2012年管理人员业务知识测试复习题
一、代矿发〔2012〕1号文件规定内容
1、明确提出2012年安全工作的奋斗目标是：矿井无重伤以上事故、二级以上非伤亡责任事故；不发生消防、交通事故及危爆品流失事件；轻伤下降10%；安全质量标准化达规划等级。
2、明确提出了：牢固树立“以人为本、安全发展”和“安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的和谐”的安全管理核心理念212。
3、规定了：矿与科队、科队与班组、班组与个人层层签订安全责任书；基层各单位要结合本岗位工作实际，人人签订安全互保公约，人人进行安全结对。
4、采掘维队干跟班必须与工人同上同下或现场手上交接班，必须严格执行“三汇报”制度，每缺一次罚款100元。
5、各生产单位按时参加矿调度班前会，召开本单位班前会，解决安全生产中存在的问题，不得无故不组织召开或不参加班前会。
6、正职每周跟正班不少于3次，月度夜班不得少于下井个数的1/3，双休日、节假日每天必须有一名正职跟值班，对查出的安全隐患严格追踪落实解决。
7、队干跟值班不到位，罚款500元/人次，并由纪委诫勉谈话，年度内2次出现跟（值）班不到位，一律免职或降级使用。
8、采煤回收作业时，队干必须在工作面指导，全面掌握现场安全生产情况。
9、机关管理人员入井不得低于规定个数，双休日、两天三夜及节假日，执行分时段、地点、班次做到均衡入井。
10、对调度命令执行不力、工作落实不到位的人员，罚款100-500元，并追究相应责任。
11、机关管理人员入井记录作假或考假勤，处罚100元/人次，年度内出现2次者降级使用。
12、副总师及以上领导每月至少要有针对性地到基层单位督促指导1次安全学习活动，否则处罚200元/人次。
13、重点抓好矿、科队、班组“三级”安全教育培训工作和初上岗、转岗、特殊工种员工的安全生产应知应会的教育培训。
14、特殊作业岗位人员要相对固定，各基层队和班组重点要抓好生产过程中的现场培训。
15、各业务部门和各单位结合岗位实际，开展岗位练兵和技术比武活动。
16、基层单位要充分利用安全活动日、政治学习日，进行安全知识教育培训；
17、机关包队部门要认真落实包保责任，每周必须到所包队参加安全活动和深入作业现场检查督促安全生产工作1次，切实解决安全生产中的实际问题。
18、未执行“手指口述”工作法的，处罚100元/人次。
19、将工资总额的30%作为月度安全及质量标准化结构工资进行考核。 20、矿每周召开1次隐患排查会，排查出的隐患按照“五落实”的闭环监管机制逐一整改到位。
21、凡是隐患整改、复查不及时、不到位的责任人，严格按规定进行处罚，并追究相关责任。对未整改、未复查的责任人，处罚100元/人次。
22、执行管理人员查“三违”指标的规定，每10个下井（可累计计算）查处“三违”1人次，查处“三违”的个数每月考核奖惩。
23、基层单位管理人员查“三违”指标由安监处考核，基层各队必须建立“三违”人员亮相台和帮教、处罚台账，处罚开据到财务科执行，并交安监处存档备查，处罚款进入基层单位账户。
24、“三违”人员必须由队长或党支部书记带到安监处、业务科室、包保部门及女工家属协管等组织对其进行过“五关”帮教，并停工进入矿“行为规范学习班”学习训练，由救护队牵头组织每周一期，主要进行军事化队列训练，旨在规范行为，不合格不得复工。
25、发生重伤以上事故，事故责任单位党政主要领导引咎辞职，事故当班跟班队干撤职，党政班子成员必须在安办会上述职。
26、斜坡矿车下道，安监处和机运人员必须赶赴现场进行处理。
27、凡发生无计划停电，必须由分管领导落实业务部门牵头组织安监等相关部门查明原因，落实防范措施，按规定对责任人进行处理。
28、在生产过程中发生各类事故，必须按照“四不放过”的原则进行追查处理。
29、安监处执法查岗每周不少于1次，各专业开展执法查岗每月不少于2次，保卫科、计划考核科开展交通消防及危爆品专项执法检查每月不少于1次，党政工团等组织开展专项执法检查每月不少于2次。无故不参加查岗活动的人员，处罚100元/次；未完成查岗次数的，处罚专业（部门）责任人200元/次。
二、代矿发〔2011〕106号文件规定内容
1、今冬明春百日安全生产活动的时间是2011年12月20日至2012年3月31日，共计100天。
2、今冬明春百日安全生产活动提出，牢固树立“事故可防可控、必防必控”的安全管理理念，营造“注重安全、珍爱生命”生命文化良好氛围。
3、要围绕“自查、互查、督查”三个环节，进一步加大监督检查力度，加大对“三违”的查处力度，继续开展好“零点行动”、“假日行动”等执法查岗活动，充分发挥青安岗、群安网作用，重拳打击“三违”行为。
4、基层各单位、机关各部门要于2012年3月31日前将今冬明春百日安全生产活动开展情况的书面总结交安监处，每缺一次处罚负责人100元。
三、代矿发〔2011〕31号文件规定内容
1、《各单位（部门）绩效考核办法》，坚持奖勤罚懒、奖优惩劣、多劳多得的收入分配原则，逐步完善“工作与收入挂钩、贡献与收入匹配”的收入分配机制。
2、坚持各个岗位人员工作职责绩效与单位（部门）绩效、组织绩效挂钩的原则，形成一支高执行力的工作团队。
