Sous-traitez vos reources humaines Pour un grand nombre de propriétaires de petites entreprises, le fait de s\'occuper des responsabilités d\'employeur, de créer un ensemble d\'avantages pour les employés, jusqu\'à la conformité aux lois et règlements qui changent en permanence, peut être un cae-tête considérable.Contrairement aux grandes sociétés, les entreprises plus petites ne peuvent pas se permettre d\'avoir un département spécial reources humaines pour s\'occuper de ces problèmes.La responsabilité en incombe donc souvent au propriétaire, qui peut ne pas avoir ni le temps ni l\'expérience pour s\'occuper de ces tâches efficacement.Une option de plus en plus populaire pour des petites entreprises est de sous-traiter les reources humaines à un centre de gestion.Ces centres sont eentiellement des spécialistes de reources humaines pouvant fournir une large gamme de fonctions d\'aistance, à un prix raisonnable.Ils offrent des services orientés vers les reources humaines, comprenant les prestations chômage, la conformité, la gestion de la responsabilité employeur, la paye et l\'administration du personnel, le recrutement, la formation et le développement.Pour pouvoir offrir ces services, le centre de gestion doit entrer en partenariat avec l\'entreprise et ses employés.Cette relation contractuelle permet au centre d\'aumer ou de partager maintes responsabilités et risques d\'un employeur.Le Centre prend en charge toute la partie administrative, laiant au propriétaire de l\'entreprise la liberté de se concentrer, de façon constructive, sur l\'amélioration de son chiffre d\'affaires.Centre de Gestion
Le Centre de Gestion prend en charge un certain nombre de fonctions RH, telles que :
Gestion des avantages - le Centre de Gestion utilise l\'économie d\'échelle pour fournir des avantages solides à des prix compétitifs, un \'plus\' significatif pour attirer et retenir des employés clés.Ce qui permet à une petite entreprise d\'offrir des avantages qu\'elle ne pourrait peut-être pas offrir autrement, au niveau médical, dentaire, optique, handicap, aurance-vie, formation et aistance.Conformité : un centre de gestion peut vous aider à maintenir votre entreprise à jour avec les lois et règlements en perpétuel changement.Gestion de la Responsabilité Employeur -- Un Centre de Gestion peut gérer efficacement vos obligations d\'employeur, ce qui permet une diminution du risque et de la responsabilité de votre entreprise.Un Centre de Gestion peut vous aider dans la résolution des réclamations salariales et litiges des travailleurs, des contrôles de sécurité, du développement d\'une politique de sécurité, des réclamations chômage, du guide de l\'employé, du personnel, de l\'aistance licenciement et beaucoup plus encore.Administration de la Paie et du Personnel : les Centres de Gestion peuvent légalement prendre la responsabilité de la paie, des taxes, saisies, rapports trimestriels, vérifications et rapports de gestion des reources humaines.En utilisant un centre de gestion pour ces responsabilités, vous aurez plus de temps à consacrer à votre entreprise.Recrutement et Sélection : Beaucoup de Centres peuvent rédiger des descriptions de poste, écrire et placer des petites annonces, trier les CV, paer des interviews et tests aux candidats et faire les vérifications des antécédents.Formation & Développement : Un bon Centre peut analyser vos besoins en formation, puis vous fournir les bons cours pour améliorer la performance et la productivité du personnel.
