告
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
巩义市回国镇劳动保障监察大队
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处
为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。 下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。 今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规守法经营。 以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告
河南鑫泰铝业有限公司
二o一二年一月十日篇四：劳动局要求整改报告
厦门华闽酒店有限公司（莫泰268）
整改报告
厦门劳动保障监察局： 2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改：
1、未及时为劳动者办理就业登记手续 整改措施：每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对
整改措施：按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。
厦门华闽酒店有限公司
2012年12月13日篇五：关于超时加班的整改报告
关于超时加班的整改报告
天津市人力资源和劳动保障稽查大队各位领导：
近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司于2013年02月至2013年04月有部分劳动者有超时加班的情况，提出了严厉的批评教育，并要求停止这种行为。在这里，我们向上级劳动保障部门对我公司的检查工作提出的整改意见表示衷心感谢。下面将近期整改工作进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位，具体要做到以下几点：
一、立即停止未合理安排、规划的生产任务，从整改之日起对任何未经合
理安排的生产任务一律叫停，并对生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、调整繁忙岗位的人员配备，生产量大的岗位，增加人员，以确保在不
超时加班的前提下公司订单能按时完成，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施。
三、我公司02至03月因新进人员较多，工作效率低且客户订单多，导致
部分老员工加班超时，我公司已经于0
5、0
6、07月陆续补入近200名员工，以减轻老员工生产负荷。
四、调整休息时间，确保所有员工能得到充分休息，确保劳逸结合。各位领导，针对这次劳动部门的督查，公司召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经常业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但劳逸结合制度的执行力没有得到应有加强，从而忽略了超时加班的问题。这次劳动保障部门的督查给了我们警醒，我们本着对员工生产安全及公司能得以健康发展负责任的态度，将认真做好超时加班的整改工作。 再次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。
推荐第2篇：劳动整改报告
公司劳动用工整改情况汇报 篇二：劳动保障责令改正决定书整改报告
中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
长春市劳动保障监察大队：
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处
为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、不能提供缴费凭证的缘由
我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来，长春人保公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司与员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去长春人保曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机。但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨越。 下一步，我公司将坚持“责任，诚信，遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。
今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，
守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告。 中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司 二o一o年九月二日篇三：劳动保障监察责令改正决定书整改报告
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
巩义市回国镇劳动保障监察大队
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处
为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。 下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。 今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规守法经营。 以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告
河南鑫泰铝业有限公司
二o一二年一月十日篇四：劳动局指令整改报告
劳动保障监察限期改正指令书整改
报 告
吕梁市劳动和社会保障局：
收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作时间重新进行了调整。 今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。（后附职工工作时间）
山西柳林寨崖底煤业有限公司 二零一一年六月三十日
寨崖底选煤厂职工工作时间
甲班工作时间：07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间） 乙班工作时间：23：00——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）
1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第三十六条规定的44小时，
2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月绝对不超过36小时。
3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。篇五：劳动局要求整改报告
厦门华闽酒店有限公司（莫泰268）
整改报告
厦门劳动保障监察局： 2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改：
1、未及时为劳动者办理就业登记手续
整改措施：每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对 整改措施：按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。
推荐第3篇：劳动用工整改报告
公司劳动用工整改情况汇报 篇二：水泥有限责任公司劳动用工整改报告
水泥有限责任公司劳动用工整改报告
县人事劳动和社会保障局：
首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。
二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询以下问题：
1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同？
2、我公司外包业务与承包人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何签订？
