医院预算会计岗位职责
1.完善全面预算管理制度及相关工作流程； 2.完成预算系统信息化对接工作；
3.负责编制年度全面预算草案；提出调整年度全面预算草案；
4.根据预算管理制度及预算草案，分解、细化年度全面预算指标至各科室，并指导和推动各科室（部门）编制资金预算；
5.负责各科室（部门）预算的汇总、整理、审核及上报；
6.根据审议通过的科室（部门）预算，编制并发布全院年度全面预算报表；
7.对各科室（部门）预算执行情况进行跟踪、落实，确保年度全面预算的顺利执行； 8.审核科室预算调整申请。根据相关职能科室提出的预算调整申请，审核调整理由、调整方案，评估调整对总体收支的影响程度，提出审核意见供预算管理委员会参考；
9.定期或不定期地检查医院全面预算的执行情况，对预算执行差异进行调查、分析，并撰写分析报告；总结年度全面预算的执行情况，分析评价各科室（部门）在完成年度全面预算过程中的成绩和不足，负责相关绩效考评的数据上报，落实奖惩办法；
10.完成领导交办的其他工作。
医院奖励性绩效会计岗位职责
1.在科长的领导下，制定并持续完善医院奖励性绩效方案，制定规范化操作流程； 2.完成绩效系统信息化对接工作；
3.与人事科、科教科、医务科、护理部、质控科等各科室的共同协商，建立医院职工奖励性绩效考核指标体系，设计各岗位绩效考核表，报主管领导和相关部门负责人审核；
4.会同各部门全面推行、组织实施各科室、各类员工的绩效考核工作；
5.根据考核结果及绩效考核方案，核算全院各科室、各类人员的奖励性绩效工资； 6.负责向各科室（部门）解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；受理科室、职工绩效考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；不定期对绩效分配结果进行分析比较，并了解绩效发放过程中职工的反馈情况，并将情况整理、汇总及上报，以寻找激励的最佳方案；
7.建立并保管科室（职工）绩效考核档案，整理考核文件及资料；
8.完成领导交办的其他任务。
