雒城镇人才资源现状调查报告
按照《关于开展全市人才资源现状调查的通知》(广委组〔2010〕55号)要求,雒城镇党委安排精干人员组成调查小组,精心统计基础数据,完善人才资源调查方法,对人才资源现状进行了专题调查,现将调查结果和我们所做的分析报告如下:
一、我镇人才资源的现状
1、人才总量较多,但人才架构不完善
截至调查时点2009年12月31日,据统计,包括2005年至2009年底退休的公务员,我镇机关现有党政人才35人,其中公务员27人(在岗在职24人,离职退养1人,退休2人),事业人员8人(其中取得技术职称3人)。既是党政人才,又是专业技术人才的干部有3人。
2、从学历及专业结构看,专业类别单一。根据调查结果显示,党政人才学历结构,本科13人,专科22人。专业人才分布不均衡,多集中为管理学人才、法学人才,缺乏经济学人才及其他专业类别人才。
3、从技术人才结构看,专业技术人才和社会工作人才较少。我镇属于城区镇,工作职能是管理社区,服务城市居2 -
会主要从事服务居民的工作,社区干部的培训力度不够深,社会服务与管理的能力有待进一步提高。部分社区存在学历较低,干部老龄化现象。
3、人力资本投资不足。近年来我镇对人力资本投资非常有限,政府用于人才资源开发经费的投入严重不足,作为人才吸纳和使用主体的用人单位特别是企业,由于观念和效益等原因,对人力资本的投资远远没有到位。从调查情况看,只有3.31%的人认为政府对人才的投入“多”,31.49%的人认为“合理”。
三、加强人才工作的对策与措施
第一、深化认识,确立人才资源是第一资源观念。当代世界经济发展表明,人力资本的重要性在不断上升,其中高素质人才在经济发展中的作用更是空前凸显。我们必须把人才工作作为支撑社会经济工作的重要的方面来对待,从宏观到微观形成一系列科学而完整的体系,使其与社会经济形成良性的互动发展态势。
第二、突出重点,整体推进,实现人才工作协调发展。要使人才资源开发与经济社会发展相协调,必须适应经济社会发展对人才总量、结构和素质的要求,加快人才结构调整,有效盘活人才存量,大幅度提高人才增量,不断提升人才素 - 3 -
质,优化人才资源配置。要切实推进人才资源整体开发,实现人才工作协调发展。
第三、广泛筹集资金,加大对人才资源开发的投入力度。切实增加财政投入,要集中安排一部分专项资金,用于对人才资源的开发,积极引导和鼓励企业加大对人才资源开发的投入。
第四、落实好社会保障制度。加强和完善社会保障制度,落实好养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险制度,从根本上解除外来人才的后顾之忧。
第五、放宽政策,加快人才引进的步伐。要进一步制定、落实、完善引进人才的优惠政策,在住房、福利、家属安置、子女上学、工作条件等方面给予照顾。要拓宽引进人才的途径和方式,采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办实业等多种形式引进人才,引进技术,引进智力。有计划、有重点的引进一批企业急需的、高层次、高素质的优秀人才。
中共广汉市雒城镇委员会
2010年8月12日
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