推荐第1篇：企业工会工作报告
企业工会工作报告
企业工会工作报告
维护职工权益 激发创造活力为实现企业科学和谐发展而奋斗
各位代表、同志们：
我受公司工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
第一部分 上年工作回顾
去年是本届工会委员会成立的第一年。在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，工会积极落实总书记关于扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定的要求和全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕大局，面向基层，依靠职工，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，
跨上了新台阶。
一、积极参与企业管理，维护了职工的民主权力和企业的稳定繁荣
公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。年初严格按照《某省企业职工代表大会条例》规定,认真组织了职工代表换届选举，改善了职工代表的结构。新一届职工代表以对企业高度负责的责任感，积极参政议政，审议通过了公司年度工作报告、财务预决算报告等，充分发挥了参与、监督企业管理的作用；二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织职工或职工代表对中层干部、科级干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行百分考评，监督、引导干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平；三
是坚持企务公开制度，公司每半年、分公司每季度、项目部每月办一期企务公开栏，使职工监督的内容更加具体、形式更加直观。经发放调查表调查，职工对企务公开的满意及基本满意率达90%以上；四是坚持征集职工代表提案制度。工会定期向职工代表征集提案，并积极向党政领导汇报，督促有关部门及时整改有关问题，对加强企业管理、维护职工权益发挥了重要作用；五是稳步推进平等协商和集体合同制度。工会坚持每季度进行一次集体合同履行情况调查，广泛收集职工意见和建议。从调查结果看，职工对集体合同履行情况比较满意，企业与职工的劳动关系稳定有序。
二、发挥工会组织优势，团结激励广大职工为实现企业发展建功立业
公司工会按照上级部署，通过公司有关部门的大力支持和辛勤工作，深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、业务培训、知识竞赛等活动，发动职工钻研业务、发奋工作，在公司的
经营管理工作中发挥了独特作用。
1.深入开展经济技术创新活动。广大技术人员积极响应公司号召，深入实际反复钻研，创造了多项科技成果，其中三项成果通过专家鉴定，达到国内先进水平；共撰写科技论文18篇，其中两篇论文获省建设系统优秀科技论文一等奖，13篇论文获省建设系统优秀科技论文二等奖。这些技术和成果部分被应用后，节约资金上百万元，为提高公司产品的科技含量和经济效益发挥了积极的作用。由于组织得力，成效显著，公司工会连续获得省直工会经济技术创新优秀组织奖，有24人被省直工会评为经济技术创新积极分子。工会年初还组织了合理化建议活动，征集到职工185份书面建议，这些建议对公司领导民主决策发挥了重要的参考作用。
2.积极开展争先创优活动。工会积极适应新的形势，不断改进活动方式和评先办法，大力宣传先进人物的感人事迹，努力营造了当先进光荣、学先进立
功的浓厚氛围，涌现了大批先进集体和先进个人，有效推动了各项工作的创新和进步。去年又有两个分公司荣获先进单位称号，6个项目部被评为先进项目部，10个部室被评为先进部室，4人被评为公司劳模，6人被评为优秀项目经理，10人被评为优秀工长，56人获得其他公司级先进荣誉，有5个先进集体、6个先进个人受到集团表彰，为职工树立了榜样，并激励广大职工为企业两个文明建设做出了突出贡献。在此，让我们向他们表示崇高的敬意！
3.全面组织职工业务技术培训。为提高职工队伍的整体素质，公司各部门通力协作，采取专家讲授和自我传授相结合的方式，组织职工参加了上岗培训、继续教育培训和各类专题培训等，数千人次职工参加了企业内外组织的安全知识、劳动法律、妇女权益等知识竞赛，三次荣获省直工会优秀组织奖，为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进
作用，
三、关心职工生活，维护职工权益，努力为职工办实事，办好事
公司各级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心职工生活，想方设法为职工把实事办好、把好事办实。
1.加强安全监督和劳动保护工作，保障职工的生命健康权。
维护职工生命健康是施工企业工会维权工作的底线，也是重中之重。因此，工会按照质量/环境/职业健康安全标准及相关法律法规，制订职业病防治和女工劳动保护目标、指标和管理方案，建立工会劳动保护监督检查三级网络，组织职业病防治和女工劳动保护培训，监督劳保用品发放，为从事有可能造成职业病危害的职工进行健康体检，使公司劳动保护程序得到了持续改进和提高，并顺利通过了两次审核。工会还紧密结合文明工地创建工作，努力加强对安全法规、安全制度落实情况的检查与
监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动，向工人印发了《安全知识宣传册》，加强职工安全教育，提高职工安全意识，促进了安全生产和文明施工，保证了职工的安全与健康。由于组织得力，成效显著，工会再次荣获省直“安康杯”竞赛优胜单位。对女职工的特殊权益，公司给予了有效保障。去年共为495名育龄妇女进行了健康检查，并为适龄育龄妇女和独生子女办理了有关保险手续，受到了女职工的欢迎。
2.加快“送温暖”工作经常化、制度化进程，积极为职工排忧解难
工会始终把送温暖、帮扶特困职工提高到实践“三个代表”的高度来认识，作为维护职工权益的一项重要工作来抓，满腔热忱地帮助解决实际困难。一年来，工会共接待来人来访数十人次，探望生病住院职工22人次。中秋、国庆双节时向职工和离休干部、老领导发放
慰问品，暑期给在岗职工发放防暑降温品，并迎接省直工会领导到三个项目部慰问高温作业的职工，发放慰问金3000元，送去了省直工会和公司对职工的关怀，提高了职工队伍的士气。去年6月，在省直工会的大力支持下，为9户职工办理了特困证。这些职工家庭去年冬天可以在政府全额报销取暖费，解决了他们的燃眉之急。同时为8户子女考上大学的困难职工家庭申请发放助学补助金8800元。在送温暖活动中，工会积极向上级工会和公司行政申请资金，对全公司47名困难职工分类排队，特困特补，发放慰问金22600元。登门慰问时，许多职工拉着领导的手，感动得热泪盈眶。二分公司12名受助职工自发给公司送来锦旗一面，表达了自己的感激之情。在此，我谨代表广大会员和公司领导班子向省直工会领导表示衷心的感谢！
4.开展多种形式的文娱活动，保障职工的文化权益。为丰富职工业余文化生活，各级工会利用假日组织象棋、
扑克、卡拉ok比赛，活跃了企业节日气氛，增强了职工亲和力。在经费使用上，工会加大了对基层工会的倾斜力度，为分会购买电视机两台、dvd1台、乒乓球案2台、数码相机3台，加大了职工之家硬件建设的力度，并返还80%会员所交会费用于基层开展活动，有的分会利用这些经费并在分公司的支持下，分别组织职工到八达岭、西柏坡、冉庄等地参观学习，分公司组织了综合运动会，丰富了职工业余文化活动，激发了职工的自豪感和积极性。
四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设
公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是按照《工会法》和《中国工会章程》组织了会员代表换届选举，并召开了新一届会员代表大会，民主选举产生了新的工会委员会；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，工会年初确定“先进职工小家”建设计划，在
重点项目开工之初，就把小家建设与文明工地创建、青年文明号创建紧密结合，高起点、全方位、系统性地加强项目部工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，提高了项目部的民主管理水平，改善了一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。共创建省级模范职工小家1个，省直先进职工小家3个，公司级先进职工小家4个。三是认真加强了工会干部的培训与教育，组织了两次工会干部培训，印发了培训教材，有效提高了工会干部队伍的业务素质，促进了作风建设。四是响应全总“组织起来”的号召，积极动员劳务工入会，共吸收新会员687名。
总之，通过多措并举，齐抓共管，工会工作取得了全面进步。在省直工会组织的-职工之家验收中，公司工会继续保持“先进职工之家”称号，3名同志获得“省直先进工会工作者”称号，14名同志获得“省直先进工会积极分子”称号，4个分公司工会被评为先进工会，15个工会
小组被评为先进工会小组，36人被评为工会积极分子，10 人被评为支持工会工作的干部，这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位党政干部、老领导和全体会员表示衷心的感谢。
第二部分 今年工作设想
根据新的形势和任务，结合企业实际，今后工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中全会和全总十四届六次主席团会议精神，深刻领会总书记关于扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定的指示，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面落实全总“组织起来，切实维权”的八字方针，紧紧围绕中心，全力服务大局，健全维权机制，凝聚职工力量，努力开创工会工作新局面，为完成公司各项经济技术指标和促进企业改革发展做出新的更大
的贡献。按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作：
一、弘扬劳模精神，大力组织创新，为公司全面发展建功立业
各级工会要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大职工为加强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧。要深入开展“创建学习型组织，1 2 下一页
推荐第2篇：企业工会工作报告
同志们：
现在，我们召开集团公司2009年度工会工作会议。会议的主要任务是，回顾总结2009年工会工作，动员各企业工会和广大员工进一步明确集团公司新一年的发展目标和工作思路，全面完成好2010年各项工作任务，为实现集团公司新的辉煌不断奋斗。
一、2009年工作回顾
2009年，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团工会认真贯彻党的十七届三中、四中全会和省总工会十一届四次全委会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司工作中心，坚持“党建带动工建、工建服务党建”模式，积极应对国际金融危机给企业生产经营、职工权益和工会工作带来的挑战，动员广大员工与企业同呼吸、共命运，不畏艰难、同舟共济，开拓进取、共克时艰，在促进集团平稳较快发展中，增强了凝聚力，激发了向心力，充分彰显了工会的职能作用。2009年，主要做了以下几个方面的工作。
（一）建立健全组织网络，工会覆盖面不断扩大
集团公司党委非常重视和关心工会工作，集团党委书记、董事长郭明多次给予指导。一年来，集团工会进一步完善制度，明确职责，建立健全工会组织网络，强化组织管理职能，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6个工会的基础上，先后组建了平朔、同舟2个工会，发展会员2349名。下一步在时机成熟时，我们还要做好其他基层企业的工会组建工作，将其全部纳入集团工会管理范畴。
（二）发挥自身优势和特点，深入推进“共同约定行动”
为积极应对国际金融危机，帮助企业克服前所未有的困难，集团工会积极行动，转发了省总工会有关文件，向全体员工发出倡议，以保岗位、保工资、实现稳员增效为重点，广泛开展了“共同约定行动”，号召广大员工坚定信心，同舟共济，共渡难关，进一步增强了企业和员工战胜危机的信心和决心。各企业工会在团结动员广大员工与企业和衷共济、促进企业持续发展中发挥了积极作用，得到了广大员工的普遍欢迎和热情拥护，在促进集团公司平稳较快发展中取得了凝聚共识、多方共赢的积极成效。广大员工积极开展各种旨在节能降耗、提高效率的技术攻关和岗位创新活动，勤奋工作，勇于奉献，为企业进一步规范管理、降低成本，挖潜增效，实现扭亏发挥了良好的作用，充分体现了工人阶级顾大局、识大体的时代精神。
（三）不断深化民主治理，有力维护了职工的合法权益
坚持和完善以职代会为主渠道的民主治理制度，健全民主参与制度，拓宽民主参与渠道，代表员工与企业签订集体合同和集体工资协商协议，及时表达和反映了广大员工的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。平朔工会重大事项全部上网发布，方便职工及时了解公司生产经营状况，保障职工参与管理企业的合法权利；河坡工会充分发挥民主监督职能，加强企务公开，强化效能监察，建立健全和创新了燃煤管理机制；柳林工会以职代会为载体，加强制度化、规范化建设，建立了上情下达、下情上递的信息管理机制；天石工会大力加强工会维权机制建设，通过用工合同的跟踪、督促等形式，维护广大职工的合法权益；同舟工会以无记名投票的形式，通过德、能、勤、绩四个方面对公司全体中层干部进行了民主评议。
（四）深入开展送温暖活动，努力为员工办好事办实事
工会依托自身优势，工作中情系员工、心系员工，想方设法为员工排忧解难、办实事、办好事。常驻集团公司的外方人员刚来格盟工作时，生活、饮食习惯不同、语言沟通困难，工作机制不流畅，为让外方人员安心工作，集团公司工会积极协调，帮助外方人员解决了吃、住问题，基本解决了相互之间的语言交流和沟通问题，从根本上解除了外方人员的后顾之忧，外方人员深受感动，双方之间建立了兄弟般的友情，工作流转机制更加通畅。各企业工会结合实际，向困难员工、贫困团体因地制宜地开展多种帮扶工作，积极营造温馨和谐的工作和生活环境。兆光工会深入实施送温暖工程，反映职工呼声，切实帮助困难职工解决实际问题；河坡工会为患病员工解除后顾之忧，向困难患病员工发放困难补助；平朔工会参加大病医疗保险，积极改善员工生产生活条件，从物质和精神上给予心贴心的关怀；柳林工会开展“扶贫助残”和“金秋助学”活动募捐，增强了工会组织的凝聚力；漳山、同舟工会结合企业实际，深入实施送温暖工程，解决员工实际困难，也取得了很好的效果。
（五）营造争先创优氛围，职工素质工程取得新进展
为切实提高员工技术水平和企业核心竞争力，各企业工会充分发挥桥梁和纽带作用，按照集团公司整体规划，广泛开展争先创优活动，大力弘扬劳模精神，宣传先进典型的模范事迹和先进思想，注重培养和树立身边的先进典型，发挥他们的示范和导向作用，形成崇尚先进、学赶先进、争先创优的良好风尚。河坡工会坚持“做出去”的发展目标，采取自学和专家授课相结合，全面加强员工技能培训，河坡员工段彩霞在全省职工技术大赛维修电工比赛中获得好成绩，被阳泉市总工会记二等功；兆光工会以“安全文明月”活动为契机，举办安全征文、安全培训、安全知识竞赛、安全展览、技术比武等多种形式的安全教育活动，员工素质大幅提高，为安全生产提供了有力的保障；平朔工会开展“安康杯”竞赛，大力营造“人人事事讲安全、天天都是安全日”的活动氛围，全面推进了安全文化建设；漳山工会深入开展“深挖潜、降成本、增效益”为主题的合理化建议活动，健全员工培训计划和培训制度，调动员工的积极性和创造性；其他企业工会开展了多层次、多形式的职工技术培训，进行了岗位练兵和技术比武活动。
（六）广泛开展文体活动，提升和展示企业品牌和形象
一年来，集团公司工会和各企业工会坚持“团结紧张、严肃活泼，人人为企业、企业为人人”的公司理念，在团结员工、凝聚人心、促进稳定、推进集团发展中发挥了积极作用。集团工会先后组织员工参加了滑雪和羽毛球比赛等丰富多彩的职工文体活动，进一步调动了员工的工作热情，增强了企业凝聚力。河坡工会代表集团公司参加了省国资委“歌颂祖国”大型歌咏比赛，获得了第三名的好成绩，展现了集团良好的精神面貌；兆光工会购置文体器材，开展了“健康先行”活动，体现了企业和工会组织对员工的关爱；平朔工会首次举办了集体婚礼，丰富了企业文化生活；漳山工会举办了“漳山之春”杯员工篮球比赛、第四届乒乓球比赛等多种喜闻乐见的文体活动；柳林、天石等其他工会丰富企业文化生活，纷纷开展了形式多样、内容丰富的活动，凝聚力、向心力、亲和力大为增强。
（七）加强自身组织建设，提高工会工作整体水平
各级工会高度重视工会自身组织建设，发挥各项工作载体的作用，强化员工思想教育，工会干部队伍的整体素质进一步提升，为各项工作扎实推进奠定了基础。按照集团党委部署，集团工会和各企业工作深入开展了学习实践科学发展观活动，系统学习了科学发展观的必读书目，开展了“继续解放思想、加快科学发展”的大讨论，进一步明确了工会科学发展的思路。在具体工作中，集团工会加强了信息化治理，发挥集团公司OA和基建MIS系统作用，加快了信息传递，提高了工作效率；平朔工会完成了换届，选举产生了第二届工会委员会；柳林工会召开了三次工代会，三届一次职代会，组织机构进一步健全，管理逐渐规范；兆光、河坡工会加强职工之家建设，丰富活动内容，促进了建“家”活动的健康发展，工会工作开展的有声有色；天石、漳山等工会加强工会财务管理，保证了工会各项工作的良好运行。
二、2010年工作要点 www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
集团工会和各企业工会要围绕集团工作会议提出的新目标、新任务，以团结、引领员工，服务、维护员工合法权益以及加强自身建设为重点，切实发挥示范作用，全面抓好工作落实，形成自己的特色，确保集团公司工会整体工作创新发展。2010年，具体要做好以下几项工作：
（一）深入推进员工素质工程，努力建设高素质员工队伍
党的十七届四中全会是指导当前和今后党的建设的纲领性文件，丰富发展了党的群众工作理论，为进一步做好工会工作指明了方向。各企业工会要认真学习党的十七届四中全会，加强思想建设、组织建设、能力建设，用科学理论武装员工，不断提高职工的思想政治素质。各企业工会要积极推动“文明单位”、“文明班组”、“职业道德标兵”等群众性精神文明创建活动的深入开展，提高职工的职业道德水平，提高工会工作的科学化水平，推动企业平稳健康发展。要组织开展广泛持久的学习实践活动，制定和落实职工教育培训计划，不断推进职工队伍的知识化进程。
（二）开展技术创新活动，动员广大员工建功立业。
各企业工会要充分发动职工开展多种形式的劳动竞赛和技术比武活动，提升员工业务素质，为推进企业技术进步和建设节约型企业做出贡献。要继续开展争当创新能手和岗位能手活动，以提高效益、保证安全为中心，发动员工开展技术革新、技术攻关、技术协作和“小发明、小创造、小革新”竞赛，不断创新竞赛形式，提高科技创新的贡献率。要加强培训，不断提高职工的创新能力。根据企业生产经营状况，对员工进行专业和岗位技能培训教育，不断更新充实教育内容，促进职工技术业务素质不断提高。要继续大力开展群众性合理化建议活动，发挥广大员工的积极性和创造性，围绕企业的难点和存在的问题献计献策，为实现集团公司新的目标任务贡献智慧和力量。
（三）规范帮扶机制，进一步做好扶贫帮困工作。
各企业工会要认真搞好对困难职工的排查工作，抓好动态治理，及时帮助他们排忧解难。要积极开展好群众性的互帮互助活动，广泛建立“爱心”帮扶小组，畅通救助渠道，缩短审批时间，该救助的及时救助，做到雪中送炭，使困难员工处处有人帮，事事有人管。
（四）完善劳动关系协调机制，推动和谐企业建设
受国际金融危机的影响，发展和谐劳动关系面临许多新的问题。工会如何应对国际金融危机带来的挑战，正确处理企业经营困难与建立和谐劳动关系矛盾，是各企业工会认真思考的重大现实问题。各企业工会要坚持把落实员工民主权利作为构建和谐稳定劳动关系的重要保障，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主治理，民主监督机制。继续深入开展职代会星级创建活动，落实职代会职权，提高职代会质量，建立健全劳动关系协调机制。认真落实新年度集体合同和工资集体协商协议，进一步完善集体合同履行责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度。要进一步推进和深化企务公开工作，建立健全工作机制、监督保证机制和责任追究机制，不断把企务公开民主治理工作推向深入。
（五）切实维护员工权益，解决金融危机带来的新问题。
受金融危机影响，经济增长减速，受社会用电量大幅萎缩、机组利用小时下降等因素影响，企业效益下滑，员工思想顾虑增多。面对出现的新情况、新问题，各企业工会要紧紧围绕集团公司工会新一年的工作部署，团结动员广大员工树立战胜困难的信心，坚定战胜危机的信念。引导员工认清当前国内外经济形势的复杂性和严峻性，增强忧患意识和危机意识，自觉与企业共进退、渡难关、谋发展。以创建“工人先锋号”活动为载体，引导职工主动参与到企业的生产经营和降低生产成本的过程中，激发员工的劳动热情和创造活力，为促进企业可持续健康发展提供智力支持和人才保障。
（六）不断完善自身建设，努力开创工会工作新局面
各企业工会要进一步深化建设“职工之家”工作，深入开展争创先进、模范“职工之家”活动，努力把工会建成职工信赖的“职工之家”。要切实加强工会干部素质建设，努力“创建学习型工会”，“争做知识型职工”。通过培训，增强工会干部队伍的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提升做好新时期工会工作的能力和水平。要继续组织开展好建功立业、素质提升和协管安全活动，为企业改革发展积极发挥作用。
同志们，2009年我们取得了一定成绩，2010年的任务更加艰巨。我们要继续以不断创新的精神，发挥好工会在推进企业发展、保障员工权益等多方面作用。最近省总工会刚刚成立了省电力产业工会，今后我们各企业工会将在省电业工会的指导下开展工作。让我们在集团党委和上级工会的领导下，齐心协力，开拓进取，努力为实现集团公司新的辉煌做出更大贡献。
总经理工作部
推荐第3篇：工会企业工作报告
工会2006年企业工作报告
2006年是我市xx系统开展“行风评议”的关键年，也是我市开展保持先进性教育活动之争当“排头兵”，实施先锋行动的学习教育年。
面对新的形势和要求，在市总工会和xx工会的正确领导下，我xx工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻中国工会十四大和市第十一次党代会精神
