安全科岗位对标考核标准
为了保证安全科岗位对标工作落实,人人对标上岗,上标准岗,干标准活,特制定此考核办法。
一、考核办法:
1、月均分在90分以上的按照岗位标准工资发放。
2、连续三个月75分以下或连续三次调换岗位仍不达要求的彻底淘汰。
二、班考核
(一)、考核细则:
1、班前准备(10分)
根据通用规范规定的项目,每违反一项扣2分,扣完10分为止。
2、交接班(20)分
(1)未按规定现场交接班扣除10分。
(2)交接簿到位扣5分。
(3)未履行交接手续扣5分。
(4)未电话汇报扣5分,扣完小项分为止。
3、作业准备(20分)
(1)所需用工具未带扣5分。
(2)未执行作业前检查扣5分。
(3)不符合作业规程规定事项扣5分。
(4)其他问题一项扣2分,扣完小项分为止。
4、作业(50)
(1)发现三违行为不制止的扣10分,重大三违扣20分。
(2)其他一项不达规范扣5分。
(3)扣完50分为止。
《安全科岗位对标考核标准.doc》
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