三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下班往返时间较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。为此，在04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。从07年起，公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家规定执行，并要求加强考勤管理，改变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。但是，绝大部份管理人员和职工，认为上下班极不方便，并认为这是不必要的形式主义，并且公司一旦严格考勤，职工全年基本工资收入将会下降10~20%，抵触情绪很大，多次职代会讨论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构管理人员商议，不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理方式，但须加强各季度各职工工作总计时间小于国家规定的管理，由工会职代会监督各机构执行和规范考勤，并每季度或月上报贵部门备案督查，可否？！
四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等的支付方式问题，对我公司来讲也是一项很伤脑筋的事情。一直来，公司各级管理人员和职工，认为公司直接向社保局交纳的方式支付，限制了他们个人自由择业发展的权力，变向降低了他们当期直接收入，加之各保险不能全国性流通给他们带来不便，并且退保只能退个人交纳部份等等，抵触情绪很大。职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、凭单据报销各自在家办理的农村医疗保险后，其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中，由各机构造入工资册中一起计发，由其自行安排。公司执行后，发现与国家政策不符，即多次商议改变这一方式未果，现已委托工会做最后一次全面宣传说服工作，规定在本年末重新签订劳动合同，无条件按国家规定执行，不愿遵循的一律视为自动辞职，并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。
综合上述，望贵局予以理解，并对我们工作中存在的不足予以批评、指正、邦教，我公司将按贵局要求尽快完成各项整改工作。
特此报告
＃＃＃＃水泥有限责任公司篇三：劳动保障责令改正决定书整改报告 中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司
劳动保障监察责令改正决定书整改报告 长春市劳动保障监察大队：
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处
为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、不能提供缴费凭证的缘由
我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来，长春人保公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司与员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去长春人保曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机。但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨越。 下一步，我公司将坚持“责任，诚信，遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。
今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，
守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告。 中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司 二o一o年九月二日篇四：加班整改情况报告
关于超时加班的整改报告 xxx劳动保障监督大队：
首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超时加班。
二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。
各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。 xxx有限公司
x年x月x日篇五：公司劳动用工管理工作自查报告(百度) **分公司劳动用工管理工作自查报告
省公司人力资源部：
根据中**陕人力〔2012〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分 为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、《**市分公司c类用工管理细则》、《**市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，
完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。
（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他
（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混 岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。
特此汇报。
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《劳动保障监察责令限期改正通知书》整改报告
***市桥西区劳动保障监察大队：
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令限期改正通知书》后，公司上下非常重视，迅速组织人员严格按照《劳动保障监察责令限期改正通知书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对本公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令限期改正通知书》内容积极着手整改工作，迅速咨询联系办理劳动用工备案及社会保险手续，将在下月初缴纳和完善所有员工的社会保险费和医疗保险费。
二、按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，逐一核对所有员工的劳动就业证件，对证件不全的人员限期补全相关证件，否则将不再录用。
三、对近期未取得药品经营职业资格证的人员进行调岗和辞退，重新招聘职业资格证齐全的人员补岗，并为补岗人员办理劳动用工备案和完善社会保险手续。
今后，我公司将定期学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，保证严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望领导多提宝贵意见。
特此报告。
报告人：****有限公司
2016年8月22日
推荐第5篇：劳动监察整改报告
整改报告
一.从2008年3月19日开始，支付工资调整如下，即：底薪不低于750元∕月、正班工资不低于4.31元∕小时、每天工作8小时、每周工作5天。
二.从2008年3月19日开始，支付加班费调整如下，即：平时加班费不低于6.47元/小时（4.31×1.5），周
六、日加班费不低于8.62元/小时（4.31×2），法定日加班费不低于12.93元/小时（4.31×3）；另计件的加班费平时加班费按工价的1.5倍计算，周
六、日加班费按工价的2倍计算、法定假日的加班费按工价的3倍计算。
三.已于3月21日发放2月份工资，每月工资在12日前发放，最迟不迟于22日前发放。
深圳讯茂电子有限公司
2008年3月21日
推荐第6篇：劳动保障监察整改报告
劳动保障监察责令改正决定书整改报告 巩义市回国镇劳动保障监察大队
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处
为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。 下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。 今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规守法经营。 以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告
河南鑫泰铝业有限公司
二o一二年一月十日篇2：劳动保障责令改正决定书整改报告
中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
长春市劳动保障监察大队：