，牢牢把握我市全面建设小康社会，率先基本实现现代化这一主题，明确定位，服务大局，围绕xx经济建设这个中心，积极协助搞好xx的物质文明和精神文明的建设工作；同时固本强基，加强xx工会自身建设，支持企业改革，发挥工会职能作用，突出维护广大职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进xx三个文明建设。回顾一年的工会工作总结如下：
一、以中国工会大和市第十一次党代会精神为指导和动力，推进xx各项建设快速发展。
工会在贯彻落实“三个代表”重要思想的同时，认真学习中国工会大和市第十一次党代会的精神，使党员、干部和职工深刻领会全面建设小康社会的重要意义。在理论上，正确认识我市全面建设小康社会，率先基本实现现代化，就是要在中国共产党的坚强领导下，发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化，不断促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。要完成我市全面建设小康社会，率先基本实现现代化这一宏伟目标，我们要在具体工作中一丝不苟地认真贯彻落实市第十一次党代会“一城三创五争先”的工作思路。具体到xx，就是抓住发展机遇，乘xx市政府开展“行风评议”的东风，加快xx建设速度，配合做好我xx各项建设，力促2007年初，xx能全面投入使用。使xx的产业结构更好地向第三产业（旅游服务业）的目标发展。为落实我xx的工作目标，xx工会与xx紧密合作，营造宽松愉快的企业环境，解决职工的后顾之忧，为企业发展打下了良好的基础。
二、以《工会法》和《劳动法》为基础，从维护社会稳定的高度来抓维权工作，贯彻上级工会组织提出的“双维护”和“两及时”的维权工作要求。
1、以办班和讲座的形式，每月组织xx职工、企业员工学习《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，并定期邀请场领导和“三资”厂管理层负责人参加学习听课，使用劳资双方都对自己的义务、责任和权益有一个正确的认识，从而有效减少了劳资方的矛盾。今年因xx还在建设中，xx进出的民工多而复杂，我xx工会工作人员坚持每天对工地进行巡视、监督，对工地上发生的问题进行及时调解，所以今年我xx劳资纠纷协调解决得比较好。
2、xx工会积极推进集体劳动合同制度的规范和完善。xx工会不仅代表全体职工与xx签订集体合同还敦促xx粉丝厂集体合同的签订；同时指导今年新招聘录用的12名员工全部与xx签订了个人用工劳动合同，从而保障了职工和员工的合法权益。
3、健全以行政、工会和职工代表组成的劳动关系三方协商机制。积极推行场务公开和职代会制度，以多种渠道、多种形式把职工关心的有关改革、xx发展的重大事项、重大问题予以公开，让职工参与讨论，并听取合理化建议，切实地落实好职工的知情权、协商权和监督权。
4、工会设立困难职工帮扶组。积极协助xx创造条件，不断改善职工福利，帮助解决困难职工的生活，全面动员和协调落实职工家属的参保问题。具体就是建立完善特困职工档案，跟踪xx特困户生活情况，如我xx孤寡老人叶东九，工会派专人跟踪其生活、起居，在每年冬天，还为其添置棉被和新衣；实事求是做好“低保”的申请。我xx刘志强小朋友因父母早逝，失去生活的保障，我xx工会把其视为工会的儿子，在生活上、学习上帮助他，今年还为其申请了“低保”，从而保障他的生活，使他能安心读书；其次，做好宣传工作，协助职工家属子弟的全面参保。较好地解决了xx家属“就医难”的问题，受到了群众的好评。
三、“固本强基”进一步加强和完善xx工会组织的自身建设。
根据市总工会的要求，我xx工会扎实推进自身的建设，通过抓xx工会组织的“固本强基”工作，促进工会组织的巩固提高，增强工会组织的凝聚力。
1、抓发展。xx工会贯彻上级工会“哪里有职工哪里就要组建工会”的原则，在xx组建了以厂长为工会组长的工会组织。同时建立工会小组的长效机制，最大限度地把广大职工尤其是外来员工吸收到工会中来。根据这一部署，至2006年底，xx员工入会率达100，涵盖了xx的所有在职管理人员。
2、抓基础。基础建设是我xx工会重点工作之一，xx工会切实按照市总工会提出的“六个落实”的要求和“八有”标准，逐条对照进行落实。把xx工会组织真正建成了一个组织健全、制度完善、维权到位、作用明显、支部重视、单位认可、活动正常、职工信赖的职工之家。
四
推荐第4篇：企业工会工作报告
企业工会工作报告
各位代表、同志们：
___________公司第次工会代表大会今天隆重召开了，首先，向在座的各位领导，各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意！下面我代表第届工会委员会向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议。
五年来，公司工会在上级工会和党支部的领导下，全面贯彻落实党的十六大精神，坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观统揽工会工作，围绕公司改革发展，突出工会四项职能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会组织优势，狠抓各项工作落实，为公司发展发挥了重要作用。
一、上届工会委员会的工作回顾
1、强化工会组织建设，夯实工作基础
五年以来，我们不断强化工会组织建设，夯实工作基础，坚持职工入会登记管理工作、建档立卡，职工入会率达%。公司工会委员会下设个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会组织。在日常工作中，工会狠抓内部管理，建立了工会内部监督制约机制，严格工会财经管理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。
2、加强民主管理，维护职工合法权益
五年来，我们工会不断不断进行民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。
一是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，公开企业规章制度及职工福利待遇等，使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。
二是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度，将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中，较好地调整了劳动关系，有效地维护了职工的合法权益。
3、建设“四有”职工队伍，促进企业发展
我们针对单位特点，引导广中大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育，树立遵纪守法，文明从业，热诚奉献的良好职业道德和职业风尚，评选表彰了名先进个人，以奖励机制提高职工的工作热情，严格执行员工安全生产知识培训制度，举办了安全知识竞赛，在公司范围内营造了良好的安全氛围，提高了全员的安全意识；常年开展合理化建议活动，以此推动企业健康发展。
4、开展送温暖活动，为职工排忧解难
为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。通过送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿、早动作，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪
中送炭的作用；二是把送温暖活动推向经常化：对生产一线职工开展了送凉爽活动；看望住院职工近人次。为重症病人组织捐款活动，以解燃眉之急，充分体现了工会组织的温暖。
5、抓女职工管理工作，维护女职工权益
五年来，我们工会组织针对公司女职工人数较多，文化水平不高的特点，组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业全面情况，从而关心全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政能力，充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。
公司工会为维护女职工合法权益，除正常职工享受的福利外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工生理特点，发放妇检卡，定期组织女职工妇科疾病普查，跟踪了解，做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴，定期宣传普及女职工婚前保健产后保健，哺乳期及更年期保健知识。 同时，积极配合有关部门做好计划生育工作。
6、积极开展文体活动，推进企业文化建设
为促进企业文化建设，增强职工凝聚力，我们工会利用现有条件，创造性地开展了群众性健康向上的文体活动，使文化活动深入基层，深入职工群众。一是开放了图书室，为求知的职工提供无偿服务。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目，参加社区文艺演出，得到了上级领导的好评，提高了企业知名度。三
是举办各类体育活动。去年，工会先后组织开展了、、、
等体育比赛。通过开展各种形式的文体活动，充实和丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力，营造了浓厚的企业文化氛围。
我们工会工作虽取得了一定成绩，但也存在不足，有些工作不及时、主动，独立开展活动少，关心职工不够。今年，我们将按上级工会的要求，认真完成全年的工作计划，配合行政抓好安全生产工作，特别是配合行政做好企业改制工作，进一步完善协调劳动关系，更好地代表和维护职工的具体利益，切实把维护职工合法权益放到突出位置，使工会真正成为“职工之家”。
二、下届工会委员会的主要任务
在今后年中我们公司工会要以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实本次会议精神，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，切实履行工会职能，努力提高工会工作质量，团结和动员职工，创新破难，为全面完成公司的各项工作目标和任务做作出新贡献。
1、维护职工合法权益，开展安全生产活动。
维护职工合法权益，不仅是法律赋予工会的基本职责，也是工会当前一项十分重要的工作。因此，我们工会一定要从改革、发展、稳定大局的高度出发，把维护职工合法权益工作作为贯穿于工会工作全过程的一条主线，真正落到实处。这就要求我们一是要加强学习，依法维权。要认真学习《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规，深刻领会，把握政策。在实现维护企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。二是要坚持和完善职代会制度，加强企业的民主管理、民主监督。进一步深化厂务公开，要规范公开内容，实现依
法运作。三是要加大源头参与力度，及时正确反映职工的意愿和要求，增强维权的实效性。
平安是福，安全生产关系到企业职工根本福祉。工会将积极开展“安康杯”竞赛活动，要充分履行维权职能，发挥自身优势，把实施生产安全与企业民主管理有效结合起来。
2、加强职工技能培训，造就大批技能人才。
当今知识经济时代，科学技术突飞猛进日新月异。经济发展需要大批高技能人才。我们要牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念，开展技能比武和岗位练兵，促进员工岗位成才，让职工技能培训从单一化的培训课堂，走向多元化的实践课堂，努力在基层班组探索具有多样性、自主性、灵活性、及时性、互动性、实用性的职业技能培训教育模式。为此，我们要搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵技术比武”有机结合。开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型班组创建有机结合。深入开展学习型班组和“工人先锋号”的创建活动。三是职业技能培训与企业文化有机结合。开展职工人生观、世界观和价值观教育，大力宣传和表彰高技能人才自学成才的先进事迹，努力营造“尊重技能人才，崇尚技能学习”的企业文化氛围，不断激发职工技能学习的内在动力。 四是职业技能培训与激励机制有机结合。开展“技术能手”评比活动；开展签订“师徒合约”活动。
3、拓展文体活动平台，丰富企业文化建设。
要加大职工的思想政治工作力度，充分利用工会的特点和优势，通过
寓教于乐、形象生动的宣传教育活动，对职工进行思想道德教育。充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用，提高职工素质。组织开展各种文体活动，如每年一度的赛、迎新春联欢晚会等，丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力，推动企业的精神文明建设。
4、加强“职工之家”建设，构建和谐 ____。
要牢固树立群众利益无小事的思想，密切联系职工群众，要从思想上、精神上关心职工，想职工之所想，急职工之所急，把职工的甘苦作为企业发展和稳定的一件大事来抓，切实为职工排忧解难，关心帮助困难职工，关心职工群众的冷暖疾苦，反映职工群众的的意愿和要求，诚心诚意为他们办好事、办实事。要建立企业良好人际关系，给员工带来家一样温馨的感觉，不断提高工会工作的凝聚力，共同构建“和谐班组、和谐企业”。
5、加强工会自身建设，提高服务质量和办事效率。
加强工会自身建设，是搞好工会工作的基础。这就要求我们工会全体工作人员，加强理论学习，提高政治素养，理论联系实际，以良好精神状态和踏踏实实的工作作风，全力投入工会工作。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题。要开拓进取。倾听群众意见，分层次地做好工作，提高工作效率，更好地体现服务意识。
各位代表、同志们，我们要在镇党委和镇工会的领导下，在企业行政大力支持下，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大职工组织好、团结好，为____的发展而努力奋斗！
谢谢大家!
推荐第5篇：企业工会代表大会工作报告
企业工会代表大会工作报告
围绕大局谋发展团结职工鼓干劲
为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗
各位代表、同志们：
公司第五届职代会暨工会代表大会在此隆重召开。现在，我受公司工会委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。
一、第四届工会委员会工作的回顾
过去的三年中，在上级工会和集团董事会、党组织的正确领导下，公司工会四届委员会积极落实胡锦涛总书记关于扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定的要求，以党的“全心全意依靠职工群众办企业”和全总提出的“组织起来，切实维权”的方针作指导，围绕大局，依靠职工，锐意进取，开拓创新，为企业的快速、健康、全面发展做出了积极的贡献，圆满地完成了四届委员会提出的各项任务。
（一）开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现。
我们一是动员和教育职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运、一起成长，使广大员工以工人阶级主人翁责任感投身于企业发展之中。工会先后组织开展了“技能比武”、“qc小组”竞赛、“读书演讲比赛”、“质量知识竞赛”等形式多样的群众性竞赛活动，以活动学技能，以活动学知识，以活动促进员工整体素质的提高，促进企业综合竞争能力的增强。集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现，三年来共获得奖项8项。2005年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上，华通获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在2005年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司的员工作为温州代表队的队员参加了全省质量知识竞赛，温州代表队获得了团体第一名。
2005年，我市遭遇了历史上罕见的5次台风袭击，尤其是5号台风使我公司受灾较严重。工会积极发动职工齐心协力抗台救灾，在最短的时间内恢复生产，减少损失，广大会员在抗台救灾中的突出表现，受到了企业家的好评。
2005年10月份，工会根据集团公司的统一部署，组织员工开展创建节约型企业活动，不仅在短短两个多月里减少经费支出上百万元，还极大地提高了成本控制能力和现场管理水平，促进了生产经营管理水平的提高。
二是大力开展群众性经济技术创新和技术攻关活动，联手科研部门对技术人员进行有针对性的科技创新培训，使职工的创新能力和技术攻关能力不断增强。2003年以来，公司先后成功开发了22个国家级和省级新产品，自主研发的cfw3-1600万能式断路器达到国际先进水平，cfc20s锁扣式交流接触器达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，cfle万能转换开关等9个新产品达到国内先进水平。去年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2005年度第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，我公司开发的占5个。
三是动员广大员工开展建言建策活动。2005年8月下旬以来，集团工会和共青团、人力资源部组织了一次全员范围内的问卷调查活动，发动职工为企业的经营管理献计献策。广大员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在领导班子、制度建设、执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。集团领导对员工的意见极为重视，问卷调查情况汇总后，集团立即召开总裁办公扩大会议，针对员工的意见逐条研究整改措施，分工专人负责督察落实，并评出10个优秀意见奖，表彰了获奖员工。
这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想，增强了职工的主人翁责任感和凝聚力，激发了职工热爱企业、立足岗位做好本职工作的热情。
（二）开展职工素质教育，增强企业的核心竞争力。
强大的学习力，是企业未来领先于竞争对手的法宝。谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，就是行业的领跑者。正是基于这种认识，华通机电集团在20年的发展历程中，始终把学习放在一切工作的首位，把打造一支高素质的职工队伍作为提升企业核心竞争力的重要举措。从2003年开始，工会按照上级工会的统一部署，紧紧围绕企业的人才战略，有效地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过近三年的不懈努力，“创争”活动已经在华通开花结果，企业的活力在增强，实力在不断地壮大，日益提升的“学习力”已经成为华通发展中强大的“助推器”。华通创建学习型企业的经验，还在乐清市“创争”经验交流会上进行了介绍，并被人民日报出版社收编出版。公司还被评为温州市“创建学习型组织先进单位”，温州市“优秀民营企业文化二十佳”。
在“创争”活动中，集团根据企业未来发展的需要，着眼于造就一支高素质的职工队伍，组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术，有计划有针对性地开展了不同类型、不同层次的
学习培训，逐步形成了终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习、培训等于福利、打造学习品牌等“六大学习理念”。
在学习培训中，我们坚持把提高一线员工的整体素质作为培训的重点，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，使一线员工的操作技能和综合素质不断提高。
为做好对中高级管理人员的培训
，2004年，公司与上海交通大学合作，率先在国内举办了mba工商管理培训班。集团还相继邀请北京、上海、杭州等地的教授和专家来公司进行企业管理、质量管理、技术创新等方面的培训，为铸造更加优质的华通品牌奠定了坚实的基础。
去年，公司组织开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围。
公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，不断加大学习培训的投入，每年花费上百万元与多家科研单位和高等院校广泛合作，邀请专家来公司授课。为早日实现“数字华通”工程，公司先后投资上千万元建起了现代化的网络信息系统，成为温州信息化示范单位。2005年，公司又投资120万元与神州数码签约，实施erp项目，不仅为包括财务、营销及生产制造管理提供极大地便利，也为创建学习型企业增添了新的硬件。
在“创争”活动中，我们努力缔造自己的学习品牌。2004年下半年，公司经过搜集、整理，汇集成了《企业文化读本》，成为员工学习的好教材。手机短信交流平台，是我公司富有特色的学习交流工具，这一全新的学习模式被媒体形象地称为“拇指学校”，先后被200多家报纸、杂志和网站刊登、转载。《华通信息剪报》是公司内部的电子杂志，每半月一期，通过公司oa办公软件系统发送给每位管理人员学习使用。目前，《华通报》、华通网站、《华通信息剪报》、手机短信交流平台、简报、橱窗、电子显示屏等载体已经成为员工的良师益友，形成了具有华通特色的学习品牌。
（三）开展送温暖活动，努力构建和谐企业。
在二十年的发展历程中，华通逐步形成了以“尊重人、关心人、理解人；培养人、激发人、发展人”为主要内容的“经营人心”的企业文化。经营人心，首先要尊重员工，关心、爱护员工。李成文董事长常说：“企业经营其实就是经营人心，华通就是一个家，每位员工都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。”近几年，公司发展规模不断扩大，厂房用地十分紧张，公司总部的办公用房多年租用他人房产。在此情况下，公司仍然把员工生活放在优先考虑的位置。2005年，集团公司在新光工业园已建有两幢136套职工宿舍楼的情况下，又投资260万元新建一幢95单元的高标准宿舍楼。对在外租房的员工，公司实现了住房补贴制度，使每一位员工都能有一个较为舒适的居住环境。
在华通，工会会员过生日，公司会送来祝福的蛋糕；三八妇女节，女职工会领到节日的礼物；端午节、中秋节、春节，公司都会有礼品或红包送给员工。在华通，星期天、节假日能正常享受休假，加班能拿到加班费。1996年起，集团就为员工投了意外伤害保险，从2002年起，全体员工都能享受养老保险和工伤保险。2005年12月，公司又出资为100名特殊岗位的员工办理的工会安康互助保险。
