人事教育科对标定位报告
人事教育科
市局活动办：
按照市局《关于深入开展夺标竞赛推进创先争优活动实施方案》要求，就我局人事教育工作开展了对标定位，现将情况报告如下：
一、现状评估
今年以来，在市局党组的的正确领导和邯郸市局人教入的关怀指导下，我科按照“重点工作出成果、难点工作求突破，常规工作有创新”的思路，更新理念，开拓创新，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务，多项工作走在邯郸市工商系统的前列。总体估价我局的人事教育工作，虽然有一些方面取得了一定的成绩，但是客观的评价，与局党组的要求还有一定的差距。主要表现在：创新力度不够，办法不够多，标准不够高；推动科学发展的能力还有待进一步增强；干部队伍活力不足，思想不够解放；管理制度不够完善，干部培训方式单一；部分党员干部的思想作风和素质能力有待于进一步提高，还不能很好地适应科学发展的需要。
二、争创目标
在对工作现状合理评估的基础上，与全省一流工作水平对标定位，查找不足，明确努力方向，提出“单项工作争一
1流，整体工作上台阶”的目标。
“单项工作争一流”就是争创邯郸市工商系统人事教育工作第一名。要在日常的工作中，努力高标准地完成邯郸市局人教处交办的各项工作任务，以邯郸市局的要求把人事教育各项工作抓实抓好。
“整体工作上台阶”主要是抓好“四个建设”：（1）突出人事管理规范化建设。首先要在机构已经整合到位的基础上，完善目标工作体系和考核评价体系，进一步加大规范管理力度，推动和促进全系统各项工作的开展。其次要进一步加强动态管理，加强思想政治工作，及时全面地掌握基层干部职工的工作、学习和思想状况，努力为领导决策提供准确的依据。第三要进一步做好干部任用备案、考核奖惩、工资调整、档案管理等日常工作，建立科学合理，办事高效，运转协调，行为规范的工商行政管理体制和管理模式，努力为干部职工办更多的好事、实事。第四要进一步加强老干部管理工作，要树立服务意识，努力在工资、福利、活动、征求意见等各方面把工作做深做细，使老干部心情顺畅，能够为工商工作发挥自己的一份能力。（2）突出队伍整体素质建设。要努力在全系统掀起干部教育培训的高潮，全力营造创建“学习型机关”的浓厚氛围。一是抓好任职培训。主要是配合邯郸市局做好新晋升领导职务的分局长的任职培训、抓好副分局长的任职培训工作。二是更新知识培训。主要是抓好
新修订的工商法律法规、工商业务知识、政务礼仪、行政管理等方面知识的培训，邀请有关专家举办几期高水准的培训班，使广大干部职工更新观念。要通过组织干部职工到先进县市局参观学习，以学习先进经验，取长补短，开阔眼界，提高他们适应新形势的能力。三要抓好“网上课堂”建设。要针对我们的工作知识技能要求越来越高，基层任务繁重，没有学习时间，但干部职工对提高素质有迫切要求的现状，在红盾网上开辟“网上课堂”，浓缩政治理论、法律法规、业务知识精华，使干部职工一看就懂，一学就会，信手拈来，方便工作。四要定期开展素质考试，建立学习档案，通过考试增加干部职工学习的动力和压力，使干部职工对应知应会的知识都能够掌握，素质得到真正提高。五要配合抓好“红盾精英”教育。力争选拔更多的高水平的精英人才，服务武安工商工作。（3）突出基层分局（队、所）规范化建设。突出抓好三个方面：一是基层班子建设，要围绕“科学执政、民主执政、依法执政”的要求，重点抓好基层班子动态量化考核和任职培训工作，努力提高基层班子的政治素养、业务能力、领导水平、班子凝聚力等，把基层班子建设提高到一个新水平。二是基层软件建设。要引导各基层分局（队、所）进一步立足实用，高标准抓好软件建设的配备和完善，进一步完善各项规章制度，形成完整的制度管理体系，尤其要抓好制度实施，加强制度的刚性，以严格科学的制度规范干部
职工的行为。三是基层队伍建设，要不断提高基层干部队伍的政治业务文化素质，打造一支坚强有力的工商行政管理队伍。（4）突出精神文明建设。首先要努力通过活动开展，使干部职工真正树立“五种意识”，在执法中实现“四个统一”。其次要以“文明执法杯”竞赛活动为各项活动的总纲，加大活动载体，开展多种形式的文明创建活动。第三要努力抓好市委、市政府和邯郸市局布置的各项政工活动，做到水平高，效果好。第四要抓好“五一”、“七一”、“十一”等重大节日活动的组织，力求形式多样，内容丰富多彩。第五要加大抓典型的力度，大力培养、总结、选树、推广先进典型经验和先进典型人物，加大宣传的力度，大力弘扬时代精神，塑造工商新形象，展示工商新风采；第六要加大信息反馈工作力度，提升数量，提高质量，大力宣扬工作动态、先进人事、工作成果，尤其是对邯郸市局、市委、市政府关注的一些大型活动，一定要把我们所做的工作反馈出去，让社会了解工商、支持工商、拥护工商，在系统内外营造良好的舆论氛围。
三、推进措施
按照全系统2010年人事教育工作谋划，围绕全局中心工作，以深化干部人事制度改革、加强人才队伍建设、推进基层党的建设为重点，统筹推进各项工作，提高人事教育工作科学化水平，开创组织工作新局面。
一是强化学习意识，提高干部素质，促进人事教育干部
素质全面提高。我科将按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，大力创建学习型党组织，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中。
二是强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为人事教育工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进人事教育各项工作不断向前发展。
三是强化激励机制，引入竞争制度。为了提高机关人事教育工作效率，我科将全力克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立创先争优、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游
的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发全科工作人员的潜能，努力提高工作效率。
以上报告妥否，请审定。
