某某小学教师考核细则及奖金发放办法
（ 一）、组织机构：
1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、教导主任、总务主任、民主推荐教师代表1人，共4人组成。
2、考核小组的职责：领导教师考核工作；处理考核中出现的问题和难题；负责各检查项分数的统计工作。
3、由教导主任和总务主任具体负责实施教师考核工作。
（ 二）、考核的意义：
１、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人；
２、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务；
（三）、考核的方式与标准：
1、参加考核人员：全体教师
2、分数计算办法：
其中教师民主评议占30%，考核小组考核占70%。
考核分数＝民主评议分数＋考核小组考核分数
3、民主评议项目：主要从教职工的政治思想表现、工作态度、敬业精神、团结协作等方面进行评议。
4、考核小组根据考核细则具体执行。
（四）、考核结果的使用：
1、与校内奖励津贴发放挂钩。
2、作为评优评先重要依据。
（五）、计分标准
一、安全工作：（20分）
1、班主任：每周至少对学生进行一次安全教育并有记载，学生懂得基本的安全知识。任课教师：在课中经常对学生进行安全教育。（10分）
2、无责任性安全事故（10分），发生一般性责任事故此项不得分；发生较大安全责任事故安全工作不得分。
（一般性责任事故：教师教育不到位，组织不合理发生的安全事故，但没给学校造成影响；较大安全责任事故：在一般性责任事故以外，还给学校造成一定的影响）
二、师德表现：（20分）
1、坚持社会主义办学方向，热爱教师工作，勇于创新，大胆改革，在教育教学工作中取得较好成果。（2分）
2、自觉遵守党纪和国法。（2分）出现一次违纪问题此项不得分。
3、能够做到心胸宽阔，同志间不计较个人恩怨与得失。（2分）如果因工作两人发生矛盾不积极提高认识，闹个人恩怨，搞不团结，扣1分，造成恶劣影响者此项不得分。
4、服从学校安排，能认真完成学校交给的各项任务，积极参加学校的大型活动（如排队放学及其他相关活动），坚持参加周一的升国旗活动动。（2分），（不服从学校合理安排此项不得分，每无故不参加者每少一次活动扣0.5分，扣完为止）。
5、依法教学，关心学生的身心健康，讲究教学方法，因材施教，对学生一视同仁，不歧视任何学生，不体罚或变相体罚学生。（2分）体罚或变相体罚学生被告到学校，经调查属实，此项不得分。如果被告到镇教办或以上，教师考核为最
后一名。影响恶劣，教师教核为零分。
6、面向全体学生，既要做好后进生的工作，又要加强对优等生的特长培养，还要做好学生的思想转化工作，使每个学生都能将自己的特长充分发挥出来。其中各类生记录均不少于2名，（看教师培优补差记录，2分）。
7上，对家长合理化建议和正当批评要热情欢迎，认真采纳，尊重对方。言语举止要诚恳大方，不得与家长引起争端，做好家访记录。（看记录，2分，发现争端不得分）。
8、衣着整洁，举止端庄，不穿奇装异服，不染指甲，语言文明，不说教师忌语，礼貌待人。（2分）
9、按《中小学教师职业道德规范》要求执教。（2分）违反规范中任意一项发现一次扣1分。
10、规范吸烟和提倡戒烟：学校提倡在岗教师戒烟，要求规范吸烟。在教室内、走廊内、操场内和集合时，严禁吸烟，即使吸烟也必须在不影响他人的地方或指定位置吸烟（1分）。
三、教学工作：（30分）
1、备课（5分）：按学校规定的时间上交计划、教案、总结。教案数不足授课数的50％的不得分；教案不足，但超过授课一半以上的扣3分；完全运用旧教案的扣5分；教龄在三年以内不备详案的扣5分；教案完全抄袭的扣5分。
2、课堂教学（5分）：课堂教学秩序混乱的扣2分；被上级部门查到无自已编写教案上课一次扣5分，上课条理不清，家长、学生反映较大的扣2分；无故旷课每节扣5分；上课经常迟到扣5分。带自己写的教案上课，课堂上吸烟、睡觉、放学生到外面玩或教师无故走出教室等现象一次扣5分。上室外课，教师无故离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等一次扣5分。
