在公司工会七届二次全委（扩大）会
第一次会议上的工作报告 （2016年4月 日）
各位委员、同志们：
这次会议的主要任务是：总结2015年工会工作，研究部署2016年工会工作目标任务。现在，我代表国网**供电公司工会作工作报告如下：
一、2015年工作回顾
2015年是公司工会各项工作齐头并进，创新发展的一年，经过全体工会干部员工的不懈努力，全面完成了各项工作任务，公司连续六年获得“全国安康杯”竞赛优胜单位、公司工会被吉林省总工会评为“省级厂务公开民主管理工作示范单位”、被白山市总工会评为“优秀有为工会”。
（一）履职维权，推进厂务公开民主管理制度落实 公司工会始终坚持维护职工合法权益和企业的根本利益，以职代会为基本载体，坚持职工民主议事、职工代表巡视检查、厂务公开民主管理等工作制度，多角度维护职工合法权益，有效地激发了职工参与企业管理的积极性。
一是认真筹备并召开职代会。完成了会员（职工）代表换届选举工作，组织召开公司七届一次职工代表大会及会员代表大会。发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，共征集各类议案、建议13项，经总经理办公会研究讨论，确立权益类议案1项，形成提案解答报告，在职代会上对职工代表进行报告，其他12项均为各专业建议，由各相关专业部门进行答复、处理，其中，信通分公司提出的“建议通信调度值班室加装保温层”提案，立刻转相关部门处理，由提案审查委员会牵头督办，很快得到解决，职工非常满意。
二是民主管理工作不断完善。建立总经理联络员制度和职工代表组长联席会议制度，定期召开职工代表、总经理联络员座谈会，对在总经理联络员座谈会上联络员提出的13项意见及建议，转相关部门进行处理，工会全程跟踪处理结果，保证了公司的决策贴近实际、贴近职工。对各专业提出的3项重要议题填写《重要议题反馈表》，征求各分工会会员同意后，召开职工代表组长联席会议表决通过后，进行实施，充分发挥了职工的参与权与表决权。
三是严格履行民主程序。根据国网公司《关于集体企业改革改制履行民主程序》的通知，为保证集体企业改革改制召开职工大会严格履行民主程序，公司工会多次对集体企业改革改制民主管理政策进行宣贯培训、督促检查，并全程指导9个集体企业单位召开职工大会依法合规履行民主程序。
四是全面完成民主管理指标。按照公司企业负责人年度业绩考核指标的要求完成各项工作，依法合规地召开职工代表大会，认真处理职代会提案及代表的意见及建议，做到有效落实，切实取得实效；利用职代会巡视检查的机会，调查厂务公开满意度，下发《厂务公开满意度调查表》，职工满意度达到90%以上；公司职工积极参与民主管理及公司的各项工作，职工自主参与率达到规定要求。
（二）创新载体，达标班组建设工作质量全面提升 公司工会以创建“工人先锋号”活动为载体，全面开展班组达标活动，进一步推广应用班组建设系统化管理系统，并多次开展管理系统应用检查，下发检查通报4期。目前，公司95个班组已全部达标，其中营销班组59个，生产班组36个。先后有21个班组被评为国网公司、省公司先进班组（工人先锋号），21人获得国网公司、省公司优秀班组长荣誉称号。
一是班组建设培训工作力度进一步加大。2015年，为做好班组人员的培训工作，公司在95个班组中全面开展了“班组大讲堂”活动，通过细化活动方案、创新培训方式、加强监督引导，结合“选、抽、评、考”等特色做法，促进活动取得实效。3月份，公司通过层层选拔、培训的三名选手在省公司举办的“班组大讲堂”成效展示竞赛中均取得优异成绩，获得“优秀选手”荣誉称号。
二是搭建平台，助推员工成长。为推广典型管理经验，以赛促训，公司工会组织职工开展劳动竞赛，成功举办“班组大讲堂”精品课评选大赛，来自基层班组的27名选手参加比赛，并将精品课件整理后印发成册发到班组作为班组培训教材，极大地激发了员工自我学习的积极性，有效提高了实践能力，营造了“个个上讲台，人人当专家”的良好氛围。
三是“书香班组”建设效果明显。按照国网公司建功建家活动要求，为一线班组建立了图书角，并配备了生活用品和文体设施，努力把班组建设成温暖的职工家园。
(三）服务职工，推动“***”活动品牌进一步深化 公司工会持续推进职工关爱工程，根据职工需要帮扶内容，实现“帮困、援助、服务”常态化，结合实际深入开展了“冬送温暖、夏送清凉、平时送帮助”活动。