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处
为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、不能提供缴费凭证的缘由
我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来，长春人保公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司与员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去长春人保曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机。但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨越。 下一步，我公司将坚持“责任，诚信，遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。
今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，
守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告。 中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司 二o一o年九月二日篇3：劳动局要求整改报告
厦门华闽酒店有限公司（莫泰268）
整改报告
厦门劳动保障监察局： 2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改：
1、未及时为劳动者办理就业登记手续
整改措施：每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对
整改措施：按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。
厦门华闽酒店有限公司
2012年12月13日篇4：劳动保障责令改正决定书整改报告
原平市第二人民医院
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
原平市人力资源和社会保障局：
我院收到贵局下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，医院领导非常重视，迅速召开了院委会议，专门成立了以院长党志仁同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合我院实际情况，对本单位劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处
为全面做好整改落实工作，我院认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我院《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改
工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、公示监督制度，促使整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保职工的基本利益。
四、参加社会保险的情况及整改计划 1.我院已为全部职工办理了工伤保险. 2.我院正式职工全部参加养老保险，临时招用人员将于5月底前协调参加养老保险。 3.我院职工未参加失业保险，5月底前将全部协调参加。 4.我院正式职工全部参加职工基本医疗保险、生育保险；临时招用人员中因参加新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险，故待所参加保险期满下一年度前协调参加职工基本医疗保险、生育保险。
本项工作责任领导： 党志仁院 长
具体落实人员： 郭三楼副书记
今后，我院保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，维护职工的合法权益。 以上是我院的整改措施，望上级领导多提宝贵意见。 特此报告。
原平市第二人民医院 二o一五年四月二十八日篇5：劳动保障监察局学习实践科学发展观整改落实报告
劳动保障监察局学习实践科学
发展观活动整改落实情况报告
按照市学习实践科学发展观领导小组统一部署，在前阶段广泛征求意见的基础上，对照科学发展观的要求认真分析检查，查找出工作中存在的一些问题。针对存在的问题切实抓好了整改落实，现将整改情况报告如下：
1、政治理论学习不够方面 一是加强对理论学习重要性认识的教育。通过开会、读报、专题教育，筑牢马列主义、毛泽东思想和科学发展观意识，巩固坚定走中国特色社会主义道路信心，确保政治合格。同时教育干部树立“活到老、学到老”的长期学习意识,用政治理论知识武装头脑，增强政治责任感，与时俱进，推进工作。二是制定政治理论学习计划。局里已制定了每周五下午学习方案,学习各项法律法规和规定制度。同时，要求每名同志每季度读一本政治性书,每半年写一份政治心得体会。
2、工资支付保障金收缴困难，部分企业拖欠农民工工资问题
3、劳动合同制度实施不到位，合同签订率不高，劳动合同短期化趋势明显情况
全面实施《劳动合同法》，开展普法宣传，推行劳动合同信用，以劳务工为重点，开展调查摸底，制定和推广适合农民工的简易劳动合同文本，为企业提供专项指导，督促企业签订劳动合同，积极推行工资集体协商，努力提高集体合同签订率，加强劳动用工巡视检查，依法纠正和查处企业不与农民工签订劳动合同等违法行为。
4、社会保险申报及缴纳社会保险费的监督检查工作。推行社会保险费申报核定。坚持依法行政，加大劳动监察力度，对不依法依规参保缴费单位依法查处，并通过媒体进行曝光公示。
推荐第7篇：劳动和社会保障局整改报告
整改报告
荆州区劳动和社会保障局：
根据《劳动保障监察限期改正指令书》荆区劳社令字
[2009]085号的要求，我院认真开展自查，作出以下书面报告：
一、关于缴纳基本医疗保险费的问题
李埠卫生院因历史的原因，人员负担重、服务半径小，医院的经济状况窘迫，目前职工的基本工资尚不能到位。故在短时期内没有资金参加基本医疗保险，以后医院的业务如果能有所上升，情况有所好转，一定积极筹措资金参加基本医疗保险，这也是今后势在必行的事情。
二、积极筹措资金，逐步缴纳养老保险
因历史的原因，李埠卫生院现欠缴养老保险的金额较大，如果要一次性缴清显然不太符合实际，但医院会积极想办法筹措资金来逐步缴纳，在九月份已筹积了五万元上缴保险局。
李埠镇卫生院
2009年9月30日
推荐第8篇：劳动保障责令改正决定书整改报告
原平市第二人民医院
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
原平市人力资源和社会保障局：
我院收到贵局下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，医院领导非常重视，迅速召开了院委会议，专门成立了以院长党志仁同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合我院实际情况，对本单位劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处
为全面做好整改落实工作，我院认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我院《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改
工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、公示监督制度，促使整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保职工的基本利益。
四、参加社会保险的情况及整改计划 1.我院已为全部职工办理了工伤保险.2.我院正式职工全部参加养老保险，临时招用人员将于5月底前协调参加养老保险。
3.我院职工未参加失业保险，5月底前将全部协调参加。4.我院正式职工全部参加职工基本医疗保险、生育保险；临时招用人员中因参加新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险，故待所参加保险期满下一年度前协调参加职工基本医疗保险、生育保险。
本项工作责任领导： 党志仁院 长
具体落实人员： 郭三楼副书记
今后，我院保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，维护职工的合法权益。
以上是我院的整改措施，望上级领导多提宝贵意见。 特此报告。
原平市第二人民医院 二O一五年四月二十八日 3
推荐第9篇：水泥有限责任公司劳动用工整改报告
水泥有限责任公司劳动用工整改报告
县人事劳动和社会保障局：
首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。
