1、宝坻区工资集体协商协议参考样本 工资集体协商协议书
为充分调动职工生产积极性,进一步促进企业发展,以经营者和 职工“双赢”为目的,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根 据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商协议试行办法》 ,结合本企业 实际情况,签订本协议,并共同遵照执行。
第一条:本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。 (注:一般 为一年 第二条:工资协议的内容
1、企业内部工资分配上遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产 要素分配结合” 的原则, 以工资集体协商形式确定企业工资分配制度。
2、职工只要付出了正常的诚实的劳动, 企业对职工执行的最低工 资标准为每月不低于 元 (注:不得低于市政府规定的最低工资标准, 并随之调整 。
3、根据本企业生产经营和职工劳动特点, 一线职工实行计件工资 制,其它人员实行岗位工资制 (注:工资形式据实填写,以实际执行的 为准 。
4、本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则, 以 企业上年经济效益增长率为基数,本年度职工年平均工资随之上下做 相应的浮动,在企业经济效益增长的情况下,职工工资也要有相应的
增长,在企业效益不佳时,允许企业适度降低职工工资标准。
5、企业实行月薪制,以人民币形式于每月 日前支付上月工资 给职工。 如遇节假日、休息日可提前或往后顺延至最近的工作日支付。
6、加班加点工资按《劳动法》、劳动和社会保障部门的有关规定 执行。
7、职工在依法参加社会活动期间或经企业同意,职工在培训、进 修期间,应视为提供了正常劳动,按不低于其本人月平均工资支付。
8、职工依法享受婚假、丧
假及相应的待遇。 职工的病假期间工资 视职工工龄确定。工龄短的,应按本市职工最低工资标准的 80%支付; 工龄较长的,则应适应提高比例。
9、职工工伤医疗期应享受的待遇按国家相关规定执行。
10、各种奖金、津贴、补贴每月应随工资一同支付。
第三条:企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制 定与工资支付相关的规章制度;企业根据经职代会(职工大会审议 通过的规章制度对职工进行考核和奖惩。
第四条:职工的权利与义务是:企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制定,职工应积极负责地按时按质完成生产或工作任务; 职工完成任务后按时领取劳动报酬。
第五条:企业生产经营发生重大变化或外部客观条件发生较大改 变,本协议内容已不符合目前形势的要求时,经双方协商一致,可以 对本协议进行修改、变更或提前终止协议。
第六条:违约责任
1、因甲乙双方中因一方的过错造成本协议不能履行或部分条款不
能履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方的过错,可根据实 际情况由过错双方分别承担法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行本协议或一方受到损害的, 可不 承担法律责任;
3、甲乙双方中如果一方违反本协议, 给对方造成损害的, 应按国 家规定承担违约责任。
第七条:本协议(合同一式六份,甲乙双方各一份,镇工会、经贸办、区劳动部门和区总工会各一份。
企业首席代表签字(盖章 职工首席代表签字(盖章 企业(盖章 企业工会(盖章 年 月 日 年 月 日
