目 录
一、报告介绍........................................................2
二、行业概况........................................................3
1、2006-2009年上半年医药行业企业数量 ...............................3
2、2006-2009年上半年医药行业从业人数 ...............................4
三、行业内企业招聘需求概况 .........................................5
1、行业内企业招聘趋势...............................................5
2、行业招聘主要职位分布图...........................................6
四、行业人才储备分析 ...............................................8
1、行业人才地域分布.................................................8
2、行业人才储备学历分布.............................................9
3、行业人才工作经验概况............................................10
五、行业薪酬现状 ..................................................11
1、从业人员薪酬现状................................................11
2、从业人员按职能月工资分析........................................12
3、从业人员按级别月工资分析........................................13
4、求职人群期望薪酬................................................14
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一、报告介绍
市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。
作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2009年7月，智联招聘各行业客户数达199万家，每天有220万个热门职位更新，每日平均浏览量达485万人次，简历库有效简历2680万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。
本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。
智联招聘 人力资源服务研发中心
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二、行业概况
1、2006-2009年上半年医药行业企业数量
图2.1 医药行业企业数量8800860084008200800078002006年2007年医药行业企业数量2008年增长率2009年上半年-2.4%87178637-0.9%842882150%-1%-1%-2%-2%-2.5%-3%-3%
截止2009年6月，医药行业全国企业总数量达到8215个，该行业的企业数量逐年减少，这与医药行业改革有关。
2009年上半年医药行业企业数量城市分布
图2.2 2009年上半年医药行业企业数量城市分布40035030025020015010050016815915515114313412010410310110199958836529977696661494747444342272
3 数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 截止2009年6月，医药行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是北京、上海；
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201312北京市成都西安杭州武汉长春贵阳哈尔滨南京济南太原郑州长沙西宁呼和浩特拉萨
其次是成都、天津、西安。本次分析的医药行业包含生产及流通，因此北京、上海的企业数量较多。
2009年上半年医药行业企业性质分布
图2.3 医药行业企业性质结构图港澳台商投资2%外商投资12%其它内资0%未知0%国有14%集体3%私营独资38%股份有限公司31% 数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 截止2009年6月，医药行业的企业中，国有企业占13.8%，集体企业占3.4%，股份制企业占31.2%，私营独资企业占37.9%，外资及港澳台占13.8%。与其他行业相比，医药行业外资比例较高。
2、2006-2009年上半年医药行业从业人数
图2.4 医药行业从业人员数量1501451401351301251206.4%141.7133.2129.42.9%7%6%5%4%3.2%3%2%1%0%2009年上半年146.32006年2007年医药行业从业人数2008年增长率
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数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 截止2009年6月，医药行业全国从业人数总数量达到146.3万人，医药行业从业人数增长比稳定，年平均增长3%以上。
三、行业内企业招聘需求概况
1、行业内企业招聘趋势
