面试问题回答
1、你为什么想做这份工作？
\"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶\"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
2、你对加班有什么看法？
（1.）：我知道，赶项目的时候肯定是要加班的，其实就和我们期末考试前熬夜一个道理，我有心理准备。把工作类比为学习，很可信。
（2）这是针对\"工作热忱\"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答\"在自己责任范围内，不能算是加班\"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了\"是\"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
3、请简述你离职的原因
（1）.思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
4、你是怎么知道我们公司招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
5、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调\"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验\"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
6、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
1.有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
回答示范2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是2,000~2,500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2,000~2,500。
2.最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，\"依公司规定\"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客
观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而
附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你
聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论
经济上的报酬，直到你被雇用为止。
7、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答\"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班
\"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一
个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即
可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离
职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司
造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
8、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在
哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留
下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过
去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。
9、你最大的优点是什么？
(1)找出自己的三至五个优点；
(2)每个优点找出N多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅
仅来自一个方面；
(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
10、在选择新工作时，你最看重公司的那些方便？
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的
问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了
如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并
表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多
公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境
中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
11、你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？
回答：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就
行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。
点评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和
技能基础
12、你有能力胜任应聘的职位吗？
回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，
我相信能够战胜它。忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”“一个人做，恐怕
我现在不行”如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：
“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！“
点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要
谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一方
面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自
己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为
一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。
13、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做
的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。
点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决
定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自
己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。