一是“送、促、保”活动持续开展。公司工会以切实解决员工实际困难为出发点。在春节期间深入开展送温暖活动总体部署，以公司领导班子成员为核心，全面开展春节送温暖活动，共筹集春节送温暖资金***万元（其中行政福利帮扶资金5万元），慰问公司离退休职工代表4人、一线班组17个、病困职工27人。
二是关爱活动范围逐步拓宽。按照省公司“送清凉、送安全、送健康”活动，到偏远地区作业现场和生产一线班组送清凉9次，达320余人次，慰问坚守工作岗位病困职工2名。根据区域工作特点，推出了“移动职工食堂进现场”活动，工会统一购置了专门的自助餐具，由职工食堂制作可口饭菜，送到大型检修作业现场。全年共慰问边远山区和一线作业职工780余人次。公司领导还带领工会相关人员深入抢险现场开展“送、促、保”活动，为持续战斗在抢险一线的施工作业员工送上可口的饭菜、水果和矿泉水，使现场抢险人员深深感受到公司的关怀和温暖。
三是救助帮扶活动落到实处。一年来，公司工会突出帮扶病困职工这个重点。对本单位病困职工进行核实调查，完赛病困职工档案，并本着公开公正的原则逐级申报，统一审核，最后进行网上公示，使真正有困难的职工得到了帮助。今年共有30名病困职工得到了救助和帮扶，真正把温暖送到最需要帮助的职工家里。
（四）贴近实际，推进诉求分中心及职工小家建设 2015年，公司工会积极开展职工小家建设和员工诉求分中心建设调研活动，重点查看职工小家及员工诉求分中心的建设情况，全面实施了三级诉求体系建设，努力搭建服务职工的有效平台。
一是妥善解决员工合理诉求。2015年，在基层单位组建员工诉求服务分中心7个，并积极完善职工诉求受理、督办、落实的闭环管理工作机制。公司诉求中心全年受理职工诉求9件，分中心受理6件，全部处理完毕，切实做到“有诉必理，有求必应”，切实做到员工诉求件件有回音，有效推进了企业民主管理提升，促进了企业和谐稳定发展。 二是调研职工小家建设情况。2015年，公司工会先后到***供电公司等6家单位分工会，查看职工小家建设情况，详细了解小家建设需求，为完善小家建设奠定坚实的基础。
（五）典型引领，弘扬劳模的时代精神唱响主旋律 公司工会坚持以弘扬劳模的时代精神为主旋律,通过各种形式的活动载体,不断强化工作力度,进一步扩大了劳模的影响力,极大地激发了职工学习劳模,赶超劳模,争做劳模的热情,劳模的感召力、影响力逐步延伸。
一是加大宣传力度。通过开展劳模先进事迹宣传活动，激发广大职工充分焕发劳动热情、释放创造潜能，结合五一劳模月活动，组织以公司领导和公司劳模代表、先进代表、职工代表、团青代表参加的“心联心”座谈会，弘扬劳模的时代精神，唱响创先争优主旋律，营造了学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。
二是劳模管理更加规范。加强和规范了公司各级劳动模范培养及管理工作，建立和完善了劳动模范候选人才储备库，实现了劳动模范“早发现、早培养、早选树”，根据国家电网公司劳动模范管理办法，结合工作实际，编制了公司劳动模范候选人推荐管理办法(试行)，为公司评选劳动模范创造了良好工作环境。目前，公司已有7人经过推荐、公示入选公司劳动模范候选人才储备库。
（六）优化载体，劳模创新工作室成果作用凸显 充分发挥劳模的先进示范和榜样带动作用，劳模的品牌效应正逐步放大。
一是劳模的引擎作用有效发挥。“***劳模创新工作室”围绕公司生产、经营和发展的中心工作，汇集专业人才，组建创新团队，深入开展科技创新、管理创新、服务创新活动，将技术成果、优质服务、先进管理转化为生产力，打造了富有特色的劳模工作品牌。
二是创新成果充分显现。一年来，公司各专业、各班组以劳模创新工作室为平台，先后立项课题50余项，取得创新成果31项，专利17项。其中，《作业风险管控安全管理终端》创新项目已经被省公司专家组验收通过，被认定在加强施工作业现场安全管理方面达到了国内先进水平。
（七）形式多样，不断丰富职工业余文化生活 为丰富职工的文化生活，增强企业的凝聚力和向心力，公司工会先后举办了“创新促发展，和谐保安全”新春主题摄影比赛、“庆三八 展风采”职工趣味跳绳比赛、2015年“安康杯”职工乒乓球比赛、“振奋精神 凝聚力量”职工拔河比赛和首届“创新杯”台球比赛等活动，展现了职工的风采，为促进公司发展注入了活力。年末，公司工会还结合实际，本着勤俭节约、小型多样、重在参与的原则，组织开展了迎新春系列文体活动，进一步活跃了节日文化生活。
