关于印发《红宇集团2011年工会工作要点》的通知
集团公司各基层工会：
根据省国防邮电工会工作部署，结合我企业工会实际，我们拟订了《红宇集团2011年工会工作要点》。现将该《工作要点》下发，请结合红宇集团一届二次职代会精神和2011年总体经营目标和重点工作，认真学习研究，积极贯彻落实。
附：《红宇集团2011年工会工作要点》
二0一一年四月三日
附：
红宇集团2011年工会工作要点
2011年红宇集团工会工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届五中全会精神，围绕科学发展主题，按照省国防邮电工会工作部署和要求，围绕集团公司中心工作，切实担负起企业经济发展和员工赋予工会组织的重要使命，团结动员广大员工为‚十二五‛规划实施和企业经济建设建功立业；大力发展和谐劳动关系，切实维护员工合法权益，激发职工创造活力，全面推进企业工会建设，确保员工队伍稳定，为实现企业经济又好又快的发展做出新贡献。
一、围绕工会工作大局，广泛开展群众性建功立业活动
1、深入开展‚当好主力军，建功‘十二五’‛立功竞赛活动，动员广大员工立足本职岗位、争创一流业绩。各单位要围绕生产、经营和科研的中心，开展形式多样的劳动竞赛活动，推动企业经济效益的提高。
2、深入开展“安康杯”竞赛，加强安全生产四级群众监督网络建设，全面推广“一法三卡”。加强员工安全生产和劳动保护工作，强化员工安全教育培训，保障员工的身体健康和生命安全。以大力加强班组建设为抓手，组织员工广泛开展技术比武、岗位练兵、技能培训、师徒帮教、提合理化建议、发明创造等活动。
3、结合本企业实际，举办2个工种的全集团性技术比武。各单位要坚持开展综合性劳动竞赛，努力提高员工队伍业务技术素质。
二、发挥工会‚大学校‛作用，深化员工素质提升工程
4、持续深化员工素质提升工程，切实推动人才队伍建设。办好工会员工学校、员工活动中心等教育阵地，创新载体，开展形式多样的精神文明和企业文化建设活动，陶冶思想情操，提升科学文化素质，推进企业文化、员工文化建设，使员工的精神文化生活更加丰富多彩。
5、进一步加大班组建设工作力度，积极协助行政抓好高技能员工队伍建设和班组建设。紧扣科学发展新任务、发展方式转变的新要求，注重在立功竞赛、科技创新、素质提升等实践活动中培育选树出先进典型。
6、大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物。做好劳动模范的评比选树工作，加强劳模管理，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。
三、贯彻‚以人为本‛要求，更加注重工资集体协商、民主管理、帮扶济困、女员工、文体工作
7、积极参与工资集体协商‚集中要约行动月‛活动。根据国家政策和集团公司实际，把员工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。加强协调，进
一步规范平等协商、集体合同制度，进一步提高平等协商、集体合同的实效性，力争上半年以前，企业建立工资集体协商制度。
8、完善企务公开民主管理制度体系。以开展创建先进员工代表大会为抓手，推动企业强化民主管理，进一步提高企务公开民主管理运行质量和实效。高度重视在企业转型升级过程中加强员工民主参与，健全重大决策方案的工会参与制订、员工代表大会审议完善、公开运作实施等制度。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，总结推广企务公开民主管理工作先进经验。
9、不断深化工会帮扶体制建设，保障员工共享改革发展成果。继续推广‚三保证、三关爱、六落实‛等先进经验。各基层工会都要切实帮助困难员工解决生活中的实际问题，加强困难员工档案管理，建立动态信息化管理制度。广泛开展员工互助互济，积极探索生活救助等互助保障机制，帮助解决员工关注的热点、难点问题。
10、开展送温暖活动，对员工要坚持做到‚夏送清凉，冬送温暖，四季送关爱‛。要对困难员工、困难劳模开展慰问帮扶救助等活动，并在实践中不断创新工作方法。
11、加强法律援助。为切实维护员工的合法权益，积极为受侵权的员工提供法律援助，建立健全工会维权服务站工作制度。做好女员工工作，维护女员工合法权益和特殊利益。继续探索建立和完善女员工维权工作机制，推动女员工特殊权益专项集体合同扩面提质。全面实施‚女员工建功立业工程‛和‚女员工素质提升工程‛，充分发挥女员工在经济建设中的作用。
12、精心组织员工文化娱乐活动。以丰富多彩的员工业余文化活动，促进员工身心健康，促进企业文化建设，促进生产经营中心工作开展。坚持‚贴近一线，面向基层，服务大局，陶冶员工‛的工作要求，注重打造群众文化品牌，举办红宇集团文艺汇演。健全完善文化娱乐活动工作机制，做到大活动掀高潮，小活动不断线，在着力营造和谐文化建设中发挥积极作用。
四、加强工会自身建设，推动工会整体工作上水平
13、深入开展工会系统创先争优活动。充分发挥工会自身优势，把创先争优活动与工会重点工作有机结合，在推动工会工作创新发展中创先争优，并抓好选树先进典型。
14、加大工会干部培训力度。积极参加省国防邮电工会组织的工会干部培训班，针对新形势下工会工作面临的新任务、新情况、新特点，继续加强工会干部队伍素质和能力的培训工作。通过开展培训，大力提升工会干部的‚五种能力‛，即服务科学发展的能力、服务建设和谐企业的能力、服务基层工作的能力、服务员工群众的能力和务实创新的能力，努力把各级工会建设成学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型的群众组织。
15、要加大工会宣传力度，做好工会信息工作。加强与新闻媒体单位的联系，及时向省总、省国防邮电工会网站和有关刊物报送信息，保持信息渠道的畅通。
16、探索工会工作新方法。强调一方面加强对外交流，学习新经验，一
方面重心向下，转变工作作风。要加强与上级工会联系沟通，相互交流学习，取长补短。加强纵横向工作交流，学习省内和兄弟企业工会工作的成功经验，努力使工会整体工作再上新台阶。
17、加强工会经费收缴和财务管理工作，严格执行新《会计制度》依法履行监督职能。加强《工会法》、《工会章程》的宣传，进一步强化工会经费的收、管、用和上解等各个环节的管理，工会经费本着‚统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余‛的原则，合理安排经费支出，坚持将资金安排在员工文化教育活动、维护员工权益、为员工办实事、送温暖、慰问特困员工、稳定员工队伍方面。确保工会组织健康运行，确保工会经费、工会资产安全完整，确保员工活动、工会工作顺利开展。
