忠实实践“三个代表” 认真履行“四大职能”
最大限度调动全处职工积极性和创造力 为实现钻井持续发展目标努力奋斗
——在处七届十二次会员代表大会上的工作报告
周 道 锋 二○○五年元月七日
各位代表、同志们：
我受处工会第七届委员会的委托，向大会报告二○○四年度工会工作情况，并对今年工会工作提出初步安排意见，请予审议。
一年来全处工会工作基本情况
二○○四年，全处各级工会组织在处党委、局工会的正确领导下，始终高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，以党的十六大和全总十四大精神为指针，紧紧围绕全处的生产经营和队伍建设实际，忠实实践“三个代表”，认真履行维护、建设、参与、教育“四大职能”，充分发挥了工会组织在全处改革发展稳定中的积极作用，为推进钻井持续健康发展作出了重要贡献。
一、以钻井发展为第一要务，大力开展劳动竞赛活动，激励职工为实现全处全年发展目标作贡献
大力开展劳动竞赛，是工会履行建设职能的重要途径，也是履行维护职能的重要措施。一年来，全处各级工会组织，按照处党委、局工会的要求，抓住钻井生产的有利时机，紧密围绕钻井行业特点和工作实际，采取多种形式，分阶段、有重点广泛开展竞赛活动。去年3月中旬，为了确保上半年进尺过半，我们在全处内外部市场开展了“严管理、守纪律、抓技术、保安全大战100天完成上半年进尺22万米”竞赛；为了确保全年40万米进尺目标的实现，我们从7月15日起在全处内外部市场开展了“安全优质、保速增产、完成进尺18万米”竞赛活动；8月底，我们和局工会联合开展了“蚌1井等4口重点井立功竞赛”；9月下旬，为了确保今年最后100天完成7.5万米进尺，又组织开展了“抓队伍、促安全、保质量、提速度、创效益”百日竞赛等竞赛活动。每一次竞赛都采取分区块、分区域、分类型、分行业，组织对手赛、挑战赛、擂台赛、创指标创品牌赛等多种形式，每一次竞赛都进行战地动员、现场鼓劲、现场慰问、现场受奖，也使每一次竞赛都极大地调动了职工的劳动热情和创造热情，使每一次劳动竞赛高潮迭起，成绩显赫。一是圆满和超额完成了钻井生产任务，不论是上半年和下半年的两个百日竞赛，还是重点井竞赛，都圆满完成进尺任务。全处全年完成开钻181口，完井174口，总进尺406349米，提前和超额完成了全年目标。二是创造了一批新指标。全年内外部两个市场刷新全处历史记录和地区记录31项。三是探明了一批新的地质储量和油气层。四是打出了一批优质品牌井。五是一大批单位和个人荣立战功，先后有23个车间（队）和班组荣立局处集体
一、
二、三等功，有113名个人荣立局处个人
一、
二、三等功。还有一个无形的成果就是锻炼了职工队伍，积累了竞赛经验，为我们工会组织更好地履行建设职能，大力开展劳动竞赛指明了努力的方向。
二、以提高职工素质增强市场竞争力为首要任务，广泛开展争当知识型员工，创建学习型团队活动，激励职工爱岗敬业，建功立业
2004年，全处各级工会组织按照全总和局十二届四次职代会精神，从年初一开始，与全处各级党政团组织一道，组织职工广泛开展了争当知识型员工，创建学习型团队活动。这也是我们履行教育和参与职能的一项重要举措。首先，我们工会组织将这一活动在处十二届三次职代会发出倡议，得到全体职工代表的认可和赞同。接下来我们工会与党委有关部门一道起草安排意见，制定学习型团队和知识型员工标准，选派工会干部与党政团部门人员深入前线后勤抓试点，总结做法，全面推开。同时，我们工会为开展“争创”活动创造条件，提供方便。一是继续组织“四送”基层活动，为基层提供“争创”活动的理论武器。二是继续组织练兵比武活动，为基层岗位能手脱颖而出提供舞台。三是深入开展“双创”活动，为职工充分发挥自己的聪明才智提供机遇。