3、作业布置与批改（5分）：作业布置要适量，应批改的作业（语文：听写、生字抄写本、造句、作文、日记或周记、自查题、作业本。数学：口算、作业本、自查题）而没批改或批改不及时，每次扣2分； 三分之一的作业没批改不得分；找人代批每次扣2分；先讲评后批改每次扣2分；没有大面积第二次批改扣5分。
4、听课（5分）：按学校规定的课时数进行听课，每少一节扣1分，扣完为止；听课笔记要完整（有过程，有评课）每少一个扣0.5分，有抄袭现象不得分。
5、认真辅导（5分），学生在校自习时间（早间、午间提倡教师主动下班辅导，了解学生完成作业的情况，并解答学习中疑难问题）。在安排的时间内不下班，每发现一次扣1分。
6、质量监控5分：注重对学生进行过程性和综合性评价，合理恰当地组织学生测评（及时组织单元练习，认真期组织末考试），及时进行统计分析，及时订正得满分，不按时组织单元练习或单元练习未改每发现一次扣5分。不按时订正每发现一次扣3分。
四、劳动纪律：（10分）
1、出勤（5分）：教师必须按规定到校，力争出满勤，有事要请假，不迟到不早退、不离岗。由教导主任负责考勤，教师要填写好考勤记录表，建立请假、消假制度，迟到、早退每人次扣0.5分，事假每半天扣0.5分，病假每天扣0.5分。不请假外出每次扣2分，一学期事假累计超过六天，病假累计超过十天，旷课一节，再扣一分。一次病假超过三天需要有医院证明，一天以上的假必须经校长批
准。
2、按时参加学校召开的各种会议（2分）：准时参加会议，并认真记录。每迟到一次扣0.5分。
3、工作期间不干与工作无关的事，发现一次扣0.5分（1分）
4、关心学校集体，维护学校形象，有主人翁意识（2分）。乐意承担学校分配的任务，资料表格及时上交； 不愿承担学校分配的临时性任务，每次扣1分。
五、教学成绩：（20分）
合格率（5分）、优秀率（5分）、
①合格率（5分）
低段：95%以上得5分，每低5%扣0.5分，扣完为止。
中段：90％以上得5分，每低5%扣0.5分，扣完为止。
高段：85％以上得5分，每低5%扣0.5分，扣完为止。
②优秀率（5分）
低段：50％以上得5分，每低5%扣0.5分，扣完为止。
中段：45％以上得5分，每低5%扣0.5分，扣完为止。
高段：40％以上得5分，每低5%扣0.5分，扣完为止。
③提高率（10分）
本学期老生成绩与上学期老生成绩进行比较：
合格率(5分)：合格率与上学期持平得2.5分；上升5%加0.5分，下降5%扣0.5分。（加到或扣完为止）。
优秀率（5分）：优秀率与上学期持平得2.5分；上升5%加0.5分，下降5%扣0.5分。（加到或扣完为止）。
△非主课教师的教学效果中的合格率、优秀率、提高率的得分为其他教师的平均分。
△任教多门学科的教师全部分数加起来除以所教学科数。
六、其它
1、指导学生镇级获奖加1分，慈溪市级获奖加3分，宁波市级获奖加5分。
2、教师镇级获奖加1分，慈溪市级获奖加3分，宁波市级获奖加5分。
3、获优秀班主任的教师加1分。
（注：同一竞赛按最高获奖等次加分）
（六）考核奖的核算
教职工考核奖分配以考核结果为依据。每位教职工考核得分相加（工作不满一年教职工分值的计算办法：考核得分/12*工作月数＝考核分），得到全校教职工工作考核得分总和。全校考核奖总量除以全校教职工考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工考核得分即为教职工个人应得的考核奖。
有下列情形之一的，考核为零分，不得参与考核奖的分配：
（1）本学期累计旷工达5个工作日的；
（2）中途解除聘用合同的；
（3）停发工资的；
（4）教师体罚、变相体罚，造成严重后果的；
（5）期间违法犯罪的；
（6）教师不作为，发生严重安全责任事故的；