二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询以下问题：
1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同？
2、我公司外包业务与承包人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何签订？
三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下班往返时间较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。为此，在04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。从07年起，公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家规定执行，并要求加强考勤管理，改变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。但是，绝大部份管理人员和职工，认为上下班极不方便，并认为这是不必要的形式主义，并且公司一旦严格考勤，职工全年基本工资收入将会下降10~20%，抵触情绪很大，多次职代会讨论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构管理人员商议，不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理方式，但须加强各季度各职工工作总计时间小于国家规定的管理，由工会职代会监督各机构执行和规范考勤，并每季度或月上报贵部门备案督查，可否？！
四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等的支付方式问题，对我公司来讲也是一项很伤脑筋的事情。一直来，公司各级管理人员和职工，认为公司直接向社保局交纳的方式支付，限制了他们个人自由择业发展的权力，变向降低了他们当期直接收入，加之各保险不能全国性流通给他们带来不便，并且退保只能退个人交纳部份等等，抵触情绪很大。职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、凭单据报销各自在家办理的农村医疗保险后，其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中，由各机构造入工资册中一起计发，由其自行安排。公司执行后，发现与国家政策不符，即多次商议改变这一方式未果，现已委托工会做最后一次全面宣传说服工作，规定在本年末重新签订劳动合同，无条件按国家规定执行，不愿遵循的一律视为自动辞职，并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。
综合上述，望贵局予以理解，并对我们工作中存在的不足予以批评、指正、邦教，我公司将按贵局要求尽快完成各项整改工作。
特此报告
＃＃＃＃水泥有限责任公司
推荐第10篇：劳动保障责令改正决定书整改报告
中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
长春市劳动保障监察大队：
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处
为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、不能提供缴费凭证的缘由
我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来，长春人保公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司与员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去长春人保曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机。但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨越。
下一步，我公司将坚持“责任，诚信，遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。
今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，
守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告。
中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司二O一O年九月二日
第11篇：天津市劳动经济学校教学评价整改报告
天津市劳动经济学校
教学评价工作整改报告
天津市劳动经济学校
教学评价工作整改报告
天津市教委职教处: 2012年12月
13、14日，以刘彦洁主任为组长的天津市中等职业学校教学评价工作专家组一行4人，对我校教学工作进行了实地考察和评价。
专家组既充分肯定了学校办学多年来取得的优异成绩，又以严谨、务实和对学校建设与发展高度负责的态度，客观指出了学校在教育教学工作中存在的问题，对今后进一步加强和改进教育教学工作提出了中肯的建议：
1、需进一步加大教学经费投入。建议学校多方筹措资金，争取更大资金投入，加强校内外实训基地建设，需加强教学信息化建设，尤其要加强信息化教学技术手段的使用与应用，切实改善办学条件。
2、课程建设有待进一步加强。建议学校深化教学内容和教学方法改革，加强校企合作，加大实践教学体系的建设力度。
3、需加强师资队伍建设，建议尤其要进一步加强教师到企业实践制度的落实，提高教师的教科研水平和整体教学能力。
教学评价结束后，学校高度重视评价整改工作，对专家组反馈意见进行认真梳理，对问题产生的原因进行了深入分析。为了进一步提高我校教学工作水平，根据市教委专家组反馈意见，结合我校实际，确定了整改方案，现具体汇报如下：
一、整改的指导思想和目标
（一）指导思想
以《关于开展天津市中等职业学校教学评价工作的通知》的文件精神和市教委下发的《教学评价指标体系》为指导，遵循中等职业教育发展规律，认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和教育部、市教委关于中等职业教育改革与发展的一系列重要文件。坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，按照“认真研究存在问题、科学规划整改方案、系统实施改革措施、全面提高教学质量”的整体思路，坚持“阶段性整改与建立长效机制相结合，整改工作与当前工作相结合、完善规范与打造特色相结合”的原则，以育人惠民、厚德强能为宗旨，以内涵建设为主题，以提高质
1 天津市劳动经济学校
教学评价工作整改报告
量为核心，以专业建设为龙头，以课程建设为关键，以师资建设为根本，以校企合作为支撑，深化改革，强化管理，彰显特色，努力实现学校整体办学水平和人才培养质量的新跨跃。
（二）整改目标
通过整改，着重解决我校教学工作中存在的深层次问题，特别是教育理念、师资队伍、校企合作、教学及档案管理等方面存在的问题，一年见成效，三年大提升，进入国家级示范院校行列。
二、整改项目及措施
（一）转变教育教学观念，树立现代职教理念
1、学习职教理论。深入开展教育理论和教育思想观念的学习和讨论，特别是加强对国务院、教育部、市教委2009年以来颁发的有关中职教育的政策文件的认真学习，使全校教职工进一步提高对中职教育性质、特点、原则、发展形势和学校定位的认识；树立现代职教理念；强化全体教职工的责任感和使命感。
2、组织总结交流。认真总结多年来的办学经验，进一步明确办学理念，开展内部交流学习活动，互相借鉴、扬长避短，凝练各学部好的做法，明确工作目标，探索解决问题的方法途径，深入挖掘发展潜力，使人才培养工作更加适应区域经济社会发展的需求；引导教职工认识、反思自身存在的不足和问题，进一步明确自身发展的目标和方向，自觉提高自身素质和能力，适应人才培养需要。
3、借鉴先进经验。根据学校改革与发展的需要，采取“走出去、请进来”的方法，有计划、有目的的组织管理干部、专业带头人、骨干教师等到兄弟院校学习取经，到企业调研锻炼；聘请职教专家、行业专家开展专题讲座，不断开阔中职教育的办学视野，切实转变教育教学观念。
（二）推进四大建设工程，提升师资整体水平
1、优秀教学团队建设工程。以国家级中职示范校的建设为契机，按照“培养为基础，引进为补充，稳定为重点，用好为目标”的工作思路，加大优秀年轻骨干教师的引进和培养力度，经过两到三年的努力，“双师型”教师达90%以上，注重专业教师的培养和提高，增强专业针对性、实践性，争取有4名左右的专业带头人成为市内同专业领域中有较大影响的名师和技术能手；组织专业带头人、骨干教师外出学习与培训，提高教学团队领军人物的专业与管理水平；加强对专业带头人、骨干教师
2 天津市劳动经济学校
教学评价工作整改报告
