XXTT2011年
领导班子党风廉政建设工作总结
2011年，XXTT党风廉政建设和反腐败工作，按照区纪委全会的要求，抓班子，带队伍，强管理，树形象，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以建立健全惩防体系为重点，以制度建设为保障、以廉政文化为载体、以加强监督为手段，以服务居民为根本，，通过抓常规促深化、抓重点求突破、抓创新塑品牌，各项工作取得了较好的成效，按照《党风廉政建设责任制》要求，现将XXTT党政领导班子履行党风廉政建设职责情况报告如下：
一、抓住关键环节，认真落实党风廉政建设责任制 始终坚持以责任制为龙头，紧紧抓住责任分解、责任考核和责任追究等关键环节，完善工作机制，推动工作的顺利开展。
（一）提高思想认识，严格责任落实。TT党工委把落实党风廉政建设责任制作为预防腐败的重要抓手，认真坚持“领导班子负全责，一把手负总责，班子成员一岗双责”和“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的领导机制，坚持党风廉政建设工作与社区建设工作同部署、同检查、同考核。推行了领导包片、干部包社区责任制的落实，做到分工明确、责任到人、工作到位。班子成员深入企业、社区调研34人次，从机关、社区、企业、驻街单位设置廉政信息员共86名，形成了全面覆盖的廉政建设信息反馈网络，使辖区的各种反腐倡廉工作情况和存在的问题及时掌握，并做制定相应决策。重大决策问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，通报、分析情况，今年党工委共召开十一次会议，制定了每周工作例会制度，研究解决工作中存在的问题，做到了“一把手”履行第一责任人职责，副职履行“一岗双责”，使党风廉政建设组织严密、有序运行、措施得力、深入人心。
（二）细化工作任务，抓好责任分解。按照党风廉政建设责任制的有关规定，层层签定廉政建设责任书，与TT及所属10个站所办、7个社区签定了责任书，制订了《XXTT党风廉政建设和反腐败工作分解意见》，层层分解责任，明确任务要求，把廉政责任作为创先争优活动的一项重要承诺内容，纳入各党组织和党员干部的公开承诺之中，确保各项任务落实到位，各分管领导对自己分管的工作人员廉政情况定期进行督导检查。
（三）围绕中心工作，加强责任考核。加大责任考核和责任追究力度,TT领导、各站所负责人、社区两委班子负责人执行年终述职述廉制度，并把各站所、各社区领导班子及成员执行党风廉政建设责任制的情况，作为一项重要内容进行考核，纳入各部门目标考核内容，作为评优评先的依据。
二、把好廉政关口， 扎实推进反腐倡廉各项工作 积极实施“廉政关口建设工程”，全面建设反腐倡廉的教育关口、制度关口和监督关口，做到预防为主、关口前移，使TT党员干部时时刻刻接受廉政教育。
（一）加强教育关口建设。
把教育作为构建惩防体系的关键关口，多措并举，发挥教育引导作用。深入开展创先争优活动。认真学习贯彻中央有关创先争优活动的有关要求，进一步加强干部思想政治纪律教育培训，在领导班子和干部中开展了“做五个表率”和“建廉政勤政班子、做廉勤兼优干部”主题活动，积极引导党员干部加强党性修养和党性锻炼，自觉践行“五个带头”，切实转变工作作风，做到讲党性、重品行、作表率，创先争优活动先后接待各级领导检查9次，受到了自治区督查组、赤峰市委杭书记的充分肯定。全面开展党性党风党纪教育。充分利用理论中心组学习会、民主生活会等形式，以“四坛教育”为平台，认真抓好《领导干部问责制》等反腐倡廉法律法规、纪律条规知识的学习，邀请区纪委领导进行反腐倡廉专题讲座，严格执行岗前廉政教育，主要领导亲自为新提拔的干部和新上岗的干部上廉政党课，让干部系统的掌握了解党纪法规知识，组织了《廉政准则》和《四项监督制度》的专题学习和考试，在检验能力关的同时一并接受廉政关的考验，促进干部勤廉双过关，与此同时，TT开启了“街讯通”，通过街讯通向党员干部定期发送廉政短信、诗歌150多条，TT网站上开通了党风廉政建设专栏，开通了廉政博客和干部QQ群。注重开展典型示范和警示教育。以学习王瑛先进事迹、组织观看《远山的红叶》，邀请劳模做事迹报告和学习先进事迹等活动为契机，开展座谈讨论、撰写心得体会，教育影响广大干部。通过组织观看警示片开展警示教育。积极推进廉政文化建设。注重发挥文化对党风廉政建设和反腐败工作的支撑作用，整合各种文化资源，精心策划，以“继承优良传统、深耕廉政文化、广树尚廉之风、推动廉洁从政”为目标，开展了以“十个一”为主要内容的廉政文化建设活动。打造了赤勘社区“清风苑”廉政文化大院、兴华社区廉政教育基地、友谊社区廉政教育基地三大“廉政文化精品工程”，各社区分别在文化大院内设置了廉政专栏和廉政内容，并加强楼道廉政文化建设，在楼道里制作安装了廉政挂画，编写《XX党旗红》（廉政专版）向党员群众发放，创作了廉政三句半、廉政群口快板、廉政小品、廉政诗歌、舞蹈等多种廉政文艺作品，TT和各社区利用LED电子显示屏、高清展示板定期播放廉政作品，组织开展了“清风墨韵”廉政书画笔会，国庆期间举办了“廉政之声”专题文艺汇演，着力培育具有特色的廉政文化体系，使廉政建设从“文件”走向“文化”，从“会场”推向“广场”，从机关拓展到社区、家庭、学校、企业，编织起一张纵横交错的防护网。深入开展“廉政文化进家庭”活动。给每位领导干部家属发放廉政公开信和“廉洁家庭”倡议书，签订“廉洁家庭”承诺书。在各社区启动了“法律讲堂”，开展廉政法律法规讲座，开展了“廉政家庭”、“贤内助”、“廉内助”评选活动。