一年来，全处各级工会组织按照局处工会开展“争创”活动的部署，在学、练、干上下工夫，把整个活动落到实处，大见成效。在“学”上，基层工会组织采取集中辅导与个人自学相结合的形式组织职工坚持一天学习一个小时，一季度读一本书，一年学一门新技术，三年完成一项学历。去年有10个集体和个人分别被命名为学习型团队和知识型员工带头人。在“练”上，主要通过一日一题，一周一课，一月一练，一季一考，全年一大赛“五个一”引导职工学技术，练本领。在“干”上，就是把学到的理论与生产实践结合起来，学以致用，学用结合，促进生产。据不完全统计，全年全处职工围绕生产经营的重点难点，提合理化建议达563条，采纳实施74条；实现小改小革、技术改进146多项，推广运用新工艺、新操作法52项，攻克生产技术难题35个；总结完善车间、班组管理经验46条。其中50786钻井队推荐到集团公司表彰为创新创效先进单位，泥浆公司工程师周超群的《关于复杂区块使用多元醇防塌钻井液体系的建议》评为全局十大金点子；32627队泥浆大班杨涛的《完井泥浆维护技术》评为全局十大技术绝招；70155队队长赵利军评为全局十大节约标兵。
三、以维护职工的合法权益为基本职责，扩大民主管理，完善帮困机制，进一步增强企业凝聚力和向心力
维护职工的合法权益是我们工会组织的一项基本职责，近些年来我们通过建立健全职代会制度、签定集体合同、推行厂（队）务公开、民主评议干部、实行扶贫帮困等多途径多渠道，逐步建立和完善了维护职工合法权益的机制。去年我们在此基础上，又抓了三件事，使维护职工合法权益的渠道更加开阔，机制更加完善。
一是在全处基层车间（队）普遍成立了职工代表议事会。明确了议事会组成人员，议事会的目的、意义、对象、内容、时间、要求、议事会的职责，并将成立议事会交处十二届三次职代会讨论通过，以工会文件下发。一年来，全处76个车间（队）全部成立了职工代表议事会，基层车间（队）的所有重大生产经营活动，特别是涉及职工切身利益的事项，都经议事会议事，使基层车间（队）的民主管理渠道扩大了，决策更加民主科学了，职工不仅有知情权、而且有参政权、监督权、决策权，积极性更加发挥了。基层干部和职工群众普遍欢迎职工代表议事会。
二是厂（队）务公开不断延伸。层次上由处、大队、队向班组延伸；人员上由领导干部向管理岗位人员延伸；范围上由经济领域向政治、生活领域延伸；内容上由重大事项、热点、难点、重点向只要是职工关心的问题都得公开上延伸。去年，从全处来讲，有关职工关注的工程招投标、干部提拔、职称评定、特岗特薪、领导用车、征兵和特困户名单等都进行了公开，从基层单位来讲。职工十分关注的奖金分配、员工考勤、职工困难补助、评先选模和干部的招待费、电话费、差旅费等都上了公开栏。并建立了厂务公开信息反馈热线电话，有关部门、人员听取公开后的意见后，及时整改、改进工作，有效地促进了各级领导干部和职能部门执政能力的提高。据初步统计，全处实行队务公开的大队、车间（队）有76个 ，涉及公开的对象216人，事项由原来的8项扩大到15项，反映意见23条，改进意见19条。
三是建立了困难职工扶贫帮困条例。首先是认真做好全处特困职工家庭的入户调查工作，实行特困家庭的动态管理。各单位通过入户登记，摸清了他们的家庭现状，掌握了第一手资料，建立了本单位特困职工家庭档案。全处现有特困家庭26户，困难家庭220户，孤寡家庭66户，残疾人39人，工伤职工91人。其次是按照局工会《关于在油田二级单位建立扶贫帮困资金制度的实施意见》的精神，我们制定了《钻井处困难职工生活扶助条例》，专门召开了职代会团（组）长联席会讨论并通过了这个条例，明确了扶助的对象、标准，规定了扶助资金的管理，对不符合扶助条件的对象，及时减发或停发，并建立发放台帐，定期公布，接受监督，使帮困工作由季度性向经常性转变。