的管理，确保教学团队领军人物在队伍中的先进性、示范性；奖励在专业建设、课程建设、教材建设等方面做出突出贡献的专业带头人和骨干教师，通过学生评教，每年在全校推出一批“年度最受欢迎的任课教师”；重点建设好市级骨干专业和校级重点专业的教学团队，充分发挥他们在全校教学团队建设中的引领和示范作用。
2、兼职教师队伍建设工程。按照实践性、职业性和开放性的内在要求，主动适应人才培养模式改革的需要，积极吸纳行业专家参与人才培养全过程，提高行业、企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师的比例；规范兼职教师的管理，实行落实好《企业兼职教师管理制度》，组织兼职教师参与教学技能的培训和教育教学研讨活动，并以此带动我校教师教育理论素养和教学技能水平的提高。
3、青年教师培养工程。加大对青年教师的培养力度，促进青年教师的成长。继续推行“新老教师结对子”活动，指导青年教师做好职业规划，在提高教学能力的基础上，引领他们参与教学研究、课题研究，提高教科研能力；为青年教师专业发展搭台子，开展课堂教学、教学技能大赛等活动，激发他们展现自我、提高自我的热情；对青年教师压担子，促进他们自觉提高自身职业素质和业务水平；加强《教师到企业实践制度》的落实，分期分批组织青年教师下厂（场）到企业锻炼，积累行业经验，提高他们的实践教学能力和实践指导能力。
4、师德建设工程。坚持育人为本，德育为先，出台《天津市劳动经济学校师德建设实施方案》，加强对教师师德师风的年度考核，将师德作为教师教学质量评定考核的硬指标；积极开展“师德标兵”、“教学名师”等评选活动，充分发挥先进的模范带头作用，全面提高教师的职业道德水平。
（三）加大校企合作力度，强化专业内涵建设
1、实施品牌战略，打造重点特色专业。做实做细已立项成为国家级示范校重点建设专业的建设工作，在此基础上，在未来三到五年内，再选择2-3个基础条件好、特色鲜明、办学水平和就业率高的专业进行重点建设，力争每个专业教学部都有一个建设水平高、特色鲜明的“品牌专业”。
2、加强校企合作，强化专业内涵建设。各专业均要聘请行业、企业专家参加专业建设指导委员会，充分发挥行业、企业专家对我校专业设
3 天津市劳动经济学校
教学评价工作整改报告
置、专业群建设、人才培养方案的修订、课程体系建设、教材开发等的指导作用，共同找准专业定位区间和发展空间。根据岗位职业关键能力和职业素质的要求，完善专业课程体系、形成具有各专业显著特色的人才培养模式。同时，充分利用行业专家的人脉资源，拓展工学结合、校企合作的空间，提高人才培养质量。
（四）完善课程内容设计，深化课程教学改革
1、提升教师课程建设能力，组织教师全员参与课程建设。聘请课程建设专家来校进行专题讲座，选派学校重点、精品课程建设项目负责人外出研修，帮助教师进一步明确课程建设的方向和思路，强化课程质量意识，准确把握课程建设的要求和标准；
加强专业建设指导委员会对课程建设的指导，提高教师对课程建设与自身职业发展关系的认识，引导教师把职业发展与课程建设相结合，逐步形成既符合职业教育要求又彰显我校特色的课程体系。
2、加大扶持力度，加快专业优质核心课程建设步伐。认真实施课程建设的措施，突出做好重点专业优质核心课程建设，丰富各种课程资源，高度重视精品课程网站建设。参照国家标准、行业标准及企业标准，制定以突出职业能力培养为特点的职业课程标准，充分体现职业性。按计划进行优质核心课程、精品课程的评审，推动课程建设迈上新台阶。2014年争取完成专业优质核心课程12门，精品课程建设争取实现突破。
3、完善课程体系设计，全面实现人才培养目标。进一步明确公共课与专业课，理论课与实践课，必修课与选修课等各类课程的任务和要求，以及各门课程在专业课程体系中的定位和作用，充分发挥各类课程在学生综合职业素质养成过程中的支撑作用；广大教师转变观念，积极适应职业教育课程开发的大趋势，从职业岗位入手，收集、分析岗位工作规范、工作流程、工作任务，明确职业核心能力要素与要求，构建以工作任务为驱动，基于工作过程突出岗位核心能力的课程体系。
4、深化课程教学内容、方法和手段改革。鼓励教师按照突出应用性、实践性的原则重组课程内容结构，更新教学内容；推行工学结合、教练融合、校企联合等有利于增强学生能力的教学模式；开展着眼于启发学生思维、提高学生实践能力的教学方法改革，大力推行场景教学法、模拟教学法、任务驱动法、案例教学法等教学方法，切实提高课堂教学效率；把现代信息技术教学手段引入课堂，融“教、学、做”为一体，强
4 天津市劳动经济学校
教学评价工作整改报告
化学生能力培养。加强与行业、企业合作力度，根据专业教学需要共同开发课程和校本教材。发挥教务科和督导室的监督和指导作用，完善管理制度和教学质量监控体系，鼓励教师积极申报承接市级、国家级教学改革实验项目或研究课题，推动课程建设与改革持续、深入开展。
（五）优化教学资源配置，构建优质教学平台
1、加强资金投入，优化教学资源配置，创造良好教学条件。依托国家级示范校建设契机，加强数字化校园和心理咨询室建设，丰富数字化教学资源，加快教学和管理信息化，注重人文关怀和心理疏导，健全心理健康教育咨询平台，充分发挥心理咨询室的作用，多形式地为学生提供心理辅导和服务；针对各专业人才培养目标的需求，本着建设主体多元化的原则，主动出击，多渠道、多形式筹措资金，高标准建设校内实训基地。
2、优化管理运行机制，充分发挥资源优势。本着资源共享、优化配置、增强功能的原则，充分发挥现有实践教学资源的优势，对基础性、公用性、通用性的实践教学资源，进行整合和优化。完善管理机制，提高校内实训资源的利用率。
3、推行实训基地开放管理，鼓励学生自主学习。根据实践教学的特点，充分利用课余时间和双休日，对学生开放部分实训室、实训基地，提高设备的利用率和学生的技能水平；以各专业实训室为基地，举办各种形式的职业技能竞赛，以赛促学、以赛代练、以赛代考，提高学生双证书的获取率。
4、大力拓宽校企合作渠道，加强实训、实习基地建设。探索校内生产实训基地的校企合作共建模式和与行业企业互动双赢的途径，加大顶岗实习力度；加快建立厂校合作的新机制，不断改善实训、实习基地条件。
（六）深化产学合作，增强社会服务能力
1、强化教师“自我更新”的专业发展意识，鼓励教师深入企业生产一线进行学习和实践，鼓励各专业教学部充分利用自身资源，为企业提供技术服务。做到以教学为重，以应用为主，不断提升社会服务能力和成效。
2、大力开展职业技能培训，为企业培训员工。以本地企业为主要合作对象，选择贴近合作企业生产实际的培训内容，组织开展各种职业技
5 天津市劳动经济学校
教学评价工作整改报告
能培训。结合区域经济和学院专业特色，为农村劳动力提供技能培训，提高劳动者素质。
三、整改要求
（一）提高认识，强化领导
整改是教学评价的重要环节，是巩固评建成果的重要手段。学校各职能部门和教学部要根据部门实际，制定切实可行的部门整改方案，确保通过整改工作有效巩固在评建工作中取得的成果，更好地实现“以评促建”的目的。
（二）统筹兼顾，突出重点
整改工作与常规工作有机结合，进一步规范日常管理，巩固评建成果，将整改的重心放在有利于建立和健全人才培养质量的长效机制上，并确保落到实处。
（三）扎实推进，确保实效
各部门要继续发扬求真务实、精益求精的精神，根据整改方案按时按质地完成每一项整改任务，确保整改工作的实效。对工作不负责任、整改未见效果的部门和个人要进行通报批评直至追究其责任。
特此报告。
天津市劳动经济学校 2012年12月23日
第12篇：劳动保障监察责令改正决定书整改报告
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
巩义市回国镇劳动保障监察大队
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处
为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。
四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。
下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。 今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规守法经营。 以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。
特此报告
河南鑫泰铝业有限公司
二O一二年一月十日
第13篇：天津市劳动经济学校教学评价整改报告
天津市劳动经济学校教学评价工作整改报告
天津市劳动经济学校
教学评价工作整改报告
天津市教委职教处:
2012年12月
13、14日，以刘彦洁主任为组长的天津市中等职业学校教学评价工作专家组一行4人，对我校教学工作进行了实地考察和评价。
专家组既充分肯定了学校办学多年来取得的优异成绩，又以严谨、务实和对学校建设与发展高度负责的态度，客观指出了学校在教育教学工作中存在的问题，对今后进一步加强和改进教育教学工作提出了中肯的建议：
1、需进一步加大教学经费投入。建议学校多方筹措资金，争取更大资金投入，加强校内外实训基地建设，需加强教学信息化建设，尤其要加强信息化教学技术手段的使用与应用，切实改善办学条件。
2、课程建设有待进一步加强。建议学校深化教学内容和教学方法改革，加强校企合作，加大实践教学体系的建设力度。
