关于赴四川化工工程学校
考察情况的汇报和建议
考察时间：2010年6月25日
考察学校：四川化工工程学校
考察项目：学校外部环境和硬件建设以及相关的专业设置培训情况
6月25日由公司项目办彭俊同志和公司人力资源处胡彬等同志一行三人于6月25日，参观考察了四川化工工程学校，通过一听校长的介绍，二看学校的环境，三看学生学习状态，感受了学校丰厚的文化教育和鲜明的办学特色，其先进的教学管理经验，给我们留下很深刻的印象。
一、四川化工工程学校基本情况
四川化工工程学校（四川化工高级技工学校）位于成都市温江区南熏大道四段355号；该校隶属于省经信委、省教育厅、省人力资源和社会保障厅的省公办中等职业学校，学校有大、中专在校学生3000余人，教职工150人，其中高级讲师45人，高级技师8人、讲师56人，学校建有多媒网络实验室、电子阅览室、分析实验室、工艺流程实验室、仪表、钳工、电工、电子、制冷、等先进的多媒体教育设施。
二、听取校方介绍和参观学校硬件设施及了解的情况
在四川化工工程学校赵勇副校长和校招生就业办公室陈波主任及教导处、校办巫主任的介绍下，先行参观了该校的化工分析实验室、工艺流程实验室、及其他相关的化工配套设施实验室和部分校区及学生生活、学习配套设施，感觉该校地域优势明显，交通方便，座落在温江区大学城内，毗邻西南财大，中医药大学高等学府，该校办学经验丰富、化工专业配套设施齐备，师资力量雄厚，是一个专业的系统的化工方面中高级人才培训基地，培训了众多的化工方向人才，人才输送供不应求，遍布全国各地及国外，学校与众多的省内省外企业开展了校企合作，先后与四川龙莽集团、四川美丰化工股份有限公司、宜宾天原化工股份公司、云南云天股份有限公司，贵州天福化工有限公司等三十余家用人单位签订了长期的用工协议，实行定单培养，定向就业，有丰富的校企合作经验。
三、双方交换意见情况
人力资源处胡彬处长将我公司基本情况向四川化工工程学校赵勇副校长等同志作了大致的介绍，在听取了介绍后，赵勇副校长就该校的办学理念和培训学生情况进行了说明，对并我们公司培训要求，学校方面怎样为我公司开展培训谈了几个重点培训目标，他说：
1.针对性，可根据我公司项目岗位的要求实行针对性的教育计划；
2．稳定性，对于生源不稳定方面，建议生源本地化;
3．起点性，建议以高中为起点，可以直接进专业技能课程的培训，极大的缩短了培训周期;
4．企业性，在培训后期可以把我公司的企业文化、企业理念引进到课程进行先期的角色培训，使其进入企业很快能上手工作；
5.中途性，在教学过程中，可以请我们公司或其他企业工程师请来上实践专业课，并同时请我们企业安全方面的专家、工程师来校为学员针对性讲企业自身安全工作方面的课程。
四、对我公司提出的几点问题的答复和建议
1．项目培训问题
磷铵、硫酸、二铵、等项目的操作工、化工工艺、化工分析。化工测试、化工仪表、化机设备、及化机自动化等学员培训表示能完全培训合格，能很好的胜任用人单位的工作针对化工分析要求科技含量稍高的专业，校方一再表示可以在该校参加完全国性化工比赛在获奖的优秀学员中由我公司择优选用。
专业安排情况：定专业，强化培训
目前定岗即以下四个岗位：
①化工分析；（可在明年开春在校生09级里择优选用）人数30人
②化工工艺：是该项目主要工作人员，大量培训，人数可定：人
③化机单独办班，人数可定为：人
④化工仪表单独办班，人数可定为：人
2。生源组织情况及培训相关费用问题
①目前该就读生源仍然紧张，供不应求，难度比较大，去年四川龙莽要求招100人，最后也只招收了40人，目前该校今年又接了八个企业定单，今年招生很急，时间又已经显得有点晚了；
②．由于涉及存在地方保护主义，各地专业学校生源不能夸区招生的问题，目前该校也存在招生难的问题， 建议：㈠可以由我们公司员工子弟组成一部分。
㈡、余下面可向社会招生，但必须由当地政府行为干预才能实施即由劳动局方面出面。为了稳定学员能在分厂为分厂服务年限，建议在当地招用，便于管理和员工稳定。
㈢、该校招生办陈波说，可以找其在德阳军转办的战友出面招今年退伍的士兵来参加该培训，为我公司输送一部分人。
㈣、该项目拆迁户也可以成为一部分生源，
3.学制及其它费用
①可以全部是大专方面的培训，（一年半按两年收费，5000元／每年，价格可以商量）中专方向培训一年培训费用是3800元／每年；
②住宿费：600元／年、书籍费：200元／期、体检费：60元（一次性）、保险费50元／年
③.卧具费280元（一次性）
五、就生源问题分析方案、培训学历高低的利弊和确定培训时间的分析
方案一：学校建议由企业支付学员的学费，来解决学校招生难的问题。这样能充分缓解我公司磷铵分厂学员生源的招收压力，企业可以给学员签订委培就业协议，以维护企业最终利益，企业签订了委培协议后，可事先向学校申请毕业证由企业代领，防止学员不回到企业工作的情况发生，或在协议中明确学员不回企业工作的条款细则来约束学员跳巢行为。以及签订三方协议等。
方案二：由学员自付培训费，一旦学员不回我单位对企业没有直接的经损失，但不利于生源的招收。
方案三：培训学员学历高低利弊的分析：
项目办同志彭俊同志建议：此次招收的主要是一线的生产工人，只要具有一定的化工方面理论知识和实践工作经验能胜任一线生产人员工作要求就行，建议不必大费周张的去多花周期和金钱培训大专方面的人才，由于时间紧迫也培
养不好人才，如果有大专文凭了，学员要求待遇和新厂生产成本都会相应增加，对于一线员工队伍稳定也尤为不利，人才转岗后，最后企业又再次培训一线员工。建议大专以上的高管人才可以专门招收和从该校另招。
方案四：培训时间方面的分析
秋季或是春季开班，培训时间可以定在一年，也可以一年半，由我们公司商定，从总体来说：定在春季办班有利于学员毕业和我公司磷铵分厂竣工时间能相对合拍，便于管理和工作学习的安排。
六．教学计划
在专业教学问题上，校方表示可以增加或压缩采用灵活多变的教学方式，以适应我公司项目的需求。
结束语：
考察时间为期半天，了解了该校一些大致的情况，该校是一个有着丰富办学经验的化工类人才培训的中等学校，对我公司新项目的人才培训有着深远的合作意愿，并有着成熟的校企合作经验，是一个很好的校企合作对象。
二○一○年六月二十五日