在华通，不论哪位员工遇到天灾人祸，都能及时得到帮助。股份公司一位仓库保管员父亲早逝，母亲又于2005年病故，生活十分困难。集团和股份公司领导了解情况后，及时发起了献爱心倡议，干部带头捐款，广大员工纷纷伸出援助之手，先后捐款6000多元；总部经警队长因妻子难产住院生活陷入困境，公司领导及时上门送去慰问品和1000元慰问金，帮助度过难关。
公司还在政治上关心员工，使每一位员工都有平等竞争机会、都有施展才能的平台。李成文董事长常说，任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好。公司通过开展创建学习型企业活动、实行绩效管理等项措施，为员工和企业一起成长搭建了优越、宽松的平台，来实现培养人、激发人、发展人的目的。目前在集团公司和控参股企业里，不少的中高层管理人员和工程技术人员都是从普通员工中成长起来的。经营人心的企业文化缔造了华通的精英，华通的精英又在缔造着华通的未来。
华通关爱员工的事迹，得到了上级的充分肯定和社会的广泛赞誉。2004年11月，公司被评为温州市“最有利于人才成长的二十大企业”、2005年12月，在乐清市关爱民工“三十佳”评选中，我公司评为“关爱民工十佳企业”，李成文董事长被评为“关爱民工十佳企业家”。
（四）开展“职工之家”创建活动，做好工会自身建设。
近几年，公司党支部、工会和企业领导通过认真学习党中央关于全心全意依靠工人阶级办企业的有关精神，学习全总和省、市总工会有关开展“三级联创”文件和创建“职工之家”办法，牢固树立“建家就是建企业”的思想，增强了建“家”的主动性和创造性。通过建家活动，使员工合法权益得到维护，企业的民主管理步伐加快，实现了员工和企业“双赢”。
在创建活动中，我们以提高员工科技文化素质，活跃职工文化生活，增强企业凝聚力为宗旨，积极开展健康向上的文体活动，不断丰富员工的精神文化生活。集团公司建有阅览室、文体活动室，一年365天全天开放。每年都要举行文艺晚会、体育比赛和知识竞赛，丰富员工精神文化生活。2005年五一前，集团党支部、工会、团委、妇联联合组织了一台“庆五一迎五四”文艺晚会，25个节目全由员工自编自演，演出非常成功，得到企业家的高度评价。2003年以来，公司先后组织开展了篮球、乒乓球、拔河、象棋、跳绳等多项体育比赛，大大增强的企业的凝聚力和向心力。鉴于我公司在创建“职工之家”活动中取得的突出成绩，2005年，华通跨入乐清市先进“职工之家”行列。
代表同志们，回顾过去的三年工作，我们深深体会到，工会工作每一点成绩，每一次进步的话，都是公司党组织、上级工会正确领导和集团领导大力支持的结果，都是工会干部和广大会员共同努力、辛勤劳动的结果，凝聚着方方面面的关心和支持，在这里，我代表工会第四届委员会向关心支持工会工作的各级领导、全体员工表示诚挚的感谢！
各位代表、同志们：回顾过去三年来的工会工作，我们的工作还存在一定差距和不足，主要表现在：对新形势下职工和工会出现的新情况、新问题调研不够，工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，工会的维护工作、民主管理、厂务公开尚处于摸索阶段，工会组织结构不够健全，基础工作还相当薄弱，工会干部的自身能力有待进一步提高。这些问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以逐步解决，努力把工会工作提高到一个新的水平。
二、今后三年工会工作指导思想和主要任务
今后三年，是公司发展的关键时期，工会将面对新的形势和任务，必须认真分析，准确定位，以卓有成效的工作推动公司快速健康协调发展。
第五届公司工会工作的指导思想是：认真贯彻落实集团公司、上级工会工作指导精神，紧紧围绕集团公司“十一五”发展规划确定的工作任务，认真履行维护基本职能，积极推进工会工作创新，不断改进工作方法，提高工会工作质量和效果，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗。围绕这一指导思想，我们要着重抓好以下八项工作：
（一）扎实开展“三级联创”活动。要把企业工会规范化建设作为创建活动的重点，把“职工之家”创建活动作为一条“红线”贯穿工会工作的全过程。
（二）深入开展社会主义劳动竞赛活动，开展争创“岗位能手”、“创新能手”、“节约标兵”、建言建策等项活动，推进公司持续、快速、健康发展；要弘扬新时代劳模精神，注意发现和宣传典型，努力形成一种尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的新风尚。
（三）进一步强化企业民主管理，加大职工维权力度。一是完善集体合同和工资协商制度。二是进一步深化厂务公开，规范厂务公开的内容、形式和程序，完善监督制约机制，推动厂务公开工作向纵深发展。
（四）大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身素质，树立终身学习的理念，努力提高工会组织与职工的学习能力、创新能力和竞争能力力。要把“创争”活动与企业文化建设紧密结合起来，提高“创争”活动的深度和实效性。
（五）积极参加全市“安康杯”竞赛活动，维护职工健康、安全的权利，力争在竞赛中取得优异成绩。
（六）多渠道开展送温暖活动。发挥工会组织优势，认真构建帮扶困难职工体系，对困难职工开展多种形式的送温暖活动，努力构建和谐企业。
（七）创新文化活动载体。积极参加上级组织的各种文体竞赛活动，组织开展企业内部的文艺、体育和各类竞赛活动，努力办好华通报、华通杂志和华通网站等各种载体，不断提升华通品牌的影响力。
（八）进一步加强工会自身建设。以这次职代会和工会代表大会为契机，切实把集团和控参股企业工会组织建设好。积极做好会员发展工作，尤其要重视做好外来务工人员的入会工作，不断扩大会员队伍。
各位代表、同志们，工会工作的思路、目标、任务已经明确，让我们在公司党组织和上级工会的正确领导下，以改革创新发展为己任，以实现公司快速健康协调发展为动力，以构建和谐企业为目标，团结一心，扎实工作，开拓创新，为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗！
推荐第6篇：企业基层工会工作报告
抓住机遇 持续求进 内练硬功 外展形象
保证工会工作稳定健康发展
-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告
于亚楠
（2012年3月16日）
各位委员、同志们：
领秀工会自去年搬迁到工业园以来，在公司董事会及总经理的大关心下，工会与公司其他部门配合的比较顺利，得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合，工作开展蓬勃迅速。回顾2011年的工作，虽然取得了一定的成绩，但更多是不足，还有许多有待提升和改进地方。下面，我受工会委员会委托，向会议做工作报告，请与审议。
一、2011年工作回顾
2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年，也是公司开始蜕变发展转型的开局之年，公司各部由分散办公转为集中办公，这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后，工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造，工会积极探索适合新形势下工作开展模式，为广大职工服务，为公司稳定发展大局服务。2011年主要从以下几个方面做出了努力：
1、进一步加强了工会组织内部管理调整，充分发挥工会在本企业的职能和作用。
1）在工作人员安排上，工会内部做了明确分工和调整，划分了各自职责和工作重点。具体调整如下：邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作；崔鹏飞主要负责工会组织建设，兼顾电
子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务；陈力主要负责工会宣传建设，兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。
2）在工作管理上，制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。统一规范完善了我公司工会组织制度(详见《领秀工会组织制度汇编》)，采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容（制订《领秀工会工作日志》），在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数，并做到每月上缴公司主管领导查阅，在绩效管理上做到及时、公正，公平，激发了个人的工作斗志和责任；
3）在任职要求和素质提升方面，工会也制定的每周一例会制度，明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度，规定每周的学习内容和学习心得。
4）在与职工群众联系方面，工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式，每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式，调查了解一线职工的思想状态和诉求。并且通过广播会传达公司文件精神，做好解释安抚工作，沟通公司与职工的认识矛盾。
2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。
公司工会自2009年开始加强了与市总工会的联系后，在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势，建立了完备的困难职工帮扶体系，仅2011年我公司共有36名困难职工申报救助成功，并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”，累计领取救助金（物资）96000元。其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的，每人补助4500元的助学金，考入郑州市内任何一所高中学习的，每人补助1000元助学金，对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工，工会积极
核实申报，通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。这一体系的建立，让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀，坚定了骨干职工的工作信念。
其次，利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划，解决职工突发意外事故3起，累计申请救助金3900元。这些救助金的发放，在不影响新农合医疗保障报销的同时，增加了职工补助费用，体现工会关怀。
3、协同公司创造了更好的文化活动硬件，完善了职工之家活动。“活动是工会的生命力，全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。这句话是工会工作的指导思想。为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力，在2011年里开展了丰富多彩的文化活动，协同公司完善了职工文化生活的硬件建设，实现了公司信息化管理，建立了职工之家，并受到职工的好评和上级工会的认可。
一、参与倡导的硬件建设工作：
1）1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。
2）3月份-4月份期间，完成了工业园的广播系统工程，实现了网络广播的升级和多功能扩展。
3）4- 5月协助公司有关部门，完成公司多功能厅、电子阅览室组建。 4）5月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。 5）7月份，正式组建领秀内部电视台，并运营。
6）10月份，申请体育健身器材，篮球场、乒乓球室落实到位。 7）10-11月份，生产车间的生产信息监控设备安装工作。 8）成立初具规模的职工周末影院（具体运营方案在起草计划）。
二、文化活动开展方面：
1）协同企管中心，举办首届职工二手交易市场，提倡节约，低碳生活。
2）联合郑州市中心医院，开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。 3）组织各种爱好者协会，举办定期讲座，丰富职工业余生活（摄影爱好者协会、笔友会、旅游爱好者协会）。
4）组织生产体系职工每年一度的旅游活动。（石人山旅游、日照旅游） 5）协同其他部门组织安全生产教育活动。（消防知识普及及演习） 6）协同其他部门举办职工趣味运动会。
7）完成公司邀请外协单位来我公司演出活动（戏曲文艺晚会）。 8）协助公司召开订货会。
9）协同公司有关部门举办公司迎春晚会。
10）组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。 11）响应全总“职工互助保障计划”活动，组织职工积极参与。 12）参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。
13）组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”红旗手。 14）协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。
15）组织参与市总工会 “五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“五一文明巾帼岗”“工人先锋号”“全国安康杯竞赛”评比活动。
16）组织参与郑州市政府、企业家联合会、市总工会举办的“劳动关系和谐模范企业”评比活动。
17）响应市委、市政府开展本公司工资集体协商筹备实施工作。 18）做好全国人大抽查我省工资集体协商工作，代表企业做工作汇报。 19）做好市总、省总来我公司指导检查工作接待、汇报。
4、2011年工会工作取得的成绩和荣誉
1）我公司工会被市总授予“先进基层单位”“女职工先进集体”，工会主席于
亚楠，女工主任王晓阁，分别被评为“先进工会工作者”。
2）市总工会授予我公司为“五一劳动奖状”单位荣誉称号、生产主管赵晓文为“五一劳动奖章”。
3）郑州市政府、企业家联合会、市总工会授予我公司“劳动关系和谐模范”企业。
4）郑州市企业工资集体协商领导小组授予我公司“工资集体协商工作先进单位”。
5）郑州市工会主席协会授予我公司工会为“理事单位”。
6）河南省总工会授予我公司工会为“省级六好基层单位”、“河南省工人先锋号”荣誉称号。
7）中国财贸轻纺烟草全国委员会授予我公司工会主席于亚楠同志为中国财贸轻纺烟草行业“优秀工会工作者”荣誉称号。
5、成功经验的总结：
1）领导重视是前提：工会任何一项活动的开展，都做好了工作计划和预案，事先都征求各方面的意见和建议，特别是公司两位董事长的意见，总经理的批准，各部门领导的大力支持，领导重视了，工作就好开展了。 2）制度建设是保障：公司任何工作要想有序健康发展，必须建立完善的管理制度和工作程序，并经过大家认可，在制度范围内遵照执行，才会保障做到公平公正合理，才会使职工群众信服。
3）开展活动是生命：工会工作主要的内容是不断持续的开展有益职工健康发展的活动，凝集职工意志，以娱代教，活跃缓解工作压力，转移疏导职工负面情绪，稳定壮大职工队伍。
4）服务职工是使命：通过工会组织日常服务工作，为职工办好事、办实事，才能使职工感受到工会组织温暖，才能听到职工真实声音，才能得到职工的拥护。也只有全心全意为职工服务，才是工会存在的价值。
6、工作存在的不足
1）公司工会组织架构不健全，财务制度运作不符合工会法要求，工作人员的业务素质不够专业，知识水平和工作创新能力有待提高。
2）工会的活动不够密集，数量上比较少，覆盖职工群众参与面不全，活动开展的延展、持续性不强。
3）职工整体素质不高，工会的素质教育职能有待提高。 4）工会自下而上的管理监督体系不够完善，职代会没有建立。
5）职工群众遇到重大疾病和意外事故家庭困难等，没有工会独立的救助体系，解决不了及时的问题。
6）工会委员会委员没有充分发挥作用，内部评优工作没有开展。 7）职工福利发放不规范。
二、2012年度工作思路及规划
2012年是公司承接2011年大发展的一年，是全力实现大领秀战略的一年，是加强“内练硬功、外展形象、力挣上市，国际化运作”的一年，这也对工会工作提出了更高的层次要求。今年工会将按照公司制定的“稳健、有序、紧张、从容”的基调，既不急功近利，也不萎靡不前，紧跟公司各项发展计划做好以下工作：
（一）、是要健全和完善工会组织机构，扩大工会影响，保证工会职能完全体现。公司工会通过筹备成立职工代表大会，开展民主管理。工会会员的涵盖要扩大到公司总部职能、营销、事业部，形成完整的公司工会组织架构体系。
每年定期召开职工代表大会，研讨公司发展战略和审议公司、工会年度工作计划、民主评议各级领导干部。充分发挥职工群众的智慧建议和廉政监督作用，做到上有政策出台，下有员工监督落实，形成自下而上的监督建议管理体系，维持公司管理清爽、公正、廉明办公环境。
（民主管理工作内容包括： 职工代表大会制度、民主管理小组制度、民主评议管理干部制度、厂务公开制度和合理化建议制度）。
（二）、充分做好职工正当权益维护和互助保障工作
1、继续做好全总安排的“工资集体协商”工作，并且作为今年工作的亮点形象工程，稳定职工队伍，展示外界良好公司形象。工会依据国家相关法律程序将代表职工群众与公司签订工资集体劳动协议，举行签字仪式。
2、加强劳动保护监督，提供劳动保护条件，督促劳保用品及时发放。继续开展参与全国总工会举办“安康杯”劳动竞赛活动，努力为员工创建安全、和谐的工作环境。
3、进一步加强参与职工餐厅的监管。工会将选派职工代表配合餐委会，严格监督检查餐厅合理运营，从饭菜质量、价位稳定合理上维护广大职工正当权益。
4、全程参与重大事件的调查处理。依据公司相关规章制度和国家法规，协助公司相关部门查明重大事件的真相，对重大事件产生的处理结果及时向广大职工通告。对处理结果对职工有不当之处，工会依法申请重新调查协商处理，维护广大员工正当权益，避免冤案错案。
（三）、做好企业文化、职工素质教育提升活动。
1、根据职工需求和生产进度安排，开办有关讲座，开展相应活动，保障员工身心健康。
2、每月的月末，举办员工庆生会、新老员工座谈会。
3、整合公司现有文体活动资源，增添公共体育活动器材，搞好体育健身活动，每年举办2次趣味运动会，生产车间工间操比赛。
4、配合公司每年举办“优秀员工”和“优秀团队”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾帼岗”“五一劳动模范”“工人先锋号”等各项评比活动 ，搞好标兵榜样树立工作，引导职工健康发展（见报、进栏、闻其声，展其行）。
5、继续参与全总举办的“安康杯”活动竞赛为契机，协助公司其他部门搞好、厂区卫生、生产纪律、治安消防工作。
6、配合公司党支部组织举行领秀职工“唱红歌”大赛，倡导忆苦思甜，发扬红军革命精神，增强爱国主义教育。
7、继续开展生产劳动竞赛、节能降耗、新老员工“一帮一”活动。
8、置办图书室，开展“读好书，勤学习，提升文化素质”的活动。
9、办好园区播音、电视台、周末影院、电子阅览室的正常运行。
10、继续组织优秀员工外出旅游或参观考察活动。
11、不断组建各类文体社团，规范管理、定期指导，有序开展活动，通过活动提升职工整体素质。
（四）、依据公司要求，做好工会财务规范管理工作。
公司工会法人账户在工会成立之日开设，但一直没有独立使用，没有配备工会会计。对每年上级工会检查工会财务工作时都是一个被动局面。今年上级工会审查本级工会财务工作时，发现自2007年到2011年期间工会经费竟然分毫未用。虽然承认工会活动搞得热火朝天，红红火火，但其经费都是公司经费拨款，没有按照《工会法》在做好全年预算的基础上实现“决算、审批、报销、审查和定期公布” 使用经费程序，没有发挥经费审查委员会作用。也鉴于此， 2012年市总对我公司工会财务工作和工会资产管理提出以下工作要求：
1、工会账户独立使用，配备兼职工会会计，并对会员代表大会负责。严格按照工会法和公司现有资源做好年度经费预算，履行经费使用程序，定期公布财务收支。
2、成立领秀职工互助会。职工每人每月交纳（工资代扣）10元的会员费作为互助会基金，开设专门账户管理运作。把一线职工作为主要会员对象，特别是低收入职工、生活困难职工作为帮扶的重点。解决突发重大意外事故、重大疾病等问题的及时救助体系。
（注：互助会救助金是遇到符合条件的困难职工的临时无息借款，在规定期限内要用及时偿还；互助会还有帮助困难职工脱贫致富的责任；参加互助会的职工，在办理正规离职手续后，可以性领取完自己缴纳的所有会费（不含利息），其保障权利也当时终止。）
3、成立职工福利工作委员会，制定全年福利工作计划和预算，申请专项福利经费，工会账户代管并决定定期如何使用。制定《专项款项使用程序》，根据“工会账户拨款→物料部采购→后勤部发放→工会审核（公布发放名单）”程序，保证资金充分合理利用。
（五）、继续开展完善“职工之家”建设工作，并为申报“全国模范职工之家”做准备。
一、工会将在公司现有2个活动中心作进一步完善。
1）职工文化活动中心在公司多功能厅。是集娱乐、集会、演出为一体的多功能活动中心。它既是我们职工的周末大影院，也是节日活动的舞台，还是我们健身活动的场地，可举行乒乓球、体操、排球、羽毛球等室内活动功能。需要完善的是：①后台化妆间的规划和布局整理。②篮球场北侧室外体育活动器材的增设。
2）职工生活社区中心是领秀中心大道的北侧布局，以宿舍楼、职工超市楼、
洗浴中心整体区域。需要完善的是：①室外天井的乒乓球台（可考虑自建水泥台）②宿舍楼顶层应作为职工晾晒被褥场所，四周以钢丝网加固，天井内一层用软网绳安全防范。③充分利用闲置电视房也可作为台球室使用。④注重日常生活设施，特别是缴费自助洗衣机安装，解决洗衣与工作时间、男职工洗衣不方便以及冬季洗衣问题。
三、领秀工会未来五年发展规划
实施“六有”战略，打造强势工会品牌文化 工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强工会自身建设，履行工会各项职能，以深入开展创建劳动关系和谐企业活动，成为企业决策的重要力量、文化建设的基础平台、管理人员的培训基地、关爱员工的可靠后盾，保证企业和谐发展。着力建设打造成为现代企业“六有”工会组织，即：
1、有智：有主见、有远见、有创新、有谋略；
2、有权：决策权、参事权、检查权、监督权；
3、有势：说话算数、公平公正、上级放心、员工拥护；
4、有钱：开源增值、支付有度、科学管理、资金充裕；
5、有为：有理想、有信念、有建树、有席位；
6、有名：有品牌、有影响、有形象、有地位。
同志们，各位委员，抓住机遇、持续求进，内练硬功、外展形象，保证工会稳定健康发展，是工会组织义不容辞的历史责任。让我们在公司党委和市总的领导下积极进取，再立新功！
推荐第7篇：企业工会工作报告某
企业工会工作报告XX
企业工会工作报告写什么内容，那么，关于企业工会工作报告分享给大家，以下就是小编整理的企业工会工作报告，一起来看看吧!
