XX国际管理学院工会章程
（筹）
第一章 总则
XX国际管理学院工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
本工会的基本职责是维护职工合法权益，促进公司生产经营的正常进行和经济效益的稳步提高。
本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务；代表和组织职工参与公司各项管理工作；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
本工会在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进员工队伍的长期稳定。
本工会支持公司行使管理权力，组织员工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进公司的健康发展。
本工会的各项活动坚持民主集中制，并在上级工委和公司的领导下开展工作。
第二章工会会员权益与责任
第一条 凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第二条 职工加入工会，须由本人自愿申请。
第三条 会员享有以下权利：
1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等待遇；享受工会给予的各种福利。
6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条 会员履行下列义务：
1、努力学习党和国家有关政策，学习公司规章制度和业务知识，提高政策水平和业务技能。
2、积极参与民主管理，努力业务任务和各项工作任务。
3、遵守宪法和法津，遵守学院制度，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护员工内部的团结和统一，发扬同事友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。
第五条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。
第六条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第七条 工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
第八条 本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。
第九条 本工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。
第十条 本工会委员会由三人组成，设工会主席、副主席各一人、委员三人。 第十一条 工会全体会员会议，每年至少举行一次，由工会委员会召集。 第十二条 工会会员大会的职权是：
1、审议和批准工会委员会的工作报告。
2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。
3、选举工会委员会和经费审查员。
工会委员会和经费审查员每届任期一年，可连选连任，连任不超过三年。 第十三条 工会委员会的成员，应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，由工会委员会选举产生。
工会委员要努力做到：
1、认真学习党和国家有关政策，学习公司各项管理制度，掌握公司各业务项目，做模范遵守公司制度的标兵。
2、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结，践行XX企业文化，做企业文化代言人。
3、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
4、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。第十四条 工会经费的来源：
1、学院按收入计提。
2、员工乐捐收入。
3、其他收入。
第三章工会机构设置与职责
第十五条 工会组成人员与任职资格：
工会主席：
①XX工作工龄三年以上员工；
②充分调动员工的积极性、创造性；
③关心会员的物质文化生活，反映员工的意见和困难，解决员工的实际问题。 ④积极开展活动，丰富教职工业余文化生活。
⑤主持学校工会工作，制定工会工作计划，领导各委员开展工会工作； ⑥定期召开工会会议，对工会各项制度和活动的落实情况实施监督。
（二）工会副（执行）主席：
①XX工作工龄三年以上员工；
②认真贯彻执行工会主席会议的决议；
③负责工会基金的募集与费用开支；
④检查工会工作的执行情况；
（三）女工权益保护委员：
①按公司制度认真落实女工权益；
②组织女员工权益活动；
③看望慰问女员工；
（四）企业文化建设与推广委员：
①宣传推广XX企业文化；
②搜集整理员工践行企业文化的事迹；
③推荐评选优秀员工；
（五）劳资关系协调委员：
①参与公司制度审核；
②检查反馈员工建议；
③协调员工与公司劳动纠纷；
第十六条 工会组织活动机构设置与活动形式
老员工俱乐部：以入职三年以上的老员工为主组成，主要分享成长经验，指导、帮助新员工；
新老员工交流联谊会：新老员工代表利用户外拓展等形式加强业务交流与分享，促进企业文化传承。
第十七条 本章程解释权属于公司工会。