一年来全处扶助困难家庭220户（次），发放扶助金4.81万元。慰问孤寡户76户（次），慰问金额0.76万元，慰问伤病职工405人次，慰问金额5.01万元，为特困家庭、患重大疾病职工和特殊困难家庭子女上大学，发放困难补助共计4.76万元。夏季高温时节我们还组织慰问一线职工1644人次，对全处内部市场所有井队、项目组、后勤有关单位送去防暑降温品或慰问金，总值8.38万元。组织全处一线职工疗休养187人。基层工会对本单位患重大疾病或特殊困难的职工，组织捐款，发动职工为困难职工做好事，据不完全统计，全处各级工会组织为职工做好事178件，使帮困工作由单一性向多样性转变。
四、以增强职工的主人翁意识为主要内容，坚持不懈地对队伍进行政治思想教育，努力打造一流的钻井队伍
一年来，全处各级工会组织还根据钻井自身发展和市场竞争的需要，大力开展了增强职工主人翁意识的政治思想教育，并把这一教育贯穿全年始终，渗透到全处内外部市场。年初，处十二届三次职代会确定全年的方针目标后，以传达学习贯彻职代会精神为契机，立即开展2004年方针目标教育。局工会组织油田职工开展“走出去”大讨论活动开始后，我们又按照局工会的安排，在全处广泛开展“走出去”大讨论活动。
二、三月份奔赴外部市场的队伍即将启动时，我们又对队伍进行艰苦奋斗教育和市场意识教育。在队伍身处艰难困苦的环境、生产受到挫折、突发性的自然灾害，我们一方面进行思想教育，一方面上去慰问，先后慰问了战胜井喷和泥石流的双庙1井全体将士、承钻建处以来最深井的董101井全体将士。在队伍取得成绩，我们工会组织及时上去祝贺、立功，又进行集体荣誉教育。到年终，又组织队伍开展年终总结评比工作。每一次教育，都促进职工观念上一次大转变，思想上一次大升华，职工主人翁精神越来越强了，艰苦奋斗的精神越树越牢了，发展钻井的劲头越鼓越足了，先后涌现出了50786队、32787队等一大批先进集体，70155队队长赵利军等一大批先进典型，先后受到集团公司、管理局和处的表彰。
五、以提高工会工作整体水平为目标，全面加强工会干部队伍建设和企业文化建设，为钻井持续发展构建社会主义和谐社会
工会干部是构建和谐社会的生力军。为充分发挥工会干部在构建和谐社会中的作用，我们着重抓了工会干部队伍建设，并针对这些年全处工会干部更换频繁，业务水平和工作能力有所下降的实际，处工会组织全处30多名专兼职工会干部进行了为期两天的工会干部培训班，聘请局工会部室领导上辅导课，并在当月选派了12名工会干部，参加局工会举办的工会干部培训班。平时，我们还坚持每月召开一次工会主席例会，召开工会工作理论研讨会，以文赴会，以会带学。还安排专职工会主席到百日竞赛的井队蹲点抓竞赛，增强组织、指挥竞赛的工作能力。通过这些学习和培训，使全处工会干部政治思想、业务素质有了一个新的提高。
开展企业文化建设是构建和谐社会的一个重要载体。全处各级工会组织充分发挥自身优势，侧重抓好文化体育工作。处工会一方面深入开展“三进家门”、“四送基层”活动，另一方面加强全处各单位体育基础设施的建设，先后完善和修建了职工图书室、篮球、乒乓球、网球等各种体育健身场所20多处。同时，每年还为职工搭建文体活动平台。2004年元旦和2005年元旦前夕，组织了第三届、第四届钻井精神杯乒乓球运动会，两次全处10个基层单位的100多名选手进行了为期两天的比赛。春节期间，组织游园活动、舞龙、灯展、放焰火等活动，吸引了数千名职工家属观赏，受到群众的一致好评。五一期间, 我们又组织全处职工开展自娱自乐的活动3场次,组队参加了局庆“五一”男子篮球四强赛取得第三名。职工排球八强赛取得第二名。局庆“十一”文艺汇演获得一等奖。局职工乒乓球、桥牌、局围棋比赛均取得前八名、象棋比赛还获得了团体第四名的好成绩。十一期间还组织了有18支男女队参加的处职工排球运动会。处百日劳动竞赛期间，还组织文艺小分队，编排了小品、快板、歌舞等十几个节目，深入到前线井队、后勤生产单位进行慰问演出8场次，为一线职工加油鼓劲。职工文化体育活动的蓬勃开展，提高了全处职工生活质量，展示了新时期钻井人积极向上、与时俱进的精神风貌，进一步激发和调动了广大干部职工的积极性和创造性，全处的生产经营也驶向高速发展的快车道。