同志们：
现在，我们召开集团公司xx年度工会工作会议。会议的主要任务是，回顾总结xx年工会工作，动员各企业工会和广大员工进一步明确集团公司新一年的发展目标和工作思路，全面完成好XX年各项工作任务，为实现集团公司新的辉煌不断奋斗。
一、xx年工作回顾
xx年，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团工会认真贯彻党的十七届三中、四中全会和省总工会十一届四次全委会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司工作中心，坚持党建带动工建、工建服务党建模式，积极应对国际金融危机给企业生产经营、职工权益和工会工作带来的挑战，动员广大员工与企业同呼吸、共命运，不畏艰难、同舟共济，开拓进取、共克时艰，在促进集团平稳较快发展中，增强了凝聚力，激发了向心力，充分彰显了工会的职能作用。xx年，主要做了以下几个方面的工作。
(一)建立健全组织络，工会覆盖面不断扩大
集团公司党委非常重视和关心工会工作，集团党委书记、董事长郭明多次给予指导。一年来，集团工会进一步完善制度，明确职责，建立健全工会组织络，强化组织管理职能，坚持哪里有职工，哪里就要建立工会组织的原则，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6个工会的基础上，先后组建了平朔、同舟2个工会，发展会员2349名。下一步在时机成熟时，我们还要做好其他基层企业的工会组建工作，将其全部纳入集团工会管理范畴。
(二)发挥自身优势和特点，深入推进共同约定行动
为积极应对国际金融危机，帮助企业克服前所未有的困难，集团工会积极行动，转发了省总工会有关文件，向全体员工发出倡议，以保岗位、保工资、实现稳员增效为重点，广泛开展了共同约定行动，号召广大员工坚定信心，同舟共济，共渡难关，进一步增强了企业和员工战胜危机的信心和决心。各企业工会在团结动员广大员工与企业和衷共济、促进企业持续发展中发挥了积极作用，得到了广大员工的普遍欢迎和热情拥护，在促进集团公司平稳较快发展中取得了凝聚共识、多方共赢的积极成效。广大员工积极开展各种旨在节能降耗、提高效率的技术攻关和岗位创新活动，勤奋工作，勇于奉献，为企业进一步规范管理、降低成本，挖潜增效，实现扭亏发挥了良好的作用，充分体现了工人阶级顾大局、识大体的时代精神。
(三)不断深化民主治理，有力维护了职工的合法权益
坚持和完善以职代会为主渠道的民主治理制度，健全民主参与制度，拓宽民主参与渠道，代表员工与企业签订集体合同和集体工资协商协议，及时表达和反映了广大员工的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。平朔工会重大事项全部上发布，方便职工及时了解公司生产经营状况，保障职工参与管理企业的合法权利;河坡工会充分发挥民主监督职能，加强企务公开，强化效能监察，建立健全和创新了燃煤管理机制;柳林工会以职代会为载体，加强制度化、规范化建设，建立了上情下达、下情上递的信息管理机制;天石工会大力加强工会维权机制建设，通过用工合同的跟踪、督促等形式，维护广大职工的合法权益;同舟工会以无记名投票的形式，通过德、能、勤、绩四个方面对公司全体中层干部进行了民主评议。
(四)深入开展送温暖活动，努力为员工办好事办实事
工会依托自身优势，工作中情系员工、心系员工，想方设法为员工排忧解难、办实事、办好事。常驻集团公司的外方人员刚来格盟工作时，生活、饮食习惯不同、语言沟通困难，工作机制不流畅，为让外方人员安心工作，集团公司工会积极协调，帮助外方人员解决了吃、住问题，基本解决了相互之间的语言交流和沟通问题，从根本上解除了外方人员的后顾之忧，外方人员深受感动，双方之间建立了兄弟般的友情，工作流转机制更加通畅。各企业工会结合实际，向困难员工、贫困团体因地制宜地开展多种帮扶工作，积极营造温馨和谐的工作和生活环境。兆光工会深入实施送温暖工程，反映职工呼声，切实帮助困难职工解决实际问题;河坡工会为患病员工解除后顾之忧，向困难患病员工发放困难补助;平朔工会参加大病医疗保险，积极改善员工生产生活条件，从物质和精神上给予心贴心的关怀;柳林工会开展扶贫助残和金秋助学活动募捐，增强了工会组织的凝聚力;漳山、同舟工会结合企业实际，深入实施送温暖工程，解决员工实际困难，也取得了很好的效果。
(五)营造争先创优氛围，职工素质工程取得新进展
为切实提高员工技术水平和企业核心竞争力，各企业工会充分发挥桥梁和纽带作用，按照集团公司整体规划，广泛开展争先创优活动，大力弘扬劳模精神，宣传先进典型的模范事迹和先进思想，注重培养和树立身边的先进典型，发挥他们的示范和导向作用，形成崇尚先进、学赶先进、争先创优的良好风尚。河坡工会坚持做出去的发展目标，采取自学和专家授课相结合，全面加强员工技能培训，河坡员工段彩霞在全省职工技术大赛维修电工比赛中获得好成绩，被阳泉市总工会记二等功;兆光工会以安全文明月活动为契机，举办安全征文、安全培训、安全知识竞赛、安全展览、技术比武等多种形式的安全教育活动，员工素质大幅提高，为安全生产提供了有力的保障;平朔工会开展安康杯竞赛，大力营造人人事事讲安全、天天都是安全日的活动氛围，全面推进了安全文化建设;漳山工会深入开展深挖潜、降成本、增效益为主题的合理化建议活动，健全员工培训计划和培训制度，调动员工的积极性和创造性;其他企业工会开展了多层次、多形式的职工技术培训，进行了岗位练兵和技术比武活动。
(六)广泛开展文体活动，提升和展示企业品牌和形象
一年来，集团公司工会和各企业工会坚持团结紧张、严肃活泼，人人为企业、企业为人人的公司理念，在团结员工、凝聚人心、促进稳定、推进集团发展中发挥了积极作用。集团工会先后组织员工参加了滑雪和羽毛球比赛等丰富多彩的职工文体活动，进一步调动了员工的工作热情，增强了企业凝聚力。河坡工会代表集团公司参加了省国资委歌颂祖国大型歌咏比赛，获得了第三名的好成绩，展现了集团良好的精神面貌;兆光工会购置文体器材，开展了健康先行活动，体现了企业和工会组织对员工的关爱;平朔工会首次举办了集体婚礼，丰富了企业文化生活;漳山工会举办了漳山之春杯员工篮球比赛、第四届乒乓球比赛等多种喜闻乐见的文体活动;柳林、天石等其他工会丰富企业文化生活，纷纷开展了形式多样、内容丰富的活动，凝聚力、向心力、亲和力大为增强。
(七)加强自身组织建设，提高工会工作整体水平
各级工会高度重视工会自身组织建设，发挥各项工作载体的作用，强化员工思想教育，工会干部队伍的整体素质进一步提升，为各项工作扎实推进奠定了基础。按照集团党委部署，集团工会和各企业工作深入开展了学习实践科学发展观活动，系统学习了科学发展观的必读书目，开展了继续解放思想、加快科学发展的大讨论，进一步明确了工会科学发展的思路。在具体工作中，集团工会加强了信息化治理，发挥集团公司OA和基建MIS系统作用，加快了信息传递，提高了工作效率;平朔工会完成了换届，选举产生了第二届工会委员会;柳林工会召开了三次工代会，三届一次职代会，组织机构进一步健全，管理逐渐规范;兆光、河坡工会加强职工之家建设，丰富活动内容，促进了建家活动的健康发展，工会工作开展的有声有色;天石、漳山等工会加强工会财务管理，保证了工会各项工作的良好运行。
二、20xx年工作要点
集团工会和各企业工会要围绕集团工作会议提出的新目标、新任务，以团结、引领员工，服务、维护员工合法权益以及加强自身建设为重点，切实发挥示范作用，全面抓好工作落实，形成自己的特色，确保集团公司工会整体工作创新发展。XX年，具体要做好以下几项工作：
(一)深入推进员工素质工程，努力建设高素质员工队伍
党的十七届四中全会是指导当前和今后党的建设的纲领性文件，丰富发展了党的群众工作理论，为进一步做好工会工作指明了方向。各企业工会要认真学习党的十七届四中全会，加强思想建设、组织建设、能力建设，用科学理论武装员工，不断提高职工的思想政治素质。各企业工会要积极推动文明单位、文明班组、职业道德标兵等群众性精神文明创建活动的深入开展，提高职工的职业道德水平，提高工会工作的科学化水平，推动企业平稳健康发展。要组织开展广泛持久的学习实践活动，制定和落实职工教育培训计划，不断推进职工队伍的知识化进程。
(二)开展技术创新活动，动员广大员工建功立业。
各企业工会要充分发动职工开展多种形式的劳动竞赛和技术比武活动，提升员工业务素质，为推进企业技术进步和建设节约型企业做出贡献。要继续开展争当创新能手和岗位能手活动，以提高效益、保证安全为中心，发动员工开展技术革新、技术攻关、技术协作和小发明、小创造、小革新竞赛，不断创新竞赛形式，提高科技创新的贡献率。要加强培训，不断提高职工的创新能力。根据企业生产经营状况，对员工进行专业和岗位技能培训教育，不断更新充实教育内容，促进职工技术业务素质不断提高。要继续大力开展群众性合理化建议活动，发挥广大员工的积极性和创造性，围绕企业的难点和存在的问题献计献策，为实现集团公司新的目标任务贡献智慧和力量。
(三)规范帮扶机制，进一步做好扶贫帮困工作。
各企业工会要认真搞好对困难职工的排查工作，抓好动态治理，及时帮助他们排忧解难。要积极开展好群众性的互帮互助活动，广泛建立爱心帮扶小组，畅通救助渠道，缩短审批时间，该救助的及时救助，做到雪中送炭，使困难员工处处有人帮，事事有人管。
(四)完善劳动关系协调机制，推动和谐企业建设
受国际金融危机的影响，发展和谐劳动关系面临许多新的问题。工会如何应对国际金融危机带来的挑战，正确处理企业经营困难与建立和谐劳动关系矛盾，是各企业工会认真思考的重大现实问题。各企业工会要坚持把落实员工民主权利作为构建和谐稳定劳动关系的重要保障，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主治理，民主监督机制。继续深入开展职代会星级创建活动，落实职代会职权，提高职代会质量，建立健全劳动关系协调机制。认真落实新年度集体合同和工资集体协商协议，进一步完善集体合同履行责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度。要进一步推进和深化企务公开工作，建立健全工作机制、监督保证机制和责任追究机制，不断把企务公开民主治理工作推向深入。
(五)切实维护员工权益，解决金融危机带来的新问题。
受金融危机影响，经济增长减速，受社会用电量大幅萎缩、机组利用小时下降等因素影响，企业效益下滑，员工思想顾虑增多。面对出现的新情况、新问题，各企业工会要紧紧围绕集团公司工会新一年的工作部署，团结动员广大员工树立战胜困难的信心，坚定战胜危机的信念。引导员工认清当前国内外经济形势的复杂性和严峻性，增强忧患意识和危机意识，自觉与企业共进退、渡难关、谋发展。以创建工人先锋号活动为载体，引导职工主动参与到企业的生产经营和降低生产成本的过程中，激发员工的劳动热情和创造活力，为促进企业可持续健康发展提供智力支持和人才保障。
(六)不断完善自身建设，努力开创工会工作新局面
各企业工会要进一步深化建设职工之家工作，深入开展争创先进、模范职工之家活动，努力把工会建成职工信赖的职工之家。要切实加强工会干部素质建设，努力创建学习型工会，争做知识型职工。通过培训，增强工会干部队伍的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提升做好新时期工会工作的能力和水平。要继续组织开展好建功立业、素质提升和协管安全活动，为企业改革发展积极发挥作用。
同志们，xx年我们取得了一定成绩，20xx年的任务更加艰巨。我们要继续以不断创新的精神，发挥好工会在推进企业发展、保障员工权益等多方面作用。最近省总工会刚刚成立了省电力产业工会，今后我们各企业工会将在省电业工会的指导下开展工作。让我们在集团党委和上级工会的领导下，齐心协力，开拓进取，努力为实现集团公司新的辉煌做出更大贡献。
推荐第8篇：企业工会筹备工作报告
企业工会筹备工作报告
各位代表：
我受企业工会筹备小组委托，将企业工会第一次代表大会筹备工作报告如下：
为适应企业发展需要，切实搞好企业工会组建工作，按照上级工会的要求，经企业党组织研究决定，于 10月18日建立了企业工会筹备小组，筹备小组由罗晓玲等7人组成， 同志任组长，筹备小组具体负责工会的筹建工作。
工会筹建小组成立后，主要做了以下几方面工作：
一、宣传发动。为了使广大职工了解建立工会组织的重要意义，工会的工作任务和内容，了解工会会员的权利和义务，我们在班组干部会议上进行了宣传，有关工会方面内容的专题黑板报出了二期，我们还利用企业广播，在企业内进行反复广播宣传。通过各种形式的宣传，已逐步在企业上下形成了组建工会势在必行的共识。
二、发展工会会员。根据自愿申请入会的原则，我们筹备组对要求参加工会的所有人员都进行了认真的讨论。由于我们企业是新建工会，考虑到工会组织的稳步发展，所以首批工会会员发展 人，待工会委员会建立后，逐步发展扩大工会会员队伍。
三、做好召开大会的各项准备工作。工会筹备小组在上级工会的领导下，对工会首届委员会委员候选人的协商推荐工作已基本搞好，工会经费审查委员会成员和工会女职工委员会成员初步入选也已确定。
工会筹备组协同企业有关部门的同志就会议材料准备、会场布置、宣传标语、接待后勤等做了大量工作。
我们在筹备期间，得到上级各部门的具体指导和帮助。
由于主客观的种种原因，筹备工作有一些方面还考虑不周，但总的看来，工会会员(代表)大会的筹备工作已基本就绪，大会可以召开。
今天参加我们企业工会成立大会的，除了 名会员(代表)和 名列席代表外，还有 ，这充分体现了上级领导、上级工会对我们企业的各项工作、工会工作的重视和支持。让我们以热烈的掌声，对各位领导的光临表示热烈的欢迎。
工会是我们广大职工群众自己的组织，今天，工会成立大会的召开，是全体职工政治生活中的一件大事。开好这次大会，对于加强职工队伍建设，提高职工主人翁责任感，促进企业健康发展，必将产生重要的作用。
各位代表，希望大家认真履行好自己的光荣职责，团结一致，共同努力，顺利地完成大会的各项议程。
最后，预祝大会圆满成功。
企业工会筹备小组
推荐第9篇：企业工会工作报告[定稿]
以创新的思想搞好新形式下的企业工会工作
各位领导、同事们：
衷心感谢大家选举我担任房地产集团分会工会主席。这是大家对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策。
2009年是房地产蓬勃发展的关键年，在这一重大的历史时期，如何使工会工作服从服务于企业发展的大局，我深知肩上的担子很沉，倍感责任重大。
多年来，在集团工会的正确带领下，开拓进取，扎实工作，已经打下了良好的基础，积累了丰富的工作经验。以董事局***倡导的部队文化、军人文化和大家庭的文化建设了“创新、奉献、和谐、发展”的特色**企业文化。我将倍加珍视以前形成的好传统、好经验、好做法，倍加珍视各位领导对我的信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化为前进的动力，坚持与时俱进、开拓创新，努力推动房地产工会事业的健康发展，为促进公司发展战略的顺利实现做出应有的贡献。
随着企业改革改制工作的不断深入，工会工作也面临着许多新的问题和考验。对工会工作涉足不是太多的我，如何适应新的形势；在机构精简，人员精简，房地产市场低弥的不利因素下，如何切实发挥好工会组织维权作用、凝聚人心、保持企业旺盛的生机活力，这需要我们各级工会领导的大力支持和自身的不断学习，坚持与时俱进、开拓创新的思想，加强工会建设，实现各项工作的创新发展。
文化是企业管理的最高境界，小企业讲制度，大企业讲文化。企业文化是无境界的，它最大的作用就是凝聚人心，我们要用文化去统一思想和认识，激励每一位员工，热爱企业，要心往一处想，劲往一处使，只要这样，我们的企业才能有持续、快速、健康的发展。
俗话说“水能载舟亦能覆舟”职工是水，企业是舟。全心全意依靠职工办企业是我们的工作方针，关心职工、爱护职工、帮助职工，充分调动广大职工的积极性和创造性，是我们工会工作的核心内容。
文化是企业的灵魂，加强职工的企业文化意识，培养团队精神。是工会工作的重点。抓好《企业文化建设实施细则》、《**宣言》、《**理念》的学习宣传贯彻。通过组织学习、召开座谈会、交流会使企业文化深入人心。组织各项文体活动培养职工的凝聚力和团队意识。
我经常听到这样一句话“小事讲风格，大事讲原则”，没有规柜不成方圆。严格的公司规章制度也是企业文化组成的一个重要部份。企业制度的制定、执行力度的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。制定切实可行的规章制，把它贯穿到日常工作中，才能使工作做到有条不紊，有章可循。
要搞好工会工作就要深入民心，切实可行的为职工办好事、办实事。了解职工所愿所需。为此我做了工会组织工作调查表。按照职工的意愿组织工会工作，在不影响工作，不影响家庭的情况下，合理按排时间，组织一些文体活动，加强职工间的相互了解、相互交流促进职工的企业意识和亲和力。
承传老**企业人的部队文化、军人文化的优良传统，建设特色企业文化，突出点亮。例如：2008年房地产市场低弥，房子滞销，资金周转困难，导致大部份工程停工，企业陷入困境。在这种困难的情况下，我公司在刘总的带领下，对目前市场做出积极反应，调整决策。使房地产以商品房开发为主导，转变为以建设工业园区为重点的多元化发展。目前**工业园正在大力筹划招商引资项目，目前已取得显著成就。这就是企业文化的一个亮点，通过这件事允分体现了我公司是经得起风雨的团队。能够在困难面前不退缩，不气妥；能够对市场的变化做出积极的反应，顺应市场。今后我将承传这一文化特色，将工会工作做的更好。
凡是企业文化开展好的单位，思想都是统一的、行为都是规范的。企业文化建设务必要与本单位、本部门的风气联系起来，突出点亮，形成特点。文化建设发展要和企业的发展同步，要在**企业的大文化背景下，不断地提炼自己的企业文化特色，从思想上深入挖掘企业文化的内涵，更好的服务于企业的发展需求。
。
推荐第10篇：企业工会换届工作报告
企业工会换届工作报告
各位会员:
XX年至20xx年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。
为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。
根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。
公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党代会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“xxx”规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。
夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了清凉饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑事件发生。
职工生日，提前送上温馨的祝福。职工伤病，及时前往看望。三年来，慰问职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，高昂的医药费给家庭生活带来困难。了解情况后，公司工会给予了适当的经济补助，并发动职工为她捐款4000余元，适当缓解了该职工的家庭困难。
工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进员工及时吸收到工会中来。二是深入开展建家活动。坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，努力将工会建成真正的职工之家，做到常建常新。三年来一直保持了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部积极参加上级工会组织的相关业务知识培训，提高了工会干部的业务素质。四是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。积极参与集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛，并取得较好成绩。
第11篇：企业工会工作总结与企业工作报告工作总结
企业工会2018年工作总结与企业工作报告工作总结合集
企业工会2018年工作总结
随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好职工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。作为拥有250多名员工的高丰b厂工会，这一年里，在集团和包装公司的关心和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。回首XX年，只有总结出过去的成绩与不足，才能在新的一年里，将各项工作做得更好。过去的一年，我厂工会工作主要有以下几部分内容。
一、举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力
根据集团人力资源部xx年3月21日下发的《关于员工生日福利改革的通知》要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从4月1日起，厂部为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，每次聚餐都由厂领导干部陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉ok联欢晚会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。
二、献爱心活动——集团号召，全厂员工积极响应
在xx年4月份，集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全会和区委十届五次会议精神，弘扬扶贫济困的优良风尚，动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作，在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。我们高丰b厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此项活动，拥跃进行募捐，募捐人数为全厂人数的98%。虽然金额不多，但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。
三、举行烧烤活动，共渡“五·一”国际劳动节
“五·一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与管理干部间的沟通和交流，于5月1日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公园进行烧烤活动。同去的有干部、员工和部分员工家属，这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。活动中，处处充满欢声笑语，一派欢乐、团结的气氛尽显其中！
