请听系列报道《走近新生代农民工》
第二篇《职场走来新生代，企业准备好了吗？》
其实，这几年来，每年春节过后都会出现“民工荒”。然而，今年的民工荒规模似乎比较大。每逢周二和周六，金湖就业市场都会举行应届毕业生和农民工专场招聘会。一名招聘企业负责人说：（出录音）“现在应聘人员劳动（保障）意识比较强，对现在的劳动关系也比较了解，对我们企业要先了解清楚，然后他们才决定要不要。在招聘过程，他们自己也很有主见，看我们简介，坐下来座谈，他们都非常详细的了解。”市政协委员黄玉海说：（出录音）“这些新生代农民工跟老一代农民工在思想观念、在各方面都还是有一定差异的。他们不再满足于只是干一些社会底层的脏的累的活，我觉得这个体现了社会的进步，我们国家在进步。”
记者从中心城区几个主要人才市场了解到，新生代农民工目前已经逐渐成为城市求职大军的主体。然而，我市众多劳动密集型的中小企业，在应对这样一个群体时，却显得有些措手不及。不少企业都埋怨说工资水平已经比去年提高了两成左右，达到1300到1600元，竟然还招聘不到工人。金湖就业市场市场部主管陈敏说：（出录音）“这些企业对这些新生代农民工的需求不能完全满足。因为他们不想加班，不想工作12小时，但是有的生产需求就是要加班和12个小时。”
可见，新生代农民工正逐渐倒逼着依靠廉价劳动力而生的劳动密集型企业不得不考虑自己的出路：要么被动承受人力成本的提高，要么转移到欠发达地区，要么转型成为资金密集型或者技术密集型企业。但另一方面，有人也说新生代农民工和父辈相比，工作耐受力低，就业稳定性较差，这恰恰也是企业所担忧的。市政协委员冯丽娜说：（出录音）“企业要营造让他们有归属感和给他们发展空间的氛围和条件。作为这一代的农民工，他们没有父辈那种吃苦耐劳的精神，年轻一代要意识到这点。要学习技能、提高自身素质，然后才能够谋求更高更好的职业。”。（780）
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