3、需加强师资队伍建设，建议尤其要进一步加强教师到企业实践制度的落实，提高教师的教科研水平和整体教学能力。
教学评价结束后，学校高度重视评价整改工作，对专家组反馈意见进行认真梳理，对问题产生的原因进行了深入分析。为了进一步提高我校教学工作水平，根据市教委专家组反馈意见，结合我校实际，确定了整改方案，现具体汇报如下：
一、整改的指导思想和目标
（一）指导思想
以《关于开展天津市中等职业学校教学评价工作的通知》的文件精神和市教委下发的《教学评价指标体系》为指导，遵循中等职业教育发展规律，认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和教育部、市教委关于中等职业教育改革与发展的一系列重要文件。坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，按照“认真研究存在问题、科学规划整改方案、系统实施改革措施、全面提高教学质量”的整体思路，坚持“阶段性整改与建立长效机制相结合，整改工作与当前工作相结合、完善规范与打造特色相结合”的原则，以育人惠民、厚德强能为宗旨，以内涵建设为主题，以提高质
1量为核心，以专业建设为龙头，以课程建设为关键，以师资建设为根本，以校企合作为支撑，深化改革，强化管理，彰显特色，努力实现学校整体办学水平和人才培养质量的新跨跃。
（二）整改目标
通过整改，着重解决我校教学工作中存在的深层次问题，特别是教育理念、师资队伍、校企合作、教学及档案管理等方面存在的问题，一年见成效，三年大提升，进入国家级示范院校行列。
二、整改项目及措施
（一）转变教育教学观念，树立现代职教理念
1、学习职教理论。深入开展教育理论和教育思想观念的学习和讨论，特别是加强对国务院、教育部、市教委2009年以来颁发的有关中职教育的政策文件的认真学习，使全校教职工进一步提高对中职教育性质、特点、原则、发展形势和学校定位的认识；树立现代职教理念；强化全体教职工的责任感和使命感。
2、组织总结交流。认真总结多年来的办学经验，进一步明确办学理念，开展内部交流学习活动，互相借鉴、扬长避短，凝练各学部好的做法，明确工作目标，探索解决问题的方法途径，深入挖掘发展潜力，使人才培养工作更加适应区域经济社会发展的需求；引导教职工认识、反思自身存在的不足和问题，进一步明确自身发展的目标和方向，自觉提高自身素质和能力，适应人才培养需要。
3、借鉴先进经验。根据学校改革与发展的需要，采取“走出去、请进来”的方法，有计划、有目的的组织管理干部、专业带头人、骨干教师等到兄弟院校学习取经，到企业调研锻炼；聘请职教专家、行业专家开展专题讲座，不断开阔中职教育的办学视野，切实转变教育教学观念。
（二）推进四大建设工程，提升师资整体水平
1、优秀教学团队建设工程。以国家级中职示范校的建设为契机，按照“培养为基础，引进为补充，稳定为重点，用好为目标”的工作思路，加大优秀年轻骨干教师的引进和培养力度，经过两到三年的努力，“双师型”教师达90%以上，注重专业教师的培养和提高，增强专业针对性、实践性，争取有4名左右的专业带头人成为市内同专业领域中有较大影响的名师和技术能手；组织专业带头人、骨干教师外出学习与培训，提高教学团队领军人物的专业与管理水平；加强对专业带头人、骨干教师
的管理，确保教学团队领军人物在队伍中的先进性、示范性；奖励在专业建设、课程建设、教材建设等方面做出突出贡献的专业带头人和骨干教师，通过学生评教，每年在全校推出一批“年度最受欢迎的任课教师”；重点建设好市级骨干专业和校级重点专业的教学团队，充分发挥他们在全校教学团队建设中的引领和示范作用。
2、兼职教师队伍建设工程。按照实践性、职业性和开放性的内在要求，主动适应人才培养模式改革的需要，积极吸纳行业专家参与人才培养全过程，提高行业、企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师的比例；规范兼职教师的管理，实行落实好《企业兼职教师管理制度》，组织兼职教师参与教学技能的培训和教育教学研讨活动，并以此带动我校教师教育理论素养和教学技能水平的提高。
3、青年教师培养工程。加大对青年教师的培养力度，促进青年教师的成长。继续推行“新老教师结对子”活动，指导青年教师做好职业规划，在提高教学能力的基础上，引领他们参与教学研究、课题研究，提高教科研能力；为青年教师专业发展搭台子，开展课堂教学、教学技能大赛等活动，激发他们展现自我、提高自我的热情；对青年教师压担子，促进他们自觉提高自身职业素质和业务水平；加强《教师到企业实践制度》的落实，分期分批组织青年教师下厂（场）到企业锻炼，积累行业经验，提高他们的实践教学能力和实践指导能力。
4、师德建设工程。坚持育人为本，德育为先，出台《天津市劳动经济学校师德建设实施方案》，加强对教师师德师风的年度考核，将师德作为教师教学质量评定考核的硬指标；积极开展“师德标兵”、“教学名师”等评选活动，充分发挥先进的模范带头作用，全面提高教师的职业道德水平。
（三）加大校企合作力度，强化专业内涵建设
1、实施品牌战略，打造重点特色专业。做实做细已立项成为国家级示范校重点建设专业的建设工作，在此基础上，在未来三到五年内，再选择2-3个基础条件好、特色鲜明、办学水平和就业率高的专业进行重点建设，力争每个专业教学部都有一个建设水平高、特色鲜明的“品牌专业”。
2、加强校企合作，强化专业内涵建设。各专业均要聘请行业、企业专家参加专业建设指导委员会，充分发挥行业、企业专家对我校专业设
置、专业群建设、人才培养方案的修订、课程体系建设、教材开发等的指导作用，共同找准专业定位区间和发展空间。根据岗位职业关键能力和职业素质的要求，完善专业课程体系、形成具有各专业显著特色的人才培养模式。同时，充分利用行业专家的人脉资源，拓展工学结合、校企合作的空间，提高人才培养质量。
（四）完善课程内容设计，深化课程教学改革
1、提升教师课程建设能力，组织教师全员参与课程建设。聘请课程建设专家来校进行专题讲座，选派学校重点、精品课程建设项目负责人外出研修，帮助教师进一步明确课程建设的方向和思路，强化课程质量意识，准确把握课程建设的要求和标准；
加强专业建设指导委员会对课程建设的指导，提高教师对课程建设与自身职业发展关系的认识，引导教师把职业发展与课程建设相结合，逐步形成既符合职业教育要求又彰显我校特色的课程体系。
2、加大扶持力度，加快专业优质核心课程建设步伐。认真实施课程建设的措施，突出做好重点专业优质核心课程建设，丰富各种课程资源，高度重视精品课程网站建设。参照国家标准、行业标准及企业标准，制定以突出职业能力培养为特点的职业课程标准，充分体现职业性。按计划进行优质核心课程、精品课程的评审，推动课程建设迈上新台阶。2014年争取完成专业优质核心课程12门，精品课程建设争取实现突破。
3、完善课程体系设计，全面实现人才培养目标。进一步明确公共课与专业课，理论课与实践课，必修课与选修课等各类课程的任务和要求，以及各门课程在专业课程体系中的定位和作用，充分发挥各类课程在学生综合职业素质养成过程中的支撑作用；广大教师转变观念，积极适应职业教育课程开发的大趋势，从职业岗位入手，收集、分析岗位工作规范、工作流程、工作任务，明确职业核心能力要素与要求，构建以工作任务为驱动，基于工作过程突出岗位核心能力的课程体系。
4、深化课程教学内容、方法和手段改革。鼓励教师按照突出应用性、实践性的原则重组课程内容结构，更新教学内容；推行工学结合、教练融合、校企联合等有利于增强学生能力的教学模式；开展着眼于启发学生思维、提高学生实践能力的教学方法改革，大力推行场景教学法、模拟教学法、任务驱动法、案例教学法等教学方法，切实提高课堂教学效率；把现代信息技术教学手段引入课堂，融“教、学、做”为一体，强
化学生能力培养。加强与行业、企业合作力度，根据专业教学需要共同开发课程和校本教材。发挥教务科和督导室的监督和指导作用，完善管理制度和教学质量监控体系，鼓励教师积极申报承接市级、国家级教学改革实验项目或研究课题，推动课程建设与改革持续、深入开展。
（五）优化教学资源配置，构建优质教学平台
1、加强资金投入，优化教学资源配置，创造良好教学条件。依托国家级示范校建设契机，加强数字化校园和心理咨询室建设，丰富数字化教学资源，加快教学和管理信息化，注重人文关怀和心理疏导，健全心理健康教育咨询平台，充分发挥心理咨询室的作用，多形式地为学生提供心理辅导和服务；针对各专业人才培养目标的需求，本着建设主体多元化的原则，主动出击，多渠道、多形式筹措资金，高标准建设校内实训基地。
2、优化管理运行机制，充分发挥资源优势。本着资源共享、优化配置、增强功能的原则，充分发挥现有实践教学资源的优势，对基础性、公用性、通用性的实践教学资源，进行整合和优化。完善管理机制，提高校内实训资源的利用率。
3、推行实训基地开放管理，鼓励学生自主学习。根据实践教学的特点，充分利用课余时间和双休日，对学生开放部分实训室、实训基地，提高设备的利用率和学生的技能水平；以各专业实训室为基地，举办各种形式的职业技能竞赛，以赛促学、以赛代练、以赛代考，提高学生双证书的获取率。
4、大力拓宽校企合作渠道，加强实训、实习基地建设。探索校内生产实训基地的校企合作共建模式和与行业企业互动双赢的途径，加大顶岗实习力度；加快建立厂校合作的新机制，不断改善实训、实习基地条件。
（六）深化产学合作，增强社会服务能力