四、贺中秋联欢晚会
在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解，为营造今后良好的工作氛围，厂办在经得厂长同意后，特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”，同时邀请了高丰a厂的新进员工，20多人前来参加，使得贺中秋的气氛更浓！
晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，来自五湖四海的同事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。这次聚会也充分体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结友爱的气氛。
五、体育竞技场，友谊共分享——举行篮球友谊赛
为促进各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、白坭厂、高丰a厂三场篮球比赛；十一月份在我厂生产淡季时间又组织了各部门、车间的篮球比赛。于其说是篮球比赛，不如说是各分厂、各部门等同事间感情的传递和交流。篮球场上个个生龙活虎，散发着一股蓬勃向上的朝气。
在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比高兴，并期盼着今后工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协力，努 力拼搏，让金盛事业再上新台阶。
六、积极发挥工会、妇委的职能作用 以上是高峰b厂xx年工会组织的工作情况汇报，在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在新的一年里，我厂将在集团工会的直接领导下，进一步学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其他兄弟工会学习先进的管理理念，不断加强厂工会组织的自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求，不断创新，更好地完成工会的职责，为集团的建设和发展、为提高我厂职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。
编辑推荐：医院XX年工会工作总结 小学工会近三年工作总结
计算机基础教学部分工会XX年度工作总结 医学院工会上半年工作总结
工会工作委员会半年度工作总结XX年工会职工之家建设工作总结 市总工会上半年工作总结
工会工作总结
企业工作报告工作总结
正视过去、面对现实、展望未来推进企业稳步健康发展——04年工作报告 全体员工同志们：为了更好地完成04年的工作任务，克服消极影响，调动一切积极因素，轻装快速前进。我想在总结03年工作和安排04年工作之前，谈一谈“如何正确认识**集团股权变动后对企业的影响”；“如何正视过去”；“如何面对现实等问题”。以利于我们能统一认识、统一思想、同心同德地做好今后的工作。
一、正确认识**集团股权变动后对企业的影响**集团股权变动后，对我们影响，有如下几个方面。其一，由于股权的变动，造成了股东排序的变化，失去 是十分必要的。在此我要对大家说，就股份制企业来说，股权的转让是常有的、很寻常的事，没什么可以大惊小怪的，但股权的变动，对我们确实有一定影响，这主要是控股企业（也就是大股东）由国有变为民营，这种性质上的变化，必然会带来我们企业运行上的变化，在这件事上我们无法进行控制和干涉，也就是说我们既始料不及，又无可奈何，而这个现实我们必须面对。必须承认，它是经济体制、经营机制转化的开始，民营是我们必须接受的选择，这就是企业今后的走向。
二、如何正视**的昨天**的昨天是美好的、令人向往的。特别是从一九九三年至今的10年中，由于始终坚持开拓创新和市场化运作方向，高起点经营、超常规发展，因而走出了一条不断超越自我的奋进之路。10年来经过顽强的努力和不懈的拼搏，使企业实现了五次历史性的跨越。到目前为止，无论是工业生产资料经营，还是电子、电脑经营，在**市来说都是最大的，经营品种最多，占有份额最多，对外影响最大。可以说不仅站稳了脚跟，挺立了潮头，也经受了市场的考验并赢得了市场。我们的企业已成为知名度较高，辐射能力较强、省内较有影响和声誉的市级先进单位，并被省工商局授予二星级市场，三星级市场的申报工作已经完成，并已通过了省工商局的检查验收，成为我市星级最高的市场也指日可待。为了实现企业的五次跨越，我们在体制的创新上；在管理的创新上；在经营的创新上都下了很大气力，做了许多工作，从而保证了五次跨越的顺利实现。我所以要回顾这十年发展的历史，所以要重提在企业发展中的这五次跨越，是因为这段辉煌是我们全体员工共同铸就的，在这块希望的沃土上有我们付出的辛劳，有我们洒下的汗水。历史不能遗忘，我们能在探索中从无到有，从小到大走过这10年的风雨路程，我们同样能把握机遇走向未来。正视过去的目的，就是为了激励我们义无返顾地朝着新的目 标迈进。基于此，我想，我们没有理由悲观失望，没有理由无所作为，更没有理由停滞不前，最好的选择：快马加鞭不下鞍，而今迈步从头越，把今后的路走好。
三、如何面对**的今天**的今天是辉煌的、是值得我们引以为自豪的。因为我们是全国***系统唯一成功上市的公司，是**市商业系统排名 有企业控股的企业员工和最终的民营企业控股“打工仔”这样几个变化。股权排序的变化和民营企业控股这两次冲击，对我们来说影响是很大的。第三，员工的整体素质很难跟上飞速发展的形势。员工的素质主要体现在观念、知识上，观念问题已是老问题，但老问题却总也解决不了，即：思想僵化、因循守旧、墨守成规、满足现状、不求上进的现象仍然存在。具体表现在招商没路数，碰到问题束手无策，只好减租金。工作推着干，心中没有数，推一下，动一下，可以说眼睛里没活，干点活就想要点钱，一张报纸翻来覆去看数遍，工作时间喝大酒。二是知识问题，就我们**总部现有在岗的员工中知识贫乏的可怜，真正从正规大学毕业的本科生只有4人，后经自己努力获得本科学历的有3人，经过自学考试和正规学校毕业的大专以上学历的有27人，在经济系列中，高级的1人，中级的10人，助师以下的17人，就是说大专以上学历占职工数的才20％以上，中级以上经济职称占总数只有10％以下，这种比例，在**系统似乎还可以，但与横向上特别和上市公司的差距就大了，根本适应不了飞速发展形势的需要、另外，我们在岗员工年龄仍然偏大，与**董事会的要求相差甚远。第四，业户经营实力弱，难抗风险，与市场的发展不相称，特别是家电城。在我们市场经营的业户有千余户[1]
企业工作报告
第12篇：企业工会工作条例对照检查工作报告
一、深入学习宣传
在学习宣传阶段，首先抓了集团公司领导班子的学习，每位班子成员都发了一份《条例》。工会提出了工会主席带头学、工会干部认真学、全体职工普遍学的具体要求。各单位也分别采取集中学习、重点辅导、知识竞赛等多种方式，并辅以广播、闭路电视、板报橱窗等形式，开展了大规摸的学习宣传活动。同时，集团工会还选派五个公司的工会主席参加了市总学习《条例》专题辅导和系列讲座，并作为小教员在工会系统和职工中对《条例》进行了学习讲解，从而使广大职工充分了解了《条例》的内容，全面把握了《条例》的精神实质。为了进一步深入学习宣传，集团工会正在准备全体职工《条例》知识答卷和宣传板报橱窗评比等活动，并计划明年春节后开展以《条例》为主要内容的工会干部培训工作。
二、对照查找问题
集团工会要求各权属单位在学习《条例》的基础上，搞好两个对照，查找存在问题，组织好对基层的检查，制定好目标措施，形成正式报告上报。两个对照：一个是基层工会委员会要逐条对照，一个是分厂、车间工会要逐条对照。查找存在问题是从公司实际考虑的，因为从集团整体工会工作看，基本比较好，但不是没问题，也不可能没有问题，因而要克服自我感觉良好，自认没有问题或无大的问题的思想，坚决防止查找不认真不深入，走形式走过场。对此，集团工会要求基层工会认真填写《工会工作自检表》。在此基础上，抽查部分单位的情况，针对查出的突出问题，制定整改目标和措施。到目前，基层各单位都完成了对照检查。集团工会还检查了昊华公司、长沟峪矿、木城涧矿、昊煜公司、热电厂、金泰恒业公司、宣武煤炭公司、西城公司、物业公司九个单位学习落实《条例》的情况。从检查汇总来看，公司工会系统基本上达到了《条例》的相关规定要求，而且在职代会建设、职工之家建设、外来务工人员入会、厂务公开民主管理、群众性生产保护工作、群众性文体活动等方面近几年还有新的突破，充分体现和结合了企业特点。如在职工建家方面，集团工会结合新形势新情况新特点，去年新修订了《建家考核细则》。在外来务工人员入会方面，近几年一直做为重中之重来抓。因为这项工作有难度、有阻力，既有承包头头不愿建工会的问题，也存在外来工不愿入会的问题，同时在开始阶段也存在不愿抓这项工作的思想。在这个问题上，集团工会通过抓认识，抓典型，做深入细致的工作，开展活动吸引，帮助承包头头解决问题等多方面工作，推进了外来务工人员入会工作。在职代会建设方面，集团工会始终坚持了每年各专业委员会和职工代表的检查、巡查、调研、座谈等活动，各组每年不少于两次。近三年来，在职代会上做董事会、经理层、工会职代会报告、业务招待费使用情况报告的基础上，又都做安全生产、职工三险缴纳情况、集体合同履行情况的报告。关于领导班子成员收入方案，集团公司在职代会联席会上做报告，基层多数在职代会上做报告，如化工厂还在厂务公开栏里公布。在群众文化活动方面，集团工会从满足职工精神文化需求、维护精神文化权益入手，开展了大量活动，行政也给予了不少资金支持。
集团工会通过贯彻《条例》初步查找出的问题：一是部分人员较少的单位，工会干部兼职过多，从时间和精力上不能全身心的投入到工会工作中来；二是一些工会干部专业知识缺乏，阻碍了工会作用的有效发挥；三是自身交流和发展的机率低，影响了工作的积极性。
三、抓实健全规范
对于新形势下企业工会工作如何开展，2004年12月全总《关于进一步加强工会工作的决定》下发以后，集团工会经过认真思考，把“加强工会工作规范化，提升工会工作上水平”和“创建学习型、服务型、创新型工会”作为去年和今年工会工作的主线。
两年来，集团工会在工会规范化建设上作了大量工作，先后修改、补充、完善了《职代会工作条例》、《厂务公开民主管理实施办法》、《职工之家建设考核细则》等相关工作制度，同时还制定了联系基层制度，建立了综合考评机制，出台了分级管理若干规定，下发了创建学习型、服务型、创新型工会的实施意见，明确了拓宽民主渠道了解群众意愿等制度。今年
7、8月份，经集团公司党政工研究决定，下发了《关于创建和谐劳动关系单位、履行集体合同、执行厂务公开三项工作自检和抽查的通知》，要求各权属单位认真自检，并上报自检报告。在自检的基础上，集团公司由党委副书记xxx、工会主席xxx、副总经理xxx、副总经理xxx四位集团领导带队，由集团公司党政工多数部门领导和工作人员参加的四个组，对12个单位进行了抽查。这三项工作检查、抽查的内容都重点涉及了企业工会工作。
《条例》下发以后，集团公司工会又进一步明确了今年年底前，一定要取得四项成果，以进一步规范工会工作，即形成四个手册：工会工作手册、工会分支文化手册、厂务公开质量管理手册和安全群监员工作手册。
依据这次宣传学习、对照检查查出的问题，初步制定了几个努力整改的措施：1.提高工会干部素质，制定加强队伍建设的制度。2.加强自身学习的提高，建立学习型工会。3.以安全保护、外来工维权、帮扶困难职工、和谐劳动关系、集体合同、职代会公开民主为重点，履行基本职责，发挥工会作用。4.梳理建立工会工作制度、手册，进一步规范工会工作。
《条例》的发布实施，既给企业工会工作指明了方向，同时对集团工会的各项工作也提出了更高的要求，公司工会将以此为契机，对各项工作特别是工作中存在的问题进行认真的研究和思考，并且准备制发《关于进一步加强工会工作的决定》，对工会的各项工作按照《条例》规定提出明确要求，从而使工会工作走上程序化、法制化、规范化的发展轨道。
第13篇：工会工作报告
2010年度工会工作报告
2010年是世博年，工会在公司党总支部的领导下，遵照农房集团工会的安排部署，围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作重心，紧紧围绕公司党总支部的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权，参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司实现全年的工作目标做出了贡献。
一、服务大局、奉献世博，全面贯彻2010世博年工会工作重点
2010年是世博年，是党和国家的盛事，是工人阶级的历史使命，也是我们工会组织的重大任务。
全面贯彻世博年内的工会各项会议精神，紧紧围绕经济建设为中心，深化拓展服务大局、服务基层、服务职工群众的服务型工会的工作理念，切实维护职工的合法权益，组织全体职工认真学习，领会精神，把握实质，明确任务。
工会拨款28800元，先后组织职工180人次，观摩了上海世博盛会，并组织36位党员、团员、入党积极分子，在世博会期间担任了“世博平安志愿者”，在国内外游客比较集中城隍庙地区，为行人提供服务。
二、加强民主管理增强企业的凝聚力
实行民主管理是增强企业凝聚力，促进企业改革发展的需要，公司结合本单位的实际情况，在民主管理上采取了如下措施：一是公司党政班子成员坚持每月召开2到3次班子例会，重大问题、重大决策、重要项目由班子成员及工会主席讨论确定，保证各项决策的准确性；二是工会工作透明公开，加强同员工间的沟通渠道，职工可敞开思想，畅谈管理中的不足，提合理化建议等，保证了上下交流渠道畅通；三是组织职工代表参与公司绩效考核及员工的星级评定，通过上述措施领导和职工的民主意识大大增强，有效地推动了公司民主管理工作的开展。
积极开展学习型班组活动，按照世博会期间更好的服务大众的要求，组织员工培训英语和口语，提升接待服务质量。通过此活动员工队伍思想道德素质、职业文明程度、服务技能水平得到明显提高，公司上下形成良好学习氛围。
三、利用各种形式调动职工参与管理的积极性
1、让职工参与企业各项管理，为进一步了解和掌握企业各项规章制度，对企业规章制度进行全面补充和完善。
2、加强民主管理，调动职工参与管理的积极性。工会倡议开展了“合理化建议”活动，征集大家的意见和建议14条（重复部分已归类），涉及到客户资源维护4条、计算机系统完善1条、品牌形象维护7条、直营店开拓1条、现场服务管理1条等多方面内容。公司
领导与工会一起认真研究各项意见和建议，对各条建议分门别类落实到具体部门，由各部门制定落实计划，对能解决的问题落实专人负责，定人定时，对不能解决的问题要求说明原因。
四、树立标杆、积极开展各项竞赛争先活动。
工会工作紧紧围绕企业的全面发展，提高企业的经济效益，充分发挥广大职工的聪明才智和创造力，大力开展“争创工人先锋号”。
在工会的组织和倡议下，通过各项“劳动竞赛”的评比，各阶段“服务季度之星”的评选，公司涌现出一批争创先进的集体和个人。其中城隍珠宝白玉业务部由公司工会评选并推荐至光明集团，争取获得“光明集团工人先锋号”的荣誉称号。
五、做好关注民生和维护权益工作
为了充分体现工会的维权职能，保护劳动者的权益，组织召开职代会，讨论、修改，并通过了《工资集体协商》、《集体合同》，使广大职工提高了安全意识和自我保护意识。
推动社会保障制度，根本上维护职工利益。在职工签订劳动合同后，工会严格监督落实员工保险金的缴纳，全年缴纳保险金人数：在职职工175人，包括女职工136人，退休医保人员737人。
公司积极开展帮困送温暖工程，工会建立了困难职工档案，坚持对困难职工进行走访慰问，及时解决职工困难；全年帮困5人7人次，共计5900元，组织“帮困一日捐”，召集282人次捐款16526元，行
政拨款50000元，使职工群众切实体会到企业的关怀。
六、开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，坚持“三个代表”和党的十七大精神重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、业务能力，进一步提高了职工队伍的综合素质。
1、加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。
2、加强业务培训教育，进行劳动竞赛，组织员工参加光明EBA的课程进修，大大提高了员工的思想层面以及业务技能，切实提升了本岗位的工作职能。
七、搞好企业文化建设，广泛开展职工文体活动
工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。
1、组织一年一度的新春年夜团拜饭。此项活动不仅是公司优良传统的延续，更是对职工精神风貌的体现，每年的团拜会都有大批的
优秀员工上台表演献艺，在体现个人风貌的同时也形成了融洽和谐的企业氛围。
2、丰富员工的业余生活，积极参加集团组织的“光明运动会”，并在日常通过员工活动室，进行乒乓球、羽毛球等锻炼，还专门请来专业的体育老师对职工进行了广播体操的指导，现在广播体操已经成为每天的必修课。
3、保障广大职工身体健康，组织全体员工进行体检。并为185位员工订阅一份全年的《健康报》，这既是企业对员工的一份关心，更是使员工切实通过这份报纸，获取了健康方面的知识。
八、获得的荣誉
1、公司获得由中国珠宝玉石首饰行业协会颁发的 “中国珠宝首饰业驰名品牌”称号。
2、公司获得中国黄金报颁发的“中国黄金报理事单位”荣誉称号。
3、公司获得中国珠宝玉石首饰行业协会颁发的“中国珠宝玉石首饰行业放心示范店”、“2010上海珠宝之夜特别贡献奖”、“中国珠宝品牌优秀企业”荣誉称号。
4、公司获得上海市商业联合会颁发的“上海市“诚信经营”示范店（企业）”荣誉称号。
5、公司获得上海市黄浦区商业联合会颁发的“上海市黄浦区商业联合会常务理事单位”荣誉称号。
6、公司获得上海市工商行政管理局颁发的“上海市著名商标”荣誉称号。
7、公司获得上海市名牌推荐委员会颁发的“上海名牌产品”荣誉称号。
8、公司获得上海市总工会、上海市商务委员会联合颁发的“迎世博刷卡无障碍示范商户”荣誉称号。
9、公司获得光明食品集团工会颁发的“工人先锋号”荣誉称号。
10、公司黄金高工艺时尚柜组获得上海市商业联合会颁发的“上海商业优质服务先进集体”荣誉称号。
11、公司黄金高工艺时尚柜组获得上海市妇女联合会颁发的上海世博会增光添彩“巾帼文明示范岗”荣誉称号。
2010年即将过去，我们工会将继续遵照农房集团工会的部署，在公司党支部的领导下，围绕公司的战略方针，解放思想，大胆创新，进一步推动企业民主管理工作，履行工会的维权职能，保护调动和发挥全体职工的积极性，创造性，有效地促进职工队伍的稳定，为公司的经济发展做出更大的贡献。
******有限公司工会
2010年11月26日
第14篇：工会工作报告
2009年工会工作报告
近年来，我公司工会在区工会的指导下，积极围绕公司的工会工作，服务大局，不断加强自身建设，全面履行各项职能，尤其在维护和保障职工权益、丰富职工业余文化生活方面，做了大量的工作，并取得了一定的成绩。按照区工会的通知要求，我公司工会深入开展了女职工“素质提升”“权益维护”“爱心帮扶”等活动，切实加强了职工组织自身建设和职工维权机制建设，职工民主管理制度建设和工会经费收缴使用情况不断完善。工会工作取得了突破性进展，实现了新的跨越。
现将有关情况报告如下：
一、工会组织建设基本情况:
公司共有职工79人。设有1个工会组织，工会委员5名，妇女委员3人，经费审查委员3人，下设四个工会小组，各小组人员配置合理。同时，进一步完善了民主管理监督、厂务公开和职工学习、活动、培训制度。
二、加强学习，提高职工政治业务水平
自2004年来我工会坚持认真组织广大教职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。先后组织学习了新《工会法》、《劳动合同法》，学习抗震救灾的先进事迹材料等，提高了教职工的思想素质，明确了自己所肩负的责任。
三、坚持推进厂务公开工作：
公司于2004年成立了厂务公开的组织领导机构，明确了公开的内容、形式
和要求。为了提高厂务公开的实效性，公司将厂务公开工作纳入了每年工会工作计划，并充分利用报刊、公告、全体职工大会等形式公开厂务。同时注重规范公开的程序，完善厂务公开的手段与方法，特别是在业务招待费、重大决策等方面，及时向广大员工进行公开。坚持了每季度公开和重大事项不定期的及时公开，对职工敏感的问题重点公开，如全员聘任工作、职称评定工作等都做到了及时公开。增强了广大职工参与管理的意识,加强了公司的民主建设和维权建设。
四、不断完善职代会和职工大会制度：
在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，工会积极参与公司各项经营管理工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见表、征集合理化建议等活动，使广大职工正视公司在改革和发展中存在的问题和困难，自2004年来，针对不同内容在职工中共开展征求意见活动6次。今年我工会针对公司《就业规则》某些条款存在的问题和漏洞提出修改意见、就工会发放福利时间征求职工意见及对工会工作提出意见和建议召开了职工代表大会，职工积极参与，为我们以后更好的开展工作打下了基础。
五、努力为教职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在以上，凡职工生病住院，家里的红白喜事，工会组织都会记在心里，及时进行慰问，并尽力做好组织服务工作。五年来共看望生病住院的在职及退休职工23人，看望女职工生育3名。职工直系亲属丧葬办理3人。还为家庭困难职工申请困难职工补助，5年来共有15名职工享受了困难补助。同时积极组织职工向受灾地区的人民捐款，及时把关怀和爱心送到需要帮助的手中。
六、组织丰富多彩的文体活动
近几年来，我公司工会每年都组织各种文体活动来丰富职工的文化生活，提高教职工的综合素质。几年我公司坚持每月为职工过生日，卡拉OK竞赛活动、积极参加区工会举办的安全生产竞赛活动，以及职工维权知识竞赛等活动，组织女职工参加了每年的元旦庆活动。在上述活动中，广大职工积极踊跃参与，刻苦锻炼，勇于拼搏。在与大单位相比实力悬殊、人力有限的情况下，积极参与并取得一定成绩，充分体现了公司职工的团队精神和集体荣誉感，也体现了我公司职工的精神面貌。
七、认真抓好工会经费的收管用
自修改后的《工会法》颁布实施以来，我公司行政每年均按时足额向工会划拨工会经费，工会经费由行政财务代管，但进行独立核算管理。
八、存在的问题
我公司工会在维护干部职工合法权益，促进部门工作顺利开展，圆满完成各项目标任务等方面做了一定的工作，取得了一定的成效，但仍有一定差距，工会工作面临新挑战。维护员工的合法权益遇到很多困难。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系等方面，有待完善。
