员工请假)

发布时间：2020-03-04 00:24:51 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

1员工请假，先由本人填写请假单，按管理权限逐级审批，审批完毕递交办公室，方可用假。

2员工休假，应由部门负责人在换休单上签字批准，并将换休单交办公室登记后，方可休假。

3事假，员工因有事必须本人处理的可请事假，但请事假理由不充分或足以妨碍业务者，不予请假或缩短假期或暂缓准假，请事假1天由部门负责人审批，请事假1天以上3天以下（含3天）由部门负责人签署意见后，报主管领导批准，请事假3天以上需总经理批准，请事假期间不计发工资。

4员工未经批准或未办理请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。但因突发事件或急病等特殊情况无法先行请假的，应利用电话及时向部门负责人报告并于2天内由部门负责人按公司规定办妥请假手续，否则视同旷工。

5请假期满，应及时到公司报到，办理销假手续，如需延长，必须向所属部门负责人申请批准，并报办公室，按事假处理，否则按旷工处理。

6病伤假，员工因病或非因工受伤，必须治疗、休养的可请病假，一次请病、伤假连续两天以上或一月内累计超过三天以上须持县级以上医院开具的病、伤假证明单。请病、伤假3天以内由部门负责人审批，3天以上报总经理审批，按事假处理，如发现弄虚作假的，按旷工处理。

7工伤假，员工因工受伤可请工伤假，由部门负责人审批后，报公司总经理核准，所需天数按医生证明核定，未购买工伤险的，其医疗费由公司承担，工伤期间保底工资待遇不变。