1、强化教师“自我更新”的专业发展意识，鼓励教师深入企业生产一线进行学习和实践，鼓励各专业教学部充分利用自身资源，为企业提供技术服务。做到以教学为重，以应用为主，不断提升社会服务能力和成效。
2、大力开展职业技能培训，为企业培训员工。以本地企业为主要合作对象，选择贴近合作企业生产实际的培训内容，组织开展各种职业技
能培训。结合区域经济和学院专业特色，为农村劳动力提供技能培训，提高劳动者素质。
三、整改要求
（一）提高认识，强化领导
整改是教学评价的重要环节，是巩固评建成果的重要手段。学校各职能部门和教学部要根据部门实际，制定切实可行的部门整改方案，确保通过整改工作有效巩固在评建工作中取得的成果，更好地实现“以评促建”的目的。
（二）统筹兼顾，突出重点
整改工作与常规工作有机结合，进一步规范日常管理，巩固评建成果，将整改的重心放在有利于建立和健全人才培养质量的长效机制上，并确保落到实处。
（三）扎实推进，确保实效
各部门要继续发扬求真务实、精益求精的精神，根据整改方案按时按质地完成每一项整改任务，确保整改工作的实效。对工作不负责任、整改未见效果的部门和个人要进行通报批评直至追究其责任。
特此报告。
天津市劳动经济学校
2012年12月23日
第14篇：劳动生活部整改方案
计算机及应用系劳动生活部整改方案
为认真贯彻落实学院、系此次“三风”建设活动在系全体学生干部中开展思想、作风、纪律整顿活动的工作部署，加强学生干部队伍的建设，提高学生干部队伍的素质和能力，健全各类管理规章制度，充分发挥学生干部队伍的模范和骨干作用。因此我部作出此整改方案：
1、部门规章制度建设不完善有漏洞。我们仍须加强部门内部制度建设和行为规范，紧跟学院的改革步伐，在原有的部门制度基础上进行整改，使各部门的工作规范化，确保开展各项工作的顺利开展。
2、工作效率不高。在学院、系下达的任务中，我部的成员能按时完成上级与组织安排的工作，但工作效率有待进一步的提高。在今后的工作中应在保质保量的基础上，加快速度。（有的班级劳动委员工作滞后）
3、思想政治觉悟水平有待提高高。部分成员的思想觉悟还没有提高到一定的高度，对外能保持正确且良好的思想作风，表现干部应有的素质，但个别干部有工作热情下降、工作积极性不高和得过且过等现象，经过数次思想整顿后情况有所改善。此后我部成员将端正工作态度，进一步增强学生干部责任感。（改观较大的是103计中1班卫生）
4、同一部门内部交流不足。部门内部部分成员中存在交流、沟通不足的情况，在特殊环境下导致了误解和矛盾的发生，在此我部已经意识到问题的严重，我部将通过设置每周一会的方法，加强成员间的交流、沟通。多找班级劳动、生活委员开会了解同学情况，更好的为同学服务。
5、工作与学习协调能力有待加强。我部部分成员存在重工作、轻学习情况，无法很好地协调学习与工作之间的关系，个别班级有不爱倒垃圾现象，在今后
的工作中将要求成员在学好功课的情况下，再来完成部里的工作。
6、学生基层工作存在不足。大多数干部每次准时出席班上的团活动、班级主题活动，及时向老师反映班上的一些不良作风。由于部门工作的繁琐，以致有少数干部没有和班上同学进行更多的交流阻碍了学生工作的顺利开展。对于这一问题，我们将通过部员轮流值班工作的制度解决这一问题。（带队检查班级卫生、有问题及时处理）
7、活动结束后续影响力及延展性不足。为防止部门活动“一阵风”的情况出现，我们会认真做好总结与反思，加大活动的后续宣传力度和实质影响力，做好后勤工作，服务好每一次活动的开展。
劳动生活部全体成员将本着公平、公正、公开的原则，切实做好学生会的工作，做好各种检查记录，劳动生活部的主要工作是对系公共区域卫生及教室卫生和寝室卫生以及学生的生活状况等检查，对出现的不良现象和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团或学生科长及相关老师，树立部门的良好形象。
计算机及应用系
学生会劳动生活部
2011年6月2日
第15篇：整改报告
整改报告
攀枝花市食品药品监督管理局市场科：
贵局向局长、张科长一行于2008年12月17日对我公司进行了现场检查并指出了我公司目前存在的问题，我公司当即召开了紧急会议，立刻进行了整改，其整改结果如下：
一、由于徐怀民（质量负责人）的母亲生病请假，17日检查时正返回公司的路途中，故检查时未在岗。
二、现与我公司有业务往来企业的质量保证协议、法人委托书等资料，已经按要求收集完整。
三、易串味库的药品已按规定分类堆放。
四、由于当天刚到一批药品（注：该批药品没有需要冷藏的）验收员正在验收之中，未能及时完全将货物堆放于地垫上，现已按要求堆放好。
五、现已将验收养护室的卫生做好，并要求养护员今后必须按时保洁，以达到GSP的要求。
六、公司于12月22日已对GSP实施情况进行了全面的内审，现已达到《药品经营质量管理要求》的各项规定。
根据公司出现的这些问题，要求公司员工必须认真学习了解《药品经营质量管理规范》的各项制度，使职工认识到：如达不到GSP的要求，公司就要停业，员工就要失业；使职工认识到问题的严重性、紧迫性；通过这段时间的整改，促使员工在今后的工作中必须严格按照GSP的各项要求去做，以达到GSP的各项要求为目的，以确保公司所经营药品的质量。
攀枝花市康成药业有限公司
2008年12月23日
第16篇：整改报告
整改报告
根据乡党委政府的安排，我和唐山组其他几位干部负责马川社的旧村改造和新建苗木基地的苗木栽植。
会议要求：1.对于危房改造户须进户统计，讲清楚危房改造政策并拿出初步规划图。
2.对马川社硬化巷道所涉及到的户数统计清楚，并对巷道进行放线、测量宽度。
3.2-3天内完成去年剩余农户的土地流转并配合企业高标准、高质量完成栽植。
4.联系桃山水库完成对新栽植苗木的灌溉。
按照会议上的安排第二天我们就下队开展工作，几天下来我们所做的工作是：1.对路面宽度的测量2.协助育苗公司组织劳力对新来的树苗进行栽植，栽植面积200余亩3.两位片长负责协调通水并对育苗情况进行督查。
为进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立为民务实清廉的良好形象，更好的服务三农工作，通过领导对几天来的工作进行检查评比，我们认真开展了整改工作，对照会议精神，认真查摆自己在遵守纪律、严于律己和实际工作等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查整改活动。
一、现将所查问题剖析如下：
1.定位不准，整体谋划不到位。去年已经制定出了育苗规划图，但由于苗木更换，运送不及时，我们就没有根据规划图栽植苗木，按照公司的意愿来一批栽一批，哪里有空缺就往哪里栽，跟着公司转，导致栽植的苗木乱成一片。
2.马川社的巷道硬化没有及时放线，旧村改造没有通知到户内，也没有讲清楚优惠政策。
3.个别农户土地流转存在问题。去年土地流转过程中还有两户没有流转，截止今年还没有与户内谈妥，导致园区没有连片，影响了产业区内的整体效果。
二、存在问题的原因
分析工作中存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。1.对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，工作作风漂浮。2.没有端正思想，没有按照党委政府的安排落实工作任务。3.没有深入学习了解土地政策，没有明确了解土地的承包权、经营权、使用权，致使在土地流转过程中没有抓手。4.不能真抓实干，有力有为。
三、整改措施
1、严格按照最初制定的目标规划对苗木进行栽植。对原先没有栽整齐的苗木重新移植，栽植在道路沿线的树苗要整齐划一。
2.衔接育苗公司对闲置的路面进行翻耕，再组织劳力拉线打地埂、挖树窝并栽植长青树苗。
3.组织专门的人员对已栽苗木灌溉，保证苗木的成活率。
4.对马川硬化巷道放线，通知农户做好拆迁准备。统计旧村改造户数、讲清楚优惠政策。
5.想尽办法全面落实个别农户的土地流转问题，确保育苗顺利进行。
第17篇：整改报告
整改报告
在之前进行的夜间培训后，我以为自己已经对优质服务有了一定的认识与了解，但经过今次的评比，我深深发现自己的不足。
今次评比中我行排的名次远远超出了我们的预算，是我们运气不好？是我们经验不足？还是我们做得不够全面？我觉得并不是的。
在许多的行业中都有提到优质服务，那标准是什么？
首先，我们面对客户的第一面就是微笑。微笑是一种气质的流露，是微笑者积极的人生态度的表现。有的时候换位思考一下，客户真诚的微笑会打动我们，那我们发自内心的微笑也同样可以打动客户吧。在柜面工作中，常常发生因为所要办理的业务手续相对比较繁琐的时候，当然不是所有的客户都可以理解，偶尔会遇到对此抱有埋怨的顾客，这时候需要的是更周到的服务，更耐心的解释和真诚的微笑。在办理业务过程中，我们要站在客户的角度看问题，尽量保证客户的利益，尊重客户的想法。在非原则性的事上不要随便对客户说“不”。
再来就是设施，硬件部分，由于我行刚装修，许多东西都是配备的：柜员机、叫号机、电脑、等候客户提供免费报刊、宣传手册、饮用水……那我们就要利用好这些设备！！根据客户分层和业务分流，实行分区服务；同时切实处理好高端客户与低端客户的服务关系，注意防止和避免因实行差异化服务可能带来的服务矛盾。认真调查、科学测算当地客户流量和客户业务量，合理设置窗口柜台，充分满足客户的服务需求。高峰出现客户集中排队、等候时，要开放足够数量的营业窗口，及时增设弹性服务窗口和弹性服务岗位，切实解决有窗无人的问题，减少客户排队、等候时间。