我公司工会今后工作计划：
坚持维护好职工群众的合法权益，不断增强工会组织的凝聚力，不断提高工会的维权能力和水平。依法把企业中的职工组织起来，特别是把外地务工人员组织到工会中来，切实维护他们的合法权益，对他们进行工人阶级先进思想、先进文化和优秀品质的教育，增强他们
的工人阶级意识、工会意识，提高他们的思想道德和科学文化素质，使其尽快成为合格的工人队伍。以满腔的热情，关心职工群众的疾苦，倾听职工的呼声，反映职工的愿望，解决职工的困难，不断提高表达和维护职工合法权益的能力、充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益。同时，要动员和组织广大职工，以高度的主人翁责任感投身企业建设，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，鼓励广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高企业经济效益献计出力，从而形成职工群众共谋企业经济、共创美好生活的良好局面。总之，我们有信心做好上级工会交给我们的各项工作任务，继续发挥公司工会之间的桥梁纽带作用，认真维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
青岛海星高新技术有限公司工会
2009-12-30
第15篇：工会工作报告
2012年职代会工会工作报告
来源：义乌人才网 2012-02-09 点击次数：2414 次
各位代表:
现在，我代表集团公司工会委员会向大会报告工作，请审议。
一、2011年工会工作回顾
2011年，集团公司工会紧跟党委的步伐，紧扣企业健康持续平稳发展的脉搏，与企业同轴共转，同心共鸣，在大局中发挥作用，在发展中彰显作为，工会各项工作取得了新的进展。
一是服务大局作用明显。深入开展以"强基固本科学跨越"为主题的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、群众性经济技术创新等创先争优建功立业活动。前11个月，全公司共有131个采掘区队(次)达到上等级标准，发放奖金98.6万元。2.7万名职工参加岗位练兵，29个工种的技术高手在技术比武中同台竞技，138名集团公司技术能手、4名省煤系统技术能手脱颖而出。新安矿等单位职工通过技术比武活动，掀起了学业务、钻技术、提素质、促生产的创业热潮。千秋矿八一队路线班被命名为"全国工人先锋号"，耿村矿掘进二队杨彦辉班被命名为"河南省工人先锋号";常村矿刘小伟在河南省煤炭系统瓦斯检查工技术比武中勇夺个人第一名。
一年来，共涌现出38名集团公司劳模、4名省管企业劳模、2名河南省五一劳动奖章获得者等。集团公司先后组织2010年度集团公司级以上劳模赴俄罗斯学习考察、安排40名井下一线连续工作三十年以上的职工荣誉疗养。各单位通过大力选树宣传模范先进人物，广泛开展关爱劳模行动，切实激发起广大职工奉献企业、创新创造的热情。
二是群安工作重点突出。各级工会以班组建设为核心，以"安康杯"竞赛为载体，着力构建全员参与的大群安格局，切实维护广大职工的劳动安全权益。2011年，矿井单位群监员提合理化建议6000余条，查出不安隐患12000余条;群监员上岗率、汇报隐患率达100%，事故隐患处理率99%以上;29个单位进行了群安工作互查，12个单位职工代表上岗检查26次;跃进矿被评为"全国'安康杯'竞赛活动优胜单位"。集团公司以星级攀升竞赛、五型班组创建活动为载体，硬化班组建设考核指标，严格兑现奖罚。2010年以来，共奖励优胜单位290万元，处罚199万元。班组建设实现了机制更完善、基础更牢固、特色更鲜明、作用更明显的新跨越。各单位班组建设创新思路，大胆实践:耿村矿发挥班组建设活动中心组织优势、全面提升班组管理水平;常村矿突出"区队"在班组建设中的关键作用;千秋矿选派优秀班组长进调度室轮训等等。七月，全国五一劳动奖章获得者、全国十佳优秀群监员义络公司崔永红参加全国班组建设先进事迹报告团，向全煤系统展示了义煤班组建设的新成就。同时，集团公司工会女工委通过开展安全协管进班组、安全协管工作竞赛、和谐家庭创建等安全帮教活动，安全生产的群众基础不断巩固、二道防线作用充分发挥。
三是职工文化繁荣发展。在党政的大力支持下，集团公司工会以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，以弘扬"真诚、同心、感恩你我他"企业精神为主题，充分发挥工会组织的"大学校"作用，广泛开展群众性职工文化体育活动:春节期间的团拜会文艺演出、元宵节社火表演、焰火晚会、送戏下矿等活动，营造了矿区文明祥和的节日氛围;2011年职工运动会、"三八节"女工时装表演，中国煤矿文工团慰问演出、义马建市30周年庆典演出等活动提振了职工士气、丰富了职工文化生活;尤其是义煤集团"讲廉洁、树新风"第七届职工文艺汇演的隆重举行，21个基层单位、14台文艺晚会的精彩演出，高奏感恩文化主旋律，唱响反腐
倡廉集结号，创造了艺术水平最高，参演人数最多，观众反响最强烈的一届文艺盛会，把集团公司的职工文艺事业推向了新的高度。今年以来，先后组织耿村、千秋、跃进合唱团代表集团公司参加全国煤炭行业、省管企业庆祝建党90周年大合唱比赛并夺得三个金奖，参加全煤乌金杯乒乓球比赛，勇夺领导干部组团体、个人两项冠军，为企业争得了荣誉、展示了形象。各单位以建设"职工书屋"为载体，不断创新宣教活动形式:新安矿开展了暑期特色艺术教育;石壕矿奖励模范"安全好夫妻"荣誉旅游;豫建公司把电视、图书等"精神食粮"送进青海玉树的建筑工地;曹跃公司为职工兴建了功能齐全的文体广场;杨村矿、观音堂公司、华兴公司等单位四大节日文体活动突出常态化、特色化;常村矿图书室被评为"全国工会职工书屋示范点";义海公司参加青海省"义海能源杯"职工乒乓球比赛并勇夺三项桂冠等等。丰富多彩的职工文化创建活动为义煤的科学跨越营造了浓厚的文化氛围，凝聚了强大的发展合力。
四是维权维稳成效显著。进一步健全和完善了以职代会、企务公开、平等协商签订集体合同、发展和谐劳动关系为基本内容的民主管理制度。先后多次组织筹备并召开职代会、会员代表大会、职代会联席会议，分别表决通过了12项议案，建立了上市公司的职工董事职工监事制度，审议确认了集团公司企业精神表述语。2011年，局、矿两级职代会共审议议案520项，征集提案851件，民主评议矿(处)级以上领导干部360人。企务公开工作稳步推进。各单位以班组为基础，不断深化流程创新，着力推动企务公开工作向班组延伸、向一线延伸。各级工会通过定期向党委汇报、与行政召开联席会、矿长(经理)接待日等形式，就职工关心的热点、难点问题直接与职工讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。全年共接待职工来访152人次，处理来访案件24起，做到件件有回应，给来访职工一个合理的答复，保持了矿区社会的和谐稳定。
五是服务职工特色鲜明。送温暖"品牌"效应持续显现，各级工会积极为职工解难，为党政分忧。春节期间，集团公司筹集慰问金71.5万元，对1625户困难职工家属进行了慰问。集团公司领导到总医院看望并慰问了因工负伤的劳务工和住院老干部。各基层单位累计筹措资金103万余元和米面油等生活用品，对3472户困难家庭进行了慰问。在2011年"金秋助学"活动中，1086名困难学生受到资助，局、矿两级累计发放助学金213.2万余元。投资60万元在卢氏县援建义煤启德小学。先后为职工80岁以上老人发生活补贴340余万元。全年办理职工人身互助保险85起，新参保职工869人，支付保险金13.7万元。安排职工外出疗(休)养2932人次。完善了惠及3489名女职工的女工特病保险体系，3000余名女工走进女工健康知识讲堂，近万名女工参加免费体检。为1028户困难职工送保暖裤2436条、烤火煤1028吨，各单位全年发放日常救济款32.7万余元。常态化、长效化的帮扶机制，有力保障了困难职工的基本生活。
六是自身建设不断加强。积极顺应广大职工对工会工作改革创新的新期待，全力建设工会团结实干的战斗集体。依法推动普遍建会。制定规范集团公司基层工会工作规范化建设的标准，积极适应集团公司管理转型。先后指导帮助石壕洗煤厂、三门峡公司、中联润世公司、耿村洗煤厂、孟津矿等单位分别召开首届一次会员代表大会，建立工会组织和民主管理制度。增强基层工会活力。深入开展建设职工之家活动，修订改进了建家考核细则，突出维护职能，坚持"在减负中增压"，切实激发基层工会创新活力。总结表彰了2010年建家工作。各单位加大了对职工小家、职工书屋的硬件投入，使职工的生产、生活、学习环境得到进一步改善。规范服务提高能力。以"工会课堂"为载体，广泛开展工会干部、职工代表培训活动，局、矿两级共举办培训班20多期，近2000名工会干部、职工代表走进"工会课堂"。观音堂公司深化"千人上讲堂"活动，干部职工走上讲台，展示自我、提升能力。其它方面:工会女工委通过选树表彰女工特色先进模范等形式，吸引女工家属参与工会活动，延伸工作链条，扩大群众基础。工会财务、会费的收缴使用和资产管理科学规范，被省总工会授予"工会财务工作先进集体"。工会党建、宣传、工运理论研究等工作结合自身特点，积极创先争优，都取得显著成效。
回顾总结本届工会委员会工作，我们有如下经验:始终把工会工作纳入党委总体安排中去谋划、去部署，
是工会保持正确方向、紧扣发展脉搏、体现工会特色的政治保障。始终把工会的发展置于企业发展的大局中去布局、去推动，是实现工会与企业共同成长，维护职工合法权益的必由之路。始终把工会的命运与广大职工群众的命运紧密联系，保持同广大职工群众的"零"距离贴近，是发挥党同职工群众桥梁纽带作用的具体体现。始终把先进的企业文化与活跃的职工文化相互交融，是促进企业文化扎实落地的重要途径，更是引领企业凝聚力、向心力的重要途径。
各位代表:工会工作取得的成绩和经验，与各级党政领导的重视支持分不开，与广大工会干部的辛勤努力分不开，更与广大职工和工会会员的积极参与分不开。在此，我谨代表本届工会委员会，向一贯重视支持义煤工运事业的集团公司党委以及集团公司各级行政表示衷心的感谢!向工会老领导、广大职工、工会会员和工会干部致以崇高的敬意!
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在:部分工会干部进取心不强，思想认识还没有跟上企业繁荣发展的步伐;工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新;班组建设的群众基础还不够牢固，制度建设和考核管理还有待进一步加强;有效改进和加强工作作风有待进一步深入等。这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。
二、2012年工会工作主要任务
2012年，是实施"十二五"规划承上启下的重要一年，更是集团公司调结构、转方式，加快发展的关键年，企业面临的形势更加复杂，发展任务更加艰巨。站在新起点，面对新形势，工会工作面临着难得的机遇，肩负着光荣的使命。贯彻党的十七届六中全会精神，发展先进企业文化、职工文化，推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐，为工会工作提出了更高要求、明确了新的主题。"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，开启了企业"资本化、国际化、产业化、高端化"发展的道路，为发挥广大职工主力军作用、促进企业"和合发展"提供了广阔舞台和有利机遇。企业发展方式的转变，利益格局的调整，思想观念的变化，为企业劳动关系注入新的活力，带来新的挑战，更为工会工作创新发展赋予了重大责任。
同时，党委重视、行政支持、各方协作，为做好工会工作创造了良好环境。集团公司职工队伍不断发展壮大，工会工作取得重大进展，为工会工作再创新业绩、实现新跨越奠定了坚实基础。我们坚信，依靠能拼会赢、风雨同舟的职工队伍，高举真诚感恩、和合同心的文化旗帜，满怀和衷共济、侠肝义胆的大爱情结，我们一定能够进一步团结动员广大职工，迎难而上，锐意进取，共同打造一个更加幸福美好的新义煤。为此，全公司工会一定勤勉敬业、不辱使命。
纵观内外，展望未来。2012年集团公司工会工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司工作大局，突出安全生产主线，塑文化、强根基、当主力、促和谐，切实提高组织、动员、服务和维护职工合法权益的能力和水平，团结动员广大职工为加快推动科学跨越再作新贡献。
按照这一总体要求，全力做好以下重点工作:
一、提高认识，坚定信念，扎实做好新形势下的职工群众工作
本次大会科学分析当前企业面临的形势和任务，明确提出集团公司2012年"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，凝聚着集团公司领导班子的集体智慧，体现了广
大职工的利益和意愿。
各级工会组织要以"塑文化、强根基、当主力、促和谐"为主题，通过卓有成效地学习贯彻落实活动，团结带领广大职工以高度的政治责任感和紧迫感，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到2012年的目标任务上来。塑文化，就是要坚持以社会主义核心价值体系为导向，积极推进先进企业文化职工文化建设，大力培植感恩文化，深入挖掘广大职工平凡之中闪耀的人格光辉，以文化引领矿区的清风正气，以文化提升企业的品牌魅力。强根基，就是要以安全生产为主线，进一步强化班组安全建设，认真落实安全事故"七个为零"安全理念，切实发挥安全亲情教育的二道防线作用，把安全责任落实到每一个岗位、每一名职工，夯实筑牢群众安全工作的根基。当主力，就是要唱响劳动赞歌，扩大"工人先锋号"品牌效应，大力弘扬当代矿工的伟大品格，充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，引导广大职工勤奋劳动，争当劳动模范、金牌工人、创新能手。促和谐，就是要坚持以职工为本，把职工满意做为工会工作的出发点和落脚点，加大源头参与和维护力度，推动解决涉及职工切身利益的问题，发展和谐劳动关系，努力实现职工与企业的共建共享，继续保持矿区社会的和谐稳定。
二、融入中心，服务大局，团结动员广大职工为推动科学跨越再作新贡献
职工是企业的主人。企业的科学发展、安全发展是广大职工实现人生价值、创造美好生活的共同事业。加快推进企业的科学跨越，必须充分发挥广大职工的主力军作用。
提升建功立业水平。深化"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，以"工人先锋号"为载体，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的创先争优建功立业活动。建立健全劳动竞赛的激励保障、考核评价机制，更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，进一步提高职工的参与率和竞赛活动的科学化水平，使劳动竞赛不断实现新跨越。尊重职工首创精神，推动建立高技能人才工作室，引导职工立足本职、钻研技术、师徒帮教、传授技艺，共同提高技能水平，促进企业发展更多依靠创新驱动，努力造就大批高素质技术工人。
提升班组建设水平。紧紧扭住安全事故"七个为零"目标，以班组建设"星级攀升"竞赛活动为载体，发挥"到班组、到一线、到现场"班组考核机制的督促激励作用，把关口、严细节，筑牢班组现场安全管理基础。推动"安全理念、星级竞赛、安全诚信、民主管理、亲情温暖"融入班组建设全过程，培育职工搞好安全生产的内生动力，激活安全生产"细胞"，夯实安全生产基础。
提升群安工作水平。创新开展"安康杯"竞赛活动，将"安全协管进班组"、"十个一"等活动有机融入竞赛;进一步加强职工代表巡视员、群监员、协管员"三支队伍"建设;以争当"优秀群监员"、"安全协管好矿嫂"、"和谐家庭创建"活动为载体，凝聚职工智慧，挖掘职工潜能，下大力气夯实群安工作基础，消除新建、整合矿井群安工作短板，发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌，推动义煤实现本质安全。
提升服务劳模水平。切实加强劳模管理工作，真心诚意服务劳模，努力为劳模干事创业、发挥作用创造有利条件，注意解决劳模生产生活困难，满腔热情地为劳模提供优质服务，解除劳模后顾之忧，在矿区社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。
三、旗帜引领，文化塑魂，着力发展先进企业文化职工文化
文化是根，文化是魂，文化是力，文化是效。先进企业文化职工文化更是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化，繁荣职工文化，工会具有不可替代的优势。
开展社会主义核心价值体系主题教育。深化职工思想政治工作。充分发挥工会文化阵地的"大学校"作用，推进"职工书屋"建设，加强职工理想信念、形势政策教育、岗位技能培训和职业道德建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性，紧扣社会现实的问题，准确把握职工思想脉搏，反映职工关心的问题，在广大职工中形成共同的理想信念、基本的道德规范和强大的精神力量，始终保持职工队伍朝气蓬勃、昂扬奋发的精神状态和创造活力。
大力发展先进企业文化职工文化。要按照《义煤集团企业品牌建设方案》的总体要求，以文化的力量带动义煤的品牌战略、提升企业品牌的含金量。要以弘扬和培植感恩文化为主题，充分利用公司豫剧团、职工文化活动中心、俱乐部、体育馆等文化阵地优势，着眼于满足职工多样化、多层次、多方面的文化需求，聚焦广大职工，提炼广大职工在平凡、平静、平常之中的伟大品格，展示职工"身边的感动"、大力唱响"劳动者之歌"，为职工放歌抒情，为发展架桥开路，用感恩的力量汇集科学跨越的无穷动力，用文化的魅力提升企业精神品位和整体队伍的执行力、凝聚力。
四、完善机制，维权维稳，进一步加强职工民主管理和协调劳动关系工作
推动建立和谐劳动关系是保持矿区社会稳定的基础，更是工会参与社会管理、在大局中发挥作用的主要着力点。
发展和谐劳动关系。以构建和谐劳动关系为主线，贯彻"促进企业发展，维护职工利益"的企业工会工作原则，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。完善劳动关系预测、预警、预防和预报机制，推广选树矿长(经理)接待日、群众工作站经验，积极参与社会管理，及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，强化矛盾排查化解工作，畅通利益诉求渠道，主动提供劳动法律援助，以劳动关系和谐促进职工队伍和矿区社会大局稳定。
强化企业民主制度。进一步提升完善以职代会、企务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签订集体合同为基本形式的企业民主管理制度。扩大职代会的影响和实效，普及民主管理知识，提高职工民主意识，维护好职工的民主政治权利。健全企务公开的领导体制、工作机制，使企务公开的制度化、规范化和法制化建设符合上市公司阳光透明的管理要求。督促落实新签订的《集体合同》，提高履约率。完善职工董事、职工监事制度，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。加强新一届职工代表的学习培训，提高职工代表参与企业管理、决策和监督的能力，代表职工行使好主人翁权利。
五、狠抓落实，履行职责，竭诚为困难职工办实事、做好事、解难事
工会是广大职工的"家"，也是困难职工的"娘家"。帮助解决困难职工的生产生活问题，是工会义不容辞的责任。
完善帮扶机制。进一步擦亮送温暖、金秋助学、大病救助、女职工特病保险等帮扶工作品牌，坚持救助活动"长流水、不断线"，努力形成送温暖工作长效机制。发挥扶贫帮困基金和职工互助金的特殊作用，坚持为困难职工尤其是单亲女工提供大病救助、日常帮扶。继续深化"金秋助学"活动，密切关注失业职工、零就业家庭脱贫解困的多样化需求，对口提供技术援助、小额贷款、帮助子女上学就业等支持，竭诚为职工办实事，做好事、解难事。
拓宽帮扶领域。进一步拓展帮扶领域，丰富帮扶内容，满足职工对帮扶工作的新要求。密切关注新招
大学生和劳务工的心理健康问题，加强人文关怀和心理疏导，增强新职工对企业的归属感和认同感。认真做好新建、资源整合煤矿职工的安全培训、技能指导、帮扶服务，切实把义煤大家庭的关爱送到他们的心坎上，努力实现帮扶网络全覆盖，温暖传递零距离。
六、创先争优，激发活力，努力提高新形势下工会工作的能力和水平
新的形势任务对加强和改进工会自身建设提出了新的更高的要求，迫切要求工会组织以改革创新精神全面加强工会自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会。
深入开展创先争优活动。工会创先争优要体现在做好职工群众工作上，发挥好组织、引导、服务和维护职工的作用。牢固树立群众观点，把握群众工作方法，遵循群众工作规律，整合群众工作资源，建立群众工作机制。坚持以职工为本，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，作为一切工作的生命线和保障线。
进一步改进工作作风。按照全总的要求，广泛开展"面对面、心贴心、实打实，做好群众工作"活动。各级工会干部要把深入基层、深入职工作为工会工作的一种理念、一种常态，同职工融在一起、打成一片。面对面地与职工群众真心交流，倾听职工意见，反映职工诉求;心贴心地体会职工生活的喜忧，把握职工群众的思想脉搏，了解他们盼在何处、难在何处;实打实地维权服务，出实招、办实事、见实效，推动解决职工群众面临的实际困难。
加强工会自身建设。拓展"工会课堂"的形式和领域，广泛开展学习培训活动，全面提高工会干部、职工代表履行职责的能力和水平。加快新建企业建会步伐，扩大工会组织覆盖面。吸引新招大学生、劳务工入会，壮大工会组织。深化职工之家创建活动，完善职工之家考核、验收、评比机制。加强上级工会对基层工会的指导，切实帮助解决实际问题，努力把基层工会建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的职工之家。
科学规划，统筹兼顾，推进工会整体工作全面发展。加强女职工工作，维护好女职工的特殊权益。管好用好工会经费，更好地发挥工会经费服务职工、服务大局的作用。做好经审工作，保障工会资产安全。加强工运理论研究、职工信访、信息、外宣、职工疗休养等各项工作。
各位代表:新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨，让我们在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，团结动员全体职工在推动企业科学发展道路上迈出新步伐，再作新贡献!