Choisir le bon Centre pour Votre Entreprise
Comme dans tout contrat, il est toujours payant de comparer différents centres pour trouver celui qui répond aux besoins de votre entreprise.Certains facteurs à prendre en considération sont :
Combien cela coûtera-t-il ? Découvrez les services qu\'offre le Centre, et si tous les services sont compris dans le prix de base ou si certains sont une option payante ? Le Centre est-il financièrement solide ? Vérifiez les références des Centres concernés.Leurs finances sont-elles en ordre ? Choisiez un Centre de Gestion comme vous choisiriez un banquier.Vous recherchez une société bien gérée, avec qui vous vous sentez rauré.Établiez sa crédibilité.Existe-t-il depuis longtemps ? A-t-il bonne réputation ? Comment est-il considéré dans son propre secteur ? Posez des questions sur le service clients.Comment mettent-ils leurs services en œuvre ? Qui vous aidera si vous avez des questions ? S\'ils ont des questionnaires clients, eayez d\'en obtenir les résultats.Quelle capacité technologique poèdent-ils ? Aujourd\'hui, la technologie est devenue un des aspects les plus importants dans les affaires aux États-Unis.Sont-ils à jour avec les technologies récentes? Ont-ils des capacités enligne qui vous permettront d\'interagir avec eux à votre convenance ? Demandez des références de clients actuels et anciens.Découvrez le bon et le moins bon de chaque Centre de Gestion.
人力资源外包
对于许多小企业主而言，从制定具有竞争力的福利计划到遵守不断变化的政府规定，大量繁琐的雇主职责令人应不暇接。与大型企业不同，小企业通常无力支付设立专职人力资源部门解决这些问题的费用。因此，这些责任通常就落到了业主身上，但业主可能既没有时间也没有经验来有效地处理这些事务。
现在越来越多的小企业选择了将人力资源职责外包给专业雇主组织（PEO）的方式。这些公司基本上是人力资源专家，他们提供多种支持功能，同时费用也不会太高。他们通常会提供一系列人力资源服务，包括福利、政府法规合规性、雇主责任管理、薪水及就业管理、雇员招聘、培训及发展。
为提供这些服务，PEO必须与企业及其员工建立共同雇佣关系。 该合同关系使PEO可以承担或分担许多雇主的责任与风险。PEO承担了就业管理工作，这样企业主就有时间集中精力提高生产效率。
PEO服务
PEO的服务通常涉及一系列人力资源功能，包括：
福利管理－PEO利用规模经济效应以富有竞争力的价格提供强大的福利计划，这是吸引并留住重要雇员的一个重要刺激因素。这样小企业就能提供自身无力支付的福利项目，如医疗、牙科、视力、残疾、寿险、教育费用报销及雇员帮助计划。
政府法规合规性－PEO可帮助你的企业了解不断变化的最新政府雇佣政策规定。 雇主责任管理－PEO可有效管理你的雇主责任，从而降低企业风险，减少企业责任。在工伤保险与索赔和解、安全评估与政策制定、失业投诉、雇员手册、人事指南、合约终止帮助等许多方面，PEO均能提供帮助。
薪水&就业管理－PEO可合法地负责有关薪水、工资税、扣押通知、季度报表、就业背景调查及人力资源管理报告等工作。由PEO完成这工作后，你就有更多时间致力于企业事务。 招聘&选拔－许多PEO可帮助撰写职位描述，设计并投放广告，审核简历，对求职人员进行考核与面试，并进行背景调查等。
培训&发展－一个优秀的PEO能够分析你公司的培训需求，然后提供合适的课程，提高你公司雇员的工作绩效与生产效率。
为你的企业选择合适的PEO
与其它的外包合同一样，为了找到能够满足你企业需求的PEO，你可以考察多家PEO。你需要考虑的一些因素包括：
需要花费多少钱？了解PEO提供的服务，这些服务是包括在基本价格之中还是额外收费项目。 该PEO是否具备强大的财力？核查公司的资质证明。其财务状况是否正常？像选择银行一样选择PEO。你需要寻找一家能让你感到安全且运营良好、稳定的公司。
建立信誉。PEO是否有较长的从业时间？是否有良好的声誉？该PEO在行界的口碑如何？ 询问客户服务方面的问题。他们是怎样提供服务？当你有问题时谁能提供帮助？了解客户服务调查的结果（如果他们有调查结果）。
他们具有怎样的技术能力？技术已成为如今在美国做生意最重要的一个方面。他们是否拥有最新技术？他们是否拥有在线能力，使你能够在方便的时候与其沟通？ 请当前客户及前客户帮助推荐。了解每个PEO的优点与缺点。