（八）联系实际，维护女职工合法权益和特殊利益 深化“巾帼建功”活动，引导女职工立足岗位，建功立业，支持和鼓励女职工为企业发展献计献策。组织开展女职工读书、“书香人家”征文比赛等活动，调动女职工学习的积极性和主动性。举办了“三八”妇女节纪念活动，组织女职工专项体检，连续多年为女职工办理“国寿团体女性安康意外伤害医疗保险”，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。
（九）对标管理，进一步提升了工会自身建设水平一是开展工会标准化建设。我们按照“同会对标”创建标准，对照和执行工会系统各类标准，健全覆盖各分工会的标准体系，促进了各级工会组织管理水平的有效提升，在自查评价中得分达到96分。
二是工会财务管理进一步完善。工会财务工作严格执行中华全国总工会经费收支管理的相关规定，严格收缴工会经费，坚持按预算执行，杜绝不合理开支，本着勤俭节约的原则，自觉接受经费审查委员会，公司和上级审计的监督检查，保证了财务工作整体水平的提高。
三、2016年工会工作安排 2016年工会工作总体要求
2016年是“十三五”计划的开局之年，是公司深化改革、加快发展的攻坚时期，工会工作将面临新的任务和挑战，为更好地服务公司中心工作，工会工作要按照“四个做到”的基本要求做足功课。即,要把握和适应公司改革发展的新常态，做到观念上适应；要改进作风，把员工的期盼要求作为工会工作的“风向标”和“晴雨表”，做到认识上到位；要提升能力，在服务大局、服务员工中力求实效，做到方法上对路；要狠抓落实，保证公司党委和上级工会的部署要求有效贯彻落实，做到工作上得力。因此，要着力做好以下九个方面的工作：
（一）服务职工，全面提升职工满意度
实施“职工健康关爱工程”是省公司党组的重要决策部署，是公司工会现阶段的重要工作任务。各级工会组织要高度重视，周密部署，建立健全工作体系，进一步细化落实好“书香吉电”工程、“文化生活”工程、“强身健体”工程和“职工暖心”工程的具体措施，按照工作排版，在开展“职工健康关爱工程”工作过程中，要注重建立长效机制，避免一阵风，走过场，要在人力、财力及物力上对“职工健康关爱工程”工作予以必要的投入和支持，保证各项工作落到实处。
（二）完善机制，努力构建和谐劳动关系
从制度层面，源头维护职工权益。对涉及职工切身利益的重要规章制度，要依据有关法律法规，充分征求职工和工会的意见，履行民主程序，进行集体协商。督促规章制度的实施前告知职工义务的切实履行。 促进企业开展集体协商，签订共建劳动关系和谐企业集体合同、女职工保护专项集体合同。对集体合同执行情况的年度检查监督，逐一对照合同条款，注重检查效果，提高集体合同的履约率。
（三）畅通渠道，逐步拓宽民主管理路径
逐步推进企业民主管理，进一步拓宽民主管理渠道。坚持开展职工代表巡视检查，征集职工合理化建议,确保员工参与民主管理的路径便捷畅通。厂务公开以公告公示、电子邮件和短信提醒等方式，对涉及职工切身利益的事项进行公布。将员工诉求服务工作前移基层班组，了解职工思想动态，努力维护职工利益，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全面维护稳定工作大局。宣传员工诉求管理办法，畅通员工诉求渠道，对员工诉求事项及时转有关部门进行处理，并负责事件的跟踪、督办工作，保证事事有结果，件件有着落，并及时反馈诉求人。
（四）把握规律，实施班组建设再提升工程
坚持以人为本，把握班组建设规律、员工成长成才规律，不断提升班组管理水平、工作业绩、职工综合素质、思想道德水平和班组凝聚力，推动班组建设再上新台阶。一是将常态的管理机制纳入班组建设的日常管理；二是做好达标班组“回头看”工作，印刷班组必备资料记录本下发到各班组，规范班组基础资料的管理。三是继续深化“班组大讲堂”活动，加强班组培训和经验交流，结合国网公司“十三五”班组建设再提升工程，进一步提升班组精益化管理水平，举办班组PPT创意制作大赛、“班组大讲堂”区域交流赛,举办第二届“班组大讲堂”精品课评选大赛。四是建设班组职工小家，改善一线班组生产生活条件，创建集职工书屋与文体活动于一体的职工文化活动室，逐步完善班组的职工书屋及小家建设，为班组添置图书及必要的生活用品。