第16篇：工会工作报告
围绕中心工作切实履行职责
努力推动工会工作实现新发展
王桂侠
2010年3月日
各位代表、同志们：
我代表生活服务公司一届一次车间工会委员会，向大会作工会工作报告，请予审议。
一、2009年工会工作总结
过去的一年，生活服务公司车间工会在上级组织和科支部的正确领导下,深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕后勤服务中心工作，切实履行职责，服务大局，努力进取，加强了班组建设，推进了民主管理，使工会工作的总体水平有了新进步,为职工队伍的稳定和科各项目标、任务的完成起到了积极的促进作用。
（一）、履行基本职能，服务工作大局。车间工会认真履行各项基本职能，团结和带领职工为生产服务工作做出了积极贡献。认真贯彻公司工会工作文件精神，让职工及时了解政策信息；认真做好职工思想工作，进行疏困解压，缓解职工思想情绪；组织对困难职工摸底统计，申请低保、救助；积极为职工反映问题，争取政策，解决职工困难。严格审查工资二次分配政策，保证职工切身利益不受侵犯。组织女职工进行体检，维护职工身体健康。健全了班组工会小组，规 1
范了工会组织网络，及时、准确地反映了职工和基层的真实情况及工会工作情况。扎实做好协安工作，定期组织活动，为公司安全生产尽一份力。
（二）、加强民主管理，提高职工参与管理的能力。
一是坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，组织召开了一届一次职工（会员）代表大会，审议通过了工资二次分配方案和提案报告。二是积极推进科务公开，以例会公开、组织学习等形式，对每职工关心的重要信息进行公开，保证了职工知情权、监督权的落实。 三是认真听取职工意见和建议，查找不足，改进工作。
（三）、积极开展争先创优活动，提高职工技能，促进班组建设。在洗衣机房坚持开展以“巾帼示范标兵、巾帼示范岗”为主题的文明窗口创建活动，组织女职工参加集团公司女职工风采展示大赛，6月份，组织职工参加公司班前礼仪比赛，均取得了很好的成绩。通过活动，锻炼和培养了职工队伍，使职工的业务技术水平有了较大提升，班组建设也得到进一步规范，为服务水平的提高提供了动力。2009年共人获公司“五好职工”称号，先进班组。
（四）、突出维护职能，关心和爱护职工。为困难职工送去了关爱和帮助。2009年分别对名困难职工开展了送
温暖活动，看望患病职工，全年送去了慰问品及慰问金元；体现了组织的关怀。
7、8月份开展了暑期慰问，为一线
职工送去风油精、毛巾、香皂等防暑降温物品。
（五）、组织开展多项文体活动，活跃职工生活。组织职工参加公司举办的文化体育活动，在羽毛球、女子拔河、安全知识竞赛、朗诵比赛中取得了较好的成绩，树立了后勤职工新形象，展示了后勤职工的良好精神风貌。
2009年，车间工会工作取得了很大进步，这是全体干部职工共同努力的结果。在此，我代表车间工会向各位代表及全体职工对工会工作的大力支持表示衷心的感谢。同时，希望大家再接再厉，围绕后勤中心工作，发扬成绩，勤奋工作，促进工会工作迈上新的台阶。
二、2010年车间工会主要工作
2009年，生活服务公司车间工会工作的总体要求是：深入贯彻公司党代会和2010年工作和会议精神，围绕中心工作，切实履行工会职能，服务工作大局，发挥组织优势，团结和带领全体职工，为实现2010年各项工作任务努力奋斗。
一、认真履行基本职能，维护职工合法权益。
一是密切同职工群众的联系，定期深入到职工当中，真正了解和掌握职工群众所思、所想、所需、所盼，职工遇到困难自身无力解决的，主动帮助解决。职工合法权益受到侵害时，主动依法维权；二是要履行帮扶职责，开展困难帮扶和大病救助，保证患重大疾病医疗费用额度较大，导致家庭生活极其困难的职工得到及时救助。三是要开展送温暖、交
友帮扶结对子等活动，把组织的温暖送到职工身边，增强职工的归属感。
二、不断深化民主管理，进一步提高职工参政议政的能力和水平
1、抓好职代会各项职权的落实，保证各项决策的有效贯彻。要建立起职工代表提案处置和巡视督察制度，组织职工代表对贯彻落实职代会精神情况和安全生产建设等重点工作进行督察,使职工代表的民主监督作用得到充分发挥。
2、规范科务公开的形式、内容、程序。要按照《工会法》的要求，在支持行政依法行使职权的同时，促进民主管理向全员化发展，把管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点及时公开出来，建立起切实有效的民主管理机制。
四、大力开展群众生产活动，为后勤服务培养骨干。
1、充分发挥教育培训职能。积极开展以促进服务发展为中心的劳动竞赛，最大限度地调动职工的工作热情和创新激情，最大程度地动员和组织职工以赛促学、以赛促提高，最终达到提高职工素质，促进整体管理水平上台阶的目的。
2、以班组为核心，深入开展争创活动。组织合理化建议、岗位练兵和技术比武等劳动技能竞赛，激发职工钻研技术、创新服务，引导广大职工积极为后勤发展献计出力，努力打造“文明窗口”集体，培养服务精品项目。
五、提升管理水平，加强工会组织自身建设
要按照上级工会要求，规范工会工作程序，从制度上保证工会工作健康发展，从机制上促进工会工作稳步推进。要加强学习，提高车间工会委员和工会小组长素质。要积极开展“职工之家”建设，为职工创造良好的工作学习环境。加强工会的宣传报道，宣传先进事迹，营造比、学、赶、超先进的有利氛围。
六、丰富职工文化生活，活跃职工群体。
广泛开展群众性的文化体育活动，把职工思想教育同文化活动结合起来，在寓教于乐的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化。继续坚持组织开展文体活动，丰富业余生活，引导职工远离社会不文明活动，树立健康向上的思想情操。通过活动开展发现和培养各类人才，为后勤发展储备力量。
各位代表，同志们，站在新的起点上，我们全体职工紧紧围绕工作大局，鼓劲争先，乘势而上，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推动生活服务公司的全面发展，实现后勤服务保障能力的不断提高而努力奋斗！
谢谢大家！
第17篇：工会工作报告
乡教育工会工作报告
各位代表：
下面我受乡教育工会委员会的委托，向大家作乡教育工会工作报告，请同志们审议。
一、工会工作回顾。
一年来，在县教育工会和党委的正确领导下，我们以以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“建设和谐校园”为中心，以全面推进素质教育为主题，以教育改革与发展为动力，大力推进学校民主建设，依靠广大教职工的积极参与，调动和发挥教职工的积极性，加强师资队伍建设和工会自身建设，推进我乡教育事业的发展。
1、紧紧瞄准学校“教育教学质量”的中心工作，不断激发全体教职工的主动性和积极性。
教育教学质量是学校的生命，是全体教职工的肩头重担，一年来，我们工会积极与乡中心学校一道不断激发教职工责任心，增强使命感，加剧危机感，振奋精神，统一认识，使广大教师在各自岗位上不断讲业务、比贡献，牢固树立校荣我兴、校衰我耻的观念，扎扎实实在平凡的工作岗位上作出了不懈努力。2009年的中考，我们打响了翻身仗，摘掉了落后帽子，跃入了全县先进行列。
2、努力营造为人师表的氛围，提高教职工思想道德建设水平。学校的职责在教育，教育的生命在质量，质量的关键在教师。学校要发展，没有一支师德修养好的教师队伍是不行的。因此，一年来，我们从加强教师思想政治工作入手，强化师德师风建设，进一步贯彻《公民道德建设实施纲要》和《全国中小学教师职业道德规范》，不断提高教师的政治思想和职业道德，努力做到“志存高远、爱国敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措”的“四新”要求，继续开展了优秀教师评选活动，鼓励全体教师，自加压力，敢于争先，进一步激发教师奋发进取的时代紧迫感，顺应教育事业发展的新潮流，真正成为先进生产力和先进文化的弘扬者和推动者。
3、坚定不移地推进党的全心全意依靠教职工办学指导方针，加强学校民主管理、民主参与、民主监督。
面对教育改革和发展的新形势，乡教育工会积极主动地参与学校民主管理和民主监督，本着“真实为本，重在监督”的原则，规范校务公开的内容、依据、程序、办事纪律等，进一步完善学校公开办事制度，办好校务公开栏，使广大教职工通过参与校务公开工作，充分行使自己的知情权、参与权、决策权和监督权，依法保证校务公开的真实性、时效性和实效性。
4、充分发挥党政联系教职工的桥梁纽带作用，为教职工排忧解难。
学校工会是党领导下的群众组织。学校工会制度组织不断完善，队伍素质不断优化，政治意识、责任意识和代表意识进一步增强，切实转变工作作风，使工会始终置于群众之中。及时把握教职工的思想脉搏，了解教职工的思想动态，努力做教职工的有心人、知心人、贴心人，少说空话，注重实效。进一步推进送温暖活动，千方百计为教职工排忧解难，教职工住院治疗，主动去医院探望慰问，把党的关怀和温暖送到教职工之中。积极做好退休教师工作，建立关心下一代协会，支持退休教师组织开展工作，充分调动他们的工作热情，为学校教育继续发挥余热。不断增强工会组织的活力，使工会组织真正建设成为党政信任，教职工信赖的组织，凝聚全乡教职工的力量，充分发挥工会的桥梁纽带作用。
总之，在上级工会、各级党委政府和教育主管部门的领导下，在全体教职工的共同努力下，我们乡学校的声誉越来越高，这凝聚了全体教职工的聪明才智，这见证了全体教职工的艰辛。
二、今后的工作设想
1、我们要更紧密依靠上级工会组织和学校行政，争取用较多的时间组织工会干部进行政治理论和业务学习，学习先进的工会工作经验以及前瞻性的工作思路,提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力。
2.在乡中心学校行政大力支持下，进一步加强师德教育，不断提高教职工的政治思想水平和业务素质，为全乡教育事业的进一步发展作出新的贡献。
3.抓好工会组织建设，提高工会工作整体水平，力争为教职工多办一些实事好事。工会要把加强组织建设及自身建设放到重要议事日程上来。进一步发挥工会积极分子和工会小组的作用,夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平；积极开展健康向上的教职工文体活动，丰富教职工文化生活。 各位代表、同志们，与时俱进，开拓进取不仅是十六大对党和国家的新要求，也是对工会工作的新要求。我们一定要树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大教职工组织好、团结好，为我校教育事业的发展而努力奋斗。
谢谢大家！
第18篇：工会工作报告
北大附中新疆分校第一届工会委员会工作报告
尊敬的各位领导、各位代表、同志们： 大家下午好！
在这个冬意渐浓的日子里，我校迎来了二届一次教代会的顺利召开。在这里，我受学校一届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请代表们审议。
过去的一年里，学校工会在州教育工会、学校党总支的领导下和学校行政支持下，积极配合学校行政工作，依靠全体工会会员，团结一致，在学校转型的关键时期，尽我们的力量，求真务实，开拓创新，努力履行好工会的职责：
一、配合学校党政抓好教职工思想教育，建立合理竞争机制。
在校党总支、校委会的领导下，学校工会通过采取个人学习、集体讨论等方式，写读书笔记、学习心得等形式做好职工的思想工作，提高职工的思想觉悟，促使他们转变观念，接受先进教育教学理论，从而提升自身理论修养，自觉做好本职工作；并通过座谈会、个别谈心等方法形成与职工的直接对话，让教职工消除思想障碍，自觉通过竞争机制，调动积极性，巩固学习成果，为建立和谐校园打下基础。
二、通过各种途径进言献策，配合学校抓好教育教学质量。
在过去的一年中，工会能及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用。尽量避免矛盾激烈化，使整个学校机器在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。
三、坚持校务公开，实施民主管理、民主监督制度。
根据学校工作需要，召开了一届四次教代会和一届五次教代会，审议并通过了《北大附中新疆分校薪酬管理方案》、《北大附中新疆分校绩效管理方案（草案）》、《北大附中新疆分校五必访工作制度》、《北大附中新疆分校奖励性工资发放办法》、《北大附中新疆分校2014-2017年学校三年发展规划》、《北大附中新疆分校教职工编制方案》等，使学校教职工以主人翁的身份参与学校工作的民主管理和民主监督。学校重大事项的决策都有教代会代表参加，每一个重大决策事先都通过校工会广泛征求教职工意见，由广大教职工审查并讨论，并根据实际情况和教职工的意见对制度不断地进行修订，然后付诸实施；广大教职工通过校工会监督学校的管理和干部的廉洁勤政，以及民主评议和民主测评领导班子等工作，极大地密切了干群关系，增强学校工作的透明度，促进了学校的建设和发展。
四、维护教职工的合法权益，增强学校的凝聚力。
始终把群众挂在心上，急群众之所急，想群众之所想，知万家事，解万家难是校工会的一项主要任务。在校党总支部和校委会的指导下，校工会积极开展送温暖活动，帮助教职工排忧解难，把教职工的事当作工会自己的事认真办好，把帮助弱势群体当作自己的职责，把关注困难群众的生活当作自己的使命。2014年，校工会累计慰问教职工 人次，春节慰问在校值班的教职工40人次，暑假慰问在校值班的各部门工作人员35人次。尽力使每个人都能感受到工会组织的关爱，感受到学校这个大家庭的温暖、和谐。
五、积极开展文体活动，丰富教职工的业余生活
紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。
一年来，工会利用各种节假日组织开展了很多有益的活动。
1、举行了全校师生共庆元旦活动；
2、在“
三、八”妇女节，工会精心组织了以“身心健康、快乐生活”为主题的庆三八联谊活动，极大地调动了女教师工作的积极性；
3、4月份工会牵头组织了教职工踏青远足活动，既锻炼了身体，又增强了和谐、娱乐；
4、9月10日举行了庆祝教师节活动；
5、尽管学校经费紧张，但学校领导十分重视工会工作，工会活动经费都得到了领导的大力支持。中秋节为全校教职工发放水果。
6、运动会组织教职工参加了教职工跳绳比赛和50米往返接力比赛，既丰富了教职工的业余文化生活，又增强了群体的凝聚力。
六、今后的工作展望
1、学校新一届工会将在党总支的领导下，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，带领全体教职工继续深入学习党的十八大精神，围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，根据学校发展的实际，积极引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想，与时俱进，抓住机遇，继续深化课程改革，推动学校的改革和发展，办人民满意的学校。
2、坚持服务宗旨，创造性地开展各项工作。继续坚持以人为本的宗旨，关心教职工的思想、工作、学习、生活、福利，创造一个良好的、和谐的校园人文环境。坚持开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄和充沛的精力投身于学校的改革和发展，使各项活动次次有创新。
3、坚持学校的民主管理，健全和完善教代会制度，进一步推进制度化建设和校务公开，依法治校。深入学习有关教代会，校务公开，工会职责等法律法规，在党的领导下，加强调查研究，建立健全教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的制度，充分调动教职工“谋发展、干事业”的积极性，以主人翁精神努力工作。
4、进一步加强工会自身建设，不断自我完善。引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识。只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提升理论和业务水平；也才能强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，从而解放思想、转变观念、创造性地开展工作，以适应当前改革事业的高速发展，为学校作出更大贡献。
各位代表！可以说学校每项成果的取得都与工会和广大教职工的努力分不开。首先我代表工会对学校党总支、行政对工会工作的支持表示衷心的感谢，对全体会员对工会工作的热情参与，积极配合，中肯批评表示衷心的感谢，由于工会工作存在很多问题，谨向全体会员表示歉意。
代表们，团结进取、求实创新是我们的奋斗目标，相信只要我们凝聚全校合力，齐心协力，朝着我们共同的目标努力奋斗，相信我们的学校必定会更加和谐、更加强大。
以上报告请代表们审议，不妥之处请指正。
北大附中新疆分校一届工会委员会
2014年11月29日
第19篇：工会工作报告
关于印发朱学成同志在集团公司工会 2014年工作会议上的讲话的通知
各直属工会: 现将朱学成同志在集团公司工会2014年工作会议上的讲话印发给你们，望认真组织传达。《讲话》中的第二部分即为集团公司工会2014年重点工作。本着少发文件的原则，集团公司工会2014年工作要点不再另行印发，望你们紧密结合本单位工作实际，抓好贯彻落实，并安排好2014年工 作。
附：朱学成同志在集团公司工会2014年工作会议上的讲话
二0一四年三月七日
坚定信心 迎难而上
为集团公司持续健康稳定发展做出积极贡献 ——在集团公司工会2014年工作会议上的讲话
朱学成
（2014年3月6日）
同志们: 这次会议的主要任务是：认真贯彻落实集团公司二届五次职工代表大会精神，总结集团公司工会2013年工作，安排2014年工作，坚定信心，迎难而上，团结和带领广大员工为集团公司持续健康稳定发展做出积极贡献。
下面，我代表集团公司工会讲两点意见。
一、2013年工作回顾
一年来，在集团公司党委和上级工会组织的正确领导下，在集团公司的大力支持下，集团公司各级工会组织，紧密结合‚本质安全建设年‛活动，团结和带领广大员工，积极组织开展各项工作，为集团公司全面完成2013年各项工作任务做出了积极贡献。
(一)深入开展形势任务教育，在维护员工队伍稳定上发挥了积极作用
一是开展了‚六讲‛活动。通过开展以‚讲形势、讲任
2 务、讲责任、讲贡献、讲愿景、讲变化‛为主要内容的‚六讲‛活动，将广大员工的思想和行动统一到二届四次职代会精神上来。
二是开展了宣传教育活动。停产整顿期间，各级工会组织积极组织开展了形式多样的宣传教育活动，确保思想不乱、队伍不散、干劲不减、矿区和谐稳定。
三是学习领会上级会议精神。下半年，相继召开了党的‚十八大‛和中国工会‚十六大‛精神学习会，提高了认识、统一了思想。
(二)深入开展群众安全工作，在增强员工安全意识上发挥了积极作用
一是贯彻落实吉煤集团公司安全会议精神。各级工会组织共印发宣传单6000份，更新宣传栏（板）377块。组织文艺演出8场，员工受教育3800多人次。组织安全协管活动13次。组织有奖问答19次。
二是开展了劳动保护工作自查。3月份，组织矿井职工代表对劳动保护工作进行了自查，较好地维护了广大员工的健康权益。
三是开展了‚矿工家属话安全‛活动。按照吉煤集团公司工会的统一安排，组织开展了‚矿工家属话安全‛征文活动。开工复产后，在矿井安全协管组织中，开展了动员员工‚不打麻将少上网、养精蓄锐保安全‛专项教育活动。组织
3 矿井工会开展了梳理‚安全放心人、比较放心人和不放心人‛活动。
四是开展了安全知识学习活动。矿井工会组织充分利用停产整顿时机，组织员工进一步学习了《煤矿三大规程》、《煤矿工人十项权利》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和新版《安全质量标准化验收标准》等安全生产知识。
五是组织了‚安全生产月‛活动。按照集团公司的总体安排，牵头组织了启动仪式、板报一条街宣传咨询活动。安全月期间，还组织了学唱安全歌曲、职工代表安全视察、群监员集中上岗、‚红丝巾‛行动、《我愿叔叔保平安》征文、夫妻签订共保安全承诺书等活动。
六是开展了‚落实十项权利，确保生命安全‛主题宣传教育活动。通过各种形式向广大员工宣传十项权利，重点宣传‚不安全状况停止作业权‛，使广大员工进一步明确了在安全生产工作中权利和责任。
七是开展了专项检查活动。为确保后90天实现安全生产，成立了由职工代表、群监员及工会干部参加的专项检查组，共检查了18次。
八是开展了‚送平安‛活动。平安夜，到矿井为生产一线员工送平安果，祝愿员工安全生产每一天。
九是开展了安全生产基础知识再学习活动。11月初，各级工会组织通过采取普遍学习、全员考试、组织竞赛等形式，
4 再次掀起了安全生产基础知识大学习、大宣传、大落实的高潮。11月末，集团公司工会组织了‚安康杯‛安全生产知识竞赛。根据吉煤集团公司的统一要求，积极组织选手学习安全知识，备战竞赛。
一年来，集团公司各级群监组织、协管组织及广大群监员、安全协管员，为集团公司安全生产工作做出了积极贡献。借此机会，我代表集团公司向你们表示衷心的感谢!向即将受到表彰的优秀群监员和优秀安全协管员表示热烈的祝贺！