最后就是大堂、前台、后台等各方面的配合，规范大堂经理的配备和管理。规章制度是规范客户服务的一种模式,而服务是通过实施有效的具体手段落实规章制度,二者相辅相成,相互依存,缺一不可。合理配备，增加数量，明确职责，规范服务，及时识别、引导、分流客
户，受理客户咨询，开展业务宣传，引导客户使用自助设备。满足营业网点现场业务组织和客户引导、分流要求。
我们要做到的是做老百姓最贴心、安心、省心的金融机构，以服务、更好的服务、卓越的服务、完美的服务回报大家。当然这需要我们每个工作人员的努力。
窗口服务的工作让我每天面对很多客户，我的一言一行不光代表着个人的修养，更代表着本行的形象。由于工作中充满着偶然性和变化性，网点规范服务的管理是没有止境的，所以我们需要学习的东西还有很多很多。我们要真正做到爱行如家，积极地维护集体荣誉，并在工作中常常提醒自己：“善待别人，就是善待自己”。
叶颖贤
2010年11月21日
第18篇：整改报告
整改报告
2013年12月20号，单号：142750131，投诉人：阳先生。阳先生表示在德邦物流发的两票货弄混了，本来应该发往湛江的货去到了漳州，发往漳州的货却到了湛江被正常签收了。我部门立刻采取服务补救，先安抚发货人的情绪，再跟发货人核实具体的货物情况，以免再次造成掉包失误，最后更改地址，争取在最短的时间把正确的货物送到正确的收货人手上。
现将本次投诉中出现的差错总结如下：
原因：由于12月8号当天晚上，发货人阳先生运来四件货发货，这四件货基本上一模一样，然后也没有任何标识，只跟客户确认了一次货物信息之后，就开单贴标签，导致了后面的串货失误。
针对以上原因，整改措施如下：
1填写货物数据时需跟客户核实好货物的目的地，○特别是相同的货物不同的目的地，必要时让客户在货物上注明详细地址，以防串货。
2贴标签时注意货物的具体数据，○不要觉得像就贴上去，要对号入座率达到100%，使货物正常走货。
针对这次投诉，我有不可推卸的责任，在此整改报告，请领导指教！谢谢！
第19篇：整改报告
整改报告
县委第三巡察组进驻我镇展开巡察，随后就巡察中发现的问题线索向镇党委政府进行了移交、反馈。
一、存在的问题
没有建立定期的督促检查制度（对镇政府基层站所的督促检查较少）
二、整改情况
接巡察组反馈的问题意见后，镇党委高度重视，立即就反馈的问题开会研究，并迅速安排部署，积极整改落实。现将整改情况汇报如下：
具体整改措施：
（一）定期开展对我镇站所的监督检查，半年检查一次。并对所检查的单位在“四风”以及违反“中央八项规定”精神方面，记录登记，党委负责人签字盖章，留存档案。对检查出问题的单位，要求作出限期整改。
（二）对政府工作人员，对照上班签到表，按时检查，发现一次无故不到、迟到现象，镇纪委作出提醒。二次无故不到、迟到镇纪委对其通报批评，三次或三次以上无故不到、迟到到镇纪委做出书面检查。
（三）对村干部的监督
1、无故缺席会议一次提醒，二次通报批评，三次到镇纪委做出书面检查。
2、镇纪委在没有案件查办的时候，随机进村，督查检查。对我镇所管辖的范围内所有党员领导干部，会上提醒，上班期间中午一律不准饮酒，尤其是村干部，在生活方面一定要对自己严格要求，时刻检点自己的言、行。
3、班子成员履行“一岗双责”，对自己所分管的部门工作做好党风廉政建设和反腐败工作，采取预防为主，惩治为辅。
第20篇：整改报告
〃〃〃食品药品监督管理局 一反两件三促第三阶段整改方案
根据县委、县政府“一反两讲三促”活动的相关要求，在第三阶段实施过程中的基础上，根据征求意见建议及剖析出的突出问题，经我局领导班子会议集体研究，制定“一反两讲三促”活动存在的突出问题的整改方案。
存在问题
一、网格化巡控人员落不到位，被通报两次。整改措施：
针对网格化巡逻两次的通报，我局整改措施如下：
（一）加大信息报送常态化工作机制，今后凡是我局巡逻值勤日，以信息或小结形式上报政法委当天巡逻巡控情况，以至政法委可以及时了解我局在巡逻巡控方面开展的工作。
（二）巡逻情况登记本不完善，今后凡是我局巡逻，进入每家餐饮店面、药店、医院、诊所进行检查，正常的要把情况记录清楚，整改的店面也要记录清楚，只要进入店面的都必须要有店面负责人的签字，证明我局当时确实去过而且采取了相关措施。
（三）每日值勤执法巡逻人员先去县政法委组织部门协商，与政法委一同执法巡逻，保证各监管部门统一行动，加大执法力度，形成联合执法强有力措施，使县城街面餐饮店面、药店、医院、诊所执法检查工作常态化。
存在问题
二、统一着装不能很好落实，还是有个别餐饮店不穿工装，不能使统一着装常态化。
整改的措施：
（一）制定《〃〃〃餐饮业、药品经营场所监督管理六个严禁》，并按这六严禁标准来规范全县餐饮及药店从业人员的心为规范。
（二）制定《深入开展维护稳定和宗教管理方面的先行先试工作实施方案》，率先在餐饮个体工商户、药品经营企业开展尝试、探索在维护稳定和宗教管理方面的有效办法，并采取措施，为“十八大”的胜利召开营造和谐稳定的社会环境，为洛浦跨越式发展和长治久安奠定坚实的社会基础。
存在问题
三、餐饮服务行业及药店统一着装工作不能形成常态化，针对县委督查通报第九期的内容，做出整改。
整改措施：
（一）切实履行牵头单位的职责，与卫生局协商；联合质监、公安、工商、城管、动物防疫、民宗、文广、街办等十几个执法部门于2012年6月20日对县城餐饮业从业人员行为规范及商户自保自卫联防体系建设进行整治，针对一些拒不整改的“钉子户”、“难缠户”以及罚款、多次警告无效的餐饮经营单位，进行一次大整顿。
此次分时段、抓重点整治活动共出动执法车辆〃〃台次，执法人员〃〃人次；白天检查餐饮服务单位〃〃家，无餐饮服务许可证〃〃家（其中打馕店〃家，流动小商贩〃家），无健康证〃〃人；有健康证〃〃〃人；对卫生条件差、不穿工装、不戴红袖标的个体餐饮停业〃家；对无餐饮消毒设施设备、不使用个体餐饮停业整顿〃家；罚款〃〃〃〃〃元。夜晚商贸城、夜市占道经营清理〃〃户，（其中没收烤肉摊经营工具〃家，清理闲臵占道经营工具〃家，取缔占道小商小贩〃家，说服教育〃家，自行撤消摊位〃家，规范整理占道摊贩〃家）。
（二）加大个体餐饮服务行业及药店对食品卫生及药品管理法的相关法律法规的培训力度，使统一着装这项措施更好地落实。
我局于2012年1月18日下午在县职业高中，对城区食品餐饮、诊所药品销售从业人员进行了为期一天的维稳形势教育培训。
我局于2012年5月18日上午组织〃〃家（户）个体工商户、餐饮服务行业、药店在县职业高中进行开展“坚定立场、远离非法宗教、珍爱生命、远离恐怖分子”主题宣讲活动。
我局于2012年7月6日在我局三楼大会议室举办餐饮服务相关知识的培训班
存在的问题四：在思想上与党中央、自治区党委、地县委保持高度一致，但在维护稳定和维护民族大团结的工作中存在疏忽大意，说明我们牢固树立“稳定压倒一切”的意识还不够牢固。
整改措施：
（一）根据当前的稳定形势，切实加强安全防范工作。加强在节假日等敏感时期的值班和带班制度，进一步做好节假日的安全防范工作。
（二）加强对本单位的干部职工有关维护稳定方面的宣传教。严格要求干部职工对反动组织和非法宗教活动做到“不听谣、不信谣、不传谣、不参与反动组织”，发现任何可疑情况及时向领导及公安部门报告。
（三）牢固树立“稳定压倒一切”和“在和田没有与稳定无关的人和事”的思想不动摇。并向党支部做出维护稳定的承诺书，进一步加强各级党员干部对维护稳定工作重要性的认识。
存在的问题五：加强药监队伍建设，着力提高思想政治理论和业务知识的学习力度；着力提高监管队伍的行政执法水平的力度。
整改措施：
（一）进一步加强思想政治建设，组织和指导药监队伍加强理论知识的学习，进一步完善支部“三会一课”制度。不断的增强干部职工的大局意识、宗旨意识、责任意识和忧患意识，大力宣传先进典型、学习先进经验和科学管理办法，激励药监队伍忠于职守、爱岗敬业、甘于奉献，全心全意做好药品监管工作。
（二）进一步建立健全各项规章制度，规范行政执法工作监督管理措施。从解决工作机制方面入手，强化工作纪律，健全完善岗位责任制，健全完善各项内部管理规章制度和党务、政务管理，健全工作奖惩激励机制，不断提高公务执行力；健全完善党建工作目标管理有关办法，建立和完善党支部工作联系点、党员联系群众等工作机制，不断提高建设系统基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。通过狠抓制度规范执行，增强干部职工事业心和责任感，模范遵守各项规章制度和工作纪律，敢抓敢管，把抓落实作为推进各项工作的关键环节，形成严谨、务实的工作作风，建设高素质的干部职工队伍。
（三）坚持以改进作风建设为落脚点，以学习实践科学发展观活动为契机，提高服务水平，增强主动服务意识，多深入基层，多为基层解决实际问题，多下基层指导专项工作，真心诚意地为基层群众办实事、解难事、做好事。进一步转变工作职能，创新管理方式，增强服务意识，提高依法行政、依法办事水平，坚持以人为本，以服务促管理，以管理促发展，着力营造“勤政、务实、清廉”的优质服务环境。实现形象逐步提升，基层群众的满意度、认可度明显提高。
〃〃〃食品药品监督管理局 二〇一二年七月二十日