（二）加强制度关口建设。
把制度建设作为惩防体系建设的保障，探索创新，发挥保障制约作用。积极探索公开新模式。建立党风廉政信息公开机制，深化党务、政务、居务公开，结合信息化服务的不断普及，在TT社区网站建立党风廉政信息公开平台，将基层党风廉政建设、干部党风廉政教育、基层信访和惠民政策落实等情况随时公开，并通过街讯通、电话、报纸等方式向社会公开，接受群众监督。着力加强制度规范建设。重新制定并完善了《TT党工委、办事处重大问题议事规范》、和《TT招投标管理制度》，重新修订完善车辆管理、招待费支出、机关工作制度、TT社区干部请销假制度、干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度等各项制度。今年，TT服务中心建设、赤勘社区服务站建设前期工作都按照民主集中制要求，由党工委会议研究决定，TT服务中心建设严格执行招投标制度，进行了公开招标。
（三）加强监督关口建设。
把监督作为惩防体系建设的助推器，强化效果，发挥助力推动作用。注重加强监督员队伍建设。为确保各项制度落到实处，聘请辖区内的37名“两代一委”为TT的党风廉政建设监督员，邀请他们参与TT重大问题议事规范、对TT领导干部及全体工作人员落实责任制、执行廉洁自律规定等情况进行监督、并对各股室和各社区执行制度情况和满意度进行打分和测评。开展“最优最差站所（社区）评选”活动。由纪工委牵头，对低保发放、住房补贴、公益岗位补贴、计生二孩审批等进行了专项检查；对股室、社区的公开程序、内容进行了专项抽查，开展了2次TT社区工作满意度问卷调查。加强政风行风评议。在全街领导班子、各站所、居委会及环节以上干部、社区工作人员中开展了民主评议活动，并把评议结果作为奖优评劣的重要依据。深化廉政风险防范管理。规范建设了领导干部廉政档案。对照《廉政准则》中的“8条规定和52个不准”，重新查找个人廉政风险点，针对今年TT的项目建设工程，我们把“不执行招投标制度、不按程序办理各项审批手续、班子集体行贿受贿、挪用项目资金”等列入一级风险，同时，把“超标准接待、违反规定公款旅游、乱发津贴奖金、在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友，索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象的财物”等，列入重点风险范围，制定了切实可行的防范措施，并在TT醒目位置上张榜公开，促进相互监督。
三、严格遵守纪律，带头执行廉洁自律各项规定 TT领导班子及其成员率先垂范、以身作则，坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律和经济工作纪律，切实起到带头作用，党员干部廉洁从政意识得到了进一步增强。
（一）严格贯彻执行民主集中制。严格执行议事规则，坚持集体领导和个人分工相结合，凡涉及“三重一大”等事项坚持广泛听取各方面的意见和建议, 都要集体研究决定，增强决策的透明性和科学性,做到依法行政、依法行权、科学决策。认真学习、掌握、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格选拔任用干部工作程序，坚持按章办事、任人唯贤、不徇私情，形成了公道正派的选人用人机制。
（二）严格执行廉洁自律规定。领导班子成员带头遵守廉洁自律的各项规定，认真管好自己的配偶、子女和身边工作人员，带头遵纪守法，认真接受群众监督。在领导班子民主生活会上，对照廉洁自律规定认真进行自查自纠，没有违反《廉政准则》的情况发生。
一年来，XXTT的党风廉政建设，在区纪检监察部门的领导下，抓出了效果，彰显了特色、塑造了形象，推进了领导班子和干部队伍建设，赢得了群众的理解、支持和赞誉。今后，我们一定要进一步加强党性修养，提高廉洁从政意识，养成为政以德、以廉为贵、权为民用、情为民系、利为民谋的优良品质，认真落实《廉政准则和反腐倡廉八大任务，严格遵守“四大纪律、八项要求”，大力倡导八个方面的良好风气，做到“理想常在、信念常驻、宗旨不变、本色不褪”， 要树立廉政就是政绩的观念，从思想政治、情操修养、行为准则等方面建言立行，真正做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干、不净之地不到、干净做人、廉洁干事，促进党风廉政建设再上新水平。