（五）营造氛围，全面推进职工文化建设
注重结合公司特点，在项目、形式上有所创新，提高职工参与面，组织开展丰富多彩的文体活动。一是结合党委开展的“正本清源•崇德尚善”思想道德主题实践活动举办庆三八“圆梦国网 我爱我家”情景剧汇演 ；二是改善职工文体活动室、开设女职工“瑜伽”培训班；三是继续抓好职工兴趣小组活动的开展，实现三个“提升”，即，兴趣小组活动次数的提升，参加人数提升，活动的质量提升；四是组织开展“安康杯”职工羽毛球比赛、第二届“创新杯”职工台球比赛、兴趣小组举办篮球比赛等各类球类比赛，职工拔河比赛等，围绕公司党委“正本清源 崇德尚善”思想道德建设主题实践活动开展书法、绘画、图片展，举办“**好声音”歌曲大赛，通过海选、预赛、决赛方式评选出优秀选手，参与“国网好声音”大赛，并根据职工需求，适时举办相关活动。
（六）开拓创新，大力弘扬劳模劳动精神
一是深化职工技术创新。落实国家“大众创业、万众创新”部署，尊重职工的多元化需求，坚持“自励”和“他励”并重，打造相互协作、资源共享、优势互补的职工技术创新平台。二是加强QC管理。开展好2016年QC小组和活动课题清册登记工作，加强QC活动的规范化管理，提高小组成果质量，加快优秀QC成果的转化和推广，不断提升公司现代化管理水平。三是加强劳模的选树和培养。认真落实《国网公司劳动模范评选表彰管理办法》，健全选树培养机制，精心选树与公司影响力相匹配的新型劳模，关心劳模生产生活，组织开展好劳模休养活动。四是深化劳模创新工作室建设。发挥劳模创新工作室的集聚效应、辐射效应和品牌效应，举办好第三届“兰文娇劳模创新工作室创新成果大赛”，不断加强劳模创新工作室的规划与建设，实现劳模精神永续传承、劳模队伍新人辈出，促进劳模创新工作室持续发展。
（七）读书增智，开展“书香人家”建设活动 一是通过开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，不断营造企业文化氛围；二是开展“职工书屋”建设和职工读书活动，建立电子图书平台，在调度大楼建立一个“读书吧”，一个文体活动室（瑜伽室），为6个基层班组完善职工书屋，配备图书1000册。建立公司“读书交流群”，鼓励职工多读书、读好书，引导广大职工加入到读书群中来；三是开展第四届女职工主题读书、“书香人家”微征文活动。以此提高女工素质，引导女职工为公司发展建功立业。
（八）创新载体，搭建女工展现自我平台
继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。
一是更好地维护女职工合法权益和特殊利益。建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，多为女职工办好事实事；二是关爱女职工的生命健康和安全。继续组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送知识、送健康；三是以“巾帼建功”活动为载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素质的不断提高。
(九)履职尽责，不断加强工会自身建设
一是要深入职工、深入基层调查研究，关心职工疾苦，为职工群众排忧解难，真正做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，切实履行好维护职工合法权益的基本职责；二是加强工会工作的主动性和创造性，丰富和创新工会工作。今年将举办两期工会干部培训班，解决好工会干部履行基本职责的“能力”问题，全面提升素质，加强学习，不仅要学习工会基本理论和业务知识，还要加强对市场经济和科技、法律、管理等知识的学习，优化工会干部的知识结构，拓宽知识面，提高工作能力和水平，增强为职工说话办事的本领，努力成为职工相信，领导放心的工会干部，把工会工作推向新的高度。
各位委员、同志们，2016年我们将面临新形势和新任务的考验。让我们紧密团结在公司党政周围，围绕公司改革发展大局，服务服从中心工作， 充分发挥工会组织桥梁纽带作用，凝聚全体会员的智慧和力量，为实现“一强三优”企业发展目标而努力奋斗！