图3.1 医药行业招聘趋势图(单位:个)700000600000500000招聘趋势40000030000020000010000002008年206月08年7月2008年208月08年92008月年2010月08年1120月08年12月2009年201月09年2月2009年203月09年4月2009年205月09年6月月份
数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 从招聘数据上看，金融危机在2008年对医药行业的影响是比较明显的。其招聘需求的减少更多的是来自于跨国企业的需求减少。对于跨国制药企业来说，除要面临金融危机这一严峻的大环境外，更要面对专利新药的匮乏和仿制药企业的挑战等重重困难。
2009年，医药企业间将不得不进行新一轮的并购重组，欧美国家的企业为节约成本，将会增加对中国、印度等亚洲国家的外包业务，并继续将投资重点进行转移，对中国医药人才的争夺战会更明显。
另外，我国医药进出口一直保持两位数的增长，出口增幅一直保持在25-30%的区间，特别在部分大宗原料药生产方面，我国既有的气候、技术和成本优势明显，在国际市场上短时间内不会遭遇过多的强有力竞争对手。此外，医用诊疗设备和西成药等高技术附加值
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产品出口也会保持一定增长，尤其是我国企业在保持现有中小型医疗器械比较优势的同时，正迅速凭借更多质优价廉的高附加值医疗设备产品和技术加大对国际高端市场开拓力度，打自主品牌、建营销网络将是越来越多企业的努力方向。这些都将带来招聘需求的增长。
最后，2009年医药行业人才的需求增长还离不开强大的内需潜力。我国人口众多，医疗需求缺口巨大，在扩大内需政策的进一步刺激下，逐年提高的卫生总费用投入是必然是行业快速发展的原动力之一。
2、行业招聘主要职位分布图
图3.2 医药行业招聘典型招聘职位分布医药代表美容·整形师医生·医师护士·护理人员健身顾问·教练药品注册医疗管理人员医药检验疾病控制·公共卫生心理医生药库主任·药剂师兽医·宠物医生0%5%10%15%20%25%30%35%典型职位职位分布百分比
数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 医药代表的招聘占到医药业总招聘量的30％，以绝对多数排在第一位，说明行业对这类人才的需求突出，需求量最大。其次是美容、整形师、医生/医师类、护理人员等。另外，一些比较新的职位（宠物护理，健身教练、心理医生等）虽然需求在不断增加。
医药代表的大量需求是该行业总体竞争加剧的表现，随着关税的降低、药品知识产权保护加强、药品批发、零售服务逐渐开放，除了各制药企业以外，各地的医院、药房、药检所等需要大批药品质量检验的岗位技术型人才和销售人才。国内经济的持续利好和医疗保险制度的改革则是推动医药行业发展的根本动力。而销售人员又是医疗保健行业的需求
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重点，医药行业的医药代表属于医药销售领域，他们负责公司药品在目标医院销售和推广并开发医院，完成销售任务等，主要是负责对区域内所辖药品零售店进行公司产品宣传，入店培训，理货陈列，公关促销等日常性工作。通过日常性拜访及宣传推广工作，促进公司产品在辖区零售终端市场的销售。还要负责处理区域内所辖零售店的客户服务问题，及时收集并反馈客户信息和市场情况。学历要求医学、药学专科学历以上，并需要对医药市场有一定了解，掌握市场推广理论和技巧，具有较强的独立工作能力和良好的团队合作精神，具备医药销售经验者会优先考虑。国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，一支足够大的销售队伍才是完成公司销售的基本保障。中国医药市场发展的时间还不长，现有企业销售队伍的规模仍很有限，因此在2004年全年，各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设，不断吸引人才加入。
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四、行业人才储备分析
1、行业人才地域分布
图4.1 医药行业人才地域分布百分比北京上海广东省山东省江苏省辽宁省湖北省四川省河南省河北省陕西省其他地区浙江省天津吉林省黑龙江省湖南省安徽省江西省福建省重庆山西省广西壮族自治区0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%
数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 注：其他地区包括云南省、内蒙古自治区、甘肃省、贵州省、新疆维吾尔自治区、海南省、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区、香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾省等。
从人才储备的分布上看，北京具有绝对的储备优势。在其他省市的分布基本平均。与汽车、IT、金融等地域性鲜明的行业比较，医药行业在全国的分布相对均匀。比如南方的上海医药（集团）有限公司、江苏扬子江药业集团公司、广州白云山制药股份有限公司，山东的东阿阿胶集团有限责任公司，北边的哈药集团有限公司和吉林修正药业集团，华北的华北制药集团有限责任公司和西部的西安杨森制药有限公司等。
但地域分布动态变化比较大，有调研成果显示，2008年医药行业的总体离职率为16%
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左右。一方面，医药行业关键岗位人才的供求关系继续呈现出供小于求的局面，使得人才的竞争更加激烈；另一方面，随着医药行业的日趋成熟，岗位对于从业者能力的要求也在不断提高，也增加了人才的流动性。从部门来看，流动性排在首位的是销售部门，而人力资源、财务等职能型序列的离职率则相对较低。
2、行业人才储备学历分布