3、坚持通用、量化、细化指标的考核原则。量化指标以有效数据为考核依据，不能量化的指标以相关考核评审为准。
4、单位、部门管理人员绩效工资=单位、部门管理人员绩效工资总额×绩效考核系数。个人绩效工资由部门根据个人考核结果进行二次分配。
四、代矿委发〔2012〕5号文件规定内容
1、《科队班子安全生产履职情况考核办法》，规定的考核对象为：基层单位党政班子及成员（含技术员、成本核算员、见习技术员），机关科室全体工作人员。
2、检查办法是：检查考核、领导考核、基层考核机关、职工代表考核。
3、考核时间是：月度考核、年度考核。
4、考核内容是：岗位职责考核、履职能力考核、品德行为考核、学识能力考核、组织纪律考核。
5、考核目标有：工作目标、安全目标、质量目标、效率目标、创新目标、齐抓共管目标。
6、考核共分为六个档次。年度考核平均成绩为一级（98-100分）的，加发年度绩效奖金额的10%；二级（95-97分）加发5%；三级（90-94分）不奖不惩。
五、代矿委发〔2011〕30号文件规定内容
1、《关于整顿作风促安全严肃纪律保目标的决定》提出，以“找差距、添措施、保目标”活动为主线，强化各级干部的责任心；以整顿的姿态抓好干部作风转变，真抓实干见成效；以严肃纪律保目标，全力开创工作新局面。
2、文件中明确提出了，大兴全员学习之风，确保职工队伍建设明显增强；大兴务实进取之风，确保制度执行力明显提高；大兴团结协作之风，确保干事创业的合力明显增强。
3、文件中明确了整肃纪律，令行禁止，确保政令畅通的10条规定。
4、人人超前思考安全生产问题，个个积极谋划安全生产工作，真正形成干事创业的合力，以实际行动来诠释“公生明、廉生威、合生力”的古训。
5、严禁工作扯皮、推诿、拖延，严禁措施与现场不符或制定措施不及时而影响安全生产。
6、严禁解决问题不力，严禁因工程质量差留下安全隐患，严禁在带班、跟班、值班过程中发生事故。
7、严格执行安全生产现场管理责任倒查制度：造成轻伤事故的，一次处罚当班责任人200元；造成重伤事故的，一次处罚当班责任人400元；造成重伤以上事故的，一次处罚当班责任人1000元。
8、凡是参加党政工团组织的各种会议，严禁迟到早退，严禁无故缺席。
9、严禁上班迟到早退，严禁上班干与工作无关的事。
10、对查出的问题，必须进行责任追究。凡是违犯工作措施之规定的，处100-500元的罚款，并视其情节轻重，分别进行诫勉谈话直至党政纪处分。
六、代矿委发〔2011〕34号文件规定内容
1、《关于进一步转变干部作风促进企业管理的决定》规定，在副总师和班子成员中开展联系基层单位活动。
2、充分发挥副总师以上干部加强基层指导的主动性、创造性，增强责任意识、执行意识、管理意识和创新意识，主动深入基层，贴近群众，切实解决安全管理、生产经营中的各种问题，做到情况掌握全面，工作措施有力，管理效果明显，以此促进我矿管理人员作风大转变、制度大落实、管理大进步、效益大提升、发展大提速。
3、规定的联系方式是，矿班子成员和副总师二人一组，每组联系二个单位。
4、联系人组织有关部门人员参与联系单位的相关会议，协调解决相关问题，确保矿安排的各项工作迅速落在实处。
5、指导搞好现场安全生产，确保个人无违章、班组无事故，完成生产任务。
6、必须把联系单位的管理作为本职工作的内容之一，不得以任何理由推诿责任。矿党委将以抓联系单位的安全生产、创新管理的实际效果，来评判、检验副总师以上干部的作风、能力和工作业绩。
7、机关各部门必须加强对基层单位的指导和协调工作，按首问责任制的要求为基层单位和职工群众服好务。
8、根据《关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班的指导意见 》的要求，煤矿企业要实行井下交接班制度。上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员详细说明井下的安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项，并认真填记交接班记录簿。
七、代矿纪发〔2012〕3号和4号文件规定内容
1、进一步加强党风廉洁建设责任制的落实，不断增强自我净化、自我革新、自我提高的能力。
2、除婚丧事之外，不得巧立名目，大操大办酒席。提倡副科队级管理人员不办酒席，并主动拒绝参与宴请。确需承办酒席的，应按管理权限和规定程序，在10日前向矿纪监审办公室报送书面签字申请，方可具体承办。规定：酒席原则上控制在5桌以内的不需申报，5桌及以上的必须按照规定向纪委书记和党委书记签字报批。副矿级及以上领导向广旺公司纪委申报批准后按规定执行。
3、各党支部要极力打造1-2个“党员安全生产责任示范区”，努力建设“两无”活动的亮点工程。
4、本支部的党员和管理人员在完成规定的下井和跟班任务的同时，每月要查处1-2条隐患并予以整改，积极参加本单位“三违”、受伤人员的帮教工作。
5、凡本支部的党员和管理人员出现“三违”、受伤的，由矿纪委进行问责，并在本单位党员和管理人员中作检讨。
6、签订家庭“助廉”责任书，就是开展廉洁文化“进家庭”活动内容。
7、今年，我矿纪委实施的廉洁文化“上桌面”的廉洁台历其内容是廉洁从业、干事创业。
