单县希望学校初中部月绩效工资发放细则
为提高教师工作积极性，全面科学的衡定教师当月的工作业绩，特制订月绩效工资发放细则。
1、月绩效工资共计人均420元。其中综合素质测评人均100元，单科奖人均100元，班集体奖人均200元，单科一等奖、班集体奖人均20元。每月随工资发放。
2、初一按每班70人，初二按每班62人，初三按每班66人计分求平均数，不足以上人数者，前两个月按实际人数计分求平均数，以后按规定人数计，不足部分补零。
3、成绩绩效分两部分：（1）当月实际分数。（2）标准分。标准分计算方法为：初
二、初三先求出暑假考试的标准差，第一月平均分加上标准差为第一月实际排名计分。以后每月各年级均加上月标准差。
4、教师综合素质测评按年级分三等，一等奖每人140元，占年级教师总数的30/100；二等奖每人100元，占年级教师总数的40/100；三等奖每人60元，占年级教师总数的30/100。综合素质计分方法为学生评教占80/100，教师互评占10/100，领导评价占10/100。跨课教师随课时较多的年级参评。
5、单科奖为同年级同科排名奖。一等奖140元，占总人数的30/100；二等奖100元，占总人数的40/100；三等奖60元，占总人数的30/100.总人数为两人的一等奖120元，二等奖80元。成绩绩效（1）（2）均分。跨课教师两个年级同时计算。
6、班集体奖为同年级班级总分排名奖。奖金总数为人均200元，跨年级教师按课时计算，分等同单科，各等奖金数按单科比例计算。班主任先领各班奖金总数的10/100作为管理奖，其余按课时分配。成绩绩效（1）（2）均分。
7、单科一等奖、班集体奖一等奖人均20元。单科一等每人30元；跨课教师两个年级同时计算。集体一等，一年级80元，二年级90元，三年级100元；跨年级教师按课时计算。成绩绩效（1）（2）均分。
8、奖金保留到正数，各类计分保留一位小数，均按4舍5入。
9、未尽事宜由校办会研究决定。
2008-10-10