图4.2 医药行业人才储备学历分布其它比例, 3.00%硕士（含）以上比例, 19.00%本科以下比例,23.00%本科比例, 55.00%
数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 单从医药行业人才储备的学历分布上看，该行业的人才储备学历并不算高。其中本科以下的学历占到了23%。这点和大量比例的招聘需求和求职意愿集中在销售类职位有关系。社会上愿意从事并且正在从事医药营销的人员很多，但真正符合医药企业要求的营销人才较少。毕业于医学、药学专业的本科生比例不高，大多数毕业于管理、贸易以及其他与医学无关的专业。
但医药企业对学历的要求也并不是一味地追高。如OTC代表要求大专以上学历，医护专业，年龄20～30岁，有OTC销售经验，在公司广告支持下能够开发市场、招商，诚实稳重具有创新意识，良好的沟通表达能力、人际交往能力，工作勤奋，能承受较大工作压力等，有客户资源者优先。而对医疗器械销售代表的要求除了具备营销人才必备的基本素
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质之外，还要求有临床工作(实习)或在手术室的工作经验。对于销售人员，大专以上学历，2年以上行业工作经验，能长期出差，吃苦耐劳，能带领团队，责任心强等要求比较普遍。
而对于医生·医师、药品注册、药库主任·药剂师、医疗管理人员、医药检验和医疗技术人员则要求是医学、护理、药学、医学检验等多个医药专业本科，甚至硕士、博士以上的学历。
3、行业人才工作经验概况
图4.3 医药行业人才储备工作经验分布在1年以下比例,6.33%在8年以上比例,32.80%在1-3年比例,14.35%在5-8年比例,14.89%在3-5年比例,31.43%
数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 从数据可以看出，医药行业是一个相对稳定的行业，另外，对经验的要求门槛比较高。该行业的人才储备中，工作经验在8年以上的笔比例占到了32%，在3-8年之间的比例也占到了45%，3年经验以下的比例只有 20% 左右。 有经验的医药人才是医药企业争夺的热点，供不应求，而大量医药专业的毕业生又面临着找不到专业对口的工作，这也是医药行业企业面临的问题之一。
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五、行业薪酬现状
1、从业人员薪酬现状
图5.1 2009年医药行业从业人员按区间月工资分析10000以上8.00%8000-100004.00%1000以下9.00%5000-800021.00%1000-300029.00%3000-500029.00%
数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 注：此工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入（绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红）各项相加再平均到每月的税前收入。
医药业从业人员的月工资主要集中于1000—3000元和3000—5000元两档，所占比例达到58%之多。10000元以上的比例只占8%，高端比例较小.整个行业月工资比例呈现两头小，中间大的正态分布状况。
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2、从业人员按职能月工资分析
图5.2 2009年医药行业从业人员按职能月工资分析4500400035003000250020001500100050003412330434353005293326982667390340413808源发关务财务行政销售量生产质IT技力究场人研市客户物流资术开公服
数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 医药业从业人员平均月工资在2500—3500之间。个别与业务相关的职能部门月工资普遍高于平均值，比如市场公关类为40
41、研究开发为3903。而物流类和生产质量类月工资却低于平均值，说明医药业与其他行业相比，其人员结构和岗位要求是其薪酬的主要参考依据。
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3、从业人员按级别月工资分析
图5.3 2009年医药行业从业人员按级别月工资分析7000060000500004000030000200001000001506操作工2227初级专员2821专员5954主管经理总监高管126142109561226
数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 从上图可以看出，随着行业内职位级别的提升，公司赋予职位的职责义务增多，各级别薪酬也呈现加速上扬的趋势。一旦从普通员工达到管理级别，薪酬的差距就会逐步拉大.公司对中高管、核心员工的价值评估决定了其在级别薪酬带宽中的具体范围。
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4、求职人群期望薪酬
图5.4 医药行业求职者期望薪酬比例在1000以下比例,1.33%面议比例, 16.14%在1001-2000比例,16.00%在8001以上比例,8.52%在6001-8000比例,8.00%在2001-4000比例,31.00%在4001-6000比例,19.00%
数据来源：智联招聘网 Zhaopin.com 可以看出该行业求职群体的期望薪酬主要集中在2000-4000之间，比例达到了50%。而2000以下的比例不到18%，可见医药行业的期望薪酬还是比较高的，和该行业人才的经验多的比例高和对专业对口的要求程度高有一定的关系。
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