电子信息工程系学生会考核制度
一、总 则
1、为加强团委、学生会干部的纪律意识，提高学生干部的综合素质，确保团委、学生会工作顺利开展，特制定本条例；
2、本条例适用于电子信息工程系团委学生会全体学生干部，起评分80分；
3、由自律部建立各部门各成员纪检档案，以示公平、公正、公开。
二、考核时间：
每月一次，学期期末进行总评。
三、考核对象：
团委学生会干部、干事。
四、考核内容及标准：
针对团委学生会成员在工作中的表现，主席团成员由书记进行考核，部长和副部长由主席团进行考核，部长和副部长对本部门成员进行考核。
1、德：考核思想政治素质和行为规范表率。主要看其在思想上积极要求上进；是否带头做到遵纪守法，遵守校纪校规，带头发扬社会公德，在行动上发挥先锋模范作用。
2、能：考核工作业务水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与现职相适应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力和创新能力；是否能在工作中充分调动广大同学的积极性共同进步。
3、勤：考核工作态度、事业心和工作、会议出勤情况。主要是看其是否热爱工作，刻苦钻研本部门业务，是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。是否能重视上级布置的工作，并积极开展工作，按时按量的完成，准时、认真的参加各项会议。
4、绩：考核工作成绩和成效。主要看其完成上级交给的任务和自我创新能力的情况，看其通过工作在系学生会工作中做出的成绩。
五、一票否定制：
1、违反校规校纪.
2、酗酒打架,严重影响团委形象.
3、对检举者或纪检人员进行恐吓、威胁者情节严重者.
4、学会组织的任何活动中，以任何理由徇私，情节严重者
六、扣分制度：
1、例会：迟到者减5分/次，无故不到者减10分/次。
2、执勤：迟到者减2分/次，无故不到者减4分/次。
3、因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减10分/次。
4、大会、部长例会布置的任务不能按时完成的减5分/次
5、受校、院点名批评者视情节严重扣分。
6、凡团委学生会成员在办公室值班或在参加任何由学生会组织的活动中必须佩带工作证，未带者扣3分。
7、团委、学生会各项活动中，证件转让他人使用者，扣3分，部长加倍；
8、活动中无故迟到者，扣5分；无故早退视为缺勤，扣10分，部长加倍。所在部门扣4分；
9、签到时，代签按缺勤处理，代签者扣2分，被代签者扣4分。
10、每学期活动请假累计三次算一次缺席。三次缺席者经大会讨论决定去留。
11、在值岗（值班）过程中，对工作怠慢者，视情节轻重，给予相应扣分；
12、凡学生会成员在办公室内吸烟、酗酒、赌博、游戏或衣履不整者，个人扣5分；
13、破坏学生会办公室内公共财物者，应做出相应赔偿，个人扣2分；
七、加分制度：
1、日常工作中，每月内会议、活动全勤者加5分.（2次请假内算作为全勤）
2、日常工作中，能积极参加学生活动连续累计三次加3分.
3、工作热情积极，受领导、老师表扬者一次加2分.
4、受到校级表彰者加8分，受到院级表彰者加5分。
5、通过自身努力为院、校争得荣誉者加5分。
6、敢于见义勇为，向不良倾向作斗争，成绩突出者加3分。
7、被评为“每月之星”者加5分/月
8、荣获校“优秀团干”、“优秀团员”、“优秀学生干部”等者加5分
八、评选项目
1、“每月之星”7名（由分数的高底排名）
2、“优秀部门”3个（由本部门所有成员取平均数）
九、考核结果说明
1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。
2、考核结果将作为学生干部聘用、评奖评优的依据。
3、整个考核过程必须做到科学、民主、公开、公平、公正。
4、本细则自公布之日起生效。本条例解释权归团委学生会。
十、附则
1、每学期对学生会干部总评分进行统计，低于60分者开除出学生会；
2、学习成绩优异者优先评奖资格；
3、本细则未尽事宜，视实际情况酌情奖惩；
4、主席团的成员由书记评定打分，犯过一切一视同仁、
本制度经电子信息工程系团委学生会主席团会议通过，自颁布之日起施行。
