事业单位绩效工资发放举例说明
事业单位的绩效工资分为：基础性绩效工资（约占60%）、奖励性绩效工资（约占40%）。
1、基础性绩效工资每月随工资发放。
2、奖励性绩效工资实施方案主要是奖勤罚懒，必须经单位职工大会通过，主管部门批准，人社局、财政局备案核准后才能发放。
3、奖励性绩效工资应包含基础分、奖励分和扣减分 例如：某单位有职工20人，其中主要领导1人，当月奖励性绩效工资总额2.3万元（约占绩效工资总额的40%）。考虑到年终要发放奖金或双薪，单位决定当月只用2万元作为奖励性绩效工资，余下3000元留作年终双薪（或奖金）之用。
按分配方案，参与分配的除主要领导外有19人，其中按实施方案当月：张三有180分、……李四有80分，19人共计有2470分，平均分为：2470÷19=130分，所以主要领导1人最高可拿到130×2=260分（或130×1.5=195分），则单位总分为：2470+260=2730分（或2665分），每分分值为：20000÷2730=7.33元（或7.5元）。
所以该单位当月每人奖励性绩效工资如下：主要领导1人：260×7.33=1905.8元（或1462.5元），张三：180×7.33=1319.4元，……李四：80×7.33=586.4元。
《事业单位绩效工资发放举例说明.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档