2009年落实党风廉政建设责任制工作总结
苍南县总工会党组
2009年，县总工会的党风廉政建设工作在县纪委和总工会党组的正确领导下，深入学习实践科学发展观活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强党的执政能力建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，建立健全以教育、制度、监督、改革、惩治为主要内容的符合苍南工会实际的惩防体系，认真贯彻县总工会六届十三次委员（扩大）会议精神，按照《苍南县2009年县直属单位党风廉政建设责任制考核方案》的要求，狠抓党风廉政建设和廉洁自律工作，进一步在机关内部树立反腐倡廉意识，强化机关效能建设，增强服务意识，提高了队伍整体素质，工会各项工作取得了新的进展。
一、主要做法
（一）加强领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实
1、根据县委、县府《苍南县2009年县直属单位党风廉政建设责任制考核方案》的要求，县总工会党组于四月份召开专题会议，成立了党风廉政建设工作领导班子，并结合本单位实际情况，制订了《苍南县总工会2009年党风廉政建设责任制考核方案》，把党风廉政建设工作提上重要的议事日程。同时还下发了《2009年苍南县总工会反腐倡廉建设和作风建设组织领导和责任分工》，全面落实各项责任，并做到责任人对现任范围工作有部署、有检查、有考核。
2、坚持党组统一领导、机关人员积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与工会工作紧密结合起来，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核，形成“一岗双责”的工作格局，促进党风廉政各项工作的落实。
3、工会领导能按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，在工作中能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。
4、领导班子都能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。严格控制公费外出旅游，督促抓好政务、厂务公开及公车管理使用。
5、坚持财务审批“一支笔”的制度，在重要经费支出时，班子集中研究、集体决定，防止多头审批、权利失控；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生，严格执行党政机关中餐禁酒有关规定。
6、严格遵守领导干部不准购送和收受现金、有价证券和支付凭证，不准借婚丧喜庆事宜敛取钱财的规定，做好礼品、礼金登记、上缴申报工作。不在企业中兼任领导职务和收取报酬，不以访问、考察、培训名义公费旅游，加强公车管理，制止公车私用。机关工作人员在公务活动中，也能做到主动拒绝各种请客送礼，严格执行党风廉政建设有关规定。
（二）注重教育，不断提高干部职工队伍整体素质
1、认真组织学习十七届四中全会、第十七届中央纪律检查委员会第四次全体会议和省、市、县有关廉政会议精神。重点组织机关党员、工会干部和全体职工认真学习《党章》，开展党风廉政教育，今年七月份，县总工会组织机关全体干部观看《沉重的代价》、《慎交友警示录》录像，努力提高机关全体干部反腐倡廉能力。通过教育和各项活动的开展，不断提高广大职工的思想和文化素质，为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。
2、认真开展党风廉政教育。在党风廉政教育活动中，工会党组制定了党风廉政教育计划，严格执行“四大纪律、八项要求”、浙江省机关效能建设“四条禁令”和我县机关作风建设“八条禁令”，并经常性进行检查督查。每年召开党风廉政会议进行布置安排工作，年中专题讲座研究党风廉政建设和反腐败工作，并提出了具体要求。今年结合深入学习实践科学发展观活动和“周一夜学”，组织干部机关干部认真学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其他有关党风廉政政策法规文件，组织收看了党风廉政教育电教片。2009年6月10日，县总工会领导班子召开民主生活会，以如何“落实科学发展观，做好工会工作”为主题开展讨论。会上，县总工会三位领导班子成员围绕党风廉政建设责任落实情况，结合自身工会工作实际，认真负责地开展了批评和自我批评，大家都认为近年来工会内部党风廉政建设活动总体开展情况是好的，但在政治责任心、对权力的认识和对干部的教育、管理、监督等方面仍存在着一定的欠缺，今后要在自身管理和思想作风建设方面有待于进一步提高。
（三）加强机关效能建设，全面推行政务公开
今年工会继续以提高服务质量、规范行政行为、树立工会良好形象为目标，加强机关效能建设，不断增强工会干部队伍的政治和业务素质，努力为苍南经济发展、新农村建设和构建和谐社会服务。 向全县工会系统下发了有关党风廉政建设工作征求意见表，广泛征求社会意见，同时认真开展自查整改工作。
另外还大力推行政务公开，进一步扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，并组织对公开承诺落实情况进行督查，使工会的政务公开工作逐步走向制度化、规范化。
同时进一步建立和完善思想教育、制度规范、监督制约、干部保护、廉政责任等规章制度，使工会党风廉政建设工作目标、任务更加明确。 严格纪律，认真受理群众信访、举报和上级纪检监察机关的转办件，并坚持实事求是，做到认真核实、及时反馈。
加强工会干部队伍的自身建设，努力提高自身素质，为工会的党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展提供了保证。
二、存在主要问题
一年来，县总工会在贯彻党风廉政责任制和反腐败工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题：一是对政务公开工作的认识还不够，没有真正解决要我公开和我要公开的关系，公开的深度和广度还不够；二是反腐倡廉工作若干规定还必须在实际工作上不断总结、提高；三是对政务运作和人员行政行为的监督覆盖面还不够全面有效。
三、2010年工作基本思路
（一）领导干部廉洁自律工作
认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》的规定，落实《惩防体系实施细则》，通过严格规范管理，加强监督检查，确实起到关口前移、防范未然、爱护干部、保护干部的作用。
（二）深化机关效能建设和推行政务公开
围绕公正与效率，在求真、求实、求效上下功夫，转变职能的同时，进一步明确岗位职责，实行绩效考评；认真受理职工群众的信访，对侵犯职工群众合法权益的行为，及时配合有关部门予以解决。认真落实政务公开责任，使政务公开制度化、规范化，力求政务公开内容、方式有新的突破、凡是与职工群众相关的管理事项以及职工群众应该知道的事项都要公开。
（三）落实党风廉政建设责任制
增强党风廉政建设责任制的意识，完善考评制度，根据责任人自查自评材料，按照量化考核标准的内容，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评；落实责任追究制度，对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的，要追究纪律责任，涉嫌犯罪的，要移送司法机关追究法律责任。