(三)深入开展班组建设工作，在提升员工队伍素质上发挥了积极作用
一是加强组织领导。各单位都成立了以党政主要领导为组长的领导机构，基本形成了党政主导、工会协调、部门配合，党政工团齐抓共管的领导机制和工作体系。
二是公推民选班组长。一年来，通过采取区队领导提名、民主测评的方式，聘用了79名重安全、懂生产、会管理，在员工群众中具有较高威信的班组长。
三是加强班组长培训。在安全监管部、培训中心的配合下，停产整顿期间举办了2期班组长培训班。重点学习了煤矿安全生产法律法规、事故灾害应急救援处置和集团公司工会编写的《班组长培训教材》。
四是落实班组长待遇。各单位全部落实了班组长岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的经济报酬和精神鼓励。
5 五是加强考核评比。目前，各矿井及生产单位基本建立了月考核、季总结、年表彰的评比奖励机制。
六是推进班组建设。11月份，在集团公司党委的统一组织下，召开了班组建设经验交流会议。集团公司工会印发了《关于进一步加强班组建设的通知》。在集团公司二届五次职工代表大会上，还表彰奖励了27名优秀班组长。
(四)深入开展关爱员工活动，在推进和谐珲矿建设上发挥了积极作用
一是开展了困难员工帮扶活动。春节期间，各级组织共走访慰问困难员工家庭634户次、发放救济款(物)34万元。为确保困难员工家庭安全度汛，两级工会组织共筹集2.3万元，修缮房屋12户，翻新房屋1户。10月份换季期间，救助特困员工5户。
二是开展了员工生活保障活动。停产整顿期间，集团公司工会重点对困难员工家庭进行了及时帮扶，共发放救助款(物)8.9万元，救助困难员工322户次。
三是维护了员工合法权益。会同信访保卫部检查矿井员工食堂。会同人力资源部等部门，调查英安煤矿员工收入情况。
四是开展了健康疗养活动。组织15期156名先进模范人物和生产技术骨干赴通化温泉疗养院进行健康疗养。
五是开展了‚阳光助学‛活动。共筹集18万元，救助
6 困难员工子女入学97人。
六是组织了‚双日捐‛活动。参捐率达到95.8%，基本做到了应捐尽捐。
七是做好通矿公司来珲春工作员工的安置工作。工会在相关矿井建起了阅览室和活动室，还为每名员工购置了生活日用品。
(五)深入开展女工工作，在企业安全生产工作上发挥了积极作用
一年来，在集团公司工会的领导下，集团公司各级女工组织紧紧围绕‚本质安全建设年‛活动，以‚女员工建功立业‛达标竞赛活动为主线积极开展工作，为集团公司健康发展做出了积极贡献。
再过几天，我们即将迎来‚三八‛国际劳动妇女节104周年纪念日。借此机会，我代表集团公司向广大女工及员工家属致以崇高的敬意和节日祝贺!向即将受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺! (六)深入开展征集合理化建议活动和劳动竞赛，在提高企业经济效益上发挥了积极作用
在集团公司的统一安排下，开展了征集合理化建议活动，征集合理化建议287条，向直属单位推广109条。在英安煤矿开展了‚迎五
一、夺高产‛小班出煤竞赛。在四个矿井开展了掘进快速攻关竞赛。各单位尤其是生产单位，结合
7 本单位生产工作实际，还认真组织开展了岗位练兵、技术比武活动，为提升员工素质搭建了平台。
(七)深入开展企业文化建设，在活跃员工文化生活上发挥了积极作用
一是丰富了节日期间文化生活。春节期间，各级工会组织通过悬挂彩灯、新年寄语、娱乐活动等形式营造了浓郁的喜庆氛围。元宵节期间，集团公司工会举办了灯展活动和焰火晚会。
二是组织了庆祝矿工节活动。举办了‚庆祝‘3.29’矿工节、坚决实现本质安全建设年‛主题拔河赛。
三是组织了体育活动。分别举办了男子篮球比赛和员工乒乓球比赛。停产整顿期间，各直属工会还因势利导地组织了各种形式的文体活动。
四是组织了送文艺下矿井。在决战后90天期间，组织安全宣传文艺小分队深入矿井巡回演出4场。
五是参加了上级组织的体育活动。分别组织人员参加了珲春市春季万人健身长跑活动和吉煤集团公司羽毛球比赛。
(八)深入开展工会组织自身建设，在推动整体工作上发挥了积极作用
一是召开了相关会议。召开了2013年工会工作会议，安排布置全年工作任务。筹备召开二届四次职工代表大会。
二是细化了基础工作。制定了《关于进一步建立健全困
8 难员工帮扶体系的实施意见》。编制了《关于贯彻落实集团公司二届四次职工代表大会精神的分工意见》。组织网络中心和总医院自行研发软件，建立员工健康档案管理系统。
三是开展了调研活动。开展了员工思想状况和困难员工状况调查。对八连城煤矿西部区域员工超时延点和员工及大学生流失情况进行了专项调查。组织了全年工作调研，编制了《工作总结材料汇编》。
四是积极参加了上级组织的活动。认真参加并接待第五次全国煤矿群众安全工作互检活动。派人参加了延边州总工会组织的中国工会十六大宣讲活动。选举1名妇女代表出席延边州妇女第十一次代表大会。组织3名选手参加第三届全州职工法律知识竞赛。
同志们，在过去的一年里，集团公司各级工会组织以及广大工会干部坚持以安全生产工作为重点，坚持立足本职工作岗位，为集团公司的发展做出了积极贡献。借此机会，我代表集团公司向你们表示衷心的感谢! 实事求是地看待一年来的工作，我们还存在着许多差距和不足。其集中表现在三个方面：一是班组建设工作还不够扎实，在抓班组建设的认识高度和工作合力上还有待加强。二是安全思想教育工作还有流于形式的现象，缺乏入脑、入心的创新方法。三是工会干部的政策理论水平、岗位业务能力与实际工作要求还有差距，有待于进一步提高。对于上述
9 差距和不足，各级工会组织和广大工会干部要予以高度重视，在今后工作中加以改进。
二、2014年工作安排
2014年，集团公司既面临着诸多困难，也具备一定有利条件。面对机遇和挑战，各级工会组织和广大工会干部要在集团公司党委和上级工会组织的领导下，围绕二届五次职代会确定的奋斗目标和工作任务，坚定信心，迎难而上，为集团公司持续健康稳定发展而努力工作。
(一)指导思想
以党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神为指导，认真贯彻落实吉煤集团公司一届五次和集团公司二届五次职工代表大会精神，以‚保护矿工生命、矿长守规尽责年‛和‚管理提升年‛活动为主旋律，紧紧围绕党政所需、员工所盼和工会所能，团结和带领广大员工为集团公司全面完成2014年各项工作任务做出积极贡献。
(二)工作重点及工作措施
1、着力加强形势任务教育。以讲清形势、讲清挑战、讲清前景为重点，使广大员工既要正视面临的困难，更要看到发展的希望。要认真做好吉煤集团公司和集团公司两级职工代表大会精神的贯彻落实工作，切实把广大员工的思想统一到职代会确定的各项决策部署上来。各级工会干部要带头加强学习，提高认识，努力走在员工群众前列。
2、着力加强群众安全工作。要着重探讨安全思想教育的新形式、新方法，努力提高教育活动的针对性和实效性，不断提高广大员工安全生产意识和安全生产技能，努力实现安全生产。要充分发挥群监组织的作用，坚持对群监员定期培训、定期考核、定期整顿。要充分发挥家属安全协管组织的作用，以‚红丝巾‛活动为载体，积极开展多种形式的亲情教育活动。积极参与集团公司党委‚三醒(省)‛安全管理体系建设，充分发挥工会组织在安全生产工作中的群众性优势。
3、着力加强班组建设工作。各级工会组织要积极参与班组建设工作，主动牵头并协调有关部门开展工作，逐步建立健全各种管理考核制度。同时，要特别注重发现、培养和选树方方面面的先进典型，以典型的榜样作用推动整体工作。在日常工作中，要注重班组建设与民主管理、安全生产、‚三醒(省)‛管理、节支降成等工作的有机结合。各级工会组织要充分利用班组建设的有利时机，不断提高广大工会干部的综合素质和管理能力。
4、着力加强帮贫扶困工作。各级工会组织要不断增强服务意识，积极维护员工的合法权益，积极帮助困难员工解决生活困难和实际问题。各级工会干部要进一步转变工作作风，要深入基层、深入一线、深入家庭，认真倾听员工群众意愿，真心为员工群众办事。对于损害员工合法权益的现象，
11 要据理力争。要不断建立健全帮扶救助工作长效机制，及时为困难员工提供有效帮助。要通过入户走访、健康疗养、‚阳光助学‛等惠民活动，把好事办好、实事做实。2014年集团公司工会将进一步加大帮扶力度，确保困难员工家庭的基本生活和子女上学。
5、着力加强练兵比武工作。各级工会组织要在练兵比武的方式方法上多动脑筋，适度把握活动范围。要从小处着眼，在提高员工创新水平和解决实际问题能力上多做文章。对于为提高企业经济效益的人和事，要大张旗鼓地予以表彰奖励，以不断调动员工关心企业、岗位立功的主观能动性。集团公司工会将在适当时期组织技术比武、劳动竞赛活动。
6、着力加强女工工作。各级工会组织要继续以‚女员工建功立业‛达标竞赛活动为主线，积极组织女工学知识、比技能。要通过参加保险、组织体检等形式，积极维护女工的合法权益和特殊利益，充分发挥女工和员工家属在安全生产和企业发展中的半边天作用。
7、着力加强文化体育活动。各级工会组织要结合本单位实际，因势利导地开展员工喜闻乐见的文化体育活动，进一步活跃和丰富员工精神文化生活。集团公司工会将继续组织拔河比赛、球类比赛等体育活动。
8、着力加强工会自身建设。各级工会组织要进一步建立健全岗位责任制，不断提高工作效率。要加强‚职工之家
12 建设‛，不断夯实工会组织的群众性基础。广大工会干部要努力培养自觉学习的良好习惯，不断提高理论水平。要进一步拓宽工作思路、创新工作方式、改进工作方法，适应新形势发展的需要，以崭新的精神面貌投入到工会工作之中。注重发挥工会经费的最大作用，将有限的资金用在解决困难员工生活上、用在生产劳动竞赛上、用在提高员工技能上、用在鼓励员工创新上。针对履新干部较多的实际，集团公司工会将在适当时期举办工会干部培训班。
同志们，面对新形势、新任务，我们要坚定信心，迎难而上，团结和带领广大员工为集团公司持续健康稳定发展做出积极贡献。
第20篇：工会工作报告
围绕战略目标 创新工会工作 为推动公司科学发展做贡献
集团工会：
2011年是建党90周年，是“十二五”的开局之年，是建设民航强国的基础之年，也是0000公司全面贯彻落实哦哦哦集团“二次创业”战略部署的关键一年。0000公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,紧紧围绕公司中心工作，认真开展创先争优活动，坚持“五个统一”方针和“两谋原则”，切实履行工会各项职能，在服务工作大局、推进民主管理、提高职工素质、加强自身建设等方面做出了积极努力，工会工作的总体水平不断提高,各项工作取得了新的进展，在保持公司平稳较快发展、维护职工队伍稳定中发挥了积极作用。现将2011年重点工作汇报如下：
一、加强民主管理，维护职工权益的能力明显增强
维护职工合法权益是工会组织的基本职责，也是党委赋予工会组织的重要任务。公司工会坚持维权方针，认真履行维护职能，有效维护了职工的合法权益。一是坚持和完善职工代表大会制度。公司工会组织召开了一届
六、七次职工代表大会，审议通过了总经理工作报告、工会工作报告、接待费使用报告、工会经费使用报告以及《员工晋级管理制度》，推动了公司民主管理工作的落实。讨论审议本单位涉及职工
权益的重大决策和重要问题，促进了民主管理健康发展。二是厂务公开工作更加注重实效。在支持行政依法行使职权的同时，工会积极落实厂务公开工作制度，监督干部聘任、提拔、领导人员廉洁自律等情况，推动厂务公开工作深入开展，保障了员工对公司重大事项的知情权、参与权和监督权。三是充分发挥工会组织在公司科学发展中的重要作用，努力构建和谐稳定的劳动关系。深入开展员工思想分析，及时了解掌握员工的思想动态，鼓励员工积极应对因市场环境变化给公司带来的不利因素，在逆境中以主人翁姿态为公司改革发展献计献策，推动和规范了和谐劳动关系的建立，维护了员工队伍的稳定。
二、扎实推进职工素质工程，提高公司核心竞争力
公司工会以培养和造就一支高素质职工队伍为目标，并作为工会服务、支持公司改革发展的结合点和切入点。一是公司编制完成了《培训手册》，优化了兼职教师队伍，通过技能比武、知识竞赛、业务辩论、跟班学习、角色扮演等多种形式，针对不同层级的员工开展不同的培训；对于外部培训，公司要求参陪人员培训前制定调研提纲，培训后以专题汇报，汇报材料纳入培训教材。1-10月，公司累计组各项织培训211期，3390人次参培。其中涉及安全知识、业务操作、服务技能等方面的内部培训65期，2149人次参培；赴成都、南京、乌鲁木齐、深圳、天津等外培12期，38人次参培；
公司各工会小组根据生产需求，组织自培134期，1545人次参培。二是积极拓宽员工晋升通道。根据集团员工管理要求，公司规范了对职业技能鉴定工作。目前，已有14名员工通过取得职业技能鉴定资质顺利晋升。7名级员工通过公开竞聘等方式当选为班组长，参与班组管理工作。三是实施岗位交叉。为培养复合型人才，提高干部员工综合业务素质，目前公司已启动岗位交叉工作，0000部与0000部业务骨干进行岗位互换，在互学业务知识的同时，也增强了日后生产链条之间的配合。四是继续以“安康杯”竞赛活动为载体，组织开展了节能减排、技术革新、提合理化建议等形式多样的具有公司特色的劳动竞赛，取得了良好成绩。公司工会认真落实集团公司相关要求。通过层层签订岗位安全责任书，建立健全了安全网络；通过组织“应急演练”、消防实战演习、开展案例分析和岗位技能比武和岗位实操培训，推动了生产经营任务的完成。活动中各生产部门注重加强班组安全生产管理，组织员工对安全生产形势进行讲评、分析，提高了自我保护和防范意识，促进了各项劳动竞赛深入扎实地开展。劳动竞赛的广泛开展，最大限度地动员和组织员工以赛促学、以赛促训，员工安全生产意识得到提升，夯实了公司安全生产基础。五是以创先争优为平台，以班组建设年活动为载体，组织开展了创建“班组命名”和“班组共建”等活动。按照集团工会班组建设年工作要求，公司工会把创建活动与
加强班组建设紧密结合起来，推动班组业务标准化管理，营造爱岗敬业、踏实肯干、勇挑重担、甘于奉献的良好氛围。各工会小组开展了形式多样的创建活动，比如班组个性命名，我们有的班组给自己起名为“子弹班组”，取义顺畅、快捷、精确；还有的理货员班组叫“蚁力聚合”班组，就是像蚂蚁一样，虽然貌不惊人，但能搬起比自己重好多倍的货物，有“众心齐、泰山移”的雄心壮志，每个班组都有名字，体现了他们的追求，体现了班组的“性格”。我们还提出与000部、000大队、000作业部开展“创先争优，班组共建”活动，通过共建活动，破解工作中的难题、加强彼此之间的合作关系、提高了工作效率。通过各类活动的开展，提高了班组综合管理水平，充分发挥了广大员工在公司改革发展中的主力军作用，激发了员工的创造活力，班组整体素质得到了全面提升。各工会小组还深入开展了以形势任务为重点的职工道德教育，组织员工学习集团企业文化，教育员工自觉规范行为，引导员工正确对待改革过程中的利益关系调整，增强了竞争意识、风险意识和法律意识，弘扬了爱岗敬业精神，提高了道德素质。
三、坚持以职工为本，为职工群众办实事、办好事
公司工会坚持服务公司、服务基层、服务职工，将为职工办实事、办好事的具体目标落到实处。一是做实“关爱工程”，夯实“为民服务”基础。积极开展“送温暖、送凉爽”
活动，公司工会坚持在元旦、春节等重大节假日看望慰问员工；在员工患病、家庭困难之际，及时为员工送上关心关怀；在员工结婚、生孩子时及时送去工会的祝福；走访慰问员工家属等，帮助员工解决实际困难，（如员工资每人/月涨200-300元、为员工解决宿舍、各班组配发配发药箱、水杯、旺季午餐、夜航后夜餐、冬季棉服等等）为了使“关爱工程”真正成为员工的满意工程，公司领导班子坚持深入基层调查研究，保持员工队伍整体稳定。为了让家在外地的员工感受到“家”的温暖，公司建立了“员工之家”、成立了户外、羽毛球、足球俱乐部，并为员工购买了各类书籍及文体活动用品。每月固定开展“工会日”活动，并为员工集体组织生日会等等。各类活动的开展和不同形式的慰问既丰富了员工生活，又增进了员工归属感，既提高了员工满意度，又增强了公司团队凝聚力，为员工队伍创造了和谐稳定的内部环境。截止目前，公司利用节假日慰问员工累计费用近00万元，慰问结婚、生病员工及员工家属 35人次，累计费用00元，组织各类文体活动累计费用为00元。帮扶和送温暖工作，让员工真切感受到了公司工会组织的关心与温暖，增强了员工对公司的认同感和归属感，增强了公司的吸引力和凝聚力。二是积极组织开展健康的群众文化体育活动。按照集团党委庆祝建党90周年活动要求，公司工会组织员工开展了一系列员工喜闻乐见的活动，组织开展了春节联欢会、“我
心中的共产党员”演讲比赛、“我心中的00”征文比赛、“美容、美发及服装色彩搭配讲座”、参观世园会活动、团员青年观影活动、篮球（羽毛球）（足球）联谊赛以及与协作单位举办的联谊趣味运动会等等。一年来，公司工会坚持开展群众性的文化体育活动，项目多、形式活、参与广，深受职工欢迎。
四、加强工会自身建设，履行职责的能力和水平不断提高
公司工会坚持把加强自身建设作为一项基础工作来抓。一是切实加强思想建设。以贯彻落实创先争优活动为契机，将思想和行动统一到上级党委的精神上来，进一步深化了对科学发展观内涵、精神实质、根本要求的认识，对在当前形势下完善公司职代会制度、推进厂务公开工作、建立平等协商集体合同制度等工作有了更深刻的认识，进一步提高了服务公司科学发展，服务职工群众的能力和水平。二是加大了对班组长的培训力度。组织各班组长召开了班组经验交流会、12名S1-S5级员工参加了班组长公开同台竞聘、与协作单位开展了班组共建活动。公司工会深刻了解班组长在公司发展中的重要地位，进一步明确了班组长在工作中的职责与权力，按照集团工会工作要求，结合公司实际制定了《班组建设年活动方案》，起草印发了《0000公司班组建设管理办法（试行）》、《0000公司班组考核管理办法（试行）》、
《0000公司班组管理制度（试行）》，进一步提高了班组长的管理水平和综合服务意识。三是加强了工会组织建设。在公司党委和上级工会的领导和关心下，召开了公司工会第一届二次、三次职工代表大会，对部分职工代表进行了改选和替补。四是修订完善了工会经费管理制度，进一步推进了工会财务工作规范化建设。认真做好工会财产的清查登记和管理使用，依法收好、管好、用好工会经费，确保了工会各项活动正常开展。
回顾一年的工作，我们体会到，工会组织只有紧密围绕中心、服务大局，努力找准定位、发挥优势、切实履行职责，才能抓住机遇，推动工会工作创新发展；只有进一步增强工会的凝聚力和向心力，主动争取行政的大力支持，才能在推动公司改革发展、保障职工合法权益、维护职工队伍稳定中更好的发挥作用；只有竭诚为职工群众服务，注重职工维权、协调劳动关系，才能有效的调动广大职工群众投身公司改革发展的积极性、主动性和创造性。在肯定成绩的同时，我们还要看到工作中存在的问题和不足：一是个别工会小组发挥自身优势不够，为职工群众服务的意识不强；二是个别工会干部思想观念、综合素质、工作方法还不能适应公司改革发展的要求，自身建设还需要进一步加强；三是个别员工参与民主监督作用发挥不到位。对于这些问题，公司工会将在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。
五、明年工作计划
一是按照集团公司工作会议部署，融入中心、服务大局，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为推动公司科学发展做贡献。
二是2012年工会工作目标：围绕一个目标，完善四项体系。一个目标即：打造具有一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风的高素质、高层次、现代化的职工队伍。四项体系即：深入推进职工民主管理体系，职工合法权益维护体系，职工素质提升体系和工会组织建设体系。
三是深入开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。把班组建设作为夯实管理基础、提升员工素质的重要平台，建立健全以岗位责任制为核心的基础管理制度，完善以班组长为核心的班组生产、管理、协作运行机制。
四是扎实开展岗位技能比武、提合理化建议等活动，继续开展“安康杯”竞赛活动，深入开展“全员共同约定行动”，以稳员增效为主要内容，动员和组织广大员工为公司的发展贡献力量。
五是进一步加强职工代表大会制度建设，建立健全科学有效的维权工作机制。切实落实职代会各项职权，规范运作，推进公司民主管理工作，逐步提升职工代表的素质和履职能力。积极推进厂务公开工作的规范化、制度化建设，制定厂
务公开民主管理的标准制度，进一步加大监督检查力度，做到内容客观真实，准确无误，全面提升厂务公开民主管理的质量和实效。
六是积极落实关爱工程，促进公司和谐发展坚持开展“冬送温暖、夏送凉爽”活动，积极筹集资金，进一步改善员工的工作、生活环境，加强劳动保护的监督和检查工作。
七是广泛开展各类文体活动。以迎接党的十八大为契机，组织开展系列主题教育。丰富员工业余文化生活，营造活跃氛围，把职工精神文明创建活动引向深入，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