在女工工作方面，工会女职工委员会把“强素质、创业绩，比贡献”巾帼成才建功竞赛作为调动女职工积极性的有力手段，深入开展争当“管理女能人”、“科技女明星”、“优秀女工人”、“服务女标兵”竞赛，引导女职工学习成才、岗位建功，内强素质、外树形象，在钻井改革发展中的“半边天”作用得到了进一步显现。今年“三八”局女工部表彰：机修厂焊工班班长杨春芳评为全局优秀女工人; 市场办副主任章文霞同志评为全局巾帼建功成才先进个人管理女能人; 处工会女职工委员会连续多年被局工会评为女职工工作模范集体.今年年初，为全处517名女职工（包括子女劳务工）续保了女性安康保险。
在财务工作方面。我们进一步加强了经费收管用措施，做到了工会经费为工会建设服务。在今年庆典多，活动多，用钱多的情况下，始终做到严格计划，统筹安排，合理支出，使支出与预算相平衡。全年总收入100.21万元。其中会费收入11.55万元，经费收入87.87万元（12月经费未拨），其他收入0.79万元；全年总支出105.82万元。其中会员活动费12.06万元，职工活动费43.29万元，上解经费36.69万元，工会业务费（包括各种奖励）13.78万元，预计今年经费略有节余。
二○○四年我处工会工作取得的成绩，是在处党委、处行政和局工会的正确领导下取得的，是在全处基层党政领导全力支持下取得的，也是在全处工会干部和会员代表共同努力、辛勤工作中取得的，在此，我代表处工会第七届委员会对处党委、处行政和局工会的关心和精心指导表示衷心的感谢！向一年来，在全处工会战线上辛勤耕耘的广大工会干部，以及其它岗位上大力参与和支持工会工作的同志们表示诚挚的谢意！总结工作的同时，我们应清醒的看到我们工作中还存在的问题和不足。主要表现在：长期形成的传统思维定势仍然影响着工作的创新发展，少数工会干部还习惯于以旧思维评判新变革，用老办法对待新问题，工会干部面临的思想解放、观念更新的任务还很重，工会干部的工作能力和工作水平还有待提高；工会工作的重点还不够鲜明和突出，在体现工会不可替代作用的职能工作上用力不够，一些重点工作的发展空间还有待拓展；工会在维护职工合法权益上，尤其是在维护改革过程中的职工合法权益上方法比较旧、招数不太多、力度还不够，机制还有待于进一步完善，这些问题需要我们尽快加以克服和改进。
二○○五年全处工会工作初步思路
二○○五年工会工作指导思想：以党的十四届四中全会精神和三个代表重要思想为指导，认真贯彻全总十四大会议精神，紧密围绕钻井改革发展稳定大局，把握重点，真抓实干，团结和带领广大职工同心同德，艰苦奋斗，为实现钻井新的发展目标而努力奋斗。
一、紧贴企业实际，突出重点，注重实效，为发展钻井提供有力支持。发展是企业的第一要务，工会应围绕第一要务开展工作，以技术创新、管理创新为主要内容，进一步深化群众性的“双创”竞赛。一是健全完善机制，突出竞赛重点，增强职工参与竞赛的主动性；二是瞄准钻井生产经营中的重点、难点，增强竞赛的针对性和实效性；三是要把实施管理创新作为竞赛活动的突破口，使管理创新真正成为竞赛出成果、出效益、降成本、上水平的“支撑”和“杠杆”。
