中国人自始自终一向强调忠诚，比如国家大臣需忠诚于国君，忠诚导致信任，信任才能委托重任。食君之禄，忠君之事，这是一个企业对员工最起码的要求，但在现实当中往往存在很多人拿了公司的薪水却不好好干活，这种“食君之禄，却不忠君之事”是任何一个企业所痛恨的，关于这一点可以从下面几个方面进行理解：
1、忠诚是优秀传统文化对人的基本要求
中国的传统文化一直强调“忠”、“孝”、“仁”、“义”，“忠”表示忠诚，“孝”表示孝顺，“仁”表示要有爱心，“义”表示要的责任，“忠”是四大优秀文化之一，自古自今都是我们所提倡的文化，不忠之人将会受到到世人的谴责。
2、食君之禄，忠君之事，这是对任何一个员工最起码的职业要求和道德要求
企业给予你职业，你拿了企业给的报酬，就必须忠诚于企业，好好干活，这是最起码的道理，忠诚于一个企业是一个员工最起码的职业要求和道德要求，如果你要立足一个企业，忠诚是首要的，不忠诚的员工是任何一个企业所不喜欢的，而如果你是一个很善良的人，也会让你自己良心受到谴责。
3、只有忠诚于别人，才能让别人忠诚于你
忠诚于别人的人，才会有一个好的道德风范，才会让别人相信你是值得信任的人，这样当你是领导时，你的道德风貌才能让别人忠诚于你，如果你是一个对领导非常不忠诚的人，当面一套，背后一套，那怎么可能让别人忠诚于你呢？
4、食君之禄，忠君之事，领导才会委以重任于你
在信任度比较缺乏的社会，忠诚显更为重要，为什么中国企业很多的上层干部都是内部提拔而不是外部招聘？那就是因为内部提拔的人在某种程度上比外部招聘的更具有忠诚度，为什么中国民营企业大多数是家族式企业？同样也是因为家族里的人更忠诚。只有忠诚才能让领导信任，才敢对你放权，才敢委以重任。
5、食君之禄，忠君之事，这样才能保证自己长期的职业稳定
市场经济告诉我们等价交换，拿了企业给我们的报酬，就必须忠诚于这个企业，这是最起码的交换原理，不忠诚于这个企业就违背了这个原理，那么另一方根据等价交换的原则，肯定就会形成不公平感，往往就不会实现这个交换，到这时往往就是你丢饭碗的时候。食君之禄，忠君之事，这时一个非常简单的道理，在任何一个企业当中都强调相互信任，相互忠诚，没有一个单方面的信任，也没有一个单方面的忠诚，既然你融入了这个企业，那么就说明这个企业寄予你了希望，寄予了信任，作为企业员工中的一员，忠诚是最起码的要求，要求所有员工要从一点一滴做起，从时时刻刻做起，体现对企业的忠诚
