参考答案
分析要求1:
就薪酬设计原则,薪酬应与职位的工作评价相结合。一般而言,愈复杂的工作、需具备专业技能程度愈高、及所承担的责任愈高,则工作评价的等级愈高,薪酬应给付较高的额度,此乃无庸置疑,始符合公平报酬原则,且所谓「给付较高的薪酬」应系指基本薪酬结构而言,并不包括加班所得。加班系为员工超出正常工作时间额外付出更多的时间与心力,故国家在劳动法令对于超时工作行为,均明订应按平常每小时薪酬之一定倍数发给加班费之强制规定。(3分)
故就本案例,以员工基本薪酬加计其加班所得(含误餐费、交通费),来与主管之基
本薪酬作比较,则并不合宜。亦即,若仅单就基本薪酬总金额比较,员工若较主管为高,则有不合理之现象,但若将员工加班费并入作比较,在比较基准已有偏差的情况下,并无法作比较。(3分)
分析要求2:
由于本案例,主管与员工的薪酬比较基础有所偏差,故应与给付公平无关。至于女工的基本薪酬(未含加班费),为何较男工基本薪酬低,则属给付公平之问题。(2分)
按薪酬公平原则,从事同样的工作给付同样的薪酬,若女工所从事的工作与男工皆同,然而薪酬却有差别,则显然对女工不甚公平。但女工合计加班费所领之金额,较男工为少,与前述主管与员工之比较相同,因比较基准有所偏差,不能以此作为标准来比较。(2分)
其次,女工为何少加班,是女工本身有无意愿加班,或是公司限制女性加班,这均与给付公平之议题无关。(2分)
分析要求3:
建议改善之措施:
(1)严格控制加班,加班必须由主管视实际需要指派,不得任由员工任意加班。(2分)
(2)取消主管不能领取加班费及没有误餐津贴的规定,或于年终给予奖金补偿。(2分)
(3)提升女性加班的意愿,但其目的不是为了要达到薪酬公平,而是为了避免男工过度加班而影响其身心健康。(2分)
(4)调整女工与男工基本薪酬和加班费上的差异,秉持同工同酬之原则,做渐进的调整。(2分)