合同管理奖罚制度
一、凡在合同签订、审查、履行以及合同规范化管理工作中做出下列成绩之一的，对有关部门和人员给予表扬和奖励：
1、在订立、审查、绿合同过程中，工作认真负责，为本单位争取较大的利益、避免或挽回经济损失的；
2、在合同管理工作中做出成绩，被有关部门评先进的；
3、在合同管理工作中，提出合理化建议，为本企业增加较大的利益，节约较大的资金，避免或挽回经济损失的；
4、追讨欠款，索赔成功。合同在中仲裁、诉讼由于自身的工作获得胜利诉的；
5、勇于检举，揭发他人利用合同行赌、谋取私立、有违法的行为；
二、凡具有下列情况之一的部门人员，视情节轻、重给予行政处分，经济赔偿直至追究形式责任：
1、盲目签订合同、造成损失的；
2、为经授权、擅自签订、变更或解除合同造成损失的；
3、工作不负责，不按合同规定履行义务、进行验收、查询、反馈信息，导致企业丧失撤销权、代立权、胜诉权的；
4、工作不负责，对违约不汇报、不追求、暗里向对方提供内情。受贿赂，给本企业造成损失的；
5、有缔过失责任，订立合同无效；因重大误解和恶意串通二订立的合同损失国家个集体利益的；严重不负责被欺诈的。
《合同管理奖罚制度.doc》
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