“理性与平实”学习心得
8月13日，我在市公司很荣幸地听了华为大学资深讲师陈培根老师的一场报告《理性与平实》，结合华为发展历程中的主要历史事件，讲述华为如何经历了高速发展的时期，进入痛苦的自省和调整，认识到企业持续存活的真理后，走上理性与平实的企业发展之路。
短短的三个小时，却让我更加深刻地了解了华为这二十年来的发展历程，也让我更加深入地了解了任正非。一个伟大企业的产生需要伟大的战略与精神，需要企业家伟大的胸怀并持之以恒去开创思路与理念，需要一个优秀团队去默默奉献与真正实现自身的价值。这堂课让我开阔了眼界，也触动了心灵，让我对华为的发展和文化有了新的认识，也对任老板更加地的崇敬。
华为重要企业文化是：
成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。
艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。
自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。
至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。
团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。
这对企业管理与团队建设具有重要的借鉴意义。 通过报告，让我深刻认识到企业文化与精神给企业发展带来的贡献。《华为基本法》、《华为人报》、《管理优化报》等刊物内容充分体现了其文化与精神，特别是任总发表在《华为人报》的四篇重要文章-《华为的冬天》、《我的父亲母亲》、《北国之春》以及《在理性与平实中存活》的企业精神如何引导华为穿上棉袄度过冬天。一个优秀的企业需要一个优秀的团队，同时也需要优秀的企业文化与精神去引导发展，去战胜困难，去寻找企业发展的灵魂。陈培根老师所演讲的《理性与平实》，从“赴美考察散记”、“华为的冬天”到“我的父亲母亲”、“一江春水向东流“，陈教授用一种独特的艺术形态，以任正非叙述的口吻，伴随着与其所表达情感相匹配的西方油画及音乐，或忧伤、或高亢、或壮烈 ，向我们娓娓道来任正非及华为发展历程。这种文化的现场演绎远比看书、看文章更容易让人在精神上与之共鸣，更能深入人心。
无论我们是跟内部的工作人员还是与我们的客户交流，无不对华为的文化交口称赞。一个企业能将制度和文化完美结合，并通过文化的渗透与一群有志之士签订“精神契约”，为公司的事业而奋斗终身。
华为是将文化渗透的如此之深,看到华为,想到xx。我们xx公司也适时推出自己的企业文化，xxxxxx虽然只有短短的xxx个字，却非常准确的阐释了xxxx的企业文化精髓，这对于全体公司的员工都是精神上的鼓舞和激励。 诚信是一个人的立足之本，责任是一个企业生存发展的内生动力。一个高效的团队必然是由一群充满责任感的成员组成。强烈的责任感，可以改变员工对待工作的态度，而对待工作的态度决定员工的工作成绩。因此，责任决定绩效，责任决定成败。如果每一个人都能秉承着强烈的责任感去工作，公司的凝聚力、战斗力、亲和力和竞争力在无形中就会被放大。有了负责任的员工，工作才能高效的运行，企业才能更快的发展。
作为xx的一名老员工，我意识到自身前所未有的责任感。责任感能够增加我们的工作热情，激发潜在的能力。正是因为有了责任，才让我们有了面对一切困难、挫折的勇气。一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚的，在工作中一定能把细节做到完美。因为，责任能使我们不断挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧、执着，定能通过勤奋的工作，不断积累经验，提升自我。
人可以不伟大，可以不富有，但不可无诚信，无责任！
我们处在一个变革时期，任何变革都会触及每一个人，我们的经受得住磨难与委屈，同事之间学会相互欣赏和支持，学会体谅和感激，共同创造一个和谐的有战斗力的管理团队，我们就能克服一切困难。我们只要把危机与压力传递到每一个人，每一道流程，把效率不断提升，我们就有希望实现自身价值，公司成就辉煌。
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