党风廉政建设自查报告
2012年，综采一队党支部在矿党委的正确领导下，狠抓搞党风廉政建设，使党风廉政建设责任制实施办法得到有效落实。综采一队党政领导班子根据“从严治党、从严治企、从严治领导班子”的方针，深入推行党风廉政建设责任制，坚持开展党性、党风、党纪教育，全面加强和不断改进党的作风建设，紧紧依靠广大党员、干部群众，正确理解惩治腐败与保护党员干部、认真履行党的纪律与企业监察两项职能，克服了诸多方面的困难，在党风廉政建设责任制，党员干部廉洁自律、效能监察、专项治理上从源头预防和治理腐败，全体党员干部工作上尽职尽责，起到应有的先锋模范带头作用，党员身边杜绝“三违”现象；生活上洁身自好；工作中始终坚持公平，公正的原则，不徇私情，对职工关心爱护，令职工们感受到了大家庭的温暖。
通过一年的努力，我们综采一队全年实现安全无事故，超额完成各项任务指标，职工队伍素质也有了前所末有的提高，广大职工不但在业务上更加熟练，而且安全意识和民主意识也全面增强。此外，没有出现一起管理人员向职工吃拿卡的现象，作风正派处理公平合理，工作尽职尽责，受到了广大职工的一致好评，极大地增强的全队的凝聚力。综采一队通过认真自查得分97分。现将主要工作情况作如下总结。
为了加强对全队所有管理人员的廉政教育，每月利用开班组会的机会，进行一次全队所有管理人员的廉政教育学习，主要内容除了及时传达学习矿及上级纪检工作会议精神以外，还要求每一个人做表态发言，自我检查一个月来的表现是否合乎要求。同时，要求每一个人必须做好学习笔记，写出一篇学习心得。与此同时，队里设立民主监督公开箱，针对职工提出的问题，逐一对照落实，并将落实结果张榜公布。 其次，认真搞好队务公开工作，坚持做到“五上墙、六公开”，即：出勤上墙，工分上墙，奖罚上墙，分配方案上墙，工资表上墙；出勤公开，个人得分公开，职工奖罚公开，分配方案公开，工资表公开，反馈意见公开。由于始终坚持了工资分配全过程的公平、公正、公开的原则。
结合实际，综采一队加大了从源头上防止和消除腐败的力度。
1．严格纪律，加强监督。认真执行财经制度，按照队务制度要求，对所“小金库”情况进行了自查自纠，未发现有私设“小金库”现象。
2．在日常工作中，能做到集体研究商议区队事务，要求各级党员干部讲政治、讲学习、少应酬、少喝酒、不贪不奢、不腐不败、淡薄名利、清心致远、堂堂正正做人。
3．教育每个党员干部和职工秉公办事，不循私情、廉洁奉公，拒收礼金礼品，艰苦奋斗。认真做好节假日公款吃
喝、接受和赠送“红包”等方面情况的自查自纠，认真清理来信来访，党员干部不准接受礼金、有价证券等。综采一队党员干部在工作、生活、纪律等各方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，全年从没有违纪违规和收受贿赂现象。
4、积极开展“勤廉兼优党员干部”的评选活动，树立了贾建党同志勤廉兼优的典型，激励领导人员争做“勤廉兼优”的带头人。事实证明，领导人员廉洁自律，在党员干部中起到了表率作用，有力地促进了党风的变化，密切了党群关系，为企业的稳定、发展提供了有力的政治保证。
5、积极在全队党员身边开展“党员身边无三违”活动，使全队每一名党员在各自的岗位上都起到了一定的先锋模范带头作用，同时使得全队的安全管理水平得到了进一步提高。
一年来，全队设有发生一起因工资分配不妥引起的纠纷，增强了区队的凝聚力和向心力，职工的积极性，主动性得到发挥，也为加强区队民主管理奠定了坚实的基础。我队虽然在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但同时我们也认识到，我们在党风廉政建设方面还存有以下不足：
个别党员干部对党风廉政建设认识不够深刻，务虚不务实，有加班突击会议记录的现象，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，推动落实不够。
在今后的工作中我们努力做到以下几点：
首先，进一步加强对全队所有管理人员的廉政教育力度，做到每季度集中学习一次，同时，为所有管理人员建立廉政档案，发现向职工吃拿卡要的一律上报处置。其次，在搞好队务公开的同时，进一步搞好民主管理工作，每季度召开一次职工代表大会，提高职工的主人翁意识和民主意识。
此外，我们将进一步加强党风廉政建设责任制工作，针对自身薄弱环节，强化措施，不断把廉政建设和反腐败工作引向深入；继续在全所党员干部中深入开展党风党纪教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确行使手中的权力，使干部职工时刻保持清醒的头脑，增强拒腐防变的能力。
我们坚信，在矿党政的正确领导下，在新的一年里，我队在实现安全生产的同时，进一步搞好党风廉政建设工作，决心取得更大的成绩。
综采一队
2012年12月29日
党风廉政建设自查报告
综采一队 2012年12月29日