二、完善长效机制，加大维权力度，为稳定职工队伍构建和谐社会作贡献。各级工会组织始终要以党的十四大和全总十四大会议精神为指导，全面履行工会组织在推动改革中搞好维护，在促进发展中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护。这为我们指明了今后做好维护工作的方向。一是要进一步落实和完善职工代表大会制度。从源头参与维护，坚持企业重大改革方案、重大规章制度、涉及职工生活福利等事项必须经职代会讨论通过，使各种改革真正在大多数职工支持的前提下进行。坚持和完善厂（队）务公开，进一步抓实基层车间（队）职工代表议事会制度，拓宽和疏通参与渠道，完善工会和有关部门的联席（联系）会议制度、劳动关系三方协调机制，就涉及职工切身利益的突出问题，加强沟通协调，研究解决问题的办法和措施；维护好职工的民主权利和劳动经济权益，让职工真正拥有知情权、参与权和监督权。二是要在帮扶上下工夫，帮扶工作是工会维护职工利益直接具体的体现。要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为职工群众办实事、做好事。特困职工是职工中最需要帮助和关心的困难群体，也是维护的重点对象。要密切关注企业特困职工的生活问题，协助企业尽快把所有符合条件的困难职工家庭纳入“低保”范围。深入调查研究，及时掌握特困职工的基本情况，通过各种渠道加以反映，积极协助各级党委、政府及有关部门，共同把问题解决好，真心实意地为他们排忧解难。今年要抓好扶贫帮困资金制度的实施，确保困难职工基本生活都过得去，将生活困难所引发的矛盾解决好，切实促进钻井社会稳定，构建和谐社会。
三、倡导先进文化，打造学习型企业，全面提升职工队伍素质。一是按照发展工人阶级先进性的要求，以深化岗位练兵、技术比武活动为载体，引导职工提升业务技能和竞争力，争做知识型职工，强化企业发展的人才保证。要把技术练兵比武延伸到职工的日常工作之中，下功夫提高技术练赛的科技含量和技术含量，增强职工技术练赛的针对性和实效性。二是搞好工会宣传、教育和文体活动阵地建设，结合工会特点，发挥自身优势，大力加强职业培训，开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。努力搭建职工文体活动平台，发挥基层文体骨干和广大业余爱好者的带头作用，按照“注重引导、面向大众、自主娱乐、健康向上”的原则，立足基层，面向广大职工群众，广泛开展群众性的健身娱乐活动。培育企业文化，推进职工队伍知识化进程，努力建设社会先进文化，推动全处精神文明建设。
四、创新工作方式，改进思维方式，不断提升工会工作水平。随着市场竞越来越激烈，企业改革的力度将进一步加大，各级工会组织应围绕创新工作为主题，主动适应企业深化改革、加快发展的新形势。工会组织要在服务大局中发挥作用，创新工作方式，展示新风貌。因此工会干部要切实摆脱旧的思维定势的影响和传统工作模式的束缚，真正做到有所为、有所不为，要强化“工会服务大局重在服务企业发展第一要务”的观念、强化“推进职工知识化进程是发展工人阶级先进性的内在要求”的观念，牢固树立职工既是发展的受益者，也是发展的决定性力量。各级工会组织要努力将工会工作的着力点放在把广大职工的合法权益实现好维护好发展好，把广大职工的积极性保护好调动好发挥好，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，为促进钻井新发展作贡献。
同志们，新年伊始，春节临近。工会工作任重道远，全处各级工会组织和广大工会干部要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全总十四大会议精神，在处党委和局工会的领导下，开拓进取，团结奋斗，努力开创工会工作新局面，团结动员广大职工为钻井发展而奋斗！最后，我代表处工会衷心祝愿与会代表新年快乐、工作进步、合家幸福、万事如意！
