安全员考核办法
（一）激励机制
（1）查处轻微“三违”，加0.5分/次；查处严重“三违”，加2分/次；查处违章指挥，加3分/次。
（2）查处严重隐患，加5分/次；发现重大隐患及时停止工作、撤离人员，加50分/次。
（3）挂红牌，加10分/次；挂黄牌，加5分/次。
（二）处罚机制
1、安全指标
（1）发生死亡事故，扣100分，并否决个人安全技能账户。 （2）发生重伤事故，扣70分，并否决个人安全技能账户。 （3）发生轻伤事故，扣40分，并否决个人安全技能账户50%。
2、安全质量标准化
两级公司领导挂红牌，扣30分/次，挂黄牌，扣20分/次；查处严重隐患或“三违”，扣15分/人次（条）。矿领导及业务科室挂红牌，扣15分/次，挂黄牌，扣10分/次；查处严重隐患或“三违”，扣5分/人次（条）。
3、劳动纪律
（1）出勤日少于规定者，每少一日扣3分。
（2）出勤时间不符合规定，提前出井、推迟入井（地面迟到早退者）者，扣5分/次；不请假无故缺勤者，扣10分/次。
（3）班前、安全会议及各类安全培训迟到早退者，扣2分/分；不到者，扣3分/次。
（4）脱岗、睡岗、工作面现场不交接班，不认真执行岗位责任者，扣5分/次；二次以上累加，并在全队做出书面检查。
（5）安全员实行向安全大队“接班、班中、班后安全三汇报制度”，少一次安全汇报，扣3分；各种台账、记录、信息表不按规定填写者，扣1分/次。
（6）检查问题不全面、不彻底、不及时汇报、汇报不准确的扣5分。
（7）工作面有重大隐患不及时发现、汇报并协助处理的扣10分，因此造成重大事故的扣50－100分，并追究其责任。如遇特殊情况（如停风、停电、瓦斯超限、漏顶等），必须及时汇报并协助处理，否则扣20分。
（8）不按规定参加队、矿安全培训或其它活动的扣2分/次。
（9）不遵守矿规矿纪出现井上下打架、酗酒滋事、偷盗、赌博等行为的，根据情节情况，由领导组研究处理。
4、民主测评
每月由安全检查大队三职队干对安全员进行一次德、能、勤、绩、廉测评。测评结果与工资20%挂勾， 60分以下否决当月德、能、勤、绩、廉测评工资，90分以上全部支付，60—90分按照得分比